UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

ESCUELA DE:

Derecho

CARRERA DE:

Derecho

TEMA:
Actividades de la unidad IV

PRESENTADO POR:

Matrícula:

ASIGNATURA:

Derecho Laboral I

FACILITADOR:

Actividades de la unidad IV

El salario
1-Elabore un cuadro sinóptico que contenga:
a) Las funciones más destacadas del Comité Nacional de Salarios.

b) Las características distintivas del salario de acuerdo a la Ley 16-92.

c) La forma en que se determina la participación en los beneficios de la empresa

de acuerdo al tiempo laborado.

a) Las funciones más b) Las características c) La forma en que se

destacadas del Comité distintivas del salario de determina la
Nacional de Salarios. acuerdo a la Ley 16-92. participación en los
El CNS está encargado de El salario debe ser pagado beneficios de la empresa
fijar tarifas de salarios con dinero en efectivo, por de acuerdo al tiempo
mínimos para los hora, por día, por semana, laborado.
trabajadores de todas por quincena o por mes. No Deben saber que todos los
actividades económicas, puede ser pagado por trabajadores tienen
incluyendo las agrícolas, períodos mayores de un derecho a la participación
comerciales, industriales o mes. En el Código de en los beneficios de la
de cualquier otra Trabajo existe la empresa, siempre y
naturaleza que se realicen prohibición expresa de cuando sean contratados
en nuestro país, así como pagar el salario mediante por tiempo indefinido.
la forma en que estos expedición y entrega de En consecuencia, los
salarios deban pagarse. fichas, vales, tarjetas, trabajadores contratados
Dichas tarifas pueden ser certificados u otras formas. por cierto tiempo o para
de carácter nacional, El artículo 196 del Código una obra o servicio
regional, provincial, de Trabajo de la Republica determinados no gozan de
municipal para el distrito Dominicana, estipula que el este derecho (Art.223
nacional o exclusivamente salario del empleado debe Código de Trabajo).
para una empresa efectuarse de forma Es obligatorio para toda
determinada. completa salvo en los empresa otorgar una
El CNS es el organismo descuentos autorizados y participación equivalente
encargado del expresamente previstos en al diez por ciento de las
establecimiento de los el código. utilidades o beneficios
salarios mínimos de la El artículo 201 del Código netos anuales a todos sus
Republica Dominicana. de Trabajo indica trabajadores por tiempo
Las tarifas de los salarios específicamente los casos indefinido.
mínimos en cada actividad en que el salario puede ser La participación individual
económica serán revisadas objeto de descuento, estos de cada trabajador no
de oficio por el comité por casos son los siguientes: podrá exceder del
lo menos una vez cada 3 1. Los autorizados por la equivalente a cuarenta y
años. ley (Impuestos y Seguro cinco días de salario
Social). ordinario para aquellos
2. Los relativos a cuotas que hayan prestado
sindicales, previa servicios por menos de
autorización escrita del tres años y de sesenta
trabajador. días de salario ordinario
3. Los anticipos de salarios para los que hayan
hechos por el empleador. prestado servicio durante
4. Los relativos a créditos tres o más años.
otorgados por instituciones Cuando el trabajador no
bancarias con la preste servicios durante
recomendación y garantía todo el año que
del empleador, por este corresponde al ejercicio
concepto no podrá económico, la
descontarse más de la participación individual
sexta parte del salario será proporcional al salario
mensual percibido por el del tiempo trabajado.
trabajador.
5. Los relativos a los El pago de la participación
aportes del trabajador a a los trabajadores será
planes de pensiones efectuado por las
privados. empresas a más tardar
entre los noventa y los
ciento veinte días después
del cierre de cada ejercicio
económico.
En caso de que hubiere
discrepancia entre las
partes sobre el importe de
la participación, los
trabajadores pueden
dirigirse al Secretario de
Estado de Trabajo, para
que a instancias de éste,
el Director General de
Impuesto sobre la Renta
disponga las verificaciones
de lugar.