COMO ELABORAR EL

REGLAMENTO DE SEGURIDAD
 1- Actividad

Que entendemos como reglamento

Seguir estos pasos …
a. Revisión de datos generales de la empresa
b. Levantamiento de la matriz de identificación y
evaluación
c. Conformar y Registrar el Comité Central y los
subcomités en el Min. de Relaciones Laborales
d. Solicitar el Registro de los Profesionales
responsables en el MRL
e. Solicitar la aprobación del Reglamento al MRL
f. Entregar una copia del Reglamento en forma
de ejemplar de bolsillo
 Estructura del Reglamento
PRIMERA PARTE

1. Política empresarial
2. Razón Social y Domicilio
3. Actividad Económica
4. Objetivo del Reglamento
SEGUNDA PARTE

1. Disposiciones Reglamentarias
2. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
TERCERA PARTE

1. Población Vulnerable
CUARTA PARTE

1. Prevención de riesgos propios de la

empresa
2. Prevención y control de Accidentes
Mayores
3. Señalización de Seguridad
4. Registro e Investigación de Accidentes e
Incidentes
QUINTA PARTE

1. Vigilancia de la Salud de los trabajadores

2. Información y Capacitación en Prevención
de Riesgos
SEXTA PARTE

1. Gestión Ambiental
2. Disposiciones Generales
3. Disposiciones Transitorias
 ¿Qué es un Reglamento?
Es una colección
ordenada de reglas o
preceptos, que por la
autoridad competente
se da para la ejecución
de una ley o para el
régimen de una
corporación, una
dependencia o un
servicio. (RAEL)
PRIMER PASO
1.- DATOS GENERALES DE LA EMPRESA
1. Política empresarial
2. Razón Social y Domicilio
3. Actividad Económica
4. Objetivo del Reglamento
1. Política empresarial
………………………., constituida al amparo de las leyes ecuatorianas, con domicilio en
al ciudad de xxx y con su Planta ubicada en la ciudad de…………………, líder en el
campo de …………………………………., comercializa productos de calidad que
brindan confianza, generando preferencia del consumidor mediante el cumplimiento
de procesos de seguridad, con cero defectos y actitud de no desperdicio.

Se compromete, a través de sus más altas autoridades, a desarrollar sus actividades,

difundiendo y aplicando una Política Seguridad e Higiene del Trabajo que se inscribe
dentro de las políticas generales de la empresa, poniendo todo su empeño en
desarrollar una gestión administrativa y operacional eficiente, favoreciendo la
capacitación y el desarrollo del talento humano, buscando el crecimiento de la
infraestructura instalada, previniendo en todo momento los riesgos, mitigando los
probables daños y la seguridad de las labores, incrementando la productividad
aplicando tecnología de punta y velando por la satisfacción y el bienestar de sus
trabajadores y colaboradores.

Ejecuta sus actividades considerando al personal como su recurso más valioso.

Apoya el desarrollo sustentable mediante el uso controlado de los recursos naturales
y energía, con el compromiso de:
•Cumplir la norma legal vigente aplicable en el campo de la Seguridad y la Salud
realizando los seguimientos necesarios para ayudar a una mejora continua de los sistemas
de gestión en dichas materias, utilizando programas de control y revisión sistemática de los
procesos y actividades, así como un diagnóstico, evaluación y control de riesgos, con el fin
de ajustarse regularmente a los objetivos y metas con respecto a los impactos ambientales,
la salud y la seguridad del personal, preservando siempre la calidad de los servicios que
presta.

•Optimizar el desempeño de …………….., asegurando la disponibilidad y confiabilidad de

los equipos.

•Prevenir la contaminación del suelo, agua y aire.

•Fomentar el compromiso individual a través de programas de entrenamiento y

concienciación.

Será obligación de todo el personal dar la debida atención y aplicación a las normas
contenidas en el presente Reglamento. El Gerente General es la máxima autoridad que
velará por el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud, las cuales deberán ser
documentadas y conocidas por todos los trabajadores, para lo cual asignará los recursos
económicos, logísticos, humanos, que sean necesarios para el correcto funcionamiento del
Sistema de Seguridad y Salud de ……………………

•Gerente General
1.- DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

1. Política empresarial
2. Razón Social y Domicilio
3. Actividad Económica
4. Objetivo del Reglamento
2. Razón Social y Domicilio / 3. Actividad Económica
•RAZÓN SOCIAL:___________________________

•DIRECCIÓN EXACTA.______________________

•ACTIVIDAD ECONÓMICA___________________

•FLUJO DE PROCESOS
Detalle ordenado de las fases del proceso
de producción. Puede ser gráfico
.
•MATERIA PRIMA UTILIZADA:________________

•MATERIA AUXILIAR:_______________________
•PRODUCTOS
•SUBPRODUCTOS
•DESECHOS
•POBLACIÓN TRABAJADORA: mujeres, hombres, menores,
discapacitados, subcontratados. Distribución por áreas.
1.- DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

1. Política empresarial
2. Razón Social y Domicilio
3. Actividad Económica
4. Objetivo del Reglamento
4.Objetivos del reglamento
Los objetivos de………………………… al dictar el presente
Reglamento de Higiene y Seguridad del Trabajo, son los
siguientes:

•Prevenir los riesgos de accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales.

•Investigar dar seguimiento y tomar medidas correctivas, en

todas aquellas acciones de trabajo que eventualmente
pudieran presentar condiciones subestandar

•Capacitar permanentemente a empleados, trabajadores

incluyendo contratistas sobre los mejores métodos para
prevenir los riesgos laborales.
.
•Mantener un ambiente saludable en todo lugar de
trabajo.

•Asegurar que todo trabajador, sea fijo, eventual o de

contratistas, cumpla con un proceso de inducción o re-
inducción en Higiene y Seguridad en el Trabajo, de
acuerdo con programas establecidos por el Área de
Recursos Humanos.

•Establecer parámetros adecuados para sancionar

conductas que violen las normas del presente
Reglamento y, por consiguiente, evitar que se generen
riesgos para la seguridad de la planta fabril y otros
establecimientos y la salud de los trabajadores.
 Trabajo Nº 1

a.- Categorice su empresa según Tabla del MRL

b.- Realice la Política Empresarial de su Lugar de Trabajo
c.- Realice la revisión de datos de su empresa.
d.- Realice los objetivos de Seguridad y salud Ocupacional de su
empresa.

