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VERSIÓN: 02
CÓDIGO: ARH-FOR03
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PERSONAL ADMINISTRATIVO Y OPERATIVO
EVALUADOR _____LINDA GUZMAN ____ PERIODO EVALUADO ____ May-19 FECHA EVALUACIÓN __1 JUNIO __2019_____________
El objetivo para llevar a cabo esta evaluación es lograr MEDIR la gestión realizada por nuestros colaboradores a través de su DESEMPEÑO, durante un periodo de tiempo determinado, ap
establecer medios de comunicación interna y altos niveles
I. CONCEPTO PERSONAL SOBRE EL COLABORADOR(ESTE ITEM DEBE SER GESTIONADO POR EL SUPERIOR INMEDIATO)
Escriba su opinión de acuerdo al conocimiento que tenga sobre SU empleado
EXCEDE
SEGUIMIENTO A OBJETIVOS INSUFICIENTE ACEPTABLE BUENO EXCELENTE
EXPECTATIVA
Registre el valor acumulado del cumplimiento de 1 a 2,9 3 a 3,9 4 a 4,5 4,6 a 5 SI/NO
los objetivos en el periodo evaluado usando la
escala 1 a 10.
Evalué su desempeño según los criterios enunciados.Usted como calaborador de la empresa debe gestionar este item. Unicamente deje en blanco el espacio de excede expectativas, ite
por su superior inmediato.
EXCEDE
INSUFICIENTE ACEPTABLE BUENO EXCELENTE
EXPECTATIVA
CRITERIO
1 a 2,9 3 a 3,9 4 a 4,5 4,6 a 5 SI/NO
NO ES CONSTANTE, casi
RESPONSABILIDAD: Evalué la medida en siempre falla o busca CUMPLE lo establecido pero
que muestra compromiso, dedicación frente al Se DEDICA de forma constante y SIEMPRE cumple con lo solicitado y
disculpas a sus necesita control, en
trabajo y su cumplimiento en la entrega o es oportuno en la entrega de su asignado y en el plazo establecido.
compromisos ocasiones evita
prestación del servicio. Si asume las trabajo. Asume los compromisos Asume plenamente su
establecidos. Tiende comprometerse, no siempre
consecuencias de sus errores y cuida sus adquiridos responsabilidad
a posponer su es oportuno en su trabajo
herramientas de trabajo responsabilidad
SENTIDO DE PERTENENCIA: Valora lo NO DEMUESTRA sentido ALGUNAS VECES Muesta SIEMPRE MUESTRA valaracion
que le aporta a la empresa y siente orgullo de CASI SIEMPRE Muestra orgullo y
de pertencia, le falta sentido de pertenencia, frente a lo que hace y muestra
formar parte de ella, mediante el permanente pertenencia frente a la labor y el
mas valoracion frente a ocacionalmente se le orgullo de formar parte de la
esfuerzo y dedicacion orientados al logro de los logro de los objetivos
lo que hace solicita mayor esfuerzo empresa
objetivos.
CUMPLIMIENTO DE NORMAS: Sigue a NO MUESTRA ALGUNAS VECES cumple
CASI SIEMPRE cumple con las SIEMPRE CUMPLE con las normas,
cabalidad las normas y procedimientos cumplimiento para seguir con las normas establecidas,
normas y recibe instructivos con da ejemplo y ayuda a que otros las
(administrativos, de calidad, salud ocupacional y las normas, realizando lo necesita que se le solicite
respeto y aceptacion de ellos cumplan
seguridad industrial y medio ambiente) que considera importante responder a ellas
PROMEDIO CALIFICACIÓN
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CARGO _____OPERARIO___________________________________
DISCIPLINA
ROCESOS TENIENDO EN CUENTA LA MAQUINARIA EL PERSONAL Y EL ESPACIO LO CUAL AYUDO A MEJORAR LOS TIEMPOS EN LA PRODUCCION
JE FE DE PRODDUCCON
CALIFICACIÓN
TOTAL 4,6
S CLAVES DE DESEMPEÑO
e gestionar este item. Unicamente deje en blanco el espacio de excede expectativas, item que sera evaluado
CALIFICACIÓN
TOTAL
4.6
4.8
4.5
4.7
4.3
4.8
4.6
4.9
4
41.2
FORMATO
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CÓDIGO: ARH-FOR03
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PERSONAL ADMINISTRTIVO Y OPERATIVO
IV. APRECIACIÓN GENERAL SOBRE EL DESEMPEÑO(Este item debe ser