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Nombre Alumno
Nombre Asignatura
Comportamiento Organizacional
Instituto IACC
19 de junio de 2019
Desarrollo
Grupo
estructura organizacional. están estructuradas personas que trabajan juntos, con una
determinada por las metas ambiente de trabajo, Los equipos son identificados como tal
aceptación que tienen las personas dentro del grupo. partir de los cambios tecnológicos que
La cohesión es un factor que realiza una diferencia permiten que la interacción cara a cara
independientes.
equipo.
un equipo.
2. Ejemplifique, con los antecedentes proporcionados en el caso, las características que harían de
organización
organización.
¿Qué se espera de nosotros? Que mensualmente cumplan con los objetivos de venta
pactados.
¿Qué tan eficaces somos? Se debe mejorar las actividades diarias para cumplir dentro
anuales establecidos.
¿Qué reconocimientos deseamos? Ser reconocidos como un equipo de trabajo la cual cumple
3. Haga un análisis del comportamiento del equipo de Florida considerando los siguientes
aspectos:
a. Identifique el problema actual de la compañía que los lleva a contratar a un investigador externo.
Creo que debe haber mejores modos de vender nuestro producto y estoy seguro de que hay cosas
nuevas que podemos hacer para que el rendimiento de nuestra gente sea mejor que lo que hoy
vemos. Lo malo es que las mejores ideas vienen generalmente de la calle, de los mismos
todo el negocio de alimentos infantiles, y las previsiones de ventas tuvieron que ser alteradas de
forma drástica.
Preocupación por los aditivos de los productos alimenticios, tales como condimentos, colorantes
privadas que competían por precio con las marcas respaldadas por una publicidad a nivel
nacional.
Su comportamiento fue de guardar el secreto para sus pares y jefaturas, con el objetivo de
información del cumplimiento de sus ventas, posterior a la visita del investigador estos fueron
tomando confianza con la persona que les visitaba dando como resultado, la entrega de la
información de como era su manera de trabajar, como también a que mercado se habían enfocado
IACC (2019). Las personas en las organizaciones: equipos de trabajo y curva del cambio.