ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso

denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las
condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de
esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados
con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje
propuesto.
Presentación del Caso:
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y
financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último
sueldo devengado fue $2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le
aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos
que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del
contrato correspondiente al año 2015.
Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que
presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.

Liquidación de contrato de trabajo

 Cesantías: $ 2.500.000
 Interés Cesantías: $ 300.000
 Prima de Servicios: $ 1.250.000
 Vacaciones: $ 0
 Indemnización Despido: $ 0
Se liquida a la señora Angelina Pérez quien desempeñaba el cargo de directora
administrativa y financiera, por un valor total liquidado de 4.050.000 $, por concepto
de un año y siete meses laborados en la empresa ORVIS.
También:
 por el cese laboral se le pagara por seis meses, la seguridad social, salud,
pensión y subsidio familiar.
 Programas de re-vinculación laboral
 Programas de formación y asesoría para la busca de empleo.
 ACTIVIDADES DE REFLEXIÓN INICIAL
Para este momento se espera que usted ya tenga un dominio importante de
conceptos y temáticas relacionadas con el curso, Por ello, esta actividad de
aprendizaje tiene como finalidad definir los procedimientos, orientaciones y
actividades contractuales y pre-contractuales basándose en normas, decretos y/o
leyes que rigen el modelo de contratación del país, debido a que estos procesos
son de carácter legal y normativo.
Por ello, usted deberá realizar un proceso de reflexión, antes de entrar en materia,
a partir de las siguientes preguntas:
¿Qué obligaciones contractuales adquiere un empleador al momento de
establecer un contrato con un empleado?
Como primera medida, el vínculo laboral nace del acuerdo entre las partes
(empleador y trabajador), ya sea de forma verbal o escrita, el cual genera las
siguientes obligaciones por parte del empleador:
 Pagar al trabajador el salario acordado y las prestaciones que nazcan de la
relación laboral (Prima de servicios, vacaciones, interés sobre las cesantías
y los demás que se generen).
 Afiliar y hacer los respectivos aportes a seguridad social (salud, pensión, ARL
y caja de compensación).
 Brindarle los instrumentos y condiciones necesarias para que el trabajador
desempeñe se función.
 Prestar primeros auxilios a los trabajadores en caso de presentarse un
accidente laboral o enfermedad.
 Respetar las costumbres y creencias del trabajador.
 Reconocerle los derechos al trabajador según sus condiciones como por
ejemplo viáticos, gastos de desplazamiento, licencia por luto, licencia de
maternidad, certificado laboral y de ingresos.
 Al momento de ponerle fin al contrato deberán reconocerse las prestaciones
sociales y económicas adeudadas al trabajador conforme a la normatividad
laboral.
 Las obligaciones laborales anteriormente descritas son alguna de las más
importantes que se deben respetar para evitar que el trabajador interponga
la queja ante el Ministerio de Trabajo, Unidad de Gestión de Pensión y
Parafiscales (UGPP) o inicien un proceso judicial buscando que sean
reconocidos sus derechos y, de esta forma, sea sancionado el empleador.

¿Cuáles son los derechos legales de un empleado en nuestro país?

Dentro de los derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores podemos
distinguir:
 Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
 Derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar sindicatos,
a la libre afiliación, y al derecho de los propios sindicatos a fundar
confederaciones y organizaciones sindicales internacionales y el derecho a
afiliarse a las mismas. Se trata de un derecho que puede ser limitado para
ciertos colectivos (Cuerpos e Institutos Militares).
 Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de trabajadores
y empresarios, y cuya principal manifestación es la conclusión de Convenios
Colectivos, normas de primera magnitud en la relación laboral.
 Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los
intereses colectivos de los trabajadores y empresarios.
 Derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.
 Derecho de reunión. Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa o
centro de trabajo y se manifiesta en las Asambleas de trabajadores y en la
de los miembros de secciones sindicales.
 Derecho de información, consulta y participación en la empresa.