Herramienta 3.

23

Formato: Evaluación del Desempeño – Personal

Nota: Este documento se proporciona únicamente para fines informativos. Las asociaciones profesionales de la salud
que utilicen este recurso deben revisarlo y modificarlo para poder utilizarlo de acuerdo a sus circunstancias específicas.

[La Asociación de Ginecología / Obstetricia de XXX]

[DIRECCIÓN]

EVALUACIÓN ANNUAL DEL DESEMPEÑO — PERSONAL

Recuerde:

Enfocarse en el desempeño y no en la personalidad;

Enumerar los logros y dificultades/debilidades;
Incluir ejemplos, cuando sea posible.
Asegurarse de completar todo el documento, firmarlo y entregar una copia al empleado;
Al completarlo, este documento debe guardarse y mantenerse confidencial.

Por favor advierta lo siguiente: Si no se han establecido objetivos de desempeño para la primera evaluación del desempeño, omita la Sección 1 y
siga con las siguientes secciones.

NOMBRE: _________________________________________
PUESTO: _________________________________________
PERÍODO DE DESEMPEÑO: ___De [FECHA] a [FECHA]_______
 Herramienta 3.23

PARTE 1: Objetivos de Desempeño Específicos

Esta sección debe delinear dos o tres objetivos en los que el empleado trabajará durante el año. Éstos deben estar directamente involucrados a
las tareas y responsabilidades de la persona, conforme se indica en la descripción de trabajo.

Objetivos de Desempeño Resultados Logrados

Objetivo 1:

Objetivo 2:

Objetivo 3

PARTE 2: FACTORES DE DESEMPEÑO

Esta sección brinda la oportunidad de abordar factores generales de desempeño. Para cada uno, brinde una calificación y una explicación para
respaldar la calificación. Cuando sea posible, brinde ejemplos claros.

Calificación
No cumple Cumple Sobresale
Conocimiento del Trabajo (por ejemplo, el empleado conoce bien sus funciones y
responsabilidades dentro de la asociación)

Comentarios:

Cantidad de trabajo

Comentarios:
 Herramienta 3.23

Comunicación verbal

Comentarios:

Comunicación escrita

Comentarios:

Iniciativa

Comentarios:

Capacidad organizacional

Comentarios:

Juicio y toma de decisiones

Comentarios:

SECCIÓN 3: AVANCES

Esta sección debe desarrollarla conjuntamente el empleado y su supervisor luego de haber compartido y discutido las secciones anteriores.

¿La descripción de trabajo aún refleja las tareas y responsabilidades actuales del empleado? ¿Necesita actualizarse? En caso afirmativo,
¿cómo se hará esto (por favor especifique)?

Comentarios:
 Herramienta 3.23

Objetivos clave para el siguiente período

Objetivos clave Plazos Indicadores de desempeño

Capacitación Personal y plan de desarrollo

Necesidades de Acción(es) Plazo Responsabilidad Presupuesto estimado
capacitación o desarrollo

SECCIÓN 4: COMENTARIOS

Comentarios del Empleado

Comentarios del Supervisor

 Herramienta 3.23

Firmas:

_______________________________________________ Fecha: ___________________________

Supervisor del Empleado

______________________________________________ Fecha: ___________________________

Empleado