ASIGNATURA DE

DERECHO LABORAL I

Abog. JAVIER NEYRA SALAZAR

DOCENTE:
-SOCIOLOGÍA
-DEFENSA NACIONAL
-DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
-DERECHOS HUMANOS
 ASIGNATURA DE
DERECHO LABORAL I

UNIDAD Nro. 02

 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:

• DEFINICIÓN LEGAL Y DOCTRINAL, CLASES
• CAUSAS DE SUSPENSIÓN ESTABLECIDAS EN LA
LPCL Y OTRAS NORMAS
 SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
¿QUÉ ES LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO?:
 Definición Legal:
Se suspende el contrato de trabajo cuando
cesa temporalmente la obligación del
trabajador de prestar el servicio y la del
empleador de pagar la remuneración
respectiva, sin que desaparezca el vínculo
laboral (...) (Art. 11 D.S. 003-97 TR – Texto
Único Ordenado del D. Leg. 728 – Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
 LA DEFINICIÓN QUE RECOMENDAMOS:

 El contrato de trabajo se suspende cuando

cesa temporalmente la obligación del
trabajador de prestar sus servicios por
causales previamente estipuladas en la ley,
convenio, reglamento interno, o cuando las
partes lo decidan, pudiendo o no,
mantenerse el pago de la retribución, sin
que desaparezca el vínculo laboral.
(Fuente: Compendio de Derecho Laboral Peruano,
Asesoría Laboral, Ediciones Caballero Bustamante,
Publicación 2011).
 Francisco Gómez Valdez señala que, la
suspensión del contrato de trabajo en
teoría, siempre traerá consigo la
suspensión del pago de las
remuneraciones por el carácter
sinalagmático del propio contrato, y porque
se impone, además, el principio “exceptio
non adiplendi contractus”, vale decir, que el
empleador no se obligará a remunerar un
trabajo no ejecutado, pero no obstante ello,
el contrato de trabajo permanecerá vigente.
 Hay sin embargo, -continua Gómez Valdez-,
suspensiones que deberán ser abonadas por
el empleador o por un tercero, que para estos
últimos, por ahora, viene siendo cubiertos por
ESSALUD, pago que se realiza no obstante
inexistir la prestación laboral. Se le denomina
a este pago “salario social”.
 Según MAGALY FELICIANO NISHIKAWA y
RAQUEL DIAZ QUINTANILLA: En razón de la
temporalidad, cuando desaparece la causal
que dio lugar a la suspensión, el contrato de
trabajo retoma su vigencia (…)
(…) Ello implica que el trabajador asuma
nuevamente el puesto que venía ocupando
antes de la suspensión, luego de terminada
la causa que la generó. Así, entonces,
estaremos ante un despido arbitrario si el
empleador se negara a reincorporar a un
trabajador luego de terminada la causa que
motivó la suspensión. Por el contrario, si el
trabajador es quien retrasa su retorno, se
configura el abandono de las labores y
corresponderá aplicar la legislación vigente
sobre la posibilidad de sancionar al trabajador
(inc. h) del Art. 25 de la LPCL. (Fuente: FELICIANO
NISHIKAWA Magaly y Otro, “Supuestos de Suspensión
del Vínculo Laboral, Manual Operativo, Soluciones
Laborales, Gaceta Jurídica, 1ra Edición 2011, Pág. 11 y
12).
 CLASES DE SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO:
 SUSPENSIÓN PERFECTA: La suspensión
es perfecta cuando cesan temporalmente las
obligaciones de ambas partes contratantes:
la del trabajador de prestar sus servicios y la
del empleador de pagar la remuneración
correspondiente. (Art. 11 LPCL – D.S. 003-97 TR)
 SUSPENSIÓN IMPERFECTA: La
suspensión es imperfecta cuando el
empleador debe abonar la remuneración
correspondiente sin contraprestación efectiva
de labores por parte...
  ...trabajador, es decir, cuando hay cese
de obligaciones sólo de una de las partes
y no de la otra. (Art. 11 LPCL – D.S. 003-97 TR)

SUSPENSIÓN PERFECTA

CLASES DE SUSPENSIÓN
DEL CONTRATO DE TRABAJO

SUSPENSIÓN IMPERFECTA
 CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO EN LA LPCL:
 Invalidez temporal
 Enfermedad o accidente
comprobados
 La maternidad durante el
descanso pre y post natal
 El descanso vacacional
 La licencia para cumplir cargos
cívicos y para cumplir el servicio
militar.
 El permiso y la licencia para
el desempeño de cargos
sindicales
 La sanción disciplinaria
 El ejercicio del derecho
de huelga
 La detención del
trabajador salvo el caso de
condena a pena priv. de
libertad.
 Inhabilitación administ.
o judicial por periodo no
superior a tres meses.
 Permiso o licencia con
cedidos por el empleador
 CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
(...) DE TRABAJO:

 El caso fortuito y la fuerza mayor

La exoneración de asistir al trabajo por el plazo que

dura la contestación de preaviso de despido (Art. 31
LPCL y Art. 74 Reglamento – D.S. 001-96 TR)

La exoneración de asistir al trabajo por el plazo de

preaviso de renuncia o de despido colectivo (Art. 18
LPCL y Art. 73 Reglamento – D.S. 001-96 TR)
 OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO ESTABLECIDAS POR NORMA
EXPRESA:

 Licencia para eventos deportivos (Ley 28036 -24/07/2003)

 Cierre temporal del establecimiento por infracción

tributaria – SUNAT (TUO Código Tributario D.S. 135-99 EF)
 Veda de extracción de especies hidrobiológicas (D.S.
006-96 TR

 La hora de lactancia materna

 Licencia laboral por adopción (Ley 27409 -25/01/2001)

 Permiso para trabajadores donantes (Ley 27282 -

08/06/2000)
 OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO ESTABLECIDAS POR NORMA
EXPRESA:
 Cierre temporal del establecimiento por infracciones a las
normas de protección al consumidor (D.S. Nro. 039-2000-
ITINCI – 11/12/2000)

 Cierre temporal del establecimiento por infracción a la

Ley de Delitos Aduaneros Nro. 28008 (19/06/2003)
 Licencia por paternidad (Ley 29409 -20/09/2009)
 Procedimiento de cese colectivo por motivos
económicos, tecnológicos, estructurales o análogos
regulado por la LPCL
CLASIFICACIÓN DE LAS CAUSAS
DE SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN
FRANCISCO GOMEZ VALDEZ
 CLASIFICACIÓN DE LAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO REGULADAS POR LA LPCL SEGÚN
FRANCISCO GOMEZ VALDEZ
 LA INVALIDEZ TEMPORAL (Art. 12 Inc. a)
CAUSAS RELACIONADAS CON
LAS CONTINGENCIAS DEL TRABAJADOR  LA ENFERMEDAD Y ACCIDENTE
DEL CONTRATO DE TRABAJO

