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8 pasos para elaborar la política de seguridad y salud en el trabajo

Incluir el nombre de la organización y su actividad económica principal.

Mencionar el alcance a todos los centros de trabajo y todos los empleados. Independiente de su
forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas.

Se deberá especificar frente a la naturaleza los peligros y el tamaño de la organización.

Se tiene que establecer el compromiso de la organización hacia la implantación del SG-SST.

Se integrará en las demás políticas de gestión de la organización.

Deberá estar documentada de forma concisa, clara, con la fecha y firmada por el representante
legal de la organización.

Difundirla a todas los niveles de la empresa y ser accesible. Incluyendo el comité paritario o vigía
de seguridad y salud en el trabajo según corresponda.

Se deberá revisar una vez al año, para mantenerla actualizada.

Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo

Uno de los objetivos fundamentales de la política, es evidenciar el compromiso de la alta dirección


con sus empleados en cuanto al SG-SST. Con el fin de crear una cultura empresarial en la que se
promuevan adecuadas condiciones de trabajo.

La política de seguridad y salud en el trabajo (SST) de la organización deberá incluir como mínimo
los siguientes objetivos sobre los cuales la empresa deberá expresar su compromiso:

Identificar todos los peligros, evaluar y valorar los riesgos. Debe establecer los respectivos
controles.

Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores. Utilizando la mejora continua del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la organización.

Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

El jefe deberá establecer por escrito una política de seguridad y salud en el trabajo
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Objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Cada organización deberá establecer los objetivos del SG-SST, para lo que se debe tener en
cuenta:

El estado actual del SG-SST en la organización, según la evaluación inicial de los peligros y riesgos
críticos de la organización, la política de seguridad y salud en el trabajo, el plan anual de trabajo,
normatividad vigente de los riesgos laborales, auditorías que se lleven a cabo, etc. todo esto para
conseguir la implementación con éxito del SG-SST.

Se deberá determinar el grado de cumplimiento de los objetivos del SG-SST. Se tienen que definir
los mecanismos que permiten el seguimiento de su implantación. Los objetivos que deben
alcanzar y deben realizar la mejora continua.

Se debe tener presente que los objetivos del SG-SST, deben cumplir con:

SG-SST

Política de seguridad y salud en el trabajo (SST)

El jefe deberá establecer por escrito una política de seguridad y salud en el trabajo que deberá ser
parte de las políticas de gestión de la organización. Deberá tener alcance sobre todos los centros
de trabajo y todos los trabajadores. Independientemente de su forma de contratación o
vinculación. Se deberán incluir todos los contratistas y subcontratistas. Esta política debe ser
comunicada al comité paritario o al vigía de seguridad y salud en el trabajo según corresponda de
conformidad con la normativa vigente.

Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST)


La política de seguridad y salud en el trabajo de la organización deberá entre otros, cumplir con los
siguientes requisitos:

Establecer el compromiso de la organización sobre la implantación del SG-SST en la organización


para la gestión de los riesgos laborales.

Ser específico para la organización y apropiada para la naturaleza de sus peligros. Además, se debe
tener en cuenta el tamaño de dicha empresa.

Ser concisa, deberá estar redactada con claridad, contar con la fecha en la que se escribió y deberá
estar firmada por el representante legal de la organización.

Debe ser difundo a todos los niveles de la empresa y estar accesible a todos los trabajadores y
demás partes interesadas, en el lugar de trabajo.

Ser revisada como mínimo una vez al año, deberá mantenerse actualizada según todos los
cambios que se presenten en materia de seguridad y salud en el trabajo, como en la organización.

Objetivos que persigue la política de seguridad y salud en el trabajo

La política de seguridad y salud en el trabajo debe incluir como mínimo los siguientes objetivos.En
los que la empresa expresa su compromiso:

Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos, además de establecer los controles
necesarios.

Proteger la seguridad y salud en todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la organización.

Cumplir con la normativa nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.