LABORAL 1º PARCIAL 26/8/2019

FRECUENTES
1.1 El derecho del trabajo atravesó a lo largo de su historia por 3 etapas bien definidas, las cuales son. Selecciones las
3 respuestas correctas: 1. Etapa preindustrial, 2. Etapa industrial, 3. Etapa postindustrial
1.1 En sentido amplio, el trabajo humano se identifica con: La actividad desplegada por el hombre con su esfuerzo
físico o intelectual que transforma la realidad
1.1 El derecho del trabajo puede dividirse en partes teniendo en cuenta su contenido, las cuales son, Seleccione las
4 opciones correctas:1) Derecho Individual del Trabajo, 2) Derecho Colectivo. 3) Derecho Internacional del trabajo.
4) Derecho Administrativo y procesal del trabajo
1.1 Los elementos principales del derecho del trabajo son: selecciones las 3 respuestas correctas: El trabajo humano
libre y personal, La relación de dependencia, la remuneración como contraprestación
1.1 La ley de contrato de trabajo es aplicable a todo contrato ejecutado en el territorio argentino, sin que importe
lugar de celebración o nacionalidad de las partes.: Verdadero
1.1 ¿cual es el trabajador protegido por la Ley de Contrato de Trabajo?: Al trabajador que presta su actividad
personal a cambio de una remuneración, en relación de dependencia o subordinación
1.2.1 Las denominadas fuentes especiales se dirigen a regular a: conjunto determinado de personas
1.2.1 En caso de encontrarse en colision dos o mas fuentes de derecho laboral debe aplicarse: La Regla del Regimen
mas favorable
1.2.1 Para determinar cual es la fuente aplicable a un caso concreto debo tener en cuenta, selecciones las 4
respuestas correctas: 1) Lo pactado por el trabajador en el contrato individual de trabajo. 2) Determinar si existe
por la actividad o empresa algún CCT aplicable o estatuto especial. 3) Si hay contrato o CCT aplicable al caso. 4) En
caso de no existir contrato individual o CCT se debe aplicar la Ley de Contrato de Trabajo
1.2.1 Una de las fuentes del derecho del trabajo son los acuerdos celebrados entre una asociación sindical con
personería gremial y una empresa o grupo de empresas en el cual es homologado por el ministerio de trabajo y se
denomina: Convenio colectivo de trabajo
1.2.1 Las clausulas sociales contenidas en la Constitución Nacional en tanto establezcan competencias negativas son:
Siempre operativas
1.2.1 ¿Qué clase de enumeración de las fuentes nos da el art. 1 de la ley de contrato de trabajo?: Meramente
enunciativa
1.2.2 El principio protectorio en el Derecho del Trabajo se manifiesta en 3 reglas, las cuales son. Seleccione las 3
respuestas correctas: 1. In dubio pro operario, 2. Regla de la aplicación de la norma, mas favorable, 3. Regla de la
condición, mas beneficiosa
1.2.2 ¿Que corriente de constitucionalismo se recepta con la incorporación del articulo 14 bis: Constitucionalismo
social
1.2.2 En Argentina, los derecho sociales y laborales quedaron establecidos al incorporar: El art. 14 bis a la
constitución nacional
1.2.2 Con la utilización del principio de gratuidad se busca...: Garantizar el acceso gratuito de los trabajadores a la
justicia
1.2.2 La directiva dirigida al juez a fin de que en caso de duda interprete la ley o valore la prueba a favor del
trabajador se denomina: In dubio pro operario
1.2.2 En relación al principio de equidad, sería posible sostener que...: Opera cuando el derecho positivo es
ineficiente para lograr una solución de justicia en una situación concreta
1.2.2 Las reglas in dubio pro operario, aplicación de la norma mas favorable y condición mas beneficiosas se
manifiesta de manera conjunta en el principio: Protectorio
1.2.2 Es posible afirmar que el art. 14 Bis de la constitución nacional consagra: El constitucionalismo social en la
Argentina
1.2.2 El desistimiento de la acción y del derecho es considerado una excepción al principio de..: Irrenunciabilidad
1.2.2 El principio de irrenuciablilidad presenta diferentes excepciones entre la que podemos mencionar a:
Conciliación
1.2.2 En la practica, la aplicación del principio protectorio se materializa cuando la clausula del contrato de trabajo
modifica en perjuicio del trabajador normas imperativas, generando como consecuencia su: Nulidad
1.2.2 Se establece como principio de derecho laboral aquel corolario que expresa que "en caso de duda entre la
continuación o no de la relación laboral... existencia de un contrato por tiempo indeterminado". Hablamos del
principio de: Continuidad de la relación laboral
1.2.3 ¿Que implica el orden publico laboral?: Implica que en la relación laboral el empleador debe respetar las
condiciones mínimas establecidas en la LCT, o en el convenio aplicable
1.2.3 En cuanto al fin de las normas del derecho del trabajo, se afirma que tienen un carácter: Tuitiva, porque
protegen a los trabajadores
1.2.3 Las normas de derecho del trabajo son imperativas, ¿Por qué?: Porque restringen la autonomía de la voluntad
1.3 Selecciona la opción correcta. Para la celebración de un contrato de trabajo...: No es necesaria forma alguna
salvo aquellos casos en que por la modalidad de la prestación se exija determinada forma
1.3.1 ¿A qué carácter del contrato de trabajo nos referimos si decimos que, existe una equivalencia de las
prestaciones ya que las ventajas para ambas partes no dependen de hechos inciertos?: Conmutativo
1.3.1 La subordinación técnica, jurídica y economica refieren a una nota tipificante del contrato de trabajo, ¿Cual
es?: Relación de dependencia
1.3.1 Por regla general, el contrato de trabajo se entiende por: Tiempo indeterminado 3 de 16
1.3.1 En relación a la forma del contrato de trabajo, ¿Cuál es el principio general?: El principio de libertad de las
formas
1.3.1 ¿A que nos referimos cuando sostenemos que la prestación se trata de un servicio personal?: Que define al
trabajo como un hacer infungible
1.3.1 Cuando un trabajador acuerda con el empleador que comenzara a prestar tareas en un fecha futura, lo cual
nunca llega a ejecutarse estamos ante un caso de contrato de trabajo sin: Relación de trabajo
1.3.1 En el contrato de trabajo es consensual dado que: Se perfecciona por mero consentimiento de las partes
1.3.1 El contrato de trabajo se caracteriza por ser: Consensual
1.3.1 ¿En que sentidos se manifiesta la subordinación de la relación de dependencia?: Técnico, económico y jurídico
1.3.2 Señala de las siguientes modalidades de contrato de trabajo en cual opera el periodo de prueba: Contrato por
tiempo indeterminado
1.3.2 De las siguientes opciones señala las 4 que se identifican con reglas respecto al periodo de prueba. Seleccione
las 4 respuestas correctas: 1. Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la seguridad
social, 2. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el periodo de prueba, 3.