COMPROBADO (Art. 12 Inc. b - LPCL)

CAUSAS DE SUSPENSIÓN

 LA MATERNIDAD DURANTE EL
DESCANSO PRE Y POST NATAL (Art.
12 Inc. b - LPCL)

CAUSAS RELACIONADAS CON  DESCANSO VACACIONAL (Art. 12 Inc. d)

EL DERECHO POSITIVO VIGENTE
CAUSAS RELACIONADAS CON EL
CARÁCTER CONTRACTUAL
 SANCIÓN DISCIPLINARIA (Art. 12 Inc. g)
 LICENCIA PARA DESEMPEÑAR CARGOS
CÍVICOS – CUMPLIR SERVICIOS
MILITAR OBLIGATORIO (Art. 12 Inc. e)

 PERMISO Y LICENCIA SINDICAL

(Art. 12 Inc. f – LPCL)
CAUSAS RELACIONADAS CON EL
CARÁCTER ASOCIATIVO LABORAL  EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA
(Art. 12 Inc. h - LPCL)

CASO RELACIONADO CON  EL CASO FORTUITO Y LA FUERZA

CAUSAS DE FUERZA MAYOR MAYOR (Art. 12 Inc. L y Art. 15 - LPCL)
 CLASIFICACIÓN DE LAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO REGULADAS EN LA LPCL SEGÚN
FRANCISCO GOMEZ VALDEZ

 DETENCIÓN DEL TRABAJADOR

CAUSAS RELACIONADAS CON CONTIN- (Art. 12 Inc. i - LPCL)
DEL CONTRATO DE TRABAJO

GENCIAS DE LA NATURALEZA PERSO-

CAUSAS DE SUSPENSIÓN

NAL DEL TRABAJADOR  INHABILITACIÓN ADMINISTRATIVA O

JUDICIAL NO SUPERIOR A TRES MESES
(Art. 12 Inc. j - LPCL)

 LA EXONERACIÓN DE ASISTIR AL
TRABAJO POR EL PLAZO QUE DURA LA
CONTESTACIÓN DEL PREAVISO DE
DESPIDO (Art. 31 LPCL y Art. 74
 OTRAS CAUSAS ESTABLECIDAS POR Reglamento – D.S. 001-96 TR)
NORMA EXPRESA (Art. 12 Inc. ll – LPCL)
 LA EXONERACIÓN DE ASISTIR AL
TRABAJO POR EL PLAZO DE
PREAVISO DE RENUNCIA O DE
DESPIDO COLECTIVO (Art. 18 -
LPCL y Art. 13 Reglamento – D.S. 001-
96 TR)
OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN
DEL CONTRATO DE TRABAJO
ESTABLECIDAS POR NORMA
EXPRESA DISTINTAS A LA LPCL
 OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
ESTABLECIDAS POR NORMA EXPRESA DISTINTAS A LA LPCL
DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAUSAS DE SUSPENSIÓN
 OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO ESTABLECI-
DAS POR NORMA EXPRESA DISTINTAS
A LAS REGULADAS POR LA LPCL
 LA LICENCIA POR PATERNIDAD
(Ley Nro. 29409 – D.S. Nro. 014-2010
TR)
 VEDA DE EXTRACCIÓN DE ESPECIES
HIDROBIOLÓGICAS (Art. 1º – D.S. Nro.
006-96 TR)
 PROCEDIMIENTO DE CESE COLECTIVO
(Art. 48 LPCL )
 LICENCIA LABORAL POR ADOPCIÓN
(Ley Nro. 27409)
 CIERRE TEMPORAL DE ESTABLECIMIENTO
POR INFRACCIÓN TRIBUTARIA (Art. 183
del TUO del Código Tributario, D.S. Nº
135-99 EF)
 LA HORA DE LACTANCIA MATERNA
(Art. 1º Ley 27591 – Ley 27403 – Ley 28731)
 PERMISOS PARA TRABAJADORES DONAN-
TES (Art. 10º Ley 27282)
(…)
 OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
ESTABLECIDAS POR NORMA EXPRESA DISTINTAS A LA LPCL
(…)
DEL CONTRATO DE TRABAJO

