TITULO

Supuestos
de suspensión
del vínculo laboral
en el régimen
laboral privado
SUPUESTOS DE SUSPENSIÓN
DEL V Í N C U L O LABORAL EN
EL RÉGIMEN LABORAL PRIVADO

Los supuestos de suspensión del vínculo laboral en el régimen laboral privado

se encuentran regulados en la LPCL. Son aplicables a todo trabajador que labo-
re bajo dicho régimen, sea en organizaciones privadas o en entidades del Sector
Público.

Así, el artículo 12 de la norma mencionada establece que son causas de sus-

pensión del contrato de trabajo:

• La invalidez temporal.
• La enfermedad y el accidente comprobados.
• La maternidad durante el descanso pre y posnatal.

• El descanso vacacional.
• La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio
Militar Obligatorio.
• El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales.

• La sanción disciplinaria.

• El ejercicio del derecho de huelga.

• La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la
libertad.
• La inhabilitación administrativa o judicial por periodo no superior a tres
meses.
• El permiso y la licencia concedidos por el empleador.

"I
 Supuestos de suspensión del vínculo laboral Magaly Feliciano Nishikawa/ Raquel Díaz Quintanilla

El caso fortuito y la fuerza mayor. CAPÍTULO 1

Otros establecidos por norma expresa. ENFERMEDAD Y ACCIDENTE COMPROBADOS
En los siguientes capítulos desarrollaremos cada uno de los supuestos de sus-
pensión recién señalados, así como otros contemplados en normas especiales que
también suspenden válidamente la relación laboral. 1. MARCO GENERAL

En el transcurso del vínculo laboral, el trabajador puede padecer alguna enfer-

medad o sufrir un accidente, y en virtud de ello verse imposibilitado de prestar sus
servicios por un lapso de tiempo, el que es denominado periodo de incapacidad
temporal. De ahí que nuestra legislación contemple a la enfermedad o accidente
comprobados dentro de los supuestos de suspensión del vínculo laboral.

Y es que como consecuencia de su estado de enfermedad o por el accidente

producido, el trabajador se ve imposibilitado de trabajar justamente en un momen-
to en el que debe afrontar mayores gastos a los que habitualmente tiene para la
sobrevivencia de él y su familia. La normativa establece, entonces, mecanismos de
protección de estas contingencias, y de manera especial en cuanto a la cobertura
que brinda la seguridad social.

La normativa dispone que en estos casos el trabajador perciba tanto las deno-
minadas prestaciones de atención de la salud como las prestaciones económicas de
la seguridad social; las primeras encaminadas a restablecer la salud del trabajador,
mientras que las segundas procuran cubrir monetariamente el periodo de incapaci-
dad, durante el cual el empleador ya no se encuentra obligado a pagar remunera-
ción al trabajador.

En esa línea, el literal a.3. del artículo 12 de la Ley N ° 26790 (17/05/1997),

Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, señala que el empleador se
encuentra obligado a pagar los primeros 20 días de incapacidad luego de lo cual
se adquiere el derecho al subsidio respectivo. Para tal efecto, se acumulan los días
de incapacidad remunerados durante cada año calendario, del 1 de enero al 31 de
diciembre. Ello significa que, si un trabajador queda incapacitado los últimos 20
días del año (primera incapacidad de dicho ejercicio) y ia incapacidad continúa du-
rante el siguiente año, el empleador queda obligado a remunerar a dicho trabajador
por los primeros 20 días hasta que sea dado de alta o se cumplan los 20 días del
siguiente año.

El subsidio consiste en estricto en que, a partir del veintiunavo día de incapa-

cidad hasta el onceavo mes con diez días (340 días), el empleador deberá seguir
abonando al trabajador los pagos en la oportunidad en que siempre lo hacía, no
obstante tendrá derecho a solicitar el reembolso de tales prestaciones al EsSalud;
ello debido a que el subsidio por incapacidad temporal es otorgado durante el tiem-
po que dure la incapacidad determinada y certificada por el médico, pero con un