El periodo de prueba, se computara como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de seguridad social, 4.

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En caso de disolverse el contrato de trabajo durante el periodo de prueba, si el trabajador reingresa a órdenes del
mismo empleador, ya no puede ser bajo el periodo a prueba
1.3.2 Respecto al periodo de prueba, un empleador podrá contratar al mismo trabajador: Una sola vez bajo el
periodo de prueba
1.3.2 El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado a prueba durante los: Primeros 3
meses
1.3.2 ¿Cómo se produce la extinción del contrato de trabajo en el periodo de prueba?: La parte que desee extinguir
el contrato debe preavisar por escrito con 15 días de antelación
1.3.2 Toda extinción del contrato de trabajo que no esté fundada en justa causa, trae aparejada una indemnización
legal, salvo cuando: Se encuentre en periodo de prueba
1.3.2 ¿Cual es la consecuencia del periodo de prueba?: Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación sin
expresión de causa y sin derecho a indemnización con motivo de la extinción
1.3.3 Pueden celebrar contrato de trabajo, las personas: Mayores de 16 años y menores de 18 años, con
autorizacion de sus padres
1.3.3 El trabajador amparado por la LCT se caracteriza por vincularse con su empleador a través de: Una relación de
tipo subordinada
1.3.3 Los requisitos del contrato de trabajo que se relacionan con su validez son: El consentimiento, la capacidad, el
objeto y la forma
1.3.3 Para la ley de contrato de trabajo, la empresa es: La organización instrumental de medios personales,
materiales e inmateriales, con fines económicos o benéficos
1.3.3 Conforme la ley de contrato de trabajo, la persona física que se obligue, en el marco de un contrato de trabajo
a prestar servicios en relación de dependencia se denomina: trabajador
1.3.3 ¿Qué deberá solicitar una persona extranjera sin DNI para poder ser trabajador dependiente?: CUIL Provisorio
1.3.3 En el marco de un contrato de trabajo, entendemos por empresa a aquella organización que tiene fines:
Económicos o benéficos
1.3.3 Según el art. 26 de la LCT, ¿Quiénes puede revestir la calidad de empleador?: Persona humana o conjunto de
ellas y personas jurídicas
1.3.3 A los fines de la registración laboral, el empleador deberá llevar de manera obligatoria: El libro del art. 52 LCT
1.3.3 ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo?: Sujetos, objeto y causa final
1.3.3 La carga de la prueba del contrato por tiempo determinado estará a cargo ….:Del empleador
1.3.3 De las siguientes opciones, señala 4 respuestas correctas que podrían modificarse por ser elementos no
esenciales del contrato de trabajo: 1. La jornada laboral, 2. El perfil del puesto, 3. Las tareas a desarrollar, 4. Las
modalidades de presentación
1.3.3 ¿Quiénes son considerados empleadores según la ley de contrato de trabajo?: Personas físicas, o conjunto de
ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiere los servicios de un trabajador
1.3.3 La ley de contrato de trabajo expresa que se considera trabajador: A la persona fisica que se obligue a realizar
actos, ejecutar obras o prestar servicios
1.3.3 Las sociedades irregulares o de hecho pueden ser empleadores pero: Los socios tienen Responsabilidad
Solidaria
1.3.3 La inhabilitación judicial establecida por medio del art. 48 CCyC: No limita la capacidad del empleador para
celebrar contrato de trabajo, salvo que este restringido su poder de administración
1.3.3 Existe una prohibición absoluta de que los menores de 16 años realicen tareas laborativas, salvo: Empresas
familiares

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1.3.4 ¿Cuando se configura la relacion de trabajo?: Cuando se efectiviza la prestacion de tareas
1.3.4 Un trabajador dependiente realiza sus tareas bajo los pareceres y objetivos señalados por el empleador,
encontrándose en una situación de subordinación: Tecnica
1.3.4 La subordinación económica del trabajador implica: Que realiza determinada labor, pero no recibe de forma
directa el producto de su trabajo y tampoco comparte el riesgo de la empresa
1.3.4 El trabajador en relación de dependencia se encuentra en una situación de: Subordinacion
1.3.5 ¿Cuál de los siguientes es un requisito formal del contrato a plazo fijo?: Debe instrumentarse por escrito
expresándose la causa
1.3.5 En el contrato de trabajo dirigido a cubrir un lugar de trabajo en circunstancias excepcionales apuntando a la
