SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Aprendiz:
Paola Bracho

Tutor virtual:
LIZETH PAOLA MADRIGAL

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA

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Taller:

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso

denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las
condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de
finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y
procesos relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el
proceso de aprendizaje propuesto.
Presentación del Caso:
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa
y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio
de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue
$2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se
le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de
los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de
liquidación del contrato correspondiente al año 2015.
Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los
retos que presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual
Recuerde:
Para enviar el caso resuelto, usted deberá seguir los siguientes pasos:
 Clic en el botón Actividades de aprendizaje.
 Clic en la carpeta Actividad de aprendizaje 3.
 Clic sobre el enlace Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral.
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PASOS DE LIQUIDACIÓN
Es de vital importancia tener claro todos los datos, valores y factores que
hacen válida la Liquidación Salarial. Datos concretos y verídicos evitan
complicaciones y sanciones estipulados en el Código Sustantivo del Trabajo;
es por ello que al tener toda la información se puede proceder a aplicar las
fórmulas también están establecidas en dicho código.
Es por ello que los factores a tener presente son:
· Tipo de contrato.
· Fecha de ingreso y de retiro.
· Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este último con
justa o sin justa causa.
· Salarios pendientes.
· Vacaciones pagadas o pendientes.
· Último salario devengado.
· Prestaciones sociales, Prima de junio y diciembre, cesantías, interés
sobre las cesantías. Todas pagadas o pendientes.
Una vez tengamos en claro todos estos datos, procedemos a realizar la
liquidación aplicando las siguientes fórmulas:

Una vez tengamos en claro todos estos datos, procedemos a realizar la

liquidación aplicando las siguientes fórmulas:

Cesantías: Quiere decir que cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual

éste equivale al salario con todos los factores que lo constituyen. Ejemplo: el
Auxilio de Transporte.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS

———————————————————————
360
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Intereses de Cesantías: Éste equivale al 12% de las mismas y es anual.

CESANTÍAS x DÍAS TRABAJADOS x 0.12

————————————————————
360

Prima de Servicios: Equivale por cualquier tiempo trabajado. También quiere

decir que cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste equivale al
salario con todos los factores que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio de
Transporte.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE

———————————————————————————
360

Vacaciones: Equivale por cualquier tiempo trabajado. Quiere decir que,

equivale a 14 días hábiles por año o fracción de año si las disfruta.

SALARIO MENSUAL BÁSICO x DÍAS TRABAJADOS

—————————————————————————
720

Indemnización Contrato a Término Fijo: Éste es el valor de los salarios que

falten para la terminación del contrato.

Indemnización Contrato a Término Indefinido: Éste equivale a lo

siguiente: Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y
20 días por cada año siguiente o proporción. Más de 10 salarios mínimos: 20
días por el primer año y 15 por cada uno de los siguientes o proporción.

Subsidio familiar: Inscripción de todas las empresas a una caja de

compensación familiar. Ésta otorga al trabajador derechos de obtener
subsidios en efectivo para los hijos menores de edad, capacitación,
recreación, vivienda y subsidio de desempleo.
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SALARIO MENSUAL x 0.04

Subsidio de transporte: Todo trabajador que devengue mensualmente hasta

dos (2) salarios mínimos legales vigentes, tienen derecho a recibir, además de
su salario, un valor adicional por concepto de auxilio de transporte. El valor la
determina el Gobierno Nacional. Para 2015, el valor del auxilio es de $74.000

3. CONCLUSIÓN DEL CASO

Después de haber verificado los datos correspondientes para la liquidación

de la Señora Angelina Pérez se procede a cancelar su liquidación
por $4.050.000= pesos (Cuatro millones cincuenta mil pesos).

Estimada Paola,

Básicamente, el tiempo que tiene el empleador para pagar la liquidación al trabajador es casi
inmediatamente. Así lo determina el Código Sustantivo de Trabajo. Por cada día de mora, él
deberá pagar una indemnización.
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ORVIS Internacional

Datos del empleado

Nombre y apellido: Angelina Pérez

Identificación: 1.066.189.895
Cargo: directora administrativa y financiera
Fecha: 30 de diciembre del 2015

Devengados
Tipo de contrato: Fijo
Fecha de ingreso: 02 de junio del 2014
Fecha de Egreso: 30 de diciembre del 2015
Motivo de retiro voluntario
Días laborados: 569
Ultimo salario devengado: $2.500.000
Salarios pendientes: 0
Cesantías: $2.500.000
Intereses por cesantías: $300.000
Auxilio de transporte: 0
Prima por servicios: $1.250.000
Vacaciones: 0
Indemnización por despido 0

Resultados
Cesantías: $2.500.000
Intereses por cesantías: $300.000
Prima por servicios: $1.250.000
Vacaciones: 0
Indemnización por despido 0
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Valor total liquidación

$ 4.050.000