,,8
"I
 Supuestos de suspensión del vínculo laboral
tope máximo de 11 meses con 10 días consecutivos (340 días) o 540 días no conse-
cutivos en el curso de 36 meses.
La suspensión del vínculo laboral por incapacidad culmina al recuperarse la sa-
lud del trabajador, al declararse precedentemente su invalidez, según lo explicado,
o con la muerte de aquel. En caso de restablecimiento de la salud, se termina el pe-
riodo de licencia por enfermedad y el trabajador deberá reincorporarse a sus labo-
res. Si el trabajador no se reincorpora a las labores, se podría configurar un despido
por causa justa relacionada con la conducta del trabajador, esto es por abandono
de trabajo de acuerdo a lo señalado en el inciso h) del artículo 25 de la LPCL. Por
su parte, en caso de declaración de invalidez, sea esta absoluta temporal o parcial
temporal que impida el desempeño normal de las labores, continuará suspendido
el vínculo laboral, como veremos en el Capítulo 2 de este trabajo. Finalmente, en
caso de muerte del trabajador, queda extinguido el vínculo laboral de acuerdo a lo
estipulado en el inciso a) del artículo 16 de la norma comentada.
En el caso de la incapacidad ficticia, esto es, el engaño del trabajador a su em-
pleador respecto a su real situación. El trabajador genera y presenta un certificado
falso para justificar una incapacidad que en realidad no tiene. Nos encontramos
frente a una conducta de evidente mala fe, que puede ser calificada como falta grave
sancionable con el despido en los términos del inciso d) del artículo 25 de la LPCL,
en tanto se trata de entrega de información falsa al empleador con la intención de
causarle perjuicio y obtener una ventaja.
Por otro lado, debemos señalar que el despido que se fundamenta en la inca-
pacidad por enfermedad o accidente del trabajador es un despido improcedente. El
empleador no podrá terminar el vínculo laboral durante el periodo de incapacidad
del trabajador por razón de la incapacidad, salvo, claro está, que sí concurra una
causa justa de extinción del vínculo laboral establecida en nuestra legislación. Por
ejemplo, el trabajador subsidiado renuncia durante la incapacidad, o es comprendi-
do dentro de un procedimiento de cese colectivo, etc.
2. SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL
El subsidio por incapacidad temporal es el monto en dinero que se otorga a los
asegurados regulares en actividad, con el fin de compensar la pérdida económica
derivada de la incapacidad para el trabajo ocasionada por el deterioro de su salud.
Para tener derecho a la cobertura que otorga EsSalud relativa a este subsidio, se
evalúan los siguientes requisitos:
a) Requisitos
Para que un asegurado pueda gozar de la cobertura de EsSalud y del subsi-
dio por incapacidad temporal en caso de enfermedad, deberá tener vínculo
laboral vigente en el momento del goce de la prestación -tanto al inicio
|20
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
como durante el periodo subsidiado-; además deberá contar con 3 meses
de aportación consecutivos o con 4 alternados dentro de los seis meses
calendario anteriores al mes en que se produjo la contingencia; y que la
entidad empleadora haya declarado y pagado o se encuentren en fraccio-
namiento vigente las aportaciones de los doce meses anteriores a los seis
meses previos al mes de inicio de la atención, según corresponda.
Por su parte, para tener derecho a la cobertura del Seguro Social de Salud
y a percibir los subsidios por incapacidad temporal en caso de accidentes,
basta con que exista afiliación, es decir, que el empleador haya realizado
el primer aporte del trabajador a través del PDT correspondiente.
El subsidio por incapacidad temporal se otorga en dinero, vencido el plazo que
dure el descanso médico establecido en el Certificado de Incapacidad Tempo-
ral para el Trabajo y siempre que la solicitud se presente dentro de los seis (6)
meses siguientes a la fecha en la que se termina el periodo de la incapacidad.
La documentación para solicitar el reembolso de las prestaciones o el pago
directo por parte de EsSalud es la siguiente:
i) Solicitud de reembolso de prestaciones económicas -Formulario
8 0 0 1 - debidamente llenado y firmado por el empleador y por el ase-
gurado (ver modelo).
Para el caso de trabajadores del hogar, construcción civil, pescadores y
procesadores pesqueros artesanales independientes, agrarios indepen-
dientes y de regímenes especiales.
Solicitud de pago directo de prestaciones económicas -Formulario
8002- debidamente llenada y firmado por el asegurado. Para el caso
de trabajadores del hogar y de construcción civil deben contar también
con la firma del empleador,
¡i) Certificados médicos particulares o Certificado de Incapacidad Tempo-
ral para el Trabajo (CITT), en original, que sustenten la incapacidad por
los primeros 20 días.
iii) CITT en original por el exceso de los 20 días. En caso de certificados
médicos particulares, deberán ser canjeados por el CITT.
iv) En caso de que el titular del subsidio haya fallecido, los herederos pre-
sentarán la partida de defunción del afiliado fallecido en original y el
documento que los acredite como tales, así como el poder, por docu-
mento público o privado con firma legalizada notarlalmente, dado a
uno de los beneficiarios para que a nombre de los demás herederos
pueda solicitar el subsidio devengado y no cobrado.
"I
 Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Magaly Feliciano Nisiiikawa / Raquel Díaz Quintanilla

v) En caso de que la incapacidad sea originada por un accidente de tra-

bajo y el asegurado esté afiliado al Seguro Complementario de Trabajo 1 Mes Remuneración
de Riesgo con una EPS, se deberá presentar el aviso de accidente de - Setiembre S/. 2,000
trabajo en original.
- Octubre 2009 S/. 2.000
vi) En caso de que la entidad empleadora requiera el reembolso por subsi- - Noviembre 2009 S/. 1,720
dios, se solicitará al representante legal que muestre su documento de
- Diciembre 2010 S/. 1,810
identidad; si el trámite lo efectúa un tercero deberá mostrar una carta de
- Enero 2010
presentación de la entidad empleadora firmada por el representante legal. SA 1,900
- Febrero 2010
S/. 2,000
Si el asegurado solicita el pago directo del subsidio, se le pedirá que
-Marzo 2010
SA 2,000
muestre su documento de identidad.
-Abril 2010
S/, 1,000
En caso de que la solicitud la realice un tercero en representación del -IVlayo 2010
SI. 2,000
asegurado, deberá presentar la copia del documento de identidad del
-Junio 2010
asegurado y deberá mostrar su documento de identidad. SA 1,790
-Julio 2010
SA 1,855
vii) En caso de que la entidad empleadora haya incumplido con el pago del -Agosto 2010 SA 2,000
subsidio, el asegurado efectuará el trámite como pago directo, presen-
Total S/. 22,075
tando el Formulario 8002 que no requerirá ia firma del empleador. 1

Adicionalmente a los requisitos establecidos, el asegurado deberá pre-
sentar en original una denuncia simple, debidamente firmada, comuni-
cando este hecho a EsSalud.
Cabe recordar que las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no son com-
putables para el cálculo de los subsidios.
Según lo establecido en la Ley N° 26790, los trabajadores que se encuentren en
situación de incapacidad tienen derecho a los siguientes beneficios:

3. CASOS PRÁCTICOS • '
Cálculo de subsidios por incapacidad temporal de trabajador
Un trabajador de la empresa "RED" S.A.A. ha sufrido un accidente en su do-
micilio el 01/09/2010. Luego de percibir las atenciones médicas ante EsSalud, se
le ha otorgado un descanso médico de 25 días, según consta en el Certificado de
Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT).
Determinación del subsidio
Se cuentan con la siguiente información:
Periodo de incapacidad: Del 01/09/2010 al 25/09/2010
Periodo asumido por el empleador (20 días remunerados): Del 01/09/2010 al
20/09/2010
Periodo subsidiado: Del 21/09/2010 al 25/09/2010
Remuneración mensual habitual: SI. 2,000
La fecha de ingreso de este trabajador es diciembre de 1998. Las remuneracio-
nes de los últimos 12 meses anteriores al mes del inicio de la contingencia, son las
que se detallan a continuación:
20 días de descanso remunerado a cargo del empleador por año calendario
de servicio. Este beneficio no está sujeto a condición alguna.
Subsidio por incapacidad, el cual se otorga a partir del día 21 del periodo
de incapacidad y es de cargo del empleador. Se otorga hasta por un máxi-
mo de 11 meses y 10 días (340 días), en forma consecutiva y hasta por 540
días en forma no consecutiva en 36 meses. ^
Para que el trabajador tenga derecho al subsidio por incapacidad es necesario
que cumpla con tener 3 meses de aportación consecutivos o 4 no consecutivos dentro
de los 6 meses anteriores al mes en que se produjo la contingencia. Si la incapacidad
tiene como origen un accidente solo será necesaria la afiliación del trabajador.
Para que el empleador tenga derecho a solicitar el reembolso del subsidio a EsSalud,
debe haber declarado y pagado o encontrarse con fraccionamiento vigente en las apor-
taciones de los 12 meses anteriores a los 6 meses previos al inicio de la contingencia.
Cálculo del subsidio
El subsidio equivale al promedio diario de las remuneraciones de los últimos
12 meses anteriores al inicio del descanso. Dicho promedio se divide entre 360 para

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23 j
 Supuestos de suspensión del vínculo laboral Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla

hallar el promedio diario. El monto del subsidio equivale a este promedio diario 4. FORMATOS
multiplicado por el número de días subsidiado.