 CIERRE TEMPORAL DEL

CAUSAS DE SUSPENSIÓN

ESTABLECIMIENTO POR INFRACCIÓN A

LAS NORMAS DE PROTECCIÓN AL
 OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONSUMIDOR (Art. 42º D.S. 039-2000
CONTRATO DE TRABAJO ESTABLECI- ITINCI)
DAS POR NORMA EXPRESA DISTINTAS
A LAS REGULADAS POR LA LPCL
 CIERRE TEMPORAL DEL
ESTABLECIMIENTO POR INFRACCIÓN DE
LEY DE DELITOS ADUANEROS (Art. 42º y
44º de la Ley Nº 28008)
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO –
ASPECTOS GENERALES:
 En el tiempo suelen surgir situaciones que de
una u otra forma impiden el normal
desenvolvimiento de la relación de trabajo.
Ellas suponen la presencia de una causa
objetiva que puede afectar la posición del
trabajador como sujeto obligado a prestar sus
servicios o la del empleador, en cuanto a su
obligación de retribuir mediante el pago de
una remuneración la fuerza de trabajo
recibida. El ordenamiento jurídico abre para
estos casos la vía de la suspensión de la (…)
 (…) relación –en realidad, de suspensión de
sus efectos, de los derechos y obligaciones
de las partes- cuya regulación en ocasiones
llega a ser bastante detallada respecto de sus
presupuestos y efectos jurídicos. (Fuente:
FELICIANO NIKISAWWA Magaly y Otro, “Supuestos de
Suspensión del Vínculo Laboral”, Soluciones Laborales,
Manuel Operativo, Gaceta Jurídica. 1ra Edición Febrero
2011).
 (…) Los supuestos de suspensión tienen
como característica común que el contrato de
trabajo no se extingue, sino tan solo
suspende sus efectos, los cuales se
reanudarán en momento ulterior.
 Otra característica de las causales de
suspensión del contrato de trabajo, es que se
trata de situaciones temporales. Técnicamente,
la suspensión supone una interrupción
temporal de los efectos de la relación de
trabajo. Ello es coherente con esta institución,
ya que si se estuviera ante una causal
permanente correspondería la extinción de la
relación de trabajo.
 AMÉRICO PLA RODRIGUEZ señala que: “El
origen de la suspensión puede ser de hecho
muy variado y la duración en el tiempo de esta
última puede ser desde periodos muy breves…
 (…) hastaotros más prolongados.
Característica común a todos los casos es que
se trata de una causa que afecta solo
temporalmente a la relación de trabajo o, al
menos, así puede presumirse en el momento
de su acaecimiento. Como consecuencia de
ello, el ordenamiento establece el principio de
que la relación no se extingue, sino que
simplemente se suspende, cesando
temporalmente las prestaciones a cargo de
cada uno de los sujetos”.
 En razón de la temporalidad, cuando
desaparece la causal que dio lugar a la (…)
 (…) suspensión, el contrato de trabajo retoma
su vigencia, así:
 “En la sentencia del Exp. Nº 05989-2006-PA/TC, el
TC ha señalado que toda suspensión perfecta de
labores prolongada excesivamente en el tiempo
constituiría un despido incausado”. En este caso si
bien la causal en la cual se basó la empresa
para suspender los efectos del contrato de
trabajo de un grupo de trabajadores estaba
prevista en la legislación vigente, lo extenso del
periodo transcurrido (la afectación de la
característica de temporalidad), implicó una
vulneración del Derecho del Trabajo.
 Desaparecida la causa de suspensión del
contrato de trabajo, ello implica que el trabajador
asuma nuevamente el puesto que venía
ocupando antes de la suspensión. Así,
entonces, estaremos ante un despido arbitrario
si el empleador se negara a reincorporar a un
trabajador luego de terminada la causa que
motivó la suspensión. Por el contrario, si el
trabajador es quien retrasa su retorno, se
configura el abandono de labores y
corresponderá aplicar la legislación vigente
sobre posibilidad de sancionar al trabajador (Inc.
h, del Art. 25 de la LPCL – TUO del D. Leg. 728 – D.S.
003-97 TR)
 ANTONIO MARTIN VALVERDE señala que: El
elemento temporal, por tanto, es esencial al
concepto de suspensión: de mayor o menor
duración, la interrupción tiene siempre carácter
limitado, esté prevista de manera precisa y
determinada al inicio de la situación
suspensiva; o por el contrario, se encuentre
indeterminada por lo que respecta a su
momento final, pero siempre bajo la
consideración de una situación temporal y no
permanente. (FUENTE: MARTÍN VALVERDE y OTROS,
“Derecho del Trabajo”, Quinta Edición, Tecnos, Madrid, 1996,
Pág. 685)
 Es en la legislación la que debe señalar en (…)
 (…) cadacaso ante qué tipo de suspensión nos
encontramos, perfecta o imperfecta. De no
hacerlo, corresponderá realizarse un análisis
de cada caso específico y determinar si el
empleador está o no obligado al pago de la
remuneración.
 Señala MAGALY FELICIANO NISHIKAWA: “La
suspensión del contrato de trabajo en realidad
supone la interrupción de algunos efectos de la
relación laboral, claro está los esenciales. Sin
embargo, hay obligaciones contractuales que
continúan vigentes en estos casos. Son las
denominadas obligaciones éticas, tales como…
 (…) la confianza, fidelidad, lealtad, etc. Ello
implica, por ejemplo, que durante un supuesto
de suspensión el trabajador no pueda divulgar
información confidencial de la empresa, entre
otras. No se suspenden así las obligaciones
relacionadas con la buena fe, y el trabajador
podría ser sancionado por una inconducta.
(Fuente: FELICIANO NIKISAWWA Magaly y Otro,
“Supuestos de Suspensión del Vínculo Laboral”, Soluciones
Laborales, Manuel Operativo, Gaceta Jurídica. 1ra Edición
Febrero 2011).
 Finalmente, la incidencia de los casos de
suspensión en los beneficios sociales del
trabajador dependerá de lo establecido en…
 (…) cada una de las normas que regulan estos
derechos laborales, por tratarse de normativas
especiales.
 A CONTINUACIÓN EXPLICAMOS LAS
CAUSALES DE SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO EN LA LPCL:
 CAUSALES DE SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO EN LA LPCL:

1. LA INVALIDEZ TEMPORAL: El estado de

invalidez del trabajador es una de las
situaciones que interrumpen la prestación de
servicios y ocasionan la suspensión de la
relación laboral. Es posterior al periodo de
incapacidad y es producto de una
declaración médica.
 En la doctrina el estado de invalidez de un
trabajador presenta cuatro supuestos:
 EL ESTADO DE INVALIDEZ DE UN TRABAJADOR PUEDE
VERIFICARSE EN ALGUNO DE LOS 4 SUPUESTOS PROPUESTO
POR MARIO PASCO COSMÓPOLIS:

 LA PERSONA NO PUEDE VALERSE POR SI

 INVALIDEZ ABSOLUTA - PERMANENTE MISMA NI PARA EFECTUAR LOS ACTOS
MÁS INDISPENSABLES DE LA VIDA

 LA PERSONA ESTÁ INCAPACITADA DE

GRADO DE INVALIDEZ

MODO TOTAL PARA EL DESEMPEÑO DE

 INVALIDEZ ABSOLUTA - TEMPORAL
TODA Y CUALQUIER ACTIVIDAD, PERO
LUEGO DE UN PERIODO DE
RECUPERACIÓN ESTA PERSONA PODRÁ
REINTEGRARSE PLENAMENTE A SU
CAPACIDAD LABORAL

 LA PERSONA AFRONTA UNA PÉRDIDA

ORGÁNICA QUE REDUCE
 INVALIDEZ PARCIAL – PERMANENTE
SENSIBLEMENTE SU CAPACIDAD
LABORAL.

 LA PERSONA ATRAVIESA LA MÁS

 INVALIDEZ PARCIAL – TEMPORAL CORRIENTE Y LEVE DE LAS
AFECTACIONES A LA SALUD.
 Nuestra normativa considera a la invalidez
temporal dentro de los supuestos de
invalidez que ocasionan la suspensión del
contrato de trabajo. En el Art. 13 la LPCL se
precisan dos supuestos:
 La invalidez absoluta temporal que
suspende el contrato por el tiempo de su
duración.
 La invalidez parcial temporal, la cual solo
suspenderá el contrato de trabajo si impide
el desempeño normal de las labores.
 La invalidez deberá ser declarada por
EsSalud, por el Ministerio de Salud o por la
Junta de Médicos designada por el Colegio
Médico del Perú, a solicitud del empleador.
 Dice Gómez Valdez que la invalidez
ocasionada a consecuencia de un accidente
de trabajo o de una enfermedad que obliga al
trabajador apartarse de su empleo por un
tiempo determinado, que no puede exceder de
más de 60 días al año si es que el trabajador
desea percibir su derecho vacacional.
 Al vencimiento del plazo, si la invalidez
persiste, puede convertirse en absoluta, y será
entonces que los derechos que se están
percibiendo por parte de EsSalud cesen, sea
para que el trabajador se jubile u obtenga el
estatus de invalidez definitiva.
 GENERACIÓN DEL DERECHO A LA
PENSIÓN DE INVALIDEZ: SNP y SPP
GENERACIÓN DEL DERECHO A LA PENSIÓN DE
INVALIDEZ:
 No todos los supuestos de invalidez
suspenden el contrato de trabajo (pues
algunos causan la extinción) ni todos generan
el derecho a un pensión de invalidez.
 Luego, ante la declaración del estado de
invalidez, se puede generar un régimen
pensionario en el que se encuentre el
trabajador:
 Invalidez en el régimen pensionario del SNP
 Invalidez en el régimen pensionario del SPP
INVALIDEZ EN EL RÉGIMEN PENSIONARIO DEL
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES:

 De acuerdo al Decreto Ley Nº 19990

(30/04/73), a efectos del Sistema Nacional de
Pensiones (SNP), se considera inválido al
asegurado que pueda ser considerado en
cualquiera de las dos situaciones que a
continuación se detallan:
 Se encuentre en incapacidad física o mental
prolongada o presumida permanente, que le impida
ganar más de la tercera parte de la remuneración que
percibiría otro trabajador de la misma categoría, en
un trabajo igual o similar, en la misma región.
 Que habiendo gozado de subsidio por incapacidad
temporal para el trabajo durante el tiempo máximo
de ley (11 meses y 10 días o 18 meses en el curso de
36 meses calendario), continúa incapacitado para el
trabajo.
 En caso se presenten cualquiera de estas dos
situaciones, el SNP otorgará al asegurado una
pensión de invalidez cuyo monto será igual al
50% de la remuneración de referencia y dicha
pensión se incrementará, de contar el
trabajador con más de 3 años completos de
aportación, en un 1% por cada año completo
de aportación que exceda de tres años.
INVALIDEZ EN EL RÉGIMEN PENSIONARIO DEL
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES:

 De acuerdo al Art. 115 del D.S. Nº 004-98 EF

(21/01/98) tendrán derecho a una pensión de
invalidez en el SPP los trabajadores afiliados
que queden en condición de invalidez total o
parcial, no originada por accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales, actos voluntarios,
o como consecuencia del uso de sustancias
alcohólicas o estupefacientes o de
preexistencias; conforme a la reglamentación
de la materia y siempre que no estén gozando
de pensión de jubilación.
 Así, será aplicables las siguientes condiciones:
 Invalidez parcial: El trabajador afiliado que se
encuentre en incapacidad física o mental de
naturaleza prolongada, de acuerdo a lo que
establezca el Comité Médico competente, por la cual
quede impedido en un cincuenta por ciento (50%) o
más de su capacidad de trabajo, siempre y cuando
esta no alcance las dos terceras partes (2/3) de la
misma.
 La invalidez total: El trabajador afiliado se
encuentre en incapacidad física o mental que se
presume de naturaleza permanente, de acuerdo a lo
que establezca el Comité Médico competente (…)
 (…) por la cual queda impedido para el trabajo
cuanto menos en dos terceras partes (2/3) de su
capacidad de trabajo.
 Los organismos que conforman el sistema
evaluador de la invalidez en el SPP son:
 El Comité Médico de las AFP (COMAFP)
 El Comité Médico de la Superintendencia (COMEC)
 La Comisión Técnica Médica (CTM).
 La pensión de invalidez se devenga desde la
fecha de presentación de la respectiva solicitud
de evaluación y calificación de invalidez. La
pensión de invalidez únicamente será efectiva..
 (…)a partir del vencimiento del goce del
subsidio por incapacidad temporal, de ser el
caso.

SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL:

