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LA IMPORTANCIA DEL RECURSO HUMANO

INTRODUCCION

En este ensayo se presentaran en forma muy breve las ideas iniciales de lo que es y para qué es el recurso
humano en la actualidad sus utilidades y la importancia de la existencia de este en cualquier empresa u
organización.

DESARROLLO

El recurso humano en la actualidad, dentro de la vida de las grandes empresas, juega un papel muy
importante a destacar ya que se ha convertido en uno de los pilares básicos para el crecimiento de estas,
pero qué es el recurso humano y porqué se realiza es afirmación?

El recurso humano se preocupa básicamente por contar con un capital de personal que cumpla con los
aptitudes y habilidades que requiere la organización, mantener ese recurso, por sus necesidades,
entrenamiento, aptitudes y enfoques para lograr un optimo rendimiento y productividad. Es encontrar ese
punto intermedio en el cual tanto el trabajador como la empresa se sientan a gusto el uno con el otro y exista
un crecimiento mutuo.

Como ya se ha dicho la Importancia de la administración del recurso humano es integrar el pilar mas
importante de una compañía con esta y hacer a las personas participes y responsables de su actividad como
un engranaje que actué en pro del beneficio común. Otro de los factores en los que radica su importancia es
en el descubrimiento de los ojetivos de la empresa para el reclutamiento y/ó capacitación de los
colaboradores.

Cualquier departamento de recursos humanos debe tener claro qué actividades han de realizarse en su
organización dependiendo de lo que ella exija, dentro de estas actividades casi que generalmente se
encuentran las siguientes: Planeación, selección, desarrollo, evaluación, compensación, control.

Cada uno de estos ítems hacen referencia a otras sub actividades de acuerdo a lo que se requiera. La
planeación hace referencia al plan general del departamento qué hace, que hará y que ha hecho para lograr
los objetivos de la organización; El desarrollo hace énfasis en la capacitación, educación o formación y
retroalimentación que se da entre el patrón y el empleado; La evaluación determina cómo se encuentra e
personal frente a su labor, qué hay que mejorar, corregir o alentar a seguir haciendo, es un medidor de
actividades, actitudes y percepción de trabajo; La compensación, generalmente la única función atribuida al
recurso humano hace referencia a los pagos y beneficios o retribuciones económica o en especie que tienen
los colaboradores.

CONCLUSION

En conclusión puede decirse que la administración del recurso humano, en una organización que entienda su
importancia y sepa plantear sus objetivos y tenga clara su función, constituye un engranaje vital para el buen
funcionamiento de esta, que no solo ayuda a que la compañía cumpla sus objetivos si no que incide en la vida
de cada trabajador para lograr su satisfacción laboral su mejor desempeño y que incluso esta repercuta en su
desarrollo en sociedad.
2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa.

RECURSO HUMANO

RECURSOS FISICOS

Elementos materiales,
tangibles

RECURSOS
RECURSOS
MERCADOLOGICOS
FINANCIEROS
Elementos de
Elementos
mercadeo,
económicos de dinero
publicidad, etc

RECURSOS TECNICOS

Elementos de apoyo,
sistemas, guías…

El recurso humano optimiza, mejora, actualiza e interactúa con todos los elementos anteriores.