Total de remuneraciones : S/. 22,075 SOLICITUD DE REEMBOLSO

FORMULARIO
DE P R E S T A C I O N E S ECONÓMICAS
W E B N-7
Promedio diario : (S/. 22,075 / 360) = S/. 61.32 FORMULARIO i
uso ESSALUD
8001 j —

Periodo subsidiado : 5 días I. DATOS DE LA ENTIDAD EMPLEADORA

--^_^3-__ _^_ „. . ,
1
—— .Nombre o Razón Socia
—- — 1 „ \
Monto del subsidio ; (S/. 61.32 x 5) = S/. 306.60 i 1

j^N'deRUC í j ; Sector Público —1 ; •' Teléfono '^•i

j i_ Ipago de aportes a cargo el
d MEF) • j i 1

DATOS DEL ASEGURADO TITULAR

' Anellido Paterno 1 Aoellido Maternn -—r-— —•—-—— —j _ -— —'•• ' " ""IT'
Aporte a EsSalud ^ . L— ___ _Li'-.v"";.±_^__ i
Documento ] Número H° Auloíjenerado ^ Teléfono Perennal ^ Tmn HQ &nafr,,r-rA^ ^\
Los subsidios por incapacidad temporal no se encuentran afectos a EsSalud. de Identidad:
)
i 1 gilai • . 1 ¡^u ASGyuraoO ^

Debe precisarse que en la medida en que en los 20 primeros días sí se percibe Permanencia Laboral J V j i Regular Q Agrario • ^i

remuneración, estos días son base computable para el cálculo del aporte a EsSalud. , Ingr.so 'rfUiTiinua —1 1 ' FecbadeCese
! j "'^
___! L_ i • i , ; /
/' Cuatro
Cuatro i'illimas rpmiinp
últimas remuneraciones inmediatamente anterioresLaborando
a la contingencia
^1 H(no incluye gratificaciones ni bonificación por vacaciones) '

Beneficios percibidos en el mes de setiembre:

lli, INFORMACIÓN SOBRE UA PRESTACltDN ECONÓMICA
Remuneración por los 20 primeros días asumidos
por el empleador: S/. 1,333 Incapacidad Temporal
Tipo de Prestación Economic
Malerntoad I" Armada Maternidad 2" Armada

Remuneración por los 5 días laborados luego de tV, CÁLCULO DE LA PRESTACIÓN A REEMBOLSAR A LA ENTIDAD EMPLEADORA

los periodos subsidiados: S/. 333.33 ' Oia i Hf"^ Año 'i Subsidio Diario

Subsidios por incapacidad S/. 306.60 L i L 1 1 j

Importe Total en letras

Aporte a EsSalud ________ Calificador ^ Revisor ^^"''""Tel^i^Omi^f^^""

Remuneración computable S/. 2,000 / 30 x 25: SI. 1,666.66 V_DECLARAC10N JURADA DEL ASEGURADO TITULAR

I Declaro tia]o juramento baber recibido de mi empleador el importe ds Si Son {.

9 % de 1,666.66: S/. 150 ' • • • • ) como pago de prestaciones económicas por las
cuales ía entidad empleadora solicita el reembolso. Asimismo, que los datos y la documentación que se ad|unta a la presente son verdaderos
' A p o r t e a EsSalud por el mes de setiembre de 2009: S/. 150 3L¡|etánaome a verificación posterior y a las sanciones a que nybiere lugar

'~ . _.._^_^_____ ______^ Firma del Asegurado Titular

DECLARACIÓN EN EL PDT DE REMUNERACIONES VI. DECLARACIÓN JURADA DE LA ENTIDAD EMPLEADORA

La declaración en el PDT de remuneraciones de los periodos de incapacidad es
similar a la declaración de los periodos por descanso pre y posnatal.
Declaro bajo juramento que los datos / la documentación que se adjunta a la presente son verdaderos ^| :'
Como empleador declaro que el asegurado tuvo vínculo laboral con ia empresa en el momento de la !
contingencia y en ei periodo subsidiado, en caso de accidente de irabaio o enfermedad profesional, ¡
I éstos no se produjeron por nuestra negligencia, sujetándome a verificación posterior y a las sanciones a i
1 que hubiere lugar. |

Corresponderá mencionar el tipo de periodo subsidiado (incapacidad tempo-

Firma y 3eilo de la Entidad Empleadora I Firma y Sello de Recepción
ral, invalidez, enfermedad y accidente) y los periodos asumidos por el empleador NO S E AC"EPTAN B O R R O N E S NÍ E'NMENDADURAS ~ ' ~ " ——r— ESÍKÜ^^^^^^

como remuneración, en la casilla correspondiente a los "días no laborados y no C^Cantinüaf coñ"síguíenTe'parte."~

subsidiados".

25

I
 Supuestos de suspensión del vínculo laboral Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla

FORMULARIO S O U C I T U D O E PAGO DIRECTO

FORMULARIO
VIL DOCUMENTOS Q U E A C R E D I T E N L O S DIAS DE .NCAPACIOAD D E L ASEGURADO W E B N°7 DE P R E S T A C I O N E S ECONÓMICAS
W E B N°8
al TraOaio - CITT de act
. CMP o Ceriificaúo di FORMULARIO
38 adjunia a la orasanle sol.cilud los Cedificaflos Medicc
según corresponda
En la primera presanlaclün 2- da la Ley N' 26790 8002
1 - CMP o CITT DOf los primeros 20 días Qe incapacidad
2 - C i n a parlir'aal vigésimo pnmu. dia de incapacidad I. DATOS DEL ASEGURADO
En la »«flunda príienUeiiin y siguiBüles :
1.--CITT
1 CITTpor
porlos
losdías
díasdede incaoacidaO
mcaDaciaao Apeflido Materno
Aiio Dia Mes ; Año j
f N-Certificado ! i 1
i ! Del , ! . ¡ 1
Al
i ^ , i I Dir. • Av.J Jr / Calle / SlocK / Carretera ; Malecón / Pia.
N°.'Km;Mz/lnl/Dpto/l.oIe 1
Al
! Dsl 1 ! 1 I 1 l

; Del
1
Al — ' - ^ — j Documento de ' j
; •
• 1 ! 1 Identidad i !

