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PRINCIPIOS:
DEMANDA COLECTIVA
REQUISITOS: 381 CT
PROCEDIMIENTO
Los interesados plantean el conflicto debiendo reunir los requisitos del 381
En el caso de sindicatos verificar si agotaron la vía directa. En coaliciones No. A
Excepción de coaliciones del Estado.
Decretar prevenciones: 1. Prohibición de tomar represalias. 2. Toda terminación
de trabajo debe ser autorizada por el juez competente.
Actividad subsanadora, sin que el trámite se suspenda. 381
Ordenar que se notifique inmediatamente
Tomar en consideración que todos los días y horas son hábiles.
ETAPA DE CONCILIACIÓN
Multas 379 CT
Reparación de daño causado
Reinstalación de trabajadores despedidos 380 CT
Pagar salarios y demás prestaciones de los trabajadores despedidos
Si la conducta dura mas de 7 días se duplica (50% mas) las multa
Actuación del juez de oficio para reinstalar trabajadores que sean despedidos.
Desobediencia duplica.
PERIODO DE HUELGA
PROCEDIMIENTO DE HUELGA
Los trabajadores tienen 20 días para estallar la huelga calificada de legal. Los
patronos tiene 3 días para estallar el para calificado de legal 395 CT
Las partes si no estalla la huelga o el paro en el plazo de ley, tienen que
someterse al arbitraje obligatorio 395 CT
Cualquiera de los delegados, iniciada la huelga o el paro, pueden pedir al juez
que se pronuncie sobre la justicia o injusticia del movimiento 396
El juez, dentro de 15 días siguientes debe pronunciarse sobre la justicia o injusticia
del movimiento 396
PROCEDIMIENTO DE ARBITRAJE
POTESTATIVO 1) 397
Las partes someten por escrito al juez, los motivos de divergencia y los que
están de acuerdo designado a 3 delegados. 398
OBLIGATORIO. 2) 397. El juez convocará a las partes y levantará acta que
contenga requisitos. Enumera puntos de divergencia y de acuerdo 398
PROCEDIMIENTO DE ARBITRAJE