LICEO PADRE SIGISFREDO

Fono fax: 2311599 – E-mail: padresigisfredo.liceo@gmail.com – Panguipulli

PRUEBA N°1 CALCULO REMUNERACIONES FINIQUITOS Y OBLIGACIONES

LABORALES

Nombre:……………………………….. Curso: Cuarto B Fecha: 02 abril 2018

Especialidad: Administración Tenida formal 20 puntos
I. ITEM ALTERNATIVAS, MARCA CON UN CIRCULO LA ALTERNATIVA
CORRECTA (2 puntos c/u)
1) La jornada ordinaria de trabajo contempla una duración máxima de
a) 45 horas semanales
b) 44 horas semanales
c) 48 horas semanales

2) El empleador en uso de las facultades que le concede la ley, ¿puede

alterar la distribución de la jornada de trabajo señalada en el contrato
de trabajo?
a) Puede adelantar el ingreso o postergar éste hasta en 60 minutos, debiendo
dar aviso al trabajador con 30 días de anticipación a lo menos.
b) Nunca puede alterarla sin el consentimiento del trabajador.
c) Sólo puede alterarla si es autorizado por la Inspección del Trabajo.

3) Para el cómputo del feriado anual:

a) Sólo se cuentan los días hábiles
b) Sólo se cuentan los días hábiles, pero para efectos del feriado los días
sábado se consideran siempre inhábiles.
c) Se cuentan todos los días, hábiles e inhábiles.

4) ¿Cuál de las siguientes asignaciones no constituye remuneración según

la ley?
a) La comisión.
b) La colación.
c) La gratificación.

5) ¿CÓMO SE PAGAN LAS REMUNERACIONES?

a) Con la periodicidad libremente acordada por las partes en el contrato de
trabajo.
b) Con la periodicidad estipulada en el contrato, pero los períodos que se
convengan no podrán exceder de 45 días
c) Con la periodicidad estipulada en el contrato, pero los períodos de pago no
podrán exceder de un mes.

6) El feriado proporcional es:

a) Su duración es de 15 días hábiles (los días se cuentan de lunes a viernes)
b) Es la indemnización en dinero a la que tiene derecho el trabajador(a) cuyo
contrato termina antes de cumplir el año.
c) Consiste en uno o más días adicionales de feriado a los 15 días hábiles
legales.
d) Ninguna de las anteriores

II. COMPLETACION DE FRASES (4 puntos c/u)

1) Corresponde al _____________________ amparar al ___________________ en su
derecho a elegir libremente su ___________________ y velar por el cumplimiento
de las normas que regulan la prestación de los _____________________.
2) Se entiende por ___________________ las contraprestaciones en dinero y en
____________ avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del
___________________ por causa del contrato de ________________.
3) De acuerdo con nuestra legislación, los __________________ dependientes no
podrán percibir un ___________________ imponible inferior a los $
__________________ mensual, hasta el _______________________________
4) Él ___________________________ debe afiliar a su ________________ a alguna
mutualidad u otro de los administradores de ___________________ del trabajo y
enfermedades ___________________________
 5) DEFINICIONES Escribe el concepto que corresponda, en el cuadro de la
columna A, de acuerdo con la lectura de las definiciones dadas: (2 puntos c/u)

Persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o

materiales de una o más personas en virtud de un contrato de
trabajo
Aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende
de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.

Toda organización de medios personales, materiales e inmateriales,

ordenados bajo una dirección, para el logro de fines económicos,
sociales, culturales o benéficos, dotado de una individualidad legal
determinado.
Se trata de la suma de todos los ingresos que durante el mes
percibió el trabajador.
Es un medio que permite controlar la asistencia del trabajador(a) y
determinar las horas trabajadas, sean estas, ordinarias y
extraordinarias.
Es aquella remuneración percibida por los trabajadores en
retribución por las horas de trabajo extraordinario definidas en el
Artículo 30.
Es la proporción en las utilidades de un negocio determinado, o de
una empresa o sólo de una o más secciones o sucursales de la
misma
Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador

III. VERDADERO O FALSO, MARCA VERDADERO O FALSO, SEGÚN

CORRESPONDA, JUSTIFICANDO LAS FALSAS. (2 puntos c/u)
1) La gratificación se encuentra en el Artículo 48 del Código del Trabajado.
a) Verdadero
b) Falso _____________________________________________________
2) No constituyen remuneración las asignaciones de colación y movilización
a) Verdadero
b) Falso _____________________________________________________
3) El sobresueldo es fijo y permanente –requiere expresa y específica
determinación del monto de la prestación en el Código del Trabajo-
a) Verdadero
b) Falso _____________________________________________________
4) Una característica del sobresueldo es que en caso de ius variandi, debe
pagarse obligatoriamente el sobresueldo.
a) Verdadero
b) Falso _____________________________________________________
5) La comisión supone la existencia de utilidades en el respectivo ejercicio
comercial –líquidas o brutas-
a) Verdadero
b) Falso _____________________________________________________
6) La Remuneración fija son aquellas otras remuneraciones que, conforme al
contrato, implican la posibilidad de que el resultado mensual, no sea
constante entre uno y otro mes.
a) Verdadero
b) Falso _____________________________________________________
7) El descanso semanal: son días de descanso obligatorio para los
trabajadores.
a) Verdadero
b) Falso _____________________________________________________
8) Jornada ordinaria máxima legal, no podrá exceder de 10 horas
a) Verdadero
b) Falso _____________________________________________________
 IV. EJERCICIOS DE HORAS EXTRAS Y GRATIFICACION, CONFECCIONAR LA
FORMULA DE LAS HORAS EXTRAS Y DETERMINAR LOS MONTOS DE UNA
HORA EXTRA Y EL TOTAL A PAGAR. ADEMAS DETERMINA LA
GRATIFICACION LEGAL (2 puntos c/u)

Trabajador 1 Trabajador 2
Sueldo base $ 439.900 Sueldo base $ 543.900
Jornada 45 Jornada 44
días trabajados 30 días trabajados 30
Horas extras 20 Horas extras 19

Trabajador 3 Trabajador 4

Sueldo base $ 654.923 Sueldo base $ 764.832

Jornada 42 Jornada 45

días trabajados 30 días trabajados 30

Horas extras 14 Horas extras 20

Trabajador 5 Trabajador 6
Sueldo base $ 799.203 Sueldo base $ 854.432
Jornada 45 Jornada 45
días trabajados 30 días trabajados 30
Horas extras 10 Horas extras 12

Sueldo Base Gratificación

$349.000
$401.000
$450.000
$425.000
$390.800
$750.000
$426.000
$427.500
$543.666
$438.500
$260.000
$437.100