1 1 Da) 1 ! 1 1 1 1 !„...
Al i 1 i i
Teléfono Tipo de asegurado ,
! Personal
Al (Ver Tabla i¡ i Fecha Ingre
. Del í . i ^ ¡ Continúa Laborando
1 : 1

1 ¡ Del 1 1 i ¡ i i I 1
Al :
I Cuatro últimas remuneraciones
: 51 • N O Q J I
inmediatamente anteriores a la contingencia ¡no incluye gratificaciones ni bonificado

Mes I ¡ I Año Mes I I Año •

; Mes I I Año

INSTRUCCIONES PARA LLENAR EL FORMULARIO 8001

II. iNFORMAClÓW SOBRE LA PRESTACIÓN ECONÓMICA

Dr Incapacidad Témpora
Tipo de Prestación Económica
incapacidad Temporal Maternidad Q Maternidad ^ lactancia
I asegurado según cairesoonda. siguiei
Fecna de Nacimiento
Fectia de Fallecimiento i •
. DATOS OE LA ENTIDAD EMPLEADORA del lactante
del asegurado I
Consione =1 nomOie o razón social, dirección , lelétono de la onlidad empleadora,
: Consigna ^' N-Ve R U c " solo .r> .aso de parienecer al Sic.ot Público , sus apor
IH. D A T O S DE LA ENTIDAD EMPLEADORA

1 DAT03 DEL ASEGURADO TITULAR

Nombre o Razón Social Documento de Identidad
• - Consigne al apellido palarno. .polUdo materno y nombres del asegurado
i Armada» {T) Carné Fuenas Pol-cialas (8) Lib'eta Milita.

• si^-^í ^^3rcrn^s"^- 't^^^^^^r^ ^ - p - cam. F U . .

3
Asim rsigne al f Dir. ; Av. / Jr~ Calle I BlocK / Carretera / Malecón / Plaza I N7Km/Mz/¡nt/Doto/Lot^
el aflo en cuatro dígitos}, sn cas
(9) Partida áa Naoimienio (lO) Código Auloganetado
- Consigne el mes y al año y el m
Donificación por vacaciones!
IV. DATOS DEL BENEFICIARIO
ESSALUD para al qito de la orden de pago o cheque
PATOS DEL BENEFICIARIO ¡Para presiacion pof Lactancia o Sepelio 1
/ CÁLCULO 06 LA PRESTACION A REEMBOLSAR A LA ENTiDAD EMPLEADORA
s toiai 3« consignará sin céntimos
• - consigne la información que .ostenta el monto a paga, por la p.eslac.Pn solicitada ; Apellidos y Nombres o Razón Social
Documento j e Idantiriail ^
o mayor a 0.50
'. DECLARACIÓM JURADA OEL ASEGURADO TITULAR
^ referencia a las prestaciones
. Consigne el impone pagado por la entidad empleadora an números y I Oir. A^r•/ Jr.; Calle / Block rc¡rrelefa / Malecón / Plaza
N'/Km/Mz^lni/DptoyLole

VI QECLARACIÓN JURADA OE LA ENTIDAD EMPLEADORA ;, i. ,ri y?; ' ' • , ••.,•,•••(. , •

- Consigne la firma y sello de la entidad empleadora DATOS DEL LACTANTE {Sólo para pi

.11. DOCUMENTOS QUE '^^^«^^'J^^^"^,^,^/^ " I j , ' , " ' ^"""rrcaítldad^?Í¡as^"*de^^ ^édlc. y la fecha de inicio y término del rr

VIH. OBSERVACIONES ralnnda.ios la contingencia, deberá llena

OBSERVACIONES (USO ESSALUD)

Firma y Sello de la Entidad Empleadora Firma del AseguradoTitular Firma del Apoderado
í.™ .'««"°°q<jr»"'.°di"lS l"T(r.T.m."',»n'.."a«««' ^""^^ Beneftciano (solo sepelio) (de ser e( caso}

Firma y Sello ae Recepción )

FECHA OE PROGRAMACIÓN DE PAGO
NO 5£ ACEPTAN BORRONES NI ENMENDADURAS
ESSALUD

Continuar con siguiente parta.... ")

"i
|26
 Supuestos de suspensión de! vínculo laboral Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla

FORMULARIO

V. DOCUMENTOS QUE ACREDITEN LOS DÍAS DE INCAPACIDAD DEL ASEGURADO

• 3e adjunia 3 ia o'ssanle suiioiiua ios Ceruficaaos icapaciaad Tempoial a.
WEB
rraoaio • CITT de acuerdo a
N°8
INVALIDEZ TEMPORAL
I según coiresponoa
! f " cVpTciT'/'poMosVr'meros 20 Oías de incaqaciaac! a Mfgo da la enliaad empleadora de ';ontormidi de la Ley N' :6r90
• CITT a . vigésimo prirriar d
•n la segunda pf
- CITT por los d

1 , 1 ,
1. MARCO GENERAL
^ oa i 1 ! *' 1 1 • i i i ... J
• 1 Delj ^ i ' , ] : «
' ¡ Del ' , I ! ; • : • A! . 1 , 1 i : ! El estado de invalidez del trabajador es una de las situaciones que interrumpen
Del i 1 ! ¡ 1 1 Al 1 1 1 • 1 .
la prestación de servicios y ocasionan la suspensión de la relación laboral. Es pos-
Del 1 1 ! 1 , i ; *| ; i 1 , 1 1
Del ; i Al 1 : . , terior al periodo de incapacidad y es producto de una declaración médica, como
Total de dias veremos más adelante.
REQUISITOS QUE ACOMPAÑAN A LA SOLICITUD (Marcf s documentos que se adjuntan)