 Es el monto en dinero que se otorga a los
asegurados regulares en actividad, con el fin
de compensar la pérdida económica derivada
de la incapacidad para el trabajo ocasionada
por el deterioro de su salud.
 Es otorgada por EsSalud y se requieren los
siguientes requisitos:
 Para que el asegurado pueda gozar de
cobertura de EsSalud y del subsidio por
incapacidad temporal en caso de enfermedad,
deberá tener vínculo laboral vigente al
momento del goce de la prestación –tanto al
inicio como durante el periodo subsidiado-;
 Además, deberá contar con 3 meses de
aportación consecutivos o 4 alternados dentro
de seis meses calendario anteriores al mes en
que se produjo la contingencia;
 Que la entidad empleadora haya declarado y
pagado o se encuentren en fraccionamiento
vigente las aportaciones de los doce meses (…)
 (…) anterioresa los seis meses previos al mes
de inicio de la anterior, según corresponda.
 Por su parte, para tener derecho a la cobertura
del Seguro Social de Salud y a percibir los
subsidios por incapacidad temporal en caso de
accidentes, basta con que exista afiliación, es
decir, que el empleador haya realizado el
primer aporte del trabajador a través del PDT
correspondiente.
 El subsidio por incapacidad temporal se otorga
en dinero, vencido el plazo que dure el
descanso médico establecido en el Certificado
de Incapacidad Temporal para el Trabajo y ( …)
 ( …) siempre que la solicitud se presente dentro
de los seis (6) meses siguientes a la fecha en
la que se termina el periodo de la incapacidad.
 Recordemos que: según lo establecido en la
Ley Nº 26790, los trabajadores que se
encuentren en situación de incapacidad tienen
derecho a los siguientes beneficios:
 20 días de descanso remunerado a cargo del
empleador por año calendario de servicio. Este
beneficio no está sujeto a condición alguna.
 Subsidio por incapacidad, el cual se otorga a partir
del día 21 del periodo de incapacidad y es de cargo
de cargo del empleador. Se otorga hasta un (…)
 (…) un máximo de 11 meses y 10 días (340 días), en
forma consecutiva y hasta 540 días en forma no
consecutiva en 36 meses.
 Para que el empleador tenga derecho a solicitar el
reembolso del subsidio a EsSalud, debe haber
declarado y pagado o encontrarse en
fraccionamiento vigente en las aportaciones de los
12 meses anteriores a los 6 meses previos al inicio
de la contingencia.
 El subsidio equivale al promedio diario de las
remuneraciones de los últimos 12 meses anteriores
al inicio del descanso. Dicho promedio se divide
entre 360 para hallar el promedio diario.
 El monto del subsidio equivale a este promedio
diario multiplicado por el número de días
subsidiado.
2. LA ENFERMEDAD O ACCIDENTE COMPROBADO:
En caso de enfermedad, el asegurado
obligatorio o facultativo que cuente con 03
aportaciones mensuales consecutivas o 04
aportaciones mensuales no consecutivas en
el curso de los 06 meses calendarios
anteriores al mes en que se inicie la
enfermedad, tiene derecho a recibir un
subsidio por enfermedad. El empleador debe
pagar la remuneración al trabajador durante
los primeros 20 días de incapacidad
acumulados dentro del año calendario (Enero -
Diciembre).
 Pospuesto dicho periodo, el empleador se
encargará de abonar el correspondiente
subsidio de cargo de EsSalud que es la
Institución encargada de afrontar los pagos
de dichas inasistencias justificadas al
trabajo.
 Cuando se produzca la inasistencia por
incapacidad física del trabajador, debe ser
comunicada al empleador dentro del tercer
día de producido el hecho, pues, su
inobservancia podría originar el despido por
causa justa.
 Según Gómez Valdez, la enfermedad puede
devenir de la propia relación laboral
provocando un desequilibrio personal,
psíquico o corporal (contingencias
patológicas), pero nada impide que las
contingencias sean extrañas a la relación
laboral o no profesionales, en todo caso,
esta situación en la salud del trabajador,
impide la regular realización de sus
actividades como prestación del contrato de
trabajo.
 Los accidentes de trabajo, -sigue Gómez
Valdez-, constituyen infortunios laborales
correspondientes al riesgo genérico y
propio de la vida que, al sobrevenir, brindan
al trabajador la protección tanto en las
prestaciones de salud, como en las que
corresponden al suministro de las primas
por accidente.
 Los accidentes de trabajo provienen de un
acto personal del trabajador o de una
acción u omisión de otro trabajador durante
la ejecución del trabajo, dentro o fuera del
centro laboral, hasta de un tercero a la ...
... relación laboral. No lo será si el
accidente es auto-provocado por el propio
trabajador, o se ha producido por las
inobservancias de las normas de higiene
y seguridad industrial impuestas por el
empleador.
3. LA MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRE
Y POST NATAL:
 Descanso por Maternidad: Es el derecho que
se encuentra regulado por la Ley Nº 26644 de
fecha 25/06/96, modificado por la Ley N° 30367
de fecha 25/11/15. Este derecho está reservado
exclusivamente a la mujer trabajadora durante el
periodo puerperal. Se trata de proteger a la mujer
antes, durante y después del proceso fisiológico
relacionado con la formación final y parto del ser
humano. Antes del 25/11/15, conforme a nuestra
legislación, los periodos en mención eran de 45
días antes del parto y 45 días después de él.
 Posteriormente, mediante Resolución Legislativa
30312 (23-03-2015) el Congreso de la República
aprobó el Convenio N° 183 OIT, estableciendo
que la licencia por maternidad tendrá una
duración al menos de 14 semanas (es decir 98
días).
 Por esa razón, mediante Ley 30367 de fecha 25-
11-2015 (como ya se señaló anteriormente), se
extendió el descanso por maternidad y el pago
de subsidios de 45 a 49 días antes y de 45 a 49
días posteriores al parto, esto es, una licencia
total de 98 días.
 Entonces, la Ley N° 30367 - LEY QUE PROTEGE A
LA MADRE TRABAJADORA CONTRA EL DESPIDO
ARBITRARIO Y PROLONGA SU PERIODO DE
DESCANSO, ha extendido la licencia por
maternidad a 98 días.
 Esta norma entró en vigencia el 26 de
noviembre de 2015, fecha a partir de la cual,
los empleadores han venido concediendo la
licencia y el pago de subsidios por una total de
98 días.
 Por esa razón, con fecha 10/03/16, se dictó el
D.S. 002-2016-TR, dispositivo que ADECUA LAS
NORMAS REGLAMENTARIAS QUE REGULAN EL
DESCANSO POR MATERNIDAD Y EL PAGO DEL SUBSIDIO
RESPECTIVO A LAS DISPOSICIONES DE LA LEY N° 30367
DE PROTECCIÓN A LA MADRE TRABAJADORA CONTRA
EL DESPIDO ARBITRARIO Y PROLONGA SU PERÍODO DE
DESCANSO.
 Con esta norma, queda aclarado que el
descanso y el pago de subsidios por maternidad
es de 49 días antes y 49 días posteriores al
parto.
 El Subsidio por Maternidad: Permite a las
trabajadoras en estado de gestación gozar de
una prestación económica durante el periodo
de descanso previo al alumbramiento, a fin de
no arriesgar su salud ni la del concebido con
la prestación normal de los servicios a su
empleador en la etapa última del embarazo, y
en la que se incrementan los riesgos de sufrir
algún tipo de perjuicio. Asimismo, le permite
un periodo descanso posterior al parto, en el
cual puedan brindarse la atención debida al
recién nacido.
 Según el Art. 16 del D.S. 009-97 SA Reglamento
de la Ley Nro. 26790 (Ley de Modernización de
la Seguridad Social en Salud), modificado por el
D.S. 002-2016 TR, señala que:
«El subsidio por maternidad se otorga en dinero con
el objeto de resarcir el lucro cesante como
consecuencia del alumbramiento y de las
necesidades de cuidado del recién nacido. Se otorga
por noventa y ocho (98) días, pudiendo éstos
distribuirse en los períodos inmediatamente
anteriores o posteriores al parto, conforme lo elija la
madre, con la condición de que durante esos
períodos no realice trabajo remunerado. El subsidio
por maternidad se extenderá por treinta (30) días
adicionales en casos de nacimiento múltiple o (…)
(…) nacimiento de niños con discapacidad.