OBJETIVO IMPORTANTE:
CUMPLIR CON LA PRIMERA PARTE DE LA ESTRUCTURA Categoría
DEL REGLAMENTO
SEGUNDO PASO
Levantamiento de la matriz de identificación y
evaluación riesgos
Entorno O Ambiente De Trabajo
QUIMICOS

RIESGOS
 Riesgo y Factores de Riesgo
GRUPO COLOR RIESGO
Ruido y Vibración
• GRUPO I Verde Físicos Iluminación
Temperatura
Radiaciones
Presiones anormales

Superficies de trabajo
• GRUPO II Azul Mecánicos Máquinas
Herramientas manuales
Aparatos a presión

Aerosoles
Humos
• GRUPO III Rojo Químicos Neblinas
Polvos
Líquidos
Gases y Vapores
 GRUPO COLOR RIESGO
Bacterias
Virus
Hongos
• GRUPO IV Café Biológicos
Parásitos
Plantas
Animales

Levantamiento de cargas
• GRUPO V Amarillo Ergonómicos Posiciones de trabajo
Movimientos repetitivos
Carga física de trabajo
 GRUPO COLOR RIESGO FISICOS
Sobrecarga mental de trabajo
Ritmo de trabajo impuesto
Ambigüedad del rol
Conflicto del rol
Malas relaciones personales
ORGANIZACIONALES
• GRUPO VI Naranja Psicosociales Futuro inseguro en el empleo
Falta de participación
Carencia de formación
Grandes responsabilidades
Contexto físico peligros
PERSONALES
No tiene habilidades
Personalidad
Conocimientos
Vulnerabilidad personal
Grado de satisfacción en el trabajo
Edad, Género, estado de salud
Actos inseguros, fallas humanas
VIH/SIDA
 Actividad
Objeto de trabajo

Procesos Medios del

peligroso Trabajo
de trabajo Herramientas
 Para determinar la probabilidad es
necesario considerar los siguientes
aspectos:

• Las medidas de control implantadas y su adecuación

• Los requisitos legales a cumplir por las instalaciones
•Los códigos de buenas prácticas desarrolladas para
medidas especificas de control
• La frecuencia con que la situación peligrosa pueda
darse en la empresa las consecuencias previsibles
(impactos adversos) pueden clasificarse de acuerdo con
la siguiente tabla
 PROBABILIDAD CONCEPTO

Baja El impacto adverso

ocurrirá raras veces
Media El impacto adverso
ocurrirá en algunas
ocasiones
Alta El impacto adverso
ocurrirá siempre o
casi siempre.
 CONSECUENCIAS CONCEPTO
Ligeramente dañino •Daños superficiales (cortes y
magulladuras pequeñas, irritación de
los ojos por
polvo), molestias e irritación (dolor de
cabeza, incomodidad)
•El impacto ambiental se limita a un
entorno reducido de la empresa no hay
daños
medioambientales en el exterior de las
instalaciones
•El coste de reparación del daño sobre
los bienes, incluidos las sanciones
posibles
es inferior a 30.000 dólares
 CONSECUENCIAS CONCEPTO
Dañino •Laceraciones, quemaduras, conmociones,
torceduras importantes, fracturas
menores, sordera, dermatitis, asma,
trastornos músculo esqueléticos,
enfermedad
que conduce a una incapacidad menor.
•El impacto ambiental afecta a gran parte de
la empresa o puede rebasar el
perímetro de la misma con daños leves
sobre en medio ambiente en zonas
limitadas
•El costo de reparación del daño
medioambiental incluidas las sanciones
posibles
puede alcanzar hasta los 300.000,0 dólares.
 CONSECUENCIAS CONCEPTO

Extremadamente •Amputaciones, fracturas mayores,

Dañino intoxicaciones, lesiones múltiples, lesiones
fatales, cáncer y otras enfermedades
crónicas que acorten severamente la vida
•Amputaciones, fracturas mayores,
intoxicaciones, lesiones múltiples, el
impacto
ambiental rebasa el perímetro de la empresa
y pueden producir daños graves
incluso en zonas extensas en el exterior de
la empresa
•Accidente mayor
•El costo de reparación del daño
medioambiental, incluidas las sanciones
posibles,
supera los 300.000,0 dólares
 Consecuencias
Ligeramente Extremadamente
Dañino
dañino dañino
P
R
Baja Riesgo trivial Riesgo Tolerable Riesgo Moderado
O
B Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3
A
B Riesgo Importante
Riesgo Tolerable Riesgo Moderado
I Media
L Nivel 2 Nivel 3 Nivel 4
I
D Riesgo Moderado Riesgo importante Riesgo Intolerable
A Alta
Nivel 3 Nivel 4 Nivel 5
D
Nivel de VALORACION DEL RIESGO
riesgo VALORACIÓN Y NIVEL DE ACCIÓN
Trivial •No requiere de acción especifica

Tolerable •No se necesita mejorar el control del riesgos, sin embargo deben considerarse
soluciones mas rentables o mejoras que no supongan una carga económica
importante.
•Se requiere comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la
eficacia de las medidas de control
Moderado •Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones
precisas, las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un periodo
determinado.
•Cuando el riesgo moderado se asocia con consecuencias extremadamente
dañinos, se precisara una acción posterior para establecer con mayor
precisión, la probabilidad de daño como base para determinar la necesidad de
mejora de las medidas de control.
Importante •No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo, puede
que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo.
•Cuando el riesgo corresponde a un trabajo que se esta realizando, debe
remediarse el problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados.
Intolerable •No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo, si no
es posible reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el
trabajo.
 Trabajo Nº 3

Primera Actividad
•En un puesto de trabajo (área de trabajo) especifico de algún miembro del
grupo, describan los siguientes aspectos.: Objeto de trabajo, Actividad, Medios
de trabajo y Procesos peligrosos
(Guía Nº 1 “Condiciones de Trabajo”)

•Identificación de Riesgos en un lugar de trabajo

Elaborar un Plano de las áreas de Trabajo de acuerdo al flujograma de Procesos
de una empresa

OBJETIVO IMPORTANTE: Levantar la matriz de

identificación y evaluación de Riesgos
TERCER PASO
Conformar y Registrar el Comité Central y los
subcomités en el Min. de Relaciones Laborales
El COMITÉ DE SEGURIDAD ES

PARITARIO = Número de miembros por parte del empleador y

de los trabajadores

BIPARTITO = Porque tiene representantes del empleador y de

los trabajadores

PERFIL DEL MIEMBRO DEL COMITÉ

Trabajar en la empresa
Ser mayor de edad
Saber leer y escribir
Tener conocimientos básicos de seguridad
 OBJETIVO:

Mantener, vigilar y apoyar el cumplimiento de la política

y los programas preventivos
POR LOS TRABAJADORES:

•3 miembros principales
•3 miembros suplentes

NOMINADOS POR:
MIEMBROS DEL COMITÉ
Por asamblea o votación de los trabajadores,
PARITARIO en presencia de un delegado del Ministerio
de Trabajo

POR LA EMPRESA:

•3 miembros principales
UNIDAD DE SST •3 miembros suplentes
•TECNICO EN SEGURIDAD
•MEDICO DE EMPRESA
(tienen voz pero no VOTO)
Registro de
Profesionales
 Legislación
Pirámide Jurídica

Constitución Política

Convenios o Tratados Internacionales

ratificados por el país

Leyes Orgánicas Leyes Ordinarias Dictadas por

el Órgano Legislativo

Decretos – Reglamentos Dictados por el Ejecutivo

Acuerdos Ministeriales Resoluciones y normas Dictadas

por órganos de la función ejecutiva
 Jerarquía legal
CONSTITUCION 2008
ART. 425.
EL ORDEN JERARQUICO DE APLICACIÓN ART. 326.- El derecho al trabajo
DE LAS NORMAS SERA EL SIGUIENTE: se sustenta en los siguientes
principios.
-Constitución
-Tratados y Convenios Internacionales
-Leyes Orgánicas No. 5.- Toda persona tendrá
-Leyes Ordinarias derecho a realizar sus labores en
-Normas Regionales y Ordenanzas un ambiente adecuado y propicio,
Distritales
-Decretos y Reglamentos que garantice su salud, integridad,
-Las Ordenanzas seguridad, higiene y bienestar.
-Acuerdos y Resoluciones.
Convenios internacionales:

Decisión 584: instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo

Resolución 957: reglamento andino de seguridad y salud en el trabajo
Convenios de la OIT.

Código del trabajo:

Capitulo IV DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO
Ley de seguridad social:
Titulo vii del seguro general de riesgos del trabajo
Resolución 741
Resolución 118 – 044 – 010 – 148 – 298
Reglamentos:
Reglamento de seguridad y salud de los trabajadores
Reglamento para el funcionamiento de los servicios Médicos de empresas
Reglamento de seguridad para la construcción y obras publicas
Reglamento de seguridad del trabajo contra riesgos en instalaciones
de energía eléctrica
Disposiciones reglamentarias
 La Clave del Reglamento
Siempre tener en cuenta:
• Se deben incluir Reglas Preventivas no señalar
procedimientos
• Usar los Verbos en Infinitivo, también en
futuro, pero nunca en Presente
• No se debe insertar textos o tablas ajenas
• Hay que personalizar la Redacción; o sea
ajustarse a la realidad de la empresa
 CAPITULO I
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
LA EMPRESA ESTA OBLIGADA CON LOS TRABAJADORES A:

1. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones del Reglamento

Interno de Seguridad y Salud en el trabajo y hacer entrega de
un ejemplar de bolsillo a todos sus trabajadores.
2. Verificar el cumplimiento de planes y programas integrales de
prevención de los diferentes riesgos existentes en los
procesos de la empresa.
3. Hacer elaborar la matriz inicial de riesgo en todos los procesos
de la empresa ………………… y su evaluación respectiva con la
finalidad de prevenir cualquier accidente o desarrollo de una
enfermedad ocupacional.
1.Entregar –sin costo para el trabajador- los Equipos de
Protección Personal adecuados y calificados para el
efecto.
2. Crear y auspiciar toda asociación, sean estas
permanentes o temporales, que se consideren
necesarias para solucionar cualquier situación de riesgo
detectada en sus instalaciones.
3.Organizar y facilitar los servicios médicos, comités y
departamentos de seguridad, con sujeción a las normas
legales nacional vigentes.
4.Informar por escrito o por cualquier otro medio a los
trabajadores sobre riesgos laborales a los que están
expuestos y capacitarlos a fin de prevenirlos,
minimizarlos y/o eliminarlos.
 A la Empresa…………………..le está prohibido:

1. Obligar a los trabajadores a laborar en ambientes

insalubres, salvo que previamente se adopten las
medidas preventivas necesarias para la defensa de la
salud.
2. Permitir a los trabajadores que realicen sus
actividades en estado de embriaguez o bajo la acción
de cualquier tóxico.
3. Facultar al trabajador el desempeño de sus labores
sin el uso de la ropa y el Equipo de Protección
Personal.
1.Acceder que los trabajadores desempeñen
actividades riesgosas sin previa capacitación para tal
efecto.
2.Permitir el trabajo en máquinas, equipos,
herramientas o locales que no cuenten con las
defensas o guardas de protección u otras
seguridades que garanticen la integridad física de los
trabajadores.
3.Impedir las visitas o inspecciones de autoridades
del Ministerio de Relaciones Laborales a las
instalaciones de la empresa.
 CAPITULO II
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Los trabajadores están obligados a:
1. Cumplir los preceptos de este Reglamento Interno de Seguridad y Salud del
Trabajo, así como las instrucciones sobre prevención de riesgos cuando sean dadas
por sus superiores.
2. Conocer a cabalidad los riesgos específicos del puesto donde se desempeña y las
medidas de prevención correspondientes.
3. Colaborar con el Comité Paritario de Seguridad e Higiene de ……. Cía. Ltda. en los
requerimientos por ellos planificados, así como en la capacitación y actividades
destinadas a prevenir los accidentes laborales.
4. Operar únicamente los equipos, máquinas, herramientas u otros elementos para
los cuales hayan sido autorizados y capacitados.
5. Cuidar celosamente las herramientas y materiales proporcionados por el
empleador y respetando su buen estado y mantenimiento.
6. Entregar las herramientas desgastadas, defectuosas o en mal estado previa la
autorización para su respectiva reposición.
7. Participar en entrenamientos sobre la prevención de riesgos, protección de
incendios, primeros auxilios, planes de emergencias programados por la empresa.
 Los trabajadores están prohibidos de:
1. Incumplir las disposiciones del presente Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo en contra de su propia seguridad y la de sus
compañeros o de otras personas.
2. Ingresar en áreas de trabajo restringidas por la empresa, sin previa
autorización de la autoridad competente.
3. Efectuar trabajos sin el debido entrenamiento previo para laborar en una
determinada sección y sin autorización de su inmediato superior.
4. Laborar sin utilizar los Equipos de Protección Personal dotados por la
empresa en actividades que éstos los requieran.
5. Modificar, destruir, remover sistemas de seguridad o accesorios de
protección.
6. Distraer la atención de sus labores con juegos, riñas, discusiones, que
puedan causar accidentes.
7. Ingresar a las áreas de trabajo en estado etílico o previo la ingesta de
estupefacientes o cualquier otra droga.
 DE LAS SANCIONES
El incumplimiento por parte de los trabajadores, de las normas legales o de las
contenidas en este Reglamento de Seguridad y Salud, se sancionará de acuerdo a
la siguiente escala:
a. amonestación verbal;
b. amonestación escrita;
c. multas; y,
d. terminación de la relación laboral.
En el evento de que se configuren alguna de las causales previstas en la Ley o en
este Reglamento Interno de Seguridad y Salud para terminar las relaciones
laborales, la empresa procederá a solicitar el Visto Bueno a la autoridad
competente, sin que para ello sea necesario aplicar antes las sanciones previstas
en las literales a),b) y c) del artículo anterior.
Se sancionará con amonestación verbal: las violaciones a las disposiciones del
Código del Trabajo y a las de este Reglamento de Seguridad y Salud, que fueren
cometidas sin mala intención y por primera ocasión, siempre y cuando ello no
implique daño a los trabajadores, a la empresa, a sus administradores o a sus
bienes.
 Se sancionará con multa por:
1. Fumar en el lugar de trabajo.
2. Descuido notorio en su trabajo y en el cuidado y mantenimiento de los elementos
entregados para su ejecución.
3. Generar riñas de palabras u obras con sus compañeros de trabajo.
4. Inasistencia e impuntualidad a las reuniones solicitadas por la Gerencia o sus
representantes, dentro de las horas de trabajo.
5. Resistir o desobedecer en cualquier forma las órdenes de los superiores respecto
de su trabajo.
6. Oponerse a los exámenes médicos y no obtener o actualizar su ficha médica de
salud.
7. Dejar de cumplir en cualquier forma las medidas de higiene y seguridad que la
empresa determine, siempre que no constituya infracción más grave.
8. Ingresar sin los medios de seguridad apropiados y sin previa autorización.
9. Inasistir o por ser impuntual a los cursos de capacitación organizados por la
empresa, dentro de la jornada laboral.
10. Reincidir en cualquiera de los casos señalados en el artículo anterior y violar de
manera grave las disposiciones del Código del Trabajo y de este Reglamento,
siempre que no constituya causa para dar por terminado el Contrato de Trabajo.
 Terminación de las relaciones laborales por Visto Bueno