El estado de invalidez de un trabajador puede verificarse en alguno de los 4

de Accidente de Trabajo, en onginat, en el caso que la incapacidad temporal sea onginada por
de !raoa,o y el asegurado esté afiliado al Seguro Complementano de Traba)0 de Riesgo con ,
( ) supuestos que mostramos en el siguiente cuadro'":
EPS.
r¡ original del lactante { 1
ocurrir el fallecimier.lo de la madre, el padre o tutor presentará la partida <e defunción de la madre. E n ; í )
GRADO DE INVALIDEZ
,0 el padre no sea el tutor además, documento de lutela. DESCRIPCIÓN 3
Que acredite la tutela del lactante
i'pensionistas D L N° 19990, DL. N° 18846, • L. N" 20530 y AFP copia simple del último talón de ; invalidez absoluta - permanente La persona no puede valerse por si misma ni para efectuar
pago y mostrar onginal
Partida y Certificado de Defunción, presentar copia simple, mostrar original
ios actos más indispensables de la vida.
Copia del Documento que acredite a ios herédenos o ei vinculo familiar con el asegurado o
la madre menor de edad, según corresoonda. mostrar ongmai. Invalidez absoluta - temporal La persona está incapacitada de modo total para el desem-
Cióia del poder de los ben¿ticranos otorgaoo a uno de eilos o Declaración Jurada por la cual asume íotal 1
responsatiilidad ante cualquier reclamo de otra perdona con igual derecho, según comesoonda. ^ peño de toda y cualquier actividad, pero luego de un periodo
ComproDantesdePagoonginales, por funeranos a nombre del beneficiano
de recuperación esta persona podrá reintegrarse plenamen-
Copia simple del Compn^banle de Pago por concepto de nicho o
no se solicite reemtxilso por este concepto. te a la vida normal.
Certificado de necropsia en caso de ir le súbita y/o violenta acompañado del parte policial.
^ cuyos restos sean inhumados en zonas njraies, para cumplir con los requisitos 7 ,
y 3 podrán pr¿eniar una Constancia de Gastos, adjuntando recibos simóles u otros documentos en I
Invalidez parcial - permanente La persona afronta una pérdida orgánica que reduce sensi-
origina, que sustenten el pago de los gastos efectuados, los cuales deben estar visados por autondad blemente su capacidad laboral.
competente del lugar
Ene l^ce fallecimiento oor accidente de trabaio, presentar Declaración Jurada del emoleador, indicando ;
asegurado no estada obligado a estar afiliado al Seguro Complementano de TraDa¡o de Riesgo 1 Invalidez parcial - temporal La persona atraviesa la más corriente y leve de las afeccio-
En caso de asegurados que fallecen en el e. presentar K
numerales 5. 7 y 8 debidamente traducidos y con firmas legalizadas nes a la salud.
Extenores, 31 con-esponde.

CÁLCULO DEL SUBSIDIO A PAGAR (USO ESSALUD)

( Otas Stibsidiados f Subsidio Diarta ^ importe Tota! '3
Nuestra normativa considera a la invalidez temporal dentro de los supuestos de
1 í Dia- 1 Aiío
1 Del i
Mes
,
i
1 J invalidez que ocasionan la suspensión del contrato de trabajo. En el artículo 13 de
1 Mes { Año \ la LPCL se precisan dos supuestos:
Importe Tota) e(i letras

La invalidez absoluta temporal que suspende el contrato por el tiempo de

JefO' da Oficina'
su duración.
OBSERVACIONES (USO ESSALUD)

La invalidez parcial temporal, la cual solo suspenderá el contrato de trabajo

si impide el desempeño normal de las labores.
FECHA OE PROGRAMACIÓN DE PAGO
La invalidez deberá ser declarada por EsSalud, por el Ministerio de Salud o
por ía junta de Médicos designada por el Colegio Médico del Perij, a solicitud del
empleador.

(7) PASCO COSMóPOLIS, Mano. "La suspensión del contrato de trabajo" En: Instituciones del Derec/70 del
Trabajo y de la Seguridad Social. UNAM, México, 1997, p. 489.

29

I
 Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Quintanilla

2. GENERACIÓN DEL DERECHO A LA PENSIÓN DE INVALIDEZ

a) Invalidez parcial: El trabajador afiliado que se encuentre en incapacidad
No todos los supuestos de invalidez suspenden el contrato de trabajo (pues al- física o mental de naturaleza prolongada, de acuerdo a lo que establezca el
gunos causan su extinción) ni todos generan el derecho a una pensión de invalidez. Comité Médico competente, por la cual quede impedido en un cincuenta
por ciento (507o) o más de su capacidad de trabajo, siempre y cuando esta
Luego, ante la declaración del estado de invalidez, se puede generar un de- no alcance las dos terceras partes (2/3) de la misma.
recho a pensión de darse las condiciones que veremos a continuación, segijn el
régimen pensionario en el que se encuentre el trabajador. b) Invalidez total: El trabajador afiliado que se encuentre en incapacidad física
o mental que se presume de naturaleza permanente, de acuerdo a lo que
2.1. Invalidez en ei régimen pensionario del Sistema Nacional de Pensiones establezca el Comité Médico competente, por la cual quede impedido para
el trabajo cuanto menos en dos terceras partes (2/3) de su capacidad de
De acuerdo al Decreto Ley N° 19990 (30/04/73), a efectos del Sistema Nacional trabajo.
de Pensiones (SNP), se considera inválido al asegurado que pueda ser considerado
en cualquiera de las dos situaciones que a continuación se detallan: Como vemos el primero de esos supuestos se aplica a la invalidez que genera
la suspensión de la relación laboral, y el segundo de ellos implica el otorgamiento
a) Se encuentre en incapacidad física o mental prolongada o presumida per- de una pensión para los casos en los que se extingue el vínculo laboral, pues se
manente, que le impida ganar más de la tercera parte de la remuneración presume que la incapacidad es permanente.
que percibiría otro trabajador de la misma categoría, en un trabajo igual o
similar, en la misma región. Los organismos que conforman el sistema evaluador de la invalidez en el Siste-
ma Privado de Pensiones son:
b) Que habiendo gozado de subsidio por incapacidad temporal para el traba-
jo durante el tiempo máximo de ley (11 meses y 10 días o 18 meses en el - El Comité Médico de las AFP (COMAFP).
curso de 36 meses calendario), contintJa incapacitado para el trabajo.
El Comité Médico de la Superintendencia (COMEC).
Como vemos, el primer supuesto cubre situaciones que implican el término de
la relación de trabajo, por tratarse de una incapacidad permanente; pero el segundo La Comisión Técnica Médica (CTM). • .
sí incluye no solo los casos en los que se pueda declarar la invalidez permanente,
sino también la temporal, generándose una pensión para los trabajadores que ten- La pensión de invalidez se devenga desde la fecha de presentación de la res-
pectiva solicitud de evaluación y calificación de invalidez. A tal efecto, la pensión
gan la relación suspendida de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 13 de la LPCL.
de invalidez iónicamente se hará efectiva a partir del vencimiento del goce del sub-
sidio por incapacidad temporal, de ser el caso.
El SNP otorgará al asegurado una pensión de invalidez cuyo monto será igual al
50 7o de la remuneración de referencia y dicha pensión se incrementará, de contar
el trabajador con más de 3 años completos de aportación, en un 1 % por cada año
completo de aportación que exceda de tres años.