obtención de resultados concretos y temporales se denomina: Contrato de trabajo eventual
1.3.5 Ana es operario en una línea de ensamblaje de juguetes, dentro de un mes comienza a gozar su licencia por
maternidad ¿Qué modalidad podría utilizar la empresa para contratar a la persona que la suplante?: Contrato
eventual
1.3.5 Dentro de las modalidades especiales de contratación, ¿Cuál de los siguientes es un contrato por tiempo
indeterminado con prestaciones discontinuas?: El contrato por temporada
1.3.5 Son modalidades de contrato de trabajo, seleccione las 4 respuestas correctas: 1. De temporada, 2. A plazo
fijo, 3. Por equipo, 4. De trabajo eventual
1.3.5 Debido a una gran inundación que afectó parte de la planta de una fabrica textil, es necesario contratar 2
trabajadores que refaccionarán parte de lo destruido, no se sabe cuando finalizara la refacción ¿Bajo que modalidad
especial de contratación se los vinculara a la fabrica?: Contrato eventual
1.3.6 En razón de la obligatoriedad de la registración de los contratos de trabajo, ¿A quién se le asigna un CUIT?: A
los empleadores
1.3.6 ¿Qué sanciona la ley 24.013?: La falta de registración del trabajador y el del contrato, y el trabajo registrado
en forma parcial
1.3.6 Cuando decimo "con esta plataforma se apunta a sintetizar en un solo tramite el registro de todo los
trabajadores en relacion de dependencia" a que sistema nos referimos: Sistema registral (revisar)
1.3.6 ¿Como se denomina al instrumento que acredita la identidad laboral del trabajador dependiente y del
empleador?: CUIL
1.3.6 ¿Qué datos debe constar en la planilla de horarios?: Nombre y apellido del trabajador, hora de inicio y fin de
la jornada
1.3.6 ¿Quién debe visar las hojas del libro especial en materia de registración de la relación laboral: La autoridad de
aplicación que es el Ministerio de Trabajo
1.3.6 Señala de las siguientes opciones ¿Cuál constituye un dato obligatorio de asentar en el libro especial del
artículo 52 de la ley de contrato de trabajo?: Remuneraciones asignadas y percibidas
1.3.6 Respecto al registro del contrato de trabajo, ¿Qué sujeto está obligado a llevar un libro de registración?: Todos
los empleadores con independencia al número de trabajadores
1.3.6 El concepto "conjunto de hojas visadas o rubricadas por la autoridad de aplicación, -Ministerio de trabajo-, en
el que se deben asentar los datos de la identidad de ambas partes y aquellos que identifican la relación laboral" hace
referencia a: Libro especial del art. 52 LCT 6 de 16
1.3.6 En materia de registración de contrato de trabajo ¿Quiénes pueden llevar el registro único personal?: Las
pymes
1.3.6 En materia de registración del contrato de trabajo, ¿Qué opción tienen las PYMES?: Pueden usar el registro
único de personal

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1.3.6 ¿Cuál es la sanción establecida ante ausencia total de registro del contrato de trabajo?: Indemnización
equivalente a una cuarta parte de remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculación
1.3.6 En el caso de falta de registración del trabajador y del contrato, o el trabajo registrado en forma parcial, ¿Qué
medidas puede tomar el trabajador?: El trabajador debe intimar al empleador para que en el plazo de treinta días
normalice su situación
1.3.6 ¿Cuándo resulta aplicable el artículo 1 de la ley 25.323 -20/10/2000-?: Cuando existe relación laboral no
registrada o parcialmente registrada que se extinguió por despido y el trabajador no intimo al empleador estando
vigente el vínculo
1.3.6 ¿Qué obligación tiene el empleador cuyos trabajadores cumplen horas extras?: Llevar las planillas de horas
suplementarias
1.3.6 ¿Ante que organismos el empleador debe registrar el contrato de trabajo?: Ante AFIP
1.3.6 Señala de las siguientes opciones, que hechos acreditan con la exhibición de los libros, señale la respuesta
correcta: Las horas extraordinarias
1.3.6 En relación al registro de los trabajadores, ¿Qué caracteriza a la planilla de horarios?: Es simple e informal
1.3.6 Respecto al libro especial que deben llevar los empleadores, ¿Qué condiciones se deben reunir para salvar
enmiendas?: Debe constar la firma del trabajador al que se refiere el asiento y el control del ministerio de trabajo
1.3.6 Señale las 4 respuestas correctas que corresponde a prohibiciones en relación al libro especial del articulo 52
¿Cuáles?: 1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada, 2. Dejar blancos o espacios, 3. Hacer
