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(UAPA)
ESCUELA DE PSICOLOGIA
PARTICIPANTE:
Rosario Arelis Guzmán
MATRICULA:
1593-30
ASIGNATURA:
Gestión humana 2
TEMA:
Higiene, seguridad y calidad de vida
Cuadro de doble entradla
FACILITADORA:
Carmela Marisol Almonte
FECHA:
Opinión personal.
Marco normativo
Las normas básicas de seguridad y salud en los centros de trabajo condicionan
de forma significativa las condiciones generales de trabajo y son un conjunto de
medidas destinadas a proteger la salud de los trabajadores, prevenir
accidentes laborales y promover el cuidado de la maquinaria, herramientas y
materiales con los que se trabaja. Las normas se concretan en un conjunto de
prácticas de sentido común donde el elemento clave es la actitud responsable y
la concienciación de todas las personas a las que afecta.
Opinión personal sobre las normas de seguridad laboral.
Es necesario comentar la necesidad de que existan Normas Laborales en las
empresas; es una de las medidas necesarias para evitar todo tipo de
accidentes, principalmente cuando se trata de la realización de trabajos de
especial peligrosidad como espacios confinados, trabajos en tensión, trabajos
en altura, manejo de sustancias consideradas peligrosas, etc.
Las normas son procedimientos escritos de trabajo que ayudan a evitar
acciones o situaciones peligrosas. Son directrices que afectan el
comportamiento de los trabajadores con el fin de evitar lesiones e incidentes
mediante el control de los riesgos.
Es importante proteger al personal, es importante implementar las reglas de
seguridad e higiene en el ambiente de trabajo. Dichos riesgos pueden estar
relacionados con la seguridad, los agentes físicos, los agentes biológicos, los
contaminantes de origen químico y la ergonomía. Por lo tanto, los profesionales
encargados de la seguridad e higiene de la empresa deben considerar todos
estos riesgos e implementar las modificaciones pertinentes.
Del tema V
1 Elabore un reporte máximo dos páginas, donde sintetice:
A. Relación de las empresas con los empleados o colaboradores.
Cuando un empleador contrata a un nuevo empleado, no sólo se trata de traer
un nuevo miembro al centro de trabajo, también está empezando una nueva
relación. Como los empleadores y los empleados a menudo trabajan en cuartos
cercanos, necesariamente desarrollan relaciones. La gestión de estas
relaciones es vital para el éxito empresarial, ya que las fuertes relaciones
pueden llevar a una mayor felicidad del empleado y a aumentar la
productividad. Para obtener estos beneficios, debes tener en mente la dinámica
de la relación entre el empleador y el trabajador.
Los problemas personales pueden afectar el comportamiento laboral de los
trabajadores. Para su bien, la organización debe motivar y proporcionar ayuda
a los trabajadores en estas situaciones
En realidad, las relaciones con los empleados deben formar parte integral de la
filosofía de la organización, es decir, ésta debe tratar a sus empleados con
respeto y les debe ofrecer medios para satisfacer sus necesidades personales
y familiares. Por lo general, las relaciones entre el empleador y el empleado
deben ser mutuamente respetuosas. El grado de cercanía en estas relaciones
dependerá tanto del empleador como del empleado
Incentivos Económicos
Condiciones de Trabajo
Alimentación
Seguridad Económica
Vivienda
Estímulos Especiales
Opinión personal.
Bibliografía.