2.2. Invalidez en el régimen pensionario del Sistema Privado de Pensiones

De acuerdo al artículo 115 del Decreto Supremo N° 004-98-EF (21/01/98)

tendrán derecho a una pensión de invalidez en el Sistema Privado de Pensiones
los trabajadores afiliados que queden en condición de invalidez total o parcial,
no originada por accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, actos volunta-
rios, o como consecuencia del uso de sustancias alcohólicas o estupefacientes o de
preexistencias; conforme a la reglamentación de la materia y siempre que no estén
gozando de pensión de jubilación.

Así, serán aplicables las siguientes condiciones:

1
|30
 Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
Supuestos de s u s p e n s i ó n ^ e h ^ ^

CAPÍTU10 3 í
MODELO
DESCANSO POR MATERNIDAD
- M O D E L O DE S O U a r U D DE « ' N ™ ^ " ^ ^ ^ ^ ^ [ ° S o
A PERIODO DE SUSPENSION POR INVALIDEZ PA»A

del 200. 1. MARCO GENERAL

(Lugar), de
La realidad actual está marcada por la incursión de la mujer en el mundo del
trabajo, en todos los ámbitos y profesiones. Esta situación se presenta de manera
paralela al rol natural de ia mujer dentro de la familia, tanto en el aspecto biológico
Señor como de soporte de esta última. El derecho toma en cuenta así el rol particular de la
(Razón Social o nombre y apellidos del empleador) mujer en la sociedad y la tutela en sus actividades laborales.

Quien suscribe (nombre del trabajador) , identificado con Así, una de las situaciones que transcurre en la vida de la mujer trabajadora
DNI N° , con domicilio en , quien es la etapa de la maternidad, especialmente el momento inmediatamente previo
y el posterior al parto. Nuestra legislación prevé en el inciso c) del artículo 12 de
se encuentra desde en un periodo de suspensión de la relación
la LPCL, como causal de suspensión del vínculo laboral, la maternidad durante el
laboral en virtud de su declaración de invalidez, solicita que en vir-
descanso pre y posnatal.
tud de lo señalado en el certificado médico expedido el
como producto de una evaluación médica, la cual determina que me
encuentro apto para trabajar, solicito mi incorporación a las labores con 2. DESCANSO POR MATERNIDAD
el cargo y remuneración que venía percibiendo antes de la declaración
El •derecho al descanso por maternidad por el periodo pre y posnatal se encuen-
de invalidez. ..• . ;. , .
tra regulado en la Ley N ° 26644 (27/06/96). Esta norma establece que la trabajadora
Atentamente,
gestante tiene derecho a gozar de 45 días de descanso prenatal y 45 días de descanso
posnatal. Periodo que de acuerdo a lo establecido por la Ley N- 27606 se extenderá
Trabaiador por 30 días naturales adicionales más en los casos de nacimiento múltiple.

Resulta importante distinguir el derecho al descanso por maternidad, que com-

prende un periodo de suspensión de la obligación de prestación de servicios, del
subsidio por maternidad, que implica la obligación del empleador al pago de un
determinado monto por dicho periodo.

En tal sentido, puede existir descanso sin necesidad de que exista pago de
una prestación económica (subsidio). Esta situación podría presentarse por ejemplo,
cuando la trabajadora no cumpla con los requisitos para percibir el subsidio. El
empleador se encontrará obligado, entonces, a otorgar el descanso por los 90 días,
pero sin que durante este periodo deba pagar concepto alguno a la trabajadora.

La ley establece, asimismo, algunos supuestos en los cuales se puede modificar

la fecha goce del descanso por maternidad. Así:

Cuando se adelante el alumbramiento respecto de la fecha probable de

parto fijada para establecer el inicio del descanso prenatal, se adelantará el
descanso y ios días del mismo deberán acumularse al descanso posnatal.