interlineaciones, raspaduras o enmiendas sin salvar, 4. Tachar anotaciones, suprimir hojas o alterar su foliatura o
registro
1.3.6 La planilla de horarios es: Un papel en el que se consignan los nombres de los trabajadores y los horarios
asignados
1.3.6 Seleccionar 4 instrumentos que el empleador está obligado a llevar como garantía de los derechos del
trabajador. Seleccione las 4 respuestas correctas: 1. Los recibos de pago (art. 140, LCT), 2. La planilla de horarios del
art. 6, ley 11.544, 3. Contrato de afiliación entre el empleador y una ART, 4. Libro especial del art. 52 de la LCT o el
que haga sus veces 7 de 16
1.3.6 Los libros especiales deben ser realizados según las formalidades exigidas por el art. 52 de la LCT, ¿Qué acto se
encuentra expresamente prohibido?: Tachar anotaciones, suprimir hojas o alterar su foliatura o registro
1.3.6 ¿Qué deberá solicitar una persona extranjera sin DNI para ser trabajador dependiente?: CUIL provisorio
1.3.6 La ausencia total de registro del contrato de trabajo se encuentra regulada en: El art.8 de la Ley 24.013 LNE
1.3.6 ¿Cuál es la sanción establecida para el caso en el que al inscribirse la relación laboral se registre un salario
inferior al real percibido por el trabajador?: Indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las
remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenzó a
consignarse indebidamente el monto de la remuneración
1.3.6 Señala uno de los requisitos que debe cumplir el empleador cuando hace registraciones en un libro especial:
Deberá tener respaldo documental de las registraciones
1.3.6 ¿Que consecuencias se derivan del hecho que el empleador NO lleve el registro en el libro especial?: Ante
litigio hay una presunción iuris tantum a favor de lo afirmada por el trabajador
1.3.6 ¿Quien tiene la facultad de establecer la remuneración de un trabajador cuando hay conflicto entre las partes y
la prueba de los recibos de sueldo sea insuficiente?: El juez
1.3.6 En relación a la registración del contrato de trabajo, ¿Que caracteriza al libro especial que debe llevar el
empleador?: Debe estar registrado, rubricado y encontrarse en el lugar de trabajo
1.4 La potestad del empleador de emitir directivas a los trabajadores mediante ordenes e instrucciones relativas a la
forma y modalidad del trabajo, ¿Se denomina?: Facultad de dirección

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1.4 ¿En qué consiste el poder reglamentario?: Es la facultad del empleador de organizar el trabajo en un
ordenamiento escrito
1.4 Señala las 4 respuestas correctas que corresponde a deberes del empleador: 1. Deber de ocupación, 2. Deber de
previsión, 3. Pago a la remuneración, 4. Deber de diligencia e iniciativa
1.4 ¿Uno de los principales deberes del empleador es?: Pago de la remuneración
1.4 En el contrato de trabajo, además de realizar tareas con diligencia y honestidad, constituye una obligación del
trabajador: cuidar los bienes del empleador que estuvieran bajo su custodia, siendo responsables en caso de daño
por dolo y culpa grave
1.4 ¿Qué es el Ius variandi?: La facultad unilateral del empleador de modificar las condiciones NO esenciales del
contrato
1.4 ¿Cuál es uno de los principales derecho/facultades del empleador: La facultad de organizacion
1.4 La facultad de control que ejerce el empleador puede ser subdividida en las siguientes categorías. Selecciones las
4 respuestas correctas: 1. Control sobre la prestación del trabajo, 2. Control de salida, 3. Controles médicos, 4.
Control de ausentismo
1.4 En relación al deber de buena fe, se sostiene que: Corresponde a ambas partes manifestándose en la
celebración, ejecución y extinción del contrato
1.4 en el contrato de trabajo, ademas de realizar tareas con diligencia y honestidad, constituye una obligación del
trabajador: Cuidar los bienes del empleador que estuvieran bajo su custodia , siendo responsable en caso de daño
por dolo y culpa grave
1.4 Cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las
leyes análogas, se decidirá teniendo en cuenta. Seleccione las 4 respuestas correctas: 1. Los principios de justicia
social, 2. Los generales del derecho del trabajo, 3 La equidad, 4 La buena fe
1.5 El SAC se devenga día por día, pero que por imperativo legal -art. 122, LCT- se paga en dos cuotas, en las
siguientes fechas: El 30 de junio y el 18 de diciembre
1.5 ¿Cuáles son los 4 caracteres de la remuneración? Seleccione las 4 respuestas correctas: 1. Justa, 2. Integra, 3.