El monto del subsidio equivale al promedio diario de

las remuneraciones de los doce
últimos meses anteriores al inicio de la prestación
multiplicado por el número de días de goce
de la prestación. Si el total de los meses de afiliación
es menor a doce, el promedio se
determinará en función al tiempo de aportación del
afiliado regular en actividad. No se podrá
gozar simultáneamente de subsidio por incapacidad
temporal y maternidad».
 Cálculo del Subsidio por Maternidad: Como se
ha señalado, según el D.S. 009-97 SA
modificado por el D.S. 002-2016 TR, el monto
del subsidio equivale al periodo diario de las
remuneraciones de los doce (12) últimos meses
anteriores al inicio de la prestación, multiplicado
por el número de días de goce de esta. Si el total
de los meses de afiliación es menor a doce (12),
el promedio se determinará en función del
tiempo de aportación del afiliado regular en
actividad.
 Es importante señalar que no se podrá gozar
simultáneamente de subsidio de incapacidad
temporal y maternidad.
 La madre gestante puede diferir el descanso
pre natal, en forma parcial o total, y
acumulado al descanso pos natal, pero
deberá ser comunicada al empleador por lo
menos con dos meses de anticipación a la
fecha probable del parto.
 Requisitos para gozar de Subsidio por
Maternidad:
 Ser afiliada regular en actividad.
 Haber estado afiliada en el tiempo de la
concepción.
 Contar con tres meses de aportación
consecutivos o con cuatro no consecutivos…
 (…) dentro de los seis meses anteriores al
mes en que se inicia el goce del subsidio y
que la entidad empleadora haya declarado y
pagado, o se encuentren en fraccionamiento
vigente las aportaciones de los doce (12)
meses anteriores a los seis meses previos al
mes de inicio de la atención, según
corresponda.
 Se entiende que una trabajadora se
encuentra afiliada al momento de la
concepción cuando ha tenido vínculo laboral
nueve (9) meses antes de la fecha probable
del parto.
4. EL DESCANSO VACACIONAL:
El descanso vacacional es de 30 días
continuos, pudiendo ser fraccionado su goce.
Se otorga después de un año efectivo de
servicios prestados al empleador. En
consecuencia, el pago del descanso
vacacional es retribuido exclusivamente por el
empleador.
 ¿Es necesario el descanso vacacional?.
¿Porqué se justifica?

?
 MANUEL ALONSO GARCÍA, define el
descanso vacacional como aquel derecho del
trabajador derivado de la relación que le liga
con el empresario, y cuyo contenido consiste
en la interrupción de la prestación de su
trabajo durante un número determinado de
jornadas consecutivas al año, sin dejar por ello
de percibir la remuneración correspondiente a
tales jornadas. (Fuente: ALONSO GARCÍA Manuel,
“Curso de Derecho del Trabajo. Séptima Edición, Ariel,
Madrid, 1981, Pág. 444)

?
 El Art. 25 de la Constitución señala que los
trabajadores tienen derecho a un descanso
anual remunerado y su disfrute o
compensación se regula por ley o convenio.
Nuestra legislación regula este derecho en el
Decreto Legislativo Nº 713 (08/11/91) y su
norma reglamentaria, el Decreto Supremo Nº
012-92 TR (03/12/92).
5. LICENCIA PARA DESEMPEÑAR CARGOS
CÍVICOS Y PARA CUMPLIR CON EL SERVICIO
MILITAR:
Estas licencias están reguladas por normas
especiales.
 Parlamentarios: Los trabajadores que
resulten elegidos miembros del Poder
Legislativo disfrutarán de licencia sin goce
de remuneración por todo el tiempo de su
mandato, sin pérdida de ninguno de sus
derechos sociales y laborales, siempre que
lo soliciten.
 Alcaldes y Regidores: Los regidores que
trabajan dependientes en el sector público o
privado gozan de licencia en sus centros de
trabajo hasta por 20 horas semanales, sin
descuento de sus remuneraciones, tiempo
que será dedicado exclusivamente a las
labores municipales. El empleador está
obligado a conceder la licencia semanal y a
preservar su nivel remunerativo, así como a
no trasladarlos ni reasignarlos sin su
consentimiento mientras ejerzan función
municipal, bajo responsabilidad.
 Servicio Militar: Según la nueva Ley del
Servicio Militar (Nro. 27178 de 29-09-99), la
suspensión de la relación laboral sólo se da
respecto de los trabajadores que presten
servicios en la reserva (no seleccionado),
teniendo los reservistas derecho a:
• Licencia con goce de haber durante los
periodos de instrucción y entrenamiento; los
cuales serán acreditados con la constancia
respectiva, si laboran en el sector público.
• Licencia con goce de haber hasta por un
máximo de 30 días, si es trabajador
dependiente en el sector privado. Vencido ...
...este plazo, el Estado asumirá el pago de
las remuneraciones por intermedio del
Instituto de las Fuerzas Armadas respectivo.
6. PERMISO Y LICENCIA PARA EL
DESEMPEÑO DE CARGOS SINDICALES:
El tiempo que dentro de la jornada ordinaria
de trabajo abarquen los permisos y licencias
remuneradas, destinados a facilitar las
actividades sindicales se entenderán
trabajados para todos los efectos legales
hasta el límite establecido en la convención
colectiva. No podrán otorgarse ni
modificarse permisos ni licencias sindicales
por acto o norma administrativa.
 A falta de convención, el empleador sólo está
obligado a conceder permiso para la
asistencia de actos de concurrencia
obligatoria a los dirigentes, hasta un límite de
30 días naturales por año calendario, por
dirigente, el exceso será considerado como
licencia sin goce de remuneraciones y demás
beneficios.
 El permiso sindical será computable en forma
anual. En caso de vacancia o renuncia del
dirigente designado, el que lo sustituye
continuará haciendo uso del permiso sindical
que no hubiese sido agotado.
7. SANCIÓN DISCIPLINARIA: Forma parte de
la facultad directriz del empleador, sancionar
las faltas cometidas por el trabajador en el
desempeño de sus labores. La suspensión
disciplinaria no está regulada por la
legislación, quedando su aplicación sujeta a
las facultades directrices del empleador; a lo
establecido por el reglamento interno o por
convenio colectivo.
 Gómez Valdez señala que, la sanción
disciplinaria deberá tener necesariamente
un carácter causal, al mismo tiempo que la
correlación entre el perjuicio cometido y ...
 ...la sanción a ser impuesta, amén de
sujetarse a determinados procedimientos
previstos generalmente en los reglamentos
internos de trabajo. Las sanciones
disciplinarias interrumpen la relación laboral
por el tiempo señalado por el empleador,
conforme a su poder disciplinario. La
sanción contractual es gradual, puesto que
la sensatez y racionalidad imponen que
vaya de menos a más en cuanto a los días
de suspensión.
 Su reiteración acarrea el despido del
trabajador.
8. EL EJERCICIO DEL DERECHO DE
HUELGA: La huelga declarada conforme a
Ley, suspende todos los efectos de los
contratos individuales de trabajo, inclusive la
obligación de abonar la remuneración, sin
afectar la subsistencia del vínculo laboral.
 Pierre Ollier, señala como impropio hablar
de “suspensión del contrato de trabajo (en
caso de huelga), pues en propiedad se trata
de una suspensión de la prestación de
trabajo”.
 Señala Gómez Valdez, que el derecho de
huelga constituye la paralización
concertada,..
 ...mayoritaria, pacífica, ejercitada fuera de
las instalaciones de la empresa y sujeta a la
tramitación establecida por la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo
 Mientras la huelga no haya sido declarada
improcedente o ilegal, la suspensión del
contrato es válida puesto que verificado el
enjuiciamiento administrativo hay la
posibilidad que la suspensión del contrato
de trabajo se convierta en ausencia
injustificada de trabajo (caso de
improcedencia o ilegalidad de la huelga). En
otras palabras, la calificación que la AAT
haga de la paralización.
9. LA DETENCIÓN DEL TRABAJADOR, SALVO
EL CASO DE CONDENA PRIVATIVA DE LA
LIBERTAD:
En caso de condena privativa de la libertad
opera la extinción de la relación laboral.
 Cualquier detención relacionada con hechos
personales ajenos a la relación laboral, siempre
que sean de menor cuantía, tramitados como
juicios sumarios, o que por su naturaleza no
ameriten un mandato judicial de detención, dan
lugar a la suspensión del contrato de trabajo. Si
a la inversa, el caso es grave, como mandato
de detención, estamos ante una falta grave.
10. LA INHABILITACIÓN ADMINISTRATIVA O
JUDICIAL POR PERIODO NO SUPERIOR A
TRES MESES: La inhabilitación impuesta por la
autoridad judicial o administrativa para el
ejercicio de la actividad que desempeñe el
trabajador en el centro de trabajo por un
periodo inferior a 03 meses, suspende la
relación laboral por el lapso de su duración. Si
es mayor a 03 meses se extingue el contrato de
trabajo.
 Gómez Valdez señala que, Las autoridades
administrativas y judiciales en el ejercicio
regular de sus funciones, imponen sanciones...
...principales –los entes administrativos
pueden por ejemplo suspender el brevete de
conducir vehículos automotrices a raíz de
una infracción grave de tránsito-, o
sanciones judiciales o accesorias –es decir,
los jueces penales pueden,
independientemente de la sanción principal,
disponer otra accesoria, por ejemplo, la
inhabilitación dictada a un médico
condenado a determinados años de prisión,
seguida de una sanción accesoria de
inhabilitación por un periodo determinado
para que no ejerza la profesión.
11. EL PERMISO O LICENCIA CONCEDIDOS
POR EL EMPLEADOR: Nuestra legislación no
regula el tema de los permisos o licencias,
salvo los casos anteriormente señalados
(dirigentes sindicales, cargos políticos y
servicio militar), por lo que este tema queda
sujeto a las políticas de la empresa
(reglamento interno de trabajo, directivas o
convenios colectivos) o la facultad discrecional
del empleador. De no haber normativa interna
en el centro de trabajo, el empleador no está
obligado a dar permisos o licencias, salvo los
casos señalados.
12. EL CASO FORTUITO Y LA FUERZA
MAYOR: Caso fortuito, es todo hecho
imprevisible o suceso por lo común dañoso,
que acomete inesperadamente con
independencia de la voluntad del hombre, que
generalmente proviene de la a acción de la
naturaleza (inundaciones, aluviones, sismos,
sequías, entre otros).
 Fuerza mayor, es todo acontecimiento o
hecho imprevisible o que pudiendo ser
previsto no puede resistirse ni evitarse;
provienen casi siempre de la acción de un
tercero (una norma legal que impide realizar
una actividad, un .....
 ...tumulto del que derivan estragos, una
guerra, una sedición, un acto terrorista, la
modificación de la ley tributaria que anula
algunas exoneraciones para importar
insumos en determinadas actividades
agrícolas, avícolas, farmacéuticas, etc.).
 El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al
empleador, sin necesidad de autorización
previa, a la suspensión temporal perfecta de
las labores hasta por un máximo de 90 días,
con comunicación inmediata a la AAT. Éste
deberá, sin embargo, de ser posible, otorgar
vacaciones vencidas o anticipadas y, en ...
 ...general, adoptar medidas que
razonablemente eviten agravar la
situación de los trabajadores.
 La AAT, bajo responsabilidad, recibirá la
comunicación, verificará dentro del sexto
día la existencia y procedencia de la
causa invocada. En la verificación se
tendrá en cuenta que la causa invocada
guarde proporcionalidad y razonabilidad
con el periodo de suspensión temporal de
labores determinado por el empleador.
 Si se declara improcedente la suspensión ya
materializada, la AAT ordenará la imnediata
reanudación de las labores y el pago de las
remuneraciones por el tiempo de
suspensión transcurrido.
 La suspensión de trabajo por este hecho, se
convierte en suspensión imperfecta. La
verificación determinará entonces si la
suspensión temporal es perfecta o
imperfecta.
 En la Casación Nro. 1017-2001, Lima del
11/10/2001, en los seguidos por Empresa
Industria Peruana Daruma S.A., se ha
precisado que: “No habiendo acreditado ...
...la demandada el cumplimiento del
procedimiento a seguir para suspender
las labores temporales por el periodo que
se presentó el motivo de fuerza mayor, es
procedente reconocer al trabajador dicho
periodo como laborado”
RECORDEMOS EL CONCEPTO DE
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO Y SUS CAUSAS
 LA DEFINICIÓN QUE RECOMENDAMOS:

 El contrato de trabajo se suspende cuando

cesa temporalmente la obligación del
trabajador de prestar sus servicios por
causales previamente estipuladas en la ley,
convenio, reglamento interno, o cuando las
partes lo decidan, pudiendo o no,
mantenerse el pago de la retribución, sin
que desaparezca el vínculo laboral.
(Fuente: Compendio de Derecho Laboral Peruano,
Asesoría Laboral, Ediciones Caballero Bustamante,
Publicación 2011).
 SUSPENSIÓN PERFECTA

CLASES DE SUSPENSIÓN
DEL CONTRATO DE TRABAJO

SUSPENSIÓN IMPERFECTA
 CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO REGULADAS EN LA LPCL:
 Invalidez temporal
 Enfermedad o accidente
comprobados
 La maternidad durante el
descanso pre y post natal
 El descanso vacacional
 La licencia para cumplir cargos
cívicos y para cumplir el servicio
militar.
 El permiso y la licencia para
el desempeño de cargos
sindicales
 La sanción disciplinaria
 El ejercicio del derecho
de huelga
 La detención del
trabajador salvo el caso de
condena a pena priv. de
libertad.
 Inhabilitación administ.
o judicial por periodo no
superior a tres meses.
 Permiso o licencia con
cedidos por el empleador
 CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
(...) DE TRABAJO:

 El caso fortuito y la fuerza mayor

 OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO ESTABLECIDAS POR NORMA
EXPRESA:

 Licencia para eventos deportivos (Ley 28036 -24/07/2003)

 Cierre temporal del establecimiento por infracción

tributaria – SUNAT (TUO Código Tributario D.S. 135-99 EF)
 Veda de extracción de especies hidrobiológicas (D.S.
006-96 TR

 La hora de lactancia materna

 Licencia laboral por adopción (Ley 27409 -25/01/2001)

 Permiso para trabajadores donantes (Ley 27282 -

08/06/2000)
 OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO ESTABLECIDAS POR NORMA
EXPRESA:
 Cierre temporal del establecimiento por infracciones a las
normas de protección al consumidor (D.S. Nro. 039-2000-
ITINCI – 11/12/2000)

 Cierre temporal del establecimiento por infracción a la

Ley de Delitos Aduaneros Nro. 28008 (19/06/2003)
 Licencia por paternidad (Ley 29409 -20/09/2009)
 Procedimiento de cese colectivo por motivos
económicos, tecnológicos, estructurales o análogos
regulado por la LPCL
CLASIFICACIÓN DE LAS CAUSAS
DE SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN
FRANCISCO GOMEZ VALDEZ
 CLASIFICACIÓN DE LAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO REGULADAS EN LA LPCL SEGÚN
FRANCISCO GOMEZ VALDEZ
 LA INVALIDEZ TEMPORAL (Art. 12 Inc. a)
CAUSAS RELACIONADAS CON
LAS CONTINGENCIAS DEL TRABAJADOR  LA ENFERMEDAD Y ACCIDENTE
DEL CONTRATO DE TRABAJO

COMPROBADO (Art. 12 Inc. b - LPCL)

CAUSAS DE SUSPENSIÓN

 LA MATERNIDAD DURANTE EL
DESCANSO PRE Y POST NATAL (Art.
12 Inc. b - LPCL)

CAUSAS RELACIONADAS CON  DESCANSO VACACIONAL (Art. 12 Inc. d)

EL DERECHO POSITIVO VIGENTE
CAUSAS RELACIONADAS CON EL
CARÁCTER CONTRACTUAL
 SANCIÓN DISCIPLINARIA (Art. 12 Inc. g)
 LICENCIA PARA DESEMPEÑAR CARGOS
CÍVICOS – CUMPLIR SERVICIOS
MILITAR OBLIGATORIO (Art. 12 Inc. e)

 PERMISO Y LICENCIA SINDICAL

(Art. 12 Inc. f – LPCL)
CAUSAS RELACIONADAS CON EL
CARÁCTER ASOCIATIVO LABORAL  EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA
(Art. 12 Inc. h - LPCL)

CASO RELACIONADO CON  EL CASO FORTUITO Y LA FUERZA

CAUSAS DE FUERZA MAYOR MAYOR (Art. 12 Inc. L y Art. 15 - LPCL)
 CLASIFICACIÓN DE LAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO REGULADAS EN LA LPCL SEGÚN
FRANCISCO GOMEZ VALDEZ

 DETENCIÓN DEL TRABAJADOR

CAUSAS RELACIONADAS CON CONTIN- (Art. 12 Inc. i - LPCL)
DEL CONTRATO DE TRABAJO

GENCIAS DE LA NATURALEZA PERSO-

CAUSAS DE SUSPENSIÓN

NAL DEL TRABAJADOR  INHABILITACIÓN ADMINISTRATIVA O

JUDICIAL NO SUPERIOR A TRES MESES
(Art. 12 Inc. j - LPCL)

 LA EXONERACIÓN DE ASISTIR AL
TRABAJO POR EL PLAZO QUE DURA LA
CONTESTACIÓN DEL PREAVISO DE
DESPIDO (Art. 31 LPCL y Art. 74
 OTRAS CAUSAS ESTABLECIDAS POR Reglamento – D.S. 001-96 TR)
NORMA EXPRESA (Art. 12 Inc. ll – LPCL)
 LA EXONERACIÓN DE ASISTIR AL
TRABAJO POR EL PLAZO DE
PREAVISO DE RENUNCIA O DE
DESPIDO COLECTIVO (Art. 18 -
LPCL y Art. 13 Reglamento – D.S. 001-
96 TR)
OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN
DEL CONTRATO DE TRABAJO
ESTABLECIDAS POR NORMA
EXPRESA DISTINTAS A LA LPCL
 OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
ESTABLECIDAS POR NORMA EXPRESA DISTINTAS A LA LPCL
DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAUSAS DE SUSPENSIÓN
 OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO ESTABLECI-
DAS POR NORMA EXPRESA DISTINTAS
A LAS REGULADAS POR LA LPCL
 LA LICENCIA POR PATERNIDAD
(Ley Nro. 29409 – D.S. Nro. 014-2010
TR)
 VEDA DE EXTRACCIÓN DE ESPECIES
HIDROBIOLÓGICAS (Art. 1º – D.S. Nro.
006-96 TR)
 PROCEDIMIENTO DE CESE COLECTIVO
(Art. 48 LPCL )
 LICENCIA LABORAL POR ADOPCIÓN
(Ley Nro. 27409)
 CIERRE TEMPORAL DE ESTABLECIMIENTO
POR INFRACCIÓN TRIBUTARIA (Art. 183
del TUO del Código Tributario, D.S. Nº
135-99 EF)
 LA HORA DE LACTANCIA MATERNA
(Art. 1º Ley 27591 – Ley 27403 – Ley 28731)
 PERMISOS PARA TRABAJADORES DONAN-
TES (Art. 10º Ley 27282)
(…)
 OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
ESTABLECIDAS POR NORMA EXPRESA DISTINTAS A LA LPCL
(…)
DEL CONTRATO DE TRABAJO

 CIERRE TEMPORAL DEL

CAUSAS DE SUSPENSIÓN

ESTABLECIMIENTO POR INFRACCIÓN A

LAS NORMAS DE PROTECCIÓN AL
 OTRAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONSUMIDOR (Art. 42º D.S. 039-2000
CONTRATO DE TRABAJO ESTABLECI- ITINCI)
DAS POR NORMA EXPRESA DISTINTAS
A LAS REGULADAS POR LA LPCL
 CIERRE TEMPORAL DEL
ESTABLECIMIENTO POR INFRACCIÓN DE
LEY DE DELITOS ADUANEROS (Art. 42º y
44º de la Ley Nº 28008)