|32 1
 Supuestos de suspensión del vínculo laboral
Cuando el alumbramiento se produjera después de la fecha probable de
parto, se retrasará el descanso y los días de retraso deberán ser conside-
rados como descanso médico por incapacidad temporal para el trabajo y
serán pagados como tales.
Por decisión de la trabajadora el goce del descanso prenatal podrá ser d i -
ferido parcial o totalmente y acumulado al posnatal. Para ello deberá co-
municar su decisión al empleador con una anticipación no menor de 2
meses a la fecha probable de parto, adjuntando el informe médico q u e .
certifique que dicha postergación no afectará la salud de la madre ni la del
concebido. Esta postergación no autoriza a la trabajadora gestante a variar
o abstenerse del cumplimiento de sus labores habituales, salvo acuerdo
con el empleador.
Adicionalmente, se ha establecido como facilidad para las madres gestantes
que puedan gozar del descanso vacacional a partir del día siguiente de concluido
el descanso posnatal, siempre y cuando se trate de descanso vacacional por récord
cumplido y vencido pendiente de goce; y siempre que se solicite con una antici-
pación no menor de 1 5 días calendario al inicio del goce del descanso vacacional.
3. SUBSIDIO POR MATERNIDAD
3.1. Cuestiones generales
Durante el periodo de descanso pre y posnatal, la protección de la seguridad
social no solo consiste en la cobertura y atención médica brindadas por EsSalud,
sino también el subsidio por maternidad que otorga esta entidad. Este es el mon-
to en dinero al que tienen derecho las aseguradas regulares en actividad a fin de
resarcir el lucro cesante consecuencia del alumbramiento y de las necesidades de
cuidado del recién nacido.
El subsidio por maternidad permite a las trabajadoras en estado de gestación
gozar de una prestación económica durante el periodo de descanso previo al alum-
bramiento, a fin de no arriesgar su salud ni la del concebido con la prestación nor-
mal de los servicios a su empleador en la etapa ijitima del embarazo, y en la que
se incrementan los riesgos de sufrir algún tipo de perjuicio. Asimismo, les permite
un periodo de descanso posterior al parto, en el cual puedan brindarle la atención
debida al recién nacido.
El subsidio por maternidad es percibido durante un periodo de noventa (90)
días consecutivos, que se dividen en prenatal: 45 días antes del parto; y posnatal:
45 días después del parto. Para tener derecho a él, las trabajadoras deberán cumplir
con los siguientes requisitos:
Ser afiliada regular en actividad. .... , ^
|34
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
Haber estado afiliada al tiempo de la concepción.
Contar con tres meses de aportación consecutivos o con cuatro no con-
secutivos dentro de los seis meses calendario anteriores al mes en que se
inicia el goce del subsidio y que la entidad empleadora haya declarado y
pagado, o se encuentren en fraccionamiento vigente las aportaciones de los
doce (12) meses anteriores a los seis meses previos al mes de inicio de la
atención, según corresponda.
Se entiende que una trabajadora se encuentra afiliada al momento de la con-
cepción cuando ha tenido vínculo laboral nueve (9) meses antes de la fecha proba-
ble del parto.
3.2. Supuestos especiales de otorgamiento
Debe precisarse que si bien el periodo durante el cual se otorga el subsidio por
maternidad es de noventa (90) días calendario divididos en pre y posnatal, 45 días
por cada periodo; cuando el parto se produce después de la semana treinta (30), el
descanso médico se otorgará igualmente por noventa (90) días, no siendo necesario
que el concebido nazca vivo.
Asimismo, las trabajadoras gestantes tienen derecho a percibir prestaciones
económicas por maternidad durante noventa (90) días, cuando el parto se produzca
entre la semana veintidós (22) y la semana treinta (30) de gestación, siempre que el
concebido nazca vivo y sobreviva más de setenta y dos (72) horas.
3.3. Monto del subsidio
El monto del subsidio equivale al promedio diario de las remuneraciones de
los doce (12) últimos meses anteriores al inicio de la prestación, multiplicado por
el número de días de goce de esta. Si el total de los meses de afiliación es menor
a doce (12), el promedio se determinará en función del tiempo de aportación del
afiliado regular en actividad.
Es importante señalar que no se podrán gozar simultáneamente el subsidio por
incapacidad temporal y el subsidio por maternidad.
3.4. Pago del subsidio
El pago del subsidio por maternidad se realiza de la siguiente manera:
i) El empleador deberá otorgar el pago del subsidio directamente a las tra-
bajadoras gestantes en las mismas fechas en las que usualmente otorga el
pago de las remuneraciones.
ii) El monto se deberá calcular según lo establecido en el punto anterior.
 Supuestos de suspensión del vínculo laboral
iii) Luego del periodo pre y posnatal, el empleador podrá solicitar a EsSalud el
reembolso de los pagos efectuados.
3.5. Requisitos para solicitar el reembolso del subsidio
El pago del subsidio por maternidad se hace en dinero en dos armadas ¡gua-
les, reembolsándose en cada una el equivalente a cuarenta y cinco (45) días
subsidiados.
Los requisitos que debe cumplir el empleador para solicitar el subsidio por
maternidad son los siguientes: •-
• Primera armada Í ' Í i . u , • , •
El trámite de pago de la primera armada se efectiJa posteriormente al tér-
mino del periodo prenatal y antes del vencimiento del periodo posparto,
presentando los siguientes documentos:
i) Solicitud de Reembolso de Prestaciones Económicas -Formulario 8 0 0 1 -
o Solicitud de Pago Directo de Prestaciones Económicas -Formulario
8002-, según sea el caso. En este último supuesto, el formulario no
requerirá la firma del empleador (ver modelo). :.ir!; , M
ii) Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) en original.
En caso de certificados médicos particulares deberán ser canjeados por
el CITT.
iii) En caso de que la titular del subsidio haya fallecido, los herederos pre-
sentarán el documento que los acredite como tales, así como el poder,
por documento público o privado con firma legalizada notarialmente
dado a cada uno de los beneficiarios para que a nombre de los demás
herederos pueda solicitar el subsidio devengado y no cobrado.
Adicionalmente, deberá presentarse el original de la partida de defun-
ción de la afiliada fallecida.
iv) La identificación del empleador o asegurada, según corresponda. Este re-
. , , , quisito deberá cumplirse también para el caso del reembolso de la segunda
armada.
• Segunda armada
El pago de la segunda armada se tramitará desde el vencimiento del pos-
parto, hasta los seis meses posteriores contados a partir de la fecha en que
termina dicho periodo.
Para tal efecto se deberá cumplir con los requisitos señalados en los litera-
les i) y iii) de ser el caso, referidos al trámite de la primera armada.
pe I 37
Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
• Una sola armada
Es posible solicitar el reembolso total de las prestaciones económicas de
manera conjunta, es decir, tanto del prenatal y posnatal.
)
En este caso, el periodo de prescripción para la solicitud será de seis meses
contados a partir de la fecha de término del periodo de posparto y el pago
total del subsidio se abonará en una sola armada.
Los requisitos para su solicitud son los mismos que se presentan para el pago de
la pnmera armada, incluyendo el total del periodo subsidiado, esto es, 90 días.
'1 4. CASOS PRÁCTICOS •
4.1. Aporte a EsSalud en caso del trabajador que percibe una remunera-
ción menor a la remuneración mínima vital
En el mes de setiembre de 2010, el trabajador "A" de la empresa "El Farolito
S.A.C." tuvo 15 días de inasistencia. Pese a ser requerido por su empleador, el tra-
bajador no justificó sus inasistencias razón por la cual se procedió al descuento de
su remuneración.
Asimismo, en el mes de setiembre del mismo año ingresó un nuevo trabajador
llamado "B" a la empresa, iniciando sus actividades en forma efectiva el día veinte
de dicho mes. .- ,.. , . ,
En la medida que el monto de la remuneración de ambos trabajadores resulta
menor a la remuneración mínima vital (RMV), la empresa nos consulta ¿cuál es la
base de cálculo que deberá ser considerada para realizar un correcto aporte al se-
guro a cargo de EsSalud?
Solución:
De acuerdo con la legislación vigente en materia de seguridad social en salud,
el aporte a EsSalud equivale al 97o de la remuneración del trabajador. Para determi-
nar qué es la remuneración deberá tomarse en cuenta la legislación laboral.
En la Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, se
establece en forma expresa que la base mínima mensual sobre la cual se deberá calcu-
lar el aporte no podrá ser menor a la RMV vigente, independientemente de las horas y
días laboradas, ello aun cuando la remuneración del trabajador sea un monto menor.
A partir de la normativa, la base de cálculo del aporte a EsSalud equivale al 97o
y no podrá ser calculado por sobre una base que sea inferior a la RMV. La única
excepción regulada en el reglamento de la ley está referida a las situaciones en las
que el trabajador perciba subsidios, en cuyo caso el aporte se calculará sobre la
remuneración devengada en forma proporcional a los días no subsidiados del mes.
 Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla
Supuestos de suspensión del vínculo laboral