Dineraria, 4. Patrimonial
1.5 ¿Cómo se denomina el pago de un sueldo más que se suma a los doce que se debe percibir el trabajador en el
año?: Sueldo anual complementario
1.5 ¿Cuáles son los conceptos NO remunerativos?: Viáticos con comprobantes, asignaciones familiares,
prestaciones complementarias
1.5 Señala de las siguientes opciones, dos que se identifiquen con remuneraciones complementarias. Seleccione las
2 respuestas correctas: 1. SAC, 2. Propinas
1.6 La prescripción liberatoria implica la pérdida de derechos por el transcurso del tiempo.: VERDADERO
1.6 De las siguientes opciones, señale las 3 que se identifican con deberes del trabajador del régimen de trabajo para
personal de casas particulares. Seleccione las 3 respuestas correctas: 1. Guardar la inviolabilidad del secreto
familiar, 2. Cuidar las cosas confiadas a su vigilancia, 3. Cumplir las instrucciones del servicio que se le impartan
1.7 El estatuto del régimen de la construcción establece que tanto los trabajadores como los empleadores se deben
inscribir en el IERIC: Verdadero
2.1 ¿Cómo se denomina el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador?: Jornada
2.1 Se considera jornada normal diurna: Entre las 8 y las 20 horas 9 de 16

2.1 Se define jornada de trabajo como: Lapso de tiempo en el que el trabajador pone a disposición su fuerza de
trabajo

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2.1 Dentro de la clasificación de jornada de trabajo la nocturna se caracteriza por ser: De 7 horas, entre las 21 y las 6
horas
2.1 Si el trabajador no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo genera: La pérdida de derecho a gozarlas y a
cobrarlas
2.1 La duración de la jornada ordinaria de trabajo no puede exceder: 8 horas
2.1 La extensión de la jornada de trabajo.: Es uniforme ara toda la nación y se regirá por la ley N° 11.544
2.1 ¿Cómo se denomina al tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador?: Jornada
2.1 El trabajador, para tener derecho cada año a su descanso anual, es necesario que haya prestado un tiempo
mínimo de servicios: Durante la mitad de los días hábiles del año calendario
2.1 ¿La jornada laboral comienza con?: El ingreso del trabajador al establecimiento
2.1 La ley 11.544 "jornada de trabajo", en su primer artículo limita la jornada laboral de la siguiente manera: No
podrá exceder de 8 horas diarias o 48 horas semanales
2.1 En caso de que el trabajador preste tareas nocturnas durante 8 horas, el empleador debe abonar por cada hora
trabajada: 8 minutos de exceso por cada hora nocturna trabajada
2.1 En caso de trabajo insalubre, la jornada no podrá exceder: 6 horas diarias
2.1 ¿Cómo se denomina la jornada para aquellos contratos donde la tarea se desarrolla fuera del ámbito de la
empresa: Jornada virtual
2.1 La jornada normal diurna es la comprendida entre: Las 6 y las 21 Hs
2.1 ¿ A cuanto equivale una hora insalubre en la jornada mixta normal e insalubre?: A 1 hora y 20 minutos de
jornada normal
2.1 Las vacaciones deben ser otorgadas: Al menos una temporada de verano cada 3 periodos
2.1 ¿Qué trabajos quedan excluidos de las disposiciones relativas a la duración de la jornada? Seleccione las 4
respuestas correctas: 1. Establecimiento familiar, 2. Ganaderos, 3. Servicio domestico, 4. Agrícolas
2.1 Quedan excluidos de la aplicación de la ley de contrato de trabajo, Seleccione las 2 opciones correctas: 1.
Servicio domestico, 2. Dependientes de la administración publica, provincial, nacional o municipal
2.1 La jornada legal de trabajo en Argentina es de: 8 Horas diarias y 48 horas semanales
2.1.1 ¿Qué es el descanso entre 2 jornadas?: Es el tiempo mínimo que necesita el trabajador para recuperarse del
esfuerzo psicofísico efectuado durante la jornada de trabajo y ocuparse de cuestiones particulares 10 de 16
2.1.1 ¿Cuándo se encuentra obligado el trabajador a realizar horas extras?: Cuando se trata de un caso de fuerza
mayor
2.1.1 La LCT establece 3 clases de descansos obligatorios, los cuales son. Seleccione las 3 respuestas correctas: 1.
Descanso diario, 2. Descanso semanal, 3. Vacaciones anuales
2.1.1 ¿Cómo se realiza el cómputo para el pago de horas extraordinarias en los días feriados?: Se calcula el valor de
la hora del salario habitual y se recarga el 100%
2.1.1 ¿Cuál es el límite que se establece para realizar horas suplementarias?: 30 horas mensuales y de 200 horas
anuales
2.1.1 ¿Cuántas clases de descansos existen?: Dos tipos de descanso, el que se otorga dentro de la jornada y el que
se da entre jornadas
2.1.1 Los plazos de vacaciones en función de la antigüedad que tenga el trabajador en la empresa, pueden ser,
Seleccione las 4 respuestas correctas: 1. 14 días cuando la antigüedad no excede de 5 años, 2. 21 días cuando la
antigüedad es mayor de 5 años y no excede de 10 años, 3. 28 días cuando la antigüedad es mayor de 10 años y no
excede de 20 años, 4. 35 días cuando la antigüedad es superior a 20 años...

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2.1.1 El empleador tiene la obligación de otorgar las vacaciones en un periodo determinado, ¿Cuál es ese periodo?:
Entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente
2.1.2 ¿Cuantos dias de licencia le corresponden al trabajador por matrimonio?: 10 dias corridos
2.1.2 ¿Cuales son licencias especiales contempladas en el regimen de trabajo? Seleccione 4 respuestas correctas: 1.