1. Serán causas para dar por terminadas las relaciones laborales, previo Visto Bueno
del Inspector del Trabajo, las siguientes:
2. El abandono injustificado del trabajo, por más de tres días consecutivos y la
reincidencia de esa falta aunque fuere por menos de tres días, en un periodo de tres
días, como se señala en el Reglamento Interno de Trabajo.
3. La indisciplina y desobediencia graves a cualquiera de las disposiciones de este
Reglamento.
4. La violación grave o reiterada de las normas de Seguridad y Salud Ocupacional.
5. El hurto, robo, abuso de confianza o cualquier otro acto delictivo cometido contra
los bienes de la empresa o de sus compañeros de trabajo de acuerdo al Reglamento
Interno de Trabajo.
6. La reincidencia en mas de tres faltas que merezcan multas, según lo previsto en el
presente Reglamento; y,
7. Todos los que estuvieren previstos en el Código del Trabajo.
8. Si el trabajador por culpa grave o dolo, debidamente comprobados, irrogare daño a
los bienes o propiedades de la empresa, estará obligado a la indemnización por
daños y perjuicios.
 Sistema de gestión de seguridad y salud

CAPITULO III
DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD

1.- DEL COMITÉ DE SEGURIDAD

En todo centro de trabajo donde exista mas de 15
trabajadores existirá un Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo que tendrá como función principal precautelar y
vigilar las acciones que las áreas involucradas en la labor de
Seguridad y Salud emprendan, coordinará los
acercamientos con las instituciones rectoras en la materia,
vigilará la correcta ejecución del presente Reglamento y
todos los demás que en su formación se impusieran.
Su formación y funcionamiento están descritos en la
Decisión 584, artículo 13; Resolución 957 de la CAN, de
conformidad con los artículos 13 y 14 y en el artículo 14 del
Decreto Ejecutivo 2393 que es el Reglamento de Seguridad
y Salud del Trabajador y Mejoramiento de Medio Ambiente
del Trabajo.
 Conformación de los Comités de stl

Art. 1.- En toda empresa donde laboren más de 15

trabajadores deberá organizarse el Comité Paritario de
Seguridad y Salud, integrado por tres representantes del
empleador y tres representantes de los trabajadores,
para velar por el cumplimiento de las normas legales y
reglamentarias de prevención de riesgos del trabajo. Por
cada miembro principal deberá designarse otro -
siguiendo el mismo procedimiento- en calidad de
suplente.
Art. 2.- Los miembros del Comité Paritario de Seguridad y
Salud deberán ser personas vinculadas con las
actividades técnicas de la empresa y reunirán los
siguientes requisitos:
a) Ser mayores de 18 años de edad,
b) saber leer y escribir, y
c) tener conocimientos básicos de prevención de riesgos o
seguridad industrial. Se preferirá a quién acreditare
haber asistido a cursos de especialización en estas
materias, en instituciones especializadas.
 Son funciones del Comité

1. Promover la observación de las disposiciones sobre prevención de riesgos

profesionales,
2. Analizar y opinar sobre el Reglamento de Seguridad y Salud de la empresa,
así como proponer reformas al mismo,
3. Realizar Inspecciones a los edificios, instalaciones y equipos de los centros
de trabajo, recomendando la adopción de las medidas preventivas
necesarias,
4. Instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los elementos de
protección,
5. Vigilar el cumplimiento, tanto por la empresa cuanto por los trabajadores, de
las leyes, reglamentos y medidas de prevención de riesgos,
6. Cooperar y realizar campañas de prevención de riesgos y procurar que
todos los trabajadores reciban una formación adecuada en dicha materia,
7. Capacitar en el manejo de extintores a fin de proteger tanto a los
trabajadores como a los bienes de la empresa de un ciniestro (incendio),
8. Capacitación en materia de Primeros Auxilios para asistir a los trabajadores
en el local de la empresa, entre otras.
 Algo mas sobre los miembros del comité

