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Sin embargo, la tendencia señala que las cosas están cambiando, en muchos países se
aprecia un esfuerzo renovado por erradicar las prácticas discriminatorias, y las empresas
comienzan a incorporar mecanismos de adaptación, que permiten a los trabajadores ejercer
sus derechos sin violar los reglamentos internos.
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Discriminación por religión
La discriminación por religión consiste en tratar a una persona (empleado o solicitante de empleo) de
manera no favorable por sus creencias religiosas. La ley protege no solo a las personas que pertenecen a
religiones tradicionales y organizadas, como el budismo, el cristianismo, el hinduismo, el islamismo y el
judaísmo, sino también a otras personas que tienen sinceras creencias religiosas, éticas o morales.
La discriminación por religión también puede hacer referencia a tratar a una persona de manera diferente
por estar casada (o asociada) con una persona de una religión en particular o por su relación con una
organización o grupo religioso.
El acoso puede incluir, por ejemplo, comentarios ofensivos sobre las prácticas o creencias religiosas de
una persona. Si bien la ley no prohíbe las bromas simples, los comentarios displicentes ni los incidentes
esporádicos que no son muy graves, el acoso es ilegal en los casos en los que es tan frecuente o grave
que genera un ambiente laboral hostil u ofensivo, o cuando da lugar a una decisión laboral negativa (p.
ej., que la víctima sea despedida o asignada a un puesto inferior).
La persona acosadora puede ser el supervisor de la víctima, un supervisor de otra área, un compañero de
trabajo o una persona que no trabaje para el empleador, como un cliente.
Por ejemplo, algunas adaptaciones religiosas frecuentes pueden consistir en cronogramas de trabajo
flexibles, intercambios o sustituciones de turnos de forma voluntaria, reasignaciones laborales y
modificaciones a las políticas o prácticas laborales.
Cuando un empleado o solicitante de empleo necesite una adaptación de vestimenta o aseo personal por
motivos religiosos, debe notificar al empleador que necesita tal adaptación por motivos religiosos. Si el
empleador necesita de modo razonable más información, el empleador y el empleado deben participar en
un proceso interactivo para analizar la solicitud. Si no representaría una carga onerosa, el empleador
deberá conceder la adaptación
La diversidad reclama sus derechos
Algunos ejemplos de conflictos generados por diferencias religiosas en el trabajo, son recogidos por el periodista
Christopher Connell, de Washington, en uno de sus trabajos sobre el tema:
Los choferes musulmanes del aeropuerto internacional Minneapolits-St. Paul, niegan el servicio de taxis a los
pasajeros que transporten licores
Un café de la cadena Starbucks, despidió a una empleada por usar un collar wiccan, la empresa afirmó que
el motivo había sido un retardo, pero la empleada insistió en su versión ante las autoridades
La refinería petrolera Conoco Philllips, enfrentó una demanda interpuesta ante la Comisión Nacional de
Igualdad de Oportunidades en el Empleo, por un trabajador cristiano, ya que el horario dominical le impedía
asistir a los servicios religiosos
Un tribunal federal condenó a la empresa Alamo Rent-A-Car, a pagar 250.000 dólares como compensación a
una empleada musulmana somalí que fue despedida por usar el velo durante las festividades del Ramadán
Con el aumento de una sociedad diversa, cada día son más frecuentes las exigencias de libertad para las prácticas
religiosas en el trabajo, y aun cuando persiste la resistencia, en la mayoría de los casos las autoridades favorecen a los
trabajadores.
https://www.porigualmas.org/articles/315/ley-23592-penalizaci-n-de-actos-
discriminatorios-y-otras-leyes-sobre-discriminaci-
n?gclid=CjwKCAjwtO7qBRBQEiwAl5WC2yCuG8IsncHruVLhdli_s0oHZYgXBcJovZVXB0198i5J7J
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