Licencia por matrimonio, 2. Licencia por fallecimiento de hijos, 3. Licencia por examen en enseñanza media o
universitaria, 4. Licencia por nacimiento de hijo
2.1.2 En relación a las licencias especiales, las normas de un convenio colectivo que las regule: Prevalecen cuando
son más beneficiosas para el trabajador
2.1.2 Las Licencias especiales se computan: En días corridos y corresponde el pago de remuneracion
2.1.2 Las licencias especiales a que se refiérela ley de contrato de trabajo serán: Pagas
2.1.2 Según el régimen de las licencias especiales, ¿Cuantos días de licencia le corresponden al trabajador por
nacimiento de hijos?: 2 días corridos
2.2 De acuerdo a la protección especial de menores, ¿Cuánto dura como máximo la jornada para un trabajador de 16
años?: 6 horas diarias
2.2 La mujer embarazada goza de un periodo de licencia que comprende: 45 días anteriores al parto y 45 días
posteriores al parto
2.2 Sobre las vacaciones anuales de los menores, se establece que: Deben ser siempre 15 días como mínimo
2.2 La protección de la maternidad implica la prohibición de trabajar de las mujeres, ¿Durante que periodo?: 45 días
anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo
2.2 La trabajadora embarazada deberá…: Comunicar el embarazo y presentar certificado medico al empleador en el
cual conste la fecha probable de parto
2.2 Si el nacimiento se produce a termino pero la trabajadora no tuvo los días de licencia previos al parto por no
haber denunciado su estado solo le corresponde...: VERDADERO
2.2 Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer d: 2 descansos de media hora para amamantar a su hijo, en
el transcurso de la jornada de trabajo, y por un periodo no superior aun año posterior a la fecha de nacimiento
2.2 En relación al régimen de trabajo de mujeres rige: La prohibición de realizar tareas peligrosas
2.2 La LCT (con la reforma introducida por la ley 26.390) dispone la prohibición de ocupar a menores: En tareas que
revistan el carácter penoso, peligroso, riesgoso o insalubre
2.3 ¿Cuales son los requisitos de validez de las suspensiones por causas economicas y disciplinarias?: Fundarse en
justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador
2.3 ¿Que clase de suspensión es esta? Los trabajadores que por razón de ocupar cargos en el orden nacional,
provincial o municipal, dejaran de prestar servicios tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte del
empleador: Por desempeño de cargos electivos y gremiales
2.3 La licencia por desempeño de cargos electivos y gremiales es: Sin goce de haberes
2.3 Seleccionar 3 opciones correctas. Para la procedencia de una de las causales de suspensión del contrato de
trabajo es necesario que se cumpla 3 requisitos, ¿Cuáles son?: 1. Plazo fijo, 2. Justa causa, 3. Notificación por
escrito
2.3 En caso de vencimiento del plazo de suspensión establecido, el trabajador solo puede reclamar sus salarios no
percibidos por el tiempo de excedencia: Falso
2.3 ¿Qué clase de suspensión es esta? Decidida por el empleador fundada en la existencia de un proceso penal en el
cual el trabajador está imputado de haber cometido un delito: Suspensión preventiva
2.3¿Cual de estas suspensiones esta prevista por la ley?: Por desempeño de cargos electivos y gremiales

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2.3 ¿Qué significa la suspensión del contrato de trabajo?: Que se interrumpen transitoriamente alguna de las
obligaciones y prestaciones de las partes
2.4 Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, la LCT prevé un
plazo de reserva puesto de: 1 año
2.4 El régimen de enfermedades inculpables establece que los períodos de licencia de aquellos trabajadores con
antigüedad mayor a 5 años y con carga de familia es de : 12 meses
2.4 En relación al régimen de enfermedades inculpables, que el trabajador goce de su remuneración durante su
periodo de licencia, es una manifestación...: Protectorio
2.4 Para que la enfermedad o accidente quede comprendida en el régimen de la LCT debe ser: Inculpable,
incapacitante y manifestarse durante la relacion laboral
2.4 Ante una enfermedad inculpable del trabajador, ¿Qué facultad puede ejercer el empleador?: Enviar a un médico
de control al domicilio del trabajador
2.4 En los casos de enfermedades y accidentes inculpables ¿Cuándo se debe dar aviso al empleador?: Salvo casos de
fuerza mayor, deberá dar aviso en el transcurso de la primera jornada de trabajo en la que estuviera
imposibilitado de concurrir
2.4 Selecciones 4 opciones que se consideran enfermedades inculpables. Seleccione las 4 respuestas correctas: 1.
Cefaleas, 2. Imprudencia deportiva, 3. Secuelas de adicciones, 4. Tentativa de suicidio
2.4 Señala de las siguientes opciones las 3 que representan ejemplos de enfermedades inculpables. Seleccione las 3
respuestas correctas: 1. José padece de una gripe, se contagió de su hijo, trabaja como empaquetador, 2. Analía se
contagió de hepatitis, trabaja como empleada de una boutique, 3. Laura fue diagnosticada con cáncer de mama,
se desempeña como auxiliar en una oficina contable
2.4 Juan Rodríguez es un trabajador con 4 años de antigüedad y dos hijos, ha contraído neumonía, frente a este
supuesto: Juan podrá gozar de una licencia de hasta 6 meses remunerada por presentar una enfermedad
inculpable
2.4 En un supuesto de enfermedad o accidente inculpable el trabajador esta obligado a someterse al control que
efectue: El facultativo designado por el empleador
2.4 ¿Que caracteriza a las enfermedades inculpables?: Se relacionan con el riesgo generico de la vida
2.4 En relación al régimen de enfermedades inculpables, que el trabajador goce de su remuneración durante su
periodo de licencia, es una manifestación del principio: Protectorio
2.4 ¿Cual es la diferencia de las enfermedades inculpables de la LCT con las enfermedades y accidentes dispuestas en
la ley de riesgos del trabajo?: La ley de riesgos del trabajo se refiere a accidentes sufridos por el trabajador
mientras trabajaba o en el trayecto de su hogar a su casa o viceversa
2.5 La persistencia de ausencia del trabajador que no retoma tarea, configura: Abandono de trabajo
2.5 EL ABANDONO DE TRABAJO SOLO SE CONFIGURA PREVIA CONSTITUCION EN MORA mediante intimación en forma
fehaciente :Verdadero
2.5 Seleccionar las 4 formas por las que el contrato de trabajo se extingue. Seleccione las 4 respuestas correctas: 1.
Voluntad del trabajador, 2. Voluntad del empleador, 3. Voluntad de ambas partes, 4. Causas ajenas a las partes
2.5 Según la ley de contrato de trabajo, no genera derecho a indemnización: La renuncia
2.5 Extincion del contrato por voluntad del trabajador ¿Qué características tiene la renuncia. Seleccione las 4
respuestas correctas: 1) Recepticio,2) No requiere el consentimiento del empleador,3) No requiere la conformidad
del empleador,4) Acto jurídico unilateral
2.5 ¿Cuál de las siguientes formas de extinción del contrato de trabajo no genera indemnización?: La renuncia
2.5.1 Como debe formalizarse una extinción de muto acuerdo para que se considere valida: Debe realizarse por
escritura publica o ante la autoridad jurídica o administrativa del trabajo

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2.5.1 Seleccione las 4 respuestas correctas. De las siguientes opciones señala las 4 que sean formas de extinción del
contrato de trabajo que no generan derecho a indemnización: 1. La rescisión por mutuo acuerdo, 2. La jubilación, 3.