Los miembros del Comité durarán en sus funciones un

año, pudiendo ser reelegidos indefinidamente;
además, de entre los seis miembros principales se
elegirá el Presidente y el Secretario, que podría
representar al empleador o al trabajador y viceversa.
Las reuniones las realizarán cada mes y extraordinarias
cuando ocurra un accidente grave o a criterio del
Presidente o por pedido de la mayoría.
Asimismo, cuando existan subcomités, éstos sesionarán
cada mes y el comité central lo hará bimensualmente.
Los subcomités reportarán periódicamente al Comité.
Tanto el Comité como los Subcomités solicitarán la
aprobación y registro en el Ministerio de Relaciones
Laborales.
 Algo mas sobre el comité
Art. 3.- La empresa y los trabajadores deberán
colaborar obligatoriamente con el Comité
Paritario de Seguridad y Salud para el
cumplimiento de sus finalidades específicas.
Art. 4.- El Jefe del Departamento de Seguridad
Industrial integrará por derecho propio el Comité
de Seguridad y Salud, con voz y sin voto.
Art. 5.- Las sesiones del Comité deberán efectuarse
durante las horas de labores, sin que tengan
opción sus miembros a ninguna retribución
adicional.
Art. 6.- Todos los acuerdos del Comité se adoptarán
por simple mayoría y en caso de igualdad de las
votaciones la dirimencia corresponderá al
Gerente de la Compañía.
 2.- Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
Art.1.- La empresa contará con el Departamento de Seguridad y Salud del Trabajo, la
misma que estará encargada de supervisar y desarrollar actividades en materia de
seguridad y salud, tales como:
a.- Reconocimiento y evaluación de riesgos.
b.- Control de Riesgos Profesionales y/u Ocupacionales.
c.- Promoción y adiestramiento de los trabajadores.
d.- Llevar un registro de accidentes de trabajo, ausentismo y evaluación estadística de los
resultados.
e.- Orientación en control de incendios, almacenamientos, protección de maquinarias,
instalaciones eléctricas, primeros auxilios, control y educación, sanitarios, ventilación,
protección personal y otros inherentes a la Seguridad y Salud del Trabajador.
f.- Coordinar y dirigir grupos polifuncionales involucrados en la prevención y apoyo a la
Seguridad y Salud del Trabajo.
g.- Colaborar en la prevención de los riesgos que efectúen los organismos rectores del
ramo, hacer llegar informes de los accidentes e incidentes, de manera semestral a la
Unidad de Seguridad y Salud y a Riesgos del Trabajo del IESS.
 3.- DEL DEPARTAMENTO MEDICO
a. ………………… (por contar con 28 trabajadores
no está en la obligación de tener un
Departamento Médico en la empresa), pero
si de un local de enfermería con toda la
infraestructura, razón por lo cual en caso de
alguna enfermedad se tratará en el
Dispensario del IESS que corresponda, en
caso de alguna emergencia será trasladado
al Centro Medico más cercano.
b. El Departamento de Recursos Humanos -en
concordancia con el Dispensario Médico
organizará el chequeo médico preventivo
para precautelar la integridad física de cada
uno de los trabajadores.
c. Asimismo, se deberá contratar un Médico
para que realice actividades de vigilancia de
la Salud de los trabajadores.
 4.- De las responsabilidades de Gerentes, Jefes y Supervisores

1. La Gerencia se compromete a brindar los medios necesarios

para proteger la salud de los trabajadores, a través de la
promoción del bienestar y la calidad de vida en el trabajo, la
prevención de riesgos de accidentes y enfermedades causadas
por el trabajo o asociadas a éste, la atención oportuna e integral
de las lesiones, garantizando de esta manera un sitio de trabajo
seguro e higiénico para los trabajadores.
2. Jefes.- Asegurarse de que la intensión y disposiciones de Gerencia
se cumplan a cabalidad.
3. Supervisores.- Todo supervisor deberá velar porque cada
trabajador utilice correctamente los equipos e indumentaria de
protección de accidentes; además, podrá planificar inspecciones
de áreas y puestos de trabajo con el fin de detectar condiciones
inseguras o actos inseguros que puedan derivar daños a las
personas, a las instalaciones o al producto elaborado. El
Supervisor ayudará a estudiar y a analizar los accidentes de
trabajo, constatando de paso el buen funcionamiento y estado de
conservación de todos los equipos.
 CAPITULO iV
15.- De la prevención de riesgos en poblaciones vulnerables

Mujeres.- La empresa brindará los mismos

beneficios a mujeres, discapacitados y a todo
el personal que labora en la planta, los
mismos que son tratados de acuerdo a lo que
contempla el Código de Trabajo sin que exista
discriminación racial, sexual, ideológica o
religiosa
Menores.- No es política de la empresa contratar
trabajadores menores de edad.
Discapacitados.- La empresa labora con una
persona discapacitada a la cual se le debe
brindar el mismo beneficio acorde a sus
deberes y obligaciones que están de acuerda
a su capacidad física, intelectual, de género,
etc., como lo prevee el Art. 42 numeral 33 del
Código de Trabajo, vigente.
 CAPITULO iV
DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO: PREVENCIÓN Y CONTROL
1.- RIESGOS FISICOS
Por su actividad, en la empresa casi no existen riesgos
físicos, ya que el piso es liso pero no deslizante, lo que
permite el desplazamiento sin riesgo de caídas. La
ubicación de las máquinas permite el espacio adecuado
para transitar en el caso que sea necesario.
Asimismo, en cuanto a ruido, el que producen las máquinas
de coser no excede el límite permitido.
La iluminación es acorde para el lugar de trabajo, ya que se
dispone de luz natural y de artificial de las
fluorescentes.
No existen radiaciones ni ionizantes y no ionizantes;
igualmente la temperatura es normal, existe ausencia
de bajas temperaturas como de elevadas, por lo cual
los trabajadores gozan de un ambiente agradable para
el desarrollo de sus actividades.
 2.- RIESGOS QUIMICOS
Polvo orgánico
Este riesgo es bajo dentro de los talleres de confección textil,
porque existe poca pululación de polvo o de pelusa de
algodón.
PREVENCIÓN.-
Se mantendrá permanentemente personal de mantenimiento
para realizar la limpieza de los filtros del sistema de
climatización que garantice una renovación constante de aire.
El personal de limpieza deberá mantener limpios todos los
procesos para evitar la presencia de pelusa en el ambiente
laboral.
Se concienciará a los trabajadores sobre el uso de los Equipos
de Protección Personal para precautelar la integridad de la
población ocupacional.
CONTROL
Controlar el uso de los implementos de protección idóneos de
atenuación, y
Capacitar a los trabajadores sobre este factor de riesgos.
 3.- Riesgos mecánicos
………… Cía. Ltda. tiene como obligación
realizar la gestión de Prevención de
Riesgos propios de la empresa en sus
distintos niveles: Administrativo y
operativo. Los factores de riesgos más
sobresalientes dentro de la empresa
son:
1.- RIESGOS MECÁNICOS
Máquinas y equipos peligrosos
Debido a la actividad económica de la
empresa no existen maquinarias
altamente peligrosas que pueden
ocasionar accidentes, la protección de
la maquinaria juega un importante
papel en la prevención de riesgos.
PREVENCIÓN.-
Podrá operar sólo personal capacitado
1. Las cubiertas o guardas deben estar firmemente atornilladas,
por ninguna razón se debe laborar sin las guardas.
2. Los dispositivos de seguridad no serán quitados o puestos fuera
de función, se comprobará con regularidad la función de estos
dispositivos.
3. Con las máquinas en marcha y bajo ningún pretexto deben
penetrar cuerpos extraños tales como escobas, ganchos, etc.
4. Si se tiene que ejecutar actividades de mantenimiento se
deberá parar la máquina respectiva, nunca subirse sobre las
éstas, o sea nunca usarlas como sustituto de andamios.
5. Observar las placas de advertencia que indican lugares donde
en caso de manejo inadecuado existe un mayor peligro de
lesionarse.
CONTROL.-
1.Se priorizará la disminución de actos inseguros a
través de la selección del personal, el mismo que se
selecionará vía examen ocupacional y/o mediante
campañas de concienciación sobre los riesgos
mecánicos en el lugar de trabajo.
2.Revisar en forma continua que no se retiren los
dispositivos de seguridad
3.Instalación: aseo y limpieza
 4.- RIESGOS ERGONOMICOS
Debido a las necesidades que se requiere en cada puesto es fundamental adaptar el trabajo y
su ambiente a las capacidades y limitaciones anatómicas y fisiológicas, psicológicas y
sociológicas del hombre de manera que pueda alcanzar su máxima productividad con un
mínimo esfuerzo y sin perjudicar su salud.
PREVENCIÓN
Se buscará la forma de mejorar los diseños de los puestos a fin de que el trabajador
encuentre bienestar y desarrolle al máximo sus potencialidades.
Se evitará mantener posiciones fijas y/o permanentes ya que implicarían riesgos para la
salud.
Se deberá seguir las recomendaciones apropiadas para el levantamiento de objetos pesados.
Se buscará la ayuda de otro compañero o usará los equipos adecuados cuando el peso de la
carga sobrepase los límites permisibles (23kl.).
Se realizarán actividades deportivas y de recreación que constituyan una forma amena de
mantener una espalda saludable.
CONTROL
Se utilizará las herramientas y equipos adecuados que se encuentren en óptimas condiciones
Se supervisará en forma permanente para hacer cumplir con las normas ergonómicas.
 CAPITULO V
De los Planes de Emergencia
Incendios.- Debido a la actividad
económica de la empresa el riesgo de
incendio no es elevado por la poca
acumulación de retazos de tela
debiéndose cumplir con las siguientes
normas:

1.- Limpieza continua de máquinas,

2.- recolección de desperdicios y limpieza
de pisos, para lo cual se ejecutarán los
planes previstos para el efecto, se
conformarán las brigadas, se realizarán
capacitaciones de acuerdo al
Cronograma anual de Trabajo del
Comité; así como se planificarán los
simulacros respectivos.
 SEÑALETICA VI
OBJETIVO
Especificar el uso de las señales, símbolos, bloqueos y etiquetado de
Seguridad y Salud con el fin de alertar a la población trabajadora de los
riesgos potenciales o condiciones peligrosas inherentes al medio
ambiente de trabajo.

REFERENCIAS
• Reglamento de Salud y Seguridad de los Trabajadores y
Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo; Decreto Ejecutivo
2393, Capítulo VI Señalización de Seguridad, Normas generales, Art.
164 y 165. Capítulo VII Colores de Seguridad, Art.167 y 168. Capítulo
VIII Señales de Seguridad, Art. 169.
• Norma Ecuatoriana INEN 439.
 SEÑALETICA
• CONCEPTO.-
La señalética es aquella
que estudia y desarrolla
un sistema de
comunicación visual
sintetizado en un
conjunto de señales o
símbolos que cumplen la
función de guiar,
orientar u organizar a
una persona o conjunto
de personas.
 SEÑALETICA
Cuando se trata de
símbolos, las señales
están colocadas en
lugares visibles y están
realizadas normalmente
en diversos colores y
formas. En el caso de los
gestos, son hechas por
las personas mediante las
manos y los brazos.
También hay indicaciones
consistentes en
banderas,señales
luminosas, etc.
 SEÑAL DE SEGURIDAD

Se trata de una señalización que,

referida a un objeto, actividad o
situación determinadas, proporcione
una indicación o una obligación
relativa a la seguridad o la salud en el
trabajo mediante una señal en forma
de panel, un color, una señal
luminosa o acústica, una
comunicación verbal o una señal
gestual, según proceda.
 Existen 6 tipos de señales de
seguridad:

•Prohibición
•Advertencia
•Obligación
•Instrucciones de Seguridad o
Localización de Equipos de seguridad
•Seguridad para incendios
•Flechas de dirección
 DEFINICIONES
•Señal de Prohibición.- Una señal que prohíbe un
comportamiento susceptible de provocar un peligro.
Tiene la forma circular y el color base de las mismas
será rojo. En el círculo central, sobre fondo blanco se
dibujará, en negro, el símbolo de prohibición.
•Señal de Obligación.- Una señal que obliga a un
comportamiento determinado. Tiene forma
circular con fondo azul oscuro y un borde en color
blanco. Sobre el fondo azul, en blanco, el símbolo
que exprese la obligación de cumplir.
 •Señal de Prevención o Advertencia.- Una señal que
advierte de un riesgo o peligro. Tiene una forma de
triángulo equilátero con borde exterior en color negro. El
fondo del triángulo será de color amarillo, sobre el que
se dibuja, en negro el símbolo del riesgo que se avisa.
 •Señal Informativa o de Condición Segura Una
señal que proporciona indicaciones relativas a las
salidas de socorro, a los primeros auxilios o a los
dispositivos de salvamento, es de forma cuadrada
o rectangular. El fondo de color verde llevando de
forma especial un borde blanco a todo lo largo del
perímetro. El símbolo se inscribe en blanco y
colocando en el centro el símbolo.
 •Señales informativas y de condición segura.
Las señales de información serán de forma cuadrada o rectangular. El color
del fondo será verde llevando de forma especial un reborde blanco a todo
lo largo del perímetro. El símbolo se inscribe en blanco y colocado en el
centro de la señal.

SEÑALES DE SALVAMENTO
SEÑALES DE SALVAMENTO
 •Color de seguridad.- Un color al que se atribuye una
significación determinada en relación con la seguridad y
salud en el trabajo.
COLOR DE SIGNIFICADO INDICACIONES Y PRECISIONES
SEGURIDA
D

ROJO PARAR Alto y dispositivos de desconexión para emergencias.

PROHIBICIÓN Señalamientos para prohibir acciones específicas.

MATERIAL, EQUIPO Y SISTEMAS Identificación y localización.

PARA COMBATE DE INCENDIOS

AMARILLO ADVERTENCIA DE PELIGRO Atención, precaución, verificación. Identificación de fluidos peligrosos.

DELIMITACION DE AREAS Límites de áreas restringidas o de usos específicos.

VERDE INFORMATIVA Y DE CONDICION Identificación de tuberías que conducen fluidos de bajo riesgo.
SEGURA Señalamientos para indicar salidas de emergencia, rutas de evacuación,
zonas de seguridad y primeros auxilios, lugares de reunión, regaderas de
emergencia, lavaojos, entre otros.

AZUL OBLIGACION Señalamientos para realizar acciones específicas.

 •Colores contrastantes
Cuando se utilice un color contrastante para mejorar la
percepción de los colores de seguridad, la selección del primero
debe ser de acuerdo a lo establecido en la Tabla 1. El color de
seguridad debe cubrir al menos 50 % del área total de la señal,
excepto para las señales de prohibición en las que el color de
seguridad debe cubrir como mínimo el 35% del área de la señal.
SELECCION DE COLORES CONTRASTANTES
COLOR DE SEGURIDAD COLOR CONTRASTANTE

ROJO BLANCO

AMARILLO NEGRO

VERDE BLANCO

AZUL BLANCO
• Símbolo o pictograma.- Una imagen que describe
una situación u obliga a un comportamiento
determinado, utilizada sobre una señal en forma
de panel o sobre una superficie luminosa.

