SEMANA 2 / UNIDAD I

DERECHO LABORAL

ACTIVIDAD DE EVALUACIÓN FORMATIVA

1. Instrucciones generales

Estimado(a) estudiante:

Una vez realizada la lectura comprensiva del material de estudio de la semana, lo(a)
invitamos a realizar una serie de ejercicios de aplicación de conocimientos.

El objetivo de esta actividad es poner en contexto práctico lo aprendido

conceptualmente.

Para responder las preguntas y/o realizar los ejercicios, refiérase principalmente a los
contenidos trabajados en las semanas previas. También puede recurrir a fuentes de
información segura en Internet.

2. Responda y fundamente las siguientes preguntas:

a. ¿Qué entiende por contrato de trabajo?

R.-El contrato de trabajo es consensual el cual puede ser celebrado tanto por escrito
como de forma oral, en donde un trabajador presta servicios bajo dirección y
organización del empleador a cambio de una retribución económica por parte este.

b . ¿Qué entiende por remuneración?

R.-Es la contraprestación en dinero o especies avaluables en dinero que debe

percibir el trabajador por parte del empleador por causa del contrato de trabajo.

c. La empresa “Misterio S.A.” es vendida, se hace traspaso a los nuevos dueños

con todo los trabajadores contratados por los antiguos dueños, pasado unos
meses los trabajadores se dan cuenta que se encuentran morosas sus
cotizaciones previsionales desde un año atrás antes que se produjera el
cambio de dueño. Los trabajadores se unen para cobrar sus cotizaciones. ¿A
quién corresponde pagar las cotizaciones adeudadas? ¿Por qué?

R.- En este caso se aplica el principio de Continuidad del empleador, esto quiere decir
según la jurisprudencia administrativa de la dirección del trabajo el nuevo dueño esta

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obligado a pagar las prestaciones y beneficios que el antiguo propietario hubiese

dejado adeudado, incluidas las cotizaciones previsionales.

d. ¿Qué conlleva una relación de trabajo?

R.- La relación laboral conlleva a que el empleador tenga un poder de controlo

dirección, supervigilancia o fiscalización sobre la otra parte, el trabajador, y que este
ultimo este sujeto a un deber de acatamiento de las ordenes o instrucciones que impone
el empleador en el ejercicio de esta facultad.

e. Para que exista un vínculo de subordinación y dependencia en una relación

laboral ¿ qué situaciones deben cumplirse?

R.- Para que exista un vinculo de subordinacion y dependencia se materializa en

hechos concretos tales como:
-Obligación de asistencia
-Cumplimiento de un horario de trabajo
-Continuidad de los servicios prestados en el lugar de trabajo
-Supervigilancia en el desempeño de las funciones
-Subordinación a instrucciones y controles de diversa índole, circunstancia
esta última que se traduce en el derecho del empleador de dirigir al
trabajador en cuanto a la forma y oportunidad de ejecutar el servicio.
-El deber del trabajador de acatar y obedecer las mismas.

f. Una dueña de casa tiene un desperfecto en la red de agua potable, para

solucionar este problema se contacta con un maestro gasfitero quien le arregla
el desperfecto, pero al paso de unos días la dueña de casa se percata que
continúa con el mismo problema por lo que vuelve a llamar al maestro para que
revise lo ocurrido y repare la falla, ya que al parecer su trabajo no había
quedado bien. Éste repara la falla, pero molesto por lo ocurrido demanda a la
dueña de casa exigiendo su contrato de trabajo. ¿Debe la dueña de casa
firmar un contrato de trabajo con el maestro por la realización de este trabajo?
¿Por qué?

R.- La dueña de casa no debe firmar un contrato con el maestro, ya que el art 8 en
su insiso 2° dice “ los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan
trabajos directamente al publico o aquellos que se efectuan discontinua o
esporadicamente a domicilio, no dan origen al contrato de trabajo.”

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