El despido con justa causa, 4. La renuncia
2.5.1 Juan es el empleador en una carpintería que trabaja con un material que solo el fabrica. Tiene 3 trabajadores
contratados, ante su muerte, ¿Qué sucede con el contrato de trabajo celebrado con los 3 trabajadores?: Se extingue
porque Juan es una figura esencial en el contrato
2.5.1 De las siguientes opciones, identifica la forma de extinción que implica un acto formalizado mediante escritura
publica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo: Extinción por mutuo acuerdo de las partes
2.5.1 Al ser la renuncia un acto formal recepticio. Por ello, los requisitos exigidos por la ley tienen carácter: Ad
solemnitatem
2.5.1 ¿Cómo se clasifica al despido?: Despido directo e indirecto
2.5.1 El art .247 de LCT establece un orden de prelación que deberá respetar el empleador en aquellos casos de
despidos por falta de trabajo, debiendo comenzar por : Personal con menor antiguedad
2.5.1 En casos de despido en los que exista una conducta adicional del empleador ajena al contrato, de naturaleza
dolosa, se configura: Daño Moral
2.5.1 ¿Cuándo opera el despido indirecto?: Cuando es el trabajador quien se coloca en dicha situación por
incumplimiento graves y reiterados de la parte empleadora
2.5.1 De las siguientes opciones señala las 4 respuestas correctas que sean formas de extinción del contrato de
trabajo que generan derecho a indemnización: 1. Lucas padece una enfermedad inculpable y fue despedido, 2. José
fue despedido sin causa, 3. Josefina tuvo a sus mellizos y fue despedida 5 meses luego de parir, 4. Mariana notifico
su embarazo y fue despedida a los dos meses
2.5.1 Seleccione las 4 respuestas correctas que correspondan a formas de extinción del contrato de trabajo: 1. Por
voluntad concurrente, 2. Por causas ajenas a la voluntad de las partes, 3. Por causa del empleador, 4. Por causa
del trabajador
2.5.1 En caso de muerte del trabajador, los derechos habientes tendrán derecho de percibir una indemnización, ¿De
qué tipo?: Reducida
2.5.1 Para configurar un despido por abandono de tareas es necesario que el empleador: Intime de manera
fehaciente a reanudar tareas
2.5.1 De las siguientes opciones señala 2 que reflejen requisitos de la renuncia. Seleccione las 2 respuestas correctas:
1. Carácter recepticio, 2. Acto formal
2.5.1 Pablo fue intimidado por su empleador para que comience los tramites de la jubilación, ante esta situación: El
empleador deberá mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo
máximo de un año.
2.5.1 En principio la muerte del empleador no extingue el vinculo laboral salvo que por sus condiciones personales o
legales o actividad profesional, haya sido determinante de la relación laboral, en cuyo caso el trabajador tiene
derecho a: Indemnización equivalente al 50% del art. 245 LCT
2.5.1 ¿Qué requisitos debe cumplirse para que se pueda extinguir el contrato de trabajo por abandono de parte del
trabajador?: El empleador debe intimar a que se reintegre a las tareas al trabajador
2.5.1 ¿Cuál es la consecuencia de que el trabajador se jubile respecto al contrato de trabajo?: Opera la extinción
2.5.2 Señala de las siguientes las 3 formas que pueden adoptarse para la notificación de preaviso, selecciones las 3
respuestas correctas: 1. Carta documento, 2. Nota firmada por el trabajador preavisado, 3. Telegrama
2.5.2 El trabajador debe otorgar preaviso al empleador con una antelación de: 15 días
2.5.2 ¿Cómo se denomina a la obligación de hacer que debe el trabajador al empleador antes de extinguir el
contrato por renuncia?: Preaviso y el plazo establecido es de 15 dias

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2.5.2 Juan y José celebraron un contrato de trabajo y en una clausula se establece que el trabajador, en caso de
renuncia, se obliga a preavisar con 30 días de anticipación, ¿es válida la cláusula?: Si lo es dado que en periodo de
pre aviso fijado por ley es mínimo y las partes pueden convenir uno mayor
2.5.2 Juan es trabajador y decidió renunciar, preaviso a su empleador con 15 días de anticipación y durante la última
semana se ausento de su puesto dos horas para buscar trabajo: Juan carece de derecho a ausentarse de su puesto
de trabajo ya que el preaviso es en beneficio de su empleador
2.5.2 Ernesto es empleador y decidió despedir sin causa a José que tiene 6 años de antigüedad en la... preavisando
con 15 días de anticipación, ¿Cuál es la consecuencia?: Ernesto deberá pagar indemnización sustitutiva de preaviso
porque el plazo mínimo es de 2 meses para un trabajador con la antigüedad de José
2.5.2 ¿Como se denomina al deber de comunicacion que tienen las partes previo a la extincion del contrato de
trabajo?: Preaviso
2.5.2 ¿Cómo se prueba el preaviso?: Se prueba por escrito y es una comunicacion recepticia
2.5.2 ¿Qué puede hacer un trabajador durante el plazo del preaviso frente a un despido?: Puede gozar de una
licencia de dos horas diarias dentro de la jornada para buscar un nuevo empleo 15 de 16
2.5.2 ¿Qué finalidad tiene el preaviso?: Evitar los daños derivados de la ruptura abrupta del vinculo laboral
2.5.2 El preaviso es un instituto que en caso de omitirse su cumplimiento acarrea derecho a: Indemnización
equivalente al tiempo que le correspondía por su antigüedad
2.6 En caso de despido dispuesto por el empleador sin causa se debe pagar: Indemnización por antigüedad ,
indemnización sustitutiva de pre aviso, integración del mes de despido, días trabajados hasta el momento del
despido, vacaciones y el SAC proporcional
2.6 ¿Cuándo deben abonarse los conceptos remuneratorios debidos por el hecho de la extinción y las
indemnizaciones que correspondan por el despido?: Dentro de los 4 días hábiles posteriores a la extinción, si se
trata de trabajadores remunerados en forma mensual o quincena
2.6 Son conceptos de pago obligatorio cualquiera sea la causa de la extinción: Sueldo anual complementario (SAC)
proporcional (art. 123, LCT), vacaciones proporcionales (art. 196 LCT) y...