• Señalización de equipos extintores

Para señalizar la ubicación de un extintor de
incendios se debe colocar una placa, tal como lo
muestra la figura siguiente y a una altura de un
metros y medio respecto del nivel de piso.
 DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES VII
DE LOS EXÁMENES MÉDICOS PREVENTIVOS
El Servicio Médico del IESS tiene como misión mantener en las mejores condiciones
psicofísicas al personal que labora en la empresa, a fin de conseguir un mejor
rendimiento, coadyuvando al desarrollo de los objetivos de la misma.

EXAMEN DE INGRESO.-
Todo aquel personal que desea prestar sus servicios deberán cumplir con los exámenes
médicos preocupacionales, esto es:
a.-Exámenes de Laboratorio: coproparasitario, VDRL (xerológico), EMO (orina), RX
estándar;
b.-Pulmonar; c.-Examen físico: oftalmológico, auditivo, respiratorio, abdomen, músculo,
esquelético, genito urinario y dental.
 OTROS EXAMENES.-
Se planifica anualmente programas de prevención de enfermedades comunes y
ocupacionales y su acción se efectúa en dos campos:
a. Medicina Asistencial y
b- Medicina Preventiva.
Medicina Asistencial.- Enfermedades cotidianas que presentan los trabajadores.
Medicina Preventiva.- Siendo la prevención de la enfermedad la primordial
preocupación de la medicina preventiva se programa los siguientes exámenes:
Exámenes clínicos: pulmones, corazón, auditivo, respiratorio y de garganta.
Exámenes de Laboratorio: EMO, coproparasitarios, biometría hemática, VDRL; además
en el personal femenino se realiza exámenes de Papanicolao, en tanto que en el
personal masculino que pasa de los 45 años -por antecedentes- realizamos el
chequeo de la glándula prostática.
Adicionalmente, se realizan programas de conservación auditiva en las que se
incluyen las audiometría.
En lo que respecta al sistema digestivo -si las circunstancias lo permiten- se
realizan exámenes de endoscopia digestiva alta y/o biopsía.
 CAPITULO vIII
DEL REGISTRO ENVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

El Jefe del Departamento de Seguridad Industrial procederá a realizar una

investigación minuciosa en el caso de un accidente e incidente; de ser necesario se
procederá a la reconstrucción de los hechos, se buscará a las personas que
evidenciaron el acontecimiento (testigos) a fin de encontrar las causas y poder
tomar las medidas correctivas pertinentes. Una vez determinado las causales se
llevarán estadísticas y se emitirá el informe respectivo, el mismo que será enviado a
la Unidad de Seguridad y Salud de Ministerio de Trabajo y Empleo y a Riesgos del
Trabajo del IESS
 Factores de ponderación art. 29
 Tipo de trabajo cuya ejecución esta limitada por la lesión que se califica.

 Edades extremas de la vida productiva.

 Escaso grado de instrucción y formación en función de su aptitud defensiva

para la vida.

 Capacidad de readaptación para su trabajo habitual.

 Para valorar las incapacidades múltiples se procederá a sumar los porcentajes

de cada lesión incapacitante.

 En ningún caso dicha suma podrá ser superior al 80% incluidos los factores de
ponderación
 TÍPICO o GENUINO
Es el que ocurre con ocasión o como consecuencia del
trabajo asignado y ejecutado por cuenta ajena
(trabajador con relación de dependencia) o propia (en
el caso del trabajador afiliado voluntario, que haya
reportado su actividad productiva) es decir en el pleno
cumplimiento de las actividades para las que fue
contratado o a consecuencia de su trabajo.
 EN TRANSITO O “IN ITINERE”
Son aquellos que suceden cuando el trabajador se desplaza directamente
(bajo su ruta habitual) dentro del tiempo estimado que demande su
traslado, desde su lugar de trabajo a su domicilio o viceversa.

El trayecto no podrá ser interrumpido o modificado por motivos de

interés personal, familiar o social.

En estos casos se califica el derecho mediante la apreciación libre pruebas

presentadas e investigadas por la institución.
 MISIÓN DE SERVICIOS
Son los accidentes que suceden cuando en el
desempeño de nuestra actividad laboral, debemos
desplazarnos fuera de nuestro recinto empresarial o
lugar habitual de trabajo

COMISION DE SERVICIOS
Son los accidentes que pueden suceder cuando nos
encontramos efectuando actividades relacionadas
con nuestro trabajo pero fuera de nuestra
jurisdicción, por ejemplo, cuando nos encontramos
en otra ciudad o en otro país
 OTROS ACCIDENTES DE TRABAJO
El que ocurriere por acción de terceras personas o por acción del
empleador o de otro trabajador, durante la ejecución de las tareas y
tuvieren relación con el trabajo.

El que ocurriere durante las pausas o interrupciones de las labores, si

el trabajador se hallare a orden o disposición del patrono.

El que ocurriere con ocasión o como consecuencia del desempeño de

actividades gremiales o sindicales de organizaciones legalmente
reconocidas o en formación.

 Las enfermedades que se contagian de una manera súbita como

consecuencia del trabajo.
 NO SE CONSIDERAN
ACCIDENTE DE TRABAJO
 Si el trabajador se hallare en estado de embriaguez, bajo la acción de
cualquier tóxico, droga o sustancia psicotrópica.

 Si el Trabajador intencionalmente, por si o valiéndose de otra persona,

causare la incapacidad.

 Si el accidente es el resultado de alguna riña, juego o intento de suicidio;

saldo que el accidentado sea sujeto pasivo en el juego o la riña y que se
encontrare en cumplimiento de sus actividades laborales.

Si el accidente fuere resultado de un delito por el que hubiere sentencia

condenatorio contra el trabajador.

Cuando se debiere a fuerza mayor extraña al trabajo.

Por imprudencia temeraria.

 Termino para presentación del
aviso de accidente trabajo
Cuando un trabajador sufre accidente de trabajo, el empleador, el propio
afiliado o sus familiares deben presentar el AVISO DE ACCIDENTE DE TRABAJO, en
un término máximo de DIEZ (10) laborables, a contarse desde la fecha del
accidente de trabajo.

 Aviso de entrada al IESS: 15 días a contarse desde la fecha de ingreso del

trabajador.

 Pago de aportes y cotizaciones: 15 días del mes siguiente laborado.

 Prescripción de acciones
Las acciones provenientes de RIESGOS DEL TRABAJO, prescriben en CINCO AÑOS,
a contarse desde la fecha que se produjo el accidente de trabajo y/o enfermedad
profesional.
Las denuncias de los avisos de accidentes de trabajo, se receptarán en las
oficinas de riesgos del trabajo, o en la oficina del IESS más cercana a la
ocurrencia del siniestro.