Periodo prenatal : Del 01/09/2010 aM5/10/2010

En aplicación de las normas antes mencionadas, en todos aquellos casos en los
que el trabajador perciba una remuneración menor a la RMV, el empleador deberá Periodo posnatal : Del 16/10/2010 al 29/11/2010
calcular el aporte de EsSalud sobre la RMV, con excepción de la situación de los Remuneración habitual : S/. 1,000
subsidios antes mencionada. En consecuencia, en los supuestos de trabajadores a
La trabajadora labora desde enero de 2007. Las remuneraciones de los últimos
tiempo parcial, descuentos por inasistencias o trabajadores que ingresaron luego de
12 meses anteriores al inicio del descanso son las siguientes:
iniciado un mes calendario, que generen una remuneración menor a la RMV, esta
última será la base de cálculo para el aporte a EsSalud.
Mies Rentuneración
Tomando en cuenta las reglas antes citadas, tenemos los siguientes datos res-
- Setiembre SI. 1,000
pecto de estos trabajadores.
- Octubre 2009 Si. 1,000
Trabajador "A"
- Noviembre 2009 SI. 1,020
Remuneración mensual ; S/. 700
- Diciembre 2010 SA 1,110
Remuneración por el mes de setiembre
- Aporte a EsSalud : S/. 7 0 0 / 3 0 X 15 = S/. 350 -Enero 2010 S/. 1,000

Remuneración mensual - Febrero 2010 SA 1,300

Base de cálculo SI. 350 - IVIarzo 2010 Si. 1,000

Aporte de empleador RMV = S/. 550 -Abril 2010 Si. 950

97o de SI. 550 = S/. 49,50.
Trabajador "B" -Mayo 2010 SA 1,000

Remuneración mensual S/. 1,000

-Junio 2010 SA 1,100
S/. 1,000/30 x 10 S/. 333,33
Remuneración por el mes de setiembre
-Julio 2010 SA 1,055
- Aporte a EsSalud
-Agosto 2010 Si. 1,000
Remuneración mensual S/. 333,33

Base de cálculo RMV = S/. 550 TOTAL SA 12,535

Aporte de empleador 97o de SI. 550 = S/. 49,50.

Como puede apreciarse, en ambos casos correspondió realizar el cálculo del
aporte a EsSalud sobre la RMV vigente, .y í *
4.2. Cálculo del subsidio por maternidad de trabajadora í *
La secretaria de la empresa "Chacra bonita S.A.C." se encuentra en estado de
gestación y, actualmente, goza de los correspondientes descansos médicos por 90
días. En efecto, según el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT),
dicho descanso es por 90 días, desde el 01/09/2010 hasta el 29/11/2010. I misma oportunidad en que se pagan las remuneraciones.
La trabajadora del presente caso cumple con los requisitos para gozar de los
subsidios, es decir:
Estar afiliada a EsSalud al momento de la concepción.
Contar con tres (3) aportes consecutivos o cuatro (4) aportes no conse-
cutivos en el periodo de 6 meses anteriores al inicio del descanso por
maternidad.
Por lo tanto, el empleador deberá otorgar el subsidio a la trabajadora, en la

Corresponderá realizar el cálculo del subsidio, su declaración en el PDT de
remuneraciones y el cálculo del aporte a EsSalud.
Determinación del subsidio
Asimismo, el empleador tendrá derecho a solicitar el reembolso del subsidio a
EsSalud, siempre que haya declarado y pagado, o se encontrase en fraccionamiento
vigente las aportaciones de los 12 meses anteriores a los 6 meses previos al inicio
de la contingencia.

Se tienen los siguientes datos:

138
1
 Supuestos de suspensión del vínculo laboral Magaly Feliciano Nishikawa / Raquel Díaz Quintanilla

Cálculo del subsidio

Período subsidiado ESSALÜDi
El subsidio equivale al promedio diario de las remuneraciones de los últimos
12 meses anteriores al inicio del descanso.
Tipo en di.3-í subsidiados: j22 sTT/1,¿,TERNIDAD DUR.4NTE I -^j
Total de remuneraciones S/. 12,535
Promedio mensual CITT 1001-2345
(S/. 12,535 / 12) = S/. 1,044.58
Promedio diario [SI. 1,044.58/ 30) = S/. 34.82 Fecha inicio: P1/09..'201Ü
Periodo subsidiado 90 días
Monto del subsidio Fecha de fin: 29/11,''2010
(S/. 34.82 X 90) = S/. 3,133.80
Subsidio prenatal S/. 1,566.90 D fas subsidiados D fas sub.sídiddos
en el mes 30 del CITT 90:
Subsidio posnatal : S/. 1,566.90

Aportes a EsSalud por los periodos subsidiados

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Los subsidios no se encuentran afectos a EsSalud, por lo tanto, los aportes a este
sistema de seguridad social en salud tendrán el siguiente tratamiento:
Jornadci laboral
Aportes mes setiembre : Todo el periodo es subsidiado = S/. 00
Declarante
Aportes mes de octubre : Todo el periodo es subsidiado = S/. 00
Razón 5Qcial o nombte:
icueo
Aporte mes de noviembre: se perciben subsidios desde el 01/11/2010 hasta el
Trabaiador
29/1 1/2010. Sin embargo, por el día 30 de noviembre sí percibe remuneración. En
Apellidos i, nombres: 1P.4NTA PICO, AMA
este caso, corresponde el aporte por ese día, siendo este un supuesto de excepción Documento de identidad: ¡QJ^^ '
•08997874
a la regla según la cual los aportes a EsSalud no pueden calcularse sobre una base
menor a la RMV. • E stablecimiento

Establecimiento | o establecirniento(s)
Aporte a EsSalud ¡i
D las Horas trabajadas
SA 1,000/30 : S/. 33.33 - Ordinarias (HH:MMI:
Efectivamente laborados; i -™—g-
97o de 33.33 : S/. 9 Subíidiados; i 30 Sobretiernpo (HH:MM)
Wo laborados y no
Total (HH:MM]:
Aporte a EsSalud por el mes de noviembre de 2009: S/. 9 ' , subsidiados:

Declaración en el PDT de remuneraciones

En el PDT de remuneraciones corresponderá declarar los periodos subsidiados,

el tipo de día subsidiado, el N ° del CITT (si aún no lo tuviera indicará "En trámite"),
el día de inicio y fin de todo el periodo subsidiado, sin importar el periodo tributario Como habíamos señalado, para el mes de noviembre corresponderá declarar
que se estuviera declarando. i un solo día laborado. La remuneración por ese día será base de cálculo del aporte
a EsSalud por dicho mes. , ,,

5. FORMULARIOS

Para el trámite del subsidio por maternidad se utilizarán los formularios 8001 y
8002 de EsSalud incluidos en ei Capítulo 1 del presente libro.

140
41,