2.6 A los fines de calcular la indemnización por antigüedad se debe tener en cuenta: La remuneración mensual,
normal y habitual devengada durante el último año o tiempo de prestación de servicios si fuese menor
2.6 El 14/09/2004 la corte suprema de justicia de la nación en autos "Vizzoti, Carlos A. V. AMSA SA S/despido",
modifica su criterio: Declarando la inconstitucionalidad del límite a base salarial previsto en el art. 245, LCT
2.6 ¿Cuales de estos elementos están estipulados en el art. 245 LCT - indemnización por antigüedad o despido?
Seleccione las 4 respuestas correctas: 1. Indemnización de un mes de sueldo, 2. Por cada año de servicio o fracción
mayor de 3 meses, 3. La base es la mejor remuneración, mensual, normal y habitual, 4. Percibida durante el
ultimo año o durante el tiempo de prestación de servicios si este fuera menor
2.6.1 En los casos de despidos discriminatorios la ley establece que el trabajador tendrá derecho a una
indemnización agravada y: A la reinstalación a su puesto de trabajo
2.6.1 En caso de proceder la extinción del contrato de trabajo fundado en la causal del art. 212 inc. 4 (incapacidad
absoluta), el trabajador tendrá derecho a: Indemnización completa del art. 245 LCT
2.6.2 Para que el cálculo de la indemnización por antigüedad se establece que se tendrá en cuenta la mejor
remuneración mensual, normal y: Habitual, dado que debe repetirse periódicamente en algunos meses
2.6.2 Señala las 2 respuestas correctas que contiene características de la base del cálculo de la indemnización...
numeración mensual: 1. Normal, 2. Habitual
2.7 Los telegramas devueltos con la indicación domicilio cerrado o domicilio desconocido se debe considerar:
Recibidos si fueron correctamente remitidos 16 de 16

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2.7 "Notificámosle que a partir del día de la fecha prescindimos de sus servicios. Haberes y liquidación final a su
disposición", Es un ejemplo de: Telegrama de despido directo sin causa
2.7 ¿Cómo se debe comunicarse al trabajador el despido por justa causa?: Deberá comunicarse por escrito, con
expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato
2.7 ¿Por qué se entiende que la comunicación dirigida al empleado a su ultimo domicilio conocido debe considerarse
valida, aunque no haya sido efectivamente recibida?: Porque el trabajador debe mantener actualizado su domicilio
2.9 Uno de los principios fundamentales del derecho procesal laboral de capital federal es: Impulso de oficio, el
procedimiento será impulsado de oficio por los jueces
2.9 ¿Qué es el SECLO?: Es el servicio de conciliación obligatoria con jurisdicción en la ciudad autónoma de buenos
aires
2.9 El principio procesal de ECONOMIA PROCESAL implica: Los distintos actos se deben cumplir evitando una
prolongación irrazonable
2.9 El principio procesal de PUBLICIDAD implica: Todos los actos son públicos, salvo disposición expresa en
contrario.
2.9 El principio procesal de CONCENTRACIÓN implica: Reunir las cuestiones debatidas o el mayor número de ellas a
fin de que puedan ser decididas en la menor cantidad de actuaciones
2.9 El principio procesal de PRECLUSIÓN implica: Hay un tiempo para cada acto procesal, y no se puede volver atrás
2.9 El principio procesal de la ADQUISICIÓN PROCESAL implica que: La actividad que se cumple en el proceso se
adquiere para el juicio y no para las partes
2.9 El principio procesal de CONTRADICCIÓN implica: De cada presentación se da traslado a la otra parte
2.9 En relación al procedimiento laboral, las leyes provinciales son unánimes en establecer: una instancia de
conciliación obligatoria previa a la judicial
2.9 De las siguientes opciones señala la que se identifique con una acción que no deba someterse a conciliación
obligatoria previo a la instancia judicial en SECLO: Las demandas contra empleadores concursados o quebrados
2.9 ¿Qué sucede si las partes llegan a un acuerdo conciliatorio ante el SECLO: Igualmente se debe proceder a la
demanda.

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