La presentación del aviso de accidente de trabajo es responsabilidad del

empleador.
Formato aviso IESS
 Procedimiento para la calificación
de accidentes de trabajo
DECLARACIONES:
 Trabajador accidentado
Testigos del accidente
Conyugue sobreviviente

ENTREVISTA A LOS TESTIGOS

 Entrevista individual
 Entrevista en un lugar adecuado
 Que la persona se sienta cómoda
 Logre la versión personal del testigo
 Plantee las preguntas necesarias en el momento oportuno.
 Tome nota oportuna de las informaciones claves.
 Enfermedad profesional
Art. 177.- Son las afecciones agudas o crónicas, causadas por una manera
directa por el ejercicio de la profesión o trabajo que realiza el asegurado y que
producen incapacidad.
Las prestaciones por enfermedad profesional se otorgarán a los asegurados que
hubieren cubierto por lo menos seis imposiciones mensuales obligatorias.

Tipos de incapacidades originadas por accidentes

de trabajo y/o enfermedades profesionales

1. Incapacidad temporal
2. Incapacidad permanente parcial
3. Incapacidad permanente total
4. Incapacidad permanente absoluta
 Derecho a las prestaciones
En Accidentes de Trabajo, se concederán desde el primer día de labor, para lo
cual el trabajador debe estar registrado en el IESS mediante el Aviso de Entrada.

En Enfermedad Profesional, tendrá derecho pasados los seis meses de

aportación.
 Incapacidad temporal
Son los accidentes menores que ocasionan el abandono temporal del
trabajador de su actividad habitual, este período de tiempo, va desde
el primer día de labor hasta las 52 semanas (un año).

Causas para terminación

Alta Médica

 Declaración de la Incapacidad Permanente Parcial, Total o Absoluta.

 Fallecimiento

Negarse el trabajador a seguir el tratamiento médico prescrito.

 Periodo subsidiado
Primer año:
52 semanas – 75% porcentaje remuneración del trabajador.
Segundo año:
52 semanas – 80% de la remuneración.
El empleador tiene la obligación de mantener el puesto de trabajo.
Tercer año:
52 semanas. La pensión provisional se convierte en definitiva – 80%

La percepción del subsidio en dinero es incompatible con la percepción

de sueldo o salario.

El tiempo durante el cual el trabajador recibe subsidio por incapacidad

temporal, se considera tiempo de afiliación efectiva.
 Incapacidad permanente parcial
El IESS brindará al afiliado, a más del subsidio por el período que
se encuentre imposibilitado de laborar, una indemnización por la
Las rentas por incapacidad permanente parcial se percibirán
pérdida de la capacidad remanente para su trabajo habitual
sin perjuicio de la renta de jubilación de vejez.
 Incapacidad permanente total
Son las lesiones de carácter irreversible que nos incapacitan definitivamente para
el desempeño de nuestro trabajo habitual para el que fuimos contratados.

Esta incapacidad causará rentas de viudedad y orfandad.

El trabajador que volviese a trabajar en otra actividad diferente a la que ocasionó

el accidente de trabajo, deberá solicitar autorización al director del instituto
ecuatoriano de seguridad social.
 Incapacidad permanente absoluta
Conocida anteriormente como gran incapacidad
De acuerdo a como se define en la ley, este concepto se dice de la incapacidad
permanente absoluta la que obliga al afectado a necesitar la ayuda de terceras
personas para efectuar sus necesidades más elementales
Esta incapacidad causará rentas de viudedad y orfandad

Causas de incapacidad permanente absoluta

- La pérdida total de las dos extremidades superiores, de las dos
extremidades inferiores, o de una superior y otra inferior.
- Hemiplejia, cuadriplejia o grave ataxia locomotriz.
- Pérdida total de la visión de ambos ojos
- Psicosis crónica, manías, estados análogos
- Lesiones orgánicas o funcionales de corazón, aparato respiratorio,
circulatorio digestivo, urinario de carácter incurable.
- Otras alteraciones definitivas que no permitan realizar actividad
laboral rentable.
 Cuadro valorativo de incapacidades
permanentes parciales, totales y
absolutas resolución 741.- Art. 27
 Para establecer el grado de incapacidades no clasificadas en la tabla de
porcentaje se considerará:

a) Lesión anatómica
b) Alteración funcional
c) Estado trófico nervioso – circulatorio
d) Caracteres de fuerza, sinergia y rapidez de la capacidad laboral
remanente.
e) Repercusión para su trabajo habitual
 Factores de ponderación art. 29
 Tipo de trabajo cuya ejecución esta limitada por la lesión que se califica.

 Edades extremas de la vida productiva.

 Escaso grado de instrucción y formación en función de su aptitud defensiva

para la vida.

 Capacidad de readaptación para su trabajo habitual.

 Para valorar las incapacidades múltiples se procederá a sumar los porcentajes

de cada lesión incapacitante.

 En ningún caso dicha suma podrá ser superior al 80% incluidos los factores de
ponderación
 CAPITULO 1X
INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
El personal de trabajadores recibirá los cursos de Seguridad y Salud Ocupacional
con personal calificado sobre los distintos factores de riesgo presentes en cada uno
de los procesos. Se elaborarán trípticos y formatos sobre Seguridad y Salud
Ocupacional que serán colocados en las respectivas carteleras. Además, cada
trabajador deberá cumplir el tiempo necesario en el proceso de inducción para el
manejo de máquinas o sus implementos de trabajo, a fin de evitar accidentes que
la empresa y la familia del trabajador puedan lamentar.
 CAPITULO x
DE LA GESTIÓN AMBIENTAL
La empresa ha designado el personal de limpieza para la
recolección de materiales (residuos), que serán llevados a
los sitios designados de acuerdo al tipo de desechos, así:
Residuos sólidos.- Los residuos recolectados en las distintas
áreas producto de la confección son retazos de tela que se
los almacena en recipientes apropiados y se entregan a
terceros.
Descargas y ruido.- La empresa no genera descargas líquidas
domésticas, no emite ruido perceptible en el ambiente
externo.
Construcción.- La construcción donde funciona el taller de
Alazán Cía. Ltda. es de hormigón armado con suficiente
iluminación y sus instalaciones son adecuadas para las
actividades que realiza.
Extintores.- Posee cinco extintores tipo ABC de 20 libras,
actualizados. La empresa se somete a todos los controles
necesarios dispuestos por los organismos de control
ambiental prestando las facilidades a sus ejecutores.
 DISPOSICIONES GENERALES:

1.- La empresa facilitará a todos sus trabajadores un ejemplar del contenido de este
reglamento.

2.-Tanto la empresa como los trabajadores quedan sujetos al estricto cumplimiento

del Reglamento de Seguridad y Salud, su desconocimiento no es excusa ni
justificación para su incumplimiento.
 Muy importante
Todo Reglamento debe llevar:
Nombres y Apellidos del
Profesional en SST
Código de Registro en el Min.
Relaciones Laborales
Código: F5
Firma del Profesional que 31-05-1448
elaboró el Reglamento
Firma del Representante Legal
(en la Política como al final del
Reglamento)