Horas Extras :

Son las horas laboradas por sobre la jornada de trabajo semanal pactada, es decir, solo habrá trabajo
extraordinario en la medida en que el trabajador labore un tiempo mayor al convenido como jornada ordinaria
semanal. Las horas extraordinarias son voluntarias y su realización está condicionada a los siguientes
requisitos: a) Solo se pueden pactar para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa; b) Los
pactos deben constar por escrito; sin embargo, serán horas extras todas las horas que superen la jornada
pactada, aun cuando no exista pacto por escrito c) Pueden tener una vigencia transitoria no superior a tres
meses, pudiendo renovarse en la medida que persistan las necesidades o situaciones temporales en la
empresa; d) Pueden realizarse siempre que no sean perjudiciales para la salud del trabajador según la
naturaleza de las faenas; y e) Solo se pueden realizar hasta dos horas extras por día.
hay diferentes horas extras para cada remuneración del trabajador :
¿Cómo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo mensual?
Para calcular el valor de las horas extras, en el caso de un trabajador contratado por 45 horas semanales y con
sueldo mensual, debe dividirse su sueldo en 30 y luego multiplicarse por 28, debiendo dividirse el resultado por
180, obteniéndose así el valor de cada hora ordinaria. Ejemplo: sueldo de $400.000 / 30 X 28 /180= $2.074
cada hora ordinaria. Una vez calculado el valor de cada hora ordinaria, se debe aumentar en un 50% su valor,
obteniéndose así el monto de cada hora extra: Hora ordinaria de $2.074 X 50% = $3.111 cada hora extra. Se
llega al mismo valor señalado en el párrafo anterior si se multiplica directamente el sueldo del trabajador por el
factor 0.0077777.

¿Cómo deben calcularse las horas extraordinarias cuando una semana abarca parte de dos meses?

De acuerdo con lo previsto en el artículo 30 del Código del Trabajo, jornada extraordinaria es la que excede de
la jornada ordinaria de 45 horas semanales o de la pactada si es menor. De esta manera, para determinar la
existencia de horas extraordinarias, el empleador debe, al término de cada semana, sumar las horas
consignadas en el registro de control de asistencia y anotar el resultado en el mismo registro, debiendo el
dependiente firmar en señal de conformidad con la sumatoria. Ahora bien, si las horas extraordinarias se
determinan por semana, en el evento de que un mes termine a mediado de semana, el empleador deberá
esperar el término de dicha semana para determinar la existencia o no de horas extraordinarias y si las hubiera
deberá pagarlas en el mes en que dicha semana terminó.

¿Cómo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo diario para una
jornada de trabajo distribuida en la semana en 5 días?

Para determinar el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo diario para una
jornada distribuida en cinco días en la semana, debe multiplicarse el sueldo diario por el número de días de la
semana en que debe prestar servicio (5), agregándose al producto obtenido lo pagado por concepto de semana
corrida, y luego dividir el producto obtenido por el número de horas ordinarias que comprende su jornada
semanal. El resultado debe incrementarse en un 50%. A igual valor se llega si se multiplica el sueldo diario
incrementado por la semana corrida por el factor 0,1666667.

¿Cómo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo diario para una
jornada de trabajo distribuida en la semana en 6 días?

Para determinar el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo diario para una
jornada distribuida en seis días, debe multiplicarse el sueldo diario por el número de días de la semana en que
debe prestar servicio (6), agregándose al producto obtenido lo pagado por concepto de semana corrida, y luego
dividir el producto obtenido por el número de horas ordinarias que comprende su jornada semanal. El resultado
debe incrementarse en un 50%. A igual valor se llega si se multiplica el sueldo diario incrementado por la
semana corrida por el factor 0,2.
¿Cómo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo semanal?

"Para calcular el valor de las horas extras de un trabajador que gana un sueldo semanal, debe dividirse el
sueldo semanal por el número de horas que trabaja en la semana, lo que dará el valor de la hora ordinaria. Por
ejemplo, si un trabajador gana $100.000 y trabaja 30 horas semanales, el cálculo sería el siguiente: •
$100.000/30 = $3.333 (A igual resultado se llega si se multiplica el sueldo por el factor 0,0333333) Luego se
debe incrementar en un 50% o en el porcentaje que se haya pactado si es superior, para obtener el valor de la
hora extraordinaria. • $3.333 x 1,5 = $5.000

¿Cómo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado por hora?

Para determinar el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo por hora debe
multiplicarse el valor de la hora por el número de horas que comprende su jornada semanal, a cuyo producto
debe sumarse lo percibido por concepto de semana corrida. El resultado obtenido debe dividirse por el número
de horas ordinarias que contempla su jornada semanal. Finalmente, el resultado obtenido debe incrementarse
en un 50%. A igual valor se llega si se multiplica el valor hora incrementado por la semana corrida por el factor
1,5.

¿Cuál es el porcentaje con que se recarga el sueldo para pagar las horas extraordinarias que se realizan en día
domingo o festivo o en horario nocturno?

Las horas extras se le deben pagar al trabajador con un recargo del 50% sobre el sueldo pactado para la
jornada ordinaria. El mismo recargo se aplica a las horas extras laboradas en domingo, festivos o de noche. El
recargo del 50% es el mínimo establecido en la ley, así que nada impide que el empleador y el trabajador
acuerden, en el contrato individual o en el contrato colectivo, si existe, un aumento mayor al citado 50% de
recargo. A modo de ejemplo, si el valor de cada hora ordinaria es $10.000 el monto de cada hora extraordinaria
será $15.000.

¿Sobre qué base se calculan las horas extraordinarias cuando se tiene convenido un sueldo base inferior al
ingreso mínimo y comisiones?

En caso de que no exista sueldo convenido, o éste sea inferior al ingreso mínimo mensual que determina la ley,
éste constituirá la base de cálculo para el respectivo recargo. De esta forma, el legislador ha establecido
expresamente que las horas extraordinarias se calculan sobre el sueldo pactado, y en caso de no existir éste, o
que sea de un monto inferior al ingreso mínimo mensual, la hora extraordinaria se calcula conforme al valor que
tenga el ingreso mínimo mensual.

¿Sobre qué remuneraciones se calculan las horas extraordinarias?

"Las horas extraordinarias se calculan sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria con un recargo del
cincuenta por ciento y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del
respectivo período. En caso de que no exista sueldo convenido, o éste sea inferior al ingreso mínimo mensual
que determina la ley, éste constituirá la base de cálculo para el respectivo recargo. "

¿Tiene derecho al pago de horas extraordinarias el trabajador con remuneraciones variables?

Sí. El legislador ha establecido expresamente que las horas extraordinarias de los dependientes que no tengan
convenido un sueldo, circunstancia que acontece cuando el trabajador tiene remuneraciones variables, se
calculan sobre el valor del ingreso mínimo mensual. Es del caso señalar que para que un trabajador con
remuneraciones variables pueda tener derecho al pago de horas extraordinarias, tiene que tener convenido en
su respectivo contrato el cumplimiento de una jornada ordinaria de trabajo, la cual conforme a lo dispuesto en el
artículo 22 del Código del Trabajo no puede exceder de 45 horas semanales.
¿Tiene derecho al pago de horas extraordinarias el trabajador remunerado a trato o por comisiones?

De acuerdo con lo establecido en el inciso 3° del artículo 32 del Código del Trabajo, las horas extraordinarias
deben pagarse con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria de trabajo,
liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. El legislador ha
establecido expresamente que las horas extraordinarias de los dependientes que no tengan convenido un
sueldo, circunstancia que acontece cuando el trabajador está remunerado sobre la base de tratos, comisiones,
primas u otra remuneración variable, la hora extraordinaria se calcula sobre el valor del ingreso mínimo
mensual.

INSPECCION DEL TRABAJO. Es el organismo que tiene la mayor responsabilidad para fiscalizar el
cumplimiento de la legislación laboral, en todas las materias contempladas en las relaciones laborales. SEREMI
DE SALUD. El Servicio de Salud tiene facultades para fiscalizar todas las materias de higiene y seguridad en la
empresa: baños, comedores, EPP, disponibilidad de aguas, tratamiento de residuos y materiales peligrosos,
etc.) FONASA. Fiscalizar el pago de las cotizaciones de salud de sus afiliados dependientes, quienes deben
cotizar para salud el 7% de su remuneración imponible. En 1999 por la LEY Nº 19.650 se le otorgó las
facultades para fiscalizar las cotizaciones, entregando a sus fiscalizadores iguales facultades a las que poseen
los fiscalizadores de la Dirección del Trabajo para examinar la documentación laboral, revisar los libros de
contabilidad, entrevistar a los trabajadores, citar a los empleadores, entre otras funciones. A nivel nacional,
estas fiscalizaciones se están realizando por FONASA desde el año 2001. CARABINEROS. Tiene la obligación
y facultad de denunciar ante la Inspección del Trabajo, cualquier materia que lesione los derechos laborales de
los trabajadores, en especial sus jornadas y descansos; y muy particularmente el cumplimiento de las jornadas
de trabajo de los trabajadores que laboren en vehículos de transporte de carga o pasajeros. Por qué se genera
una orden de fiscalizar a una empresa? La fiscalización en una empresa en especial, tiene un origen en dos
situaciones:  Debido a una acción de oficio de parte de la institución (´sale sorteado’), dentro de los programas
regulares de fiscalización. Por ejemplo, al inicio de la temporada de cosechas. Es decir, la empresa ya sea
porque queda cercana, porque es conocida o por cualquier otro mecanism de selección, ha sido escogida para
una fiscalización.  Debido a una denuncia ante la Inspección del Trabajo. La denuncia la puede realizar
cualquier persona que tenga conocimiento de la falta, pero lo más frecuente es que sea realizada por un
trabajador descontento al no tener respuestas al interior de la empresa donde se desempeña. En ocasiones,
cuando se contratan menores de edad, la denuncia la realizan los padres que sienten que se han lesionado los
derechos laborales del menor. Como la mayoría de las fiscalizaciones son realizadas por denuncias de los
trabajadores, es