SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

FORMATO REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES -NTC3701

Análisis de casualidad
Identificación del
No. Fecha del evento Ocupación Departamaneto o seccion Sitio del evento Descripción del evento Causas inmediatas Causas basicas
trabajador
Cond inseguras Acto inseguro Fac trabajo Fac personales

No asegurar o advertir Instrucciones, orientación

1 8/22/2019
Bajaba por las riesgo, Omitir la colocación y/o entrenamiento
32054706 Asistente Administracion Escaleras Principales escaleras del Tercer al segundo piso , Piso o Escalones de avisos, señales, tarjetas, requerido Inadecuado, Verificación de instrucciones
Administrativo resbalando en uno de los escalones y resbalosos Falta de atención a las Criterios inadecuados de deficientes
golpeandose en la rodilla derecha. condiciones del piso o las diseño, especificaciones y
vecindades. normas

2 9/25/2019
Supervisión y liderazgo
Realizaba actividades de Espacio libre inadecuado No asegurar o advertir, deficiente, Instrucciones,
para movimientos de
mantenimiento y pintura a una de dos Emplear en forma orientación y/o
726987453 Jefe de Asistencial Planta fisica metros. El trabajador perdio el personas u objetos, inadecuada o no usar el entrenamiento requerido
mantenimiento Métodos o
equilibrio y cayo al piso, fracturandose procedimientos equipo de protección Inadecuado, Mediciones
una pierna y un brazo personal y/o evaluación inadecuada
peligrosos de la labor

3 10/1/2016
Políticas, procedimientos,
No asegurar o advertir , guías o practicas
Omitir el uso de atuendo inadecuadas, Planeación Fatiga por exceso de trabajo
personal seguro o comodo, y/o programación
Adoptar una posición inadecuada del trabajo, y falta de descanso, Fatiga
por exceso de trabajo
inadecuada para hacer la Supervisión y liderazgo
Cansancio corporal, por exposicion a tarea, Usar los equipos de deficiente, Seguimiento mental, Extrema demanda
1048963571 Contadora Administracion Sitio de trabajo largas jornadas laborales extra, carga de decisiones / opiniones,
laboral excesiva manera incorrecta, Emplear inadecuado al Demanda de
en forma inadecuada o no cumplimiento, Mediciones
usar el equipo de protección y/o evaluación inadecuada concentración / percepción
extrema, Falta de estímulo al
personal, Uso inapropiado de la labor,
de las manos o partes del Consideraciones buen desempeño
cuerpo inadecuadas de los
factores ergonómicos

Identficación del Aprendiz 1038139512

Nombres y Apellidos: Cheila lLucia Paternina Julio

Fecha de elaboración: 9/5/2019
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA