1.

ESTUDIO DEL CASO: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones
reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa
ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la
liquidación de su contrato vigente en la empresa?

2. PROCESO DE LIQUIDACIÓN EN LA TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

En Colombia, todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado anticipadamente, sea con justa o
sin justa causa; así se trate de un contrato a término fijo o a término indefinido, o así el empleado lo
desee o no.

En el caso de incumplimiento de un empleado, se tipificará como una justa causa para su terminación,
siempre y cuando que el empleador cumpla con las previas notificaciones de las faltas cometidas y con
pruebas que justifiquen su despido.
La continuidad de un vendedor puede estar supeditada a sus resultados de ventas, pero en caso de
incumplimiento, es necesario que el empleador adelante trámite de deficiente rendimiento, o de lo
contrario corre el riesgo y puede convertirse en un despido injusto y tener que pagar indemnización al
empleado.

IDENTIFICACIÓN DE LA JUSTA CAUSA

La empresa ORVIS INTERNACIONAL detecta que la empleada Martha Marín incurre en la falta de sus
obligaciones como es el incumplimiento de las metas en sus ventas, ya que estas disminuyeron en el
segundo semestre, y en el mes de diciembre incumplió sus obligaciones reiterativamente a la empresa.
Se procede a reunir las pruebas referentes al caso, como elementos probatorios, para la justificación de
la decisión de despido por Justa Causa cobijados por el Código Sustantivo del Trabajo.
Las Justas Causas contempladas por la ley colombiana, de las que el empleador puede dar por terminado
este contrato de trabajo son las siguientes:

1. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el

rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del empleador.” (Art.62 literal A numeral 9 del C.S.T.).

2. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. (Art.62 literal A numeral 13 del
C.S.T.)

NOTIFICACIÓN AL TRABAJADOR DE LA DILIGENCIA DE DESCARGOS

Para dar aplicación al numeral 9) del artículo 7o del Decreto número 2351 de 1965, el empleador deberá
ceñirse al siguiente procedimiento:
1. Requerirá al trabajador dos (2) veces, cuando menos, por escrito, mediando entre uno y otro
requerimiento un lapso no inferior a ocho (8) días.
2. Si hechos los anteriores requerimientos el empleador considera que aún subsiste el deficiente
rendimiento laboral del trabajador, presentará a éste un cuadro comparativo de rendimiento
promedio en actividades análogas, a efecto de que el trabajador pueda presentar sus descargos
por escrito dentro de los ocho (8) días siguientes; y
 3. Si el empleador no quedare conforme con las justificaciones del trabajador, así se lo hará saber
por escrito dentro de los ocho (8) días siguientes.
4. Para que el empleador pueda despedir al trabajador por bajo rendimiento, debe ceñirse
estrictamente a lo dispuesto la norma anteriormente transcrita, recordando siempre que debe
dejarse prueba irrefutable de que el procedimiento adecuado se realizó, y ofrecerle al trabajador
los mecanismos pertinentes para que haga uso de su derecho a la defensa, de manera tal que el
despido y todo el proceso previo no resulte viciado.
5. Por último, hay que recordar que el proceso de evaluación del nivel de rendimiento del
trabajador debe ser objetivo y estar sustentado en hechos reales, en estadísticas probables, ya
que muchos utilizan esta causal de forma caprichosa para poder despedir a un trabajador, lo que
a la postre puede significarle una demanda laboral.
En nuestro caso, a la empleada Martha Marín se le llamo la atención verbal y de manera escrita en varias
ocasiones, es por ello por lo que la empresa tomó la decisión de retirar del cargo a Martha, cumpliendo
así con la normativa y cláusulas del contrato, siendo cobijada también por el Código Sustantivo del
Trabajo.

LIQUIDACIÓN Y PAGO AL TRABAJADOR

Se procede a hacer la Liquidación correspondiente del Contrato Laboral de la señora Martha Marín por
desvinculación de la empresa por despido con justa causa. Se efectúan las liquidaciones correspondientes
que se le adeudan al trabajador tales como:
 Salarios pendientes.
 Prestaciones sociales (primas, cesantías, vacaciones, intereses de cesantías).
 Aportes parafiscales. (Sena, ICBF, Caja de Compensación)
 Aportes a seguridad social (EPS, ARL, AFP)

3. CONCLUSIÓN DEL CASO

En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la terminación de su contrato laboral
está basada en su incumplimiento por el bajo rendimiento en las metas de ventas; y aún, siendo
notificada anteriormente con llamadas de atención de manera escrita y una de forma verbal, siguió
incumpliendo su obligación contractual. Es por eso por lo que la Empresa ORVIS INTERNACIONAL procede
a la Terminación y Liquidación del Contrato Laboral de la empleada Martha Marín, amparados bajo la
Legislación laboral colombiana.

Bibliografía:
 Código Colombiano Sustantivo del trabajo.
 www.actualicese.com
 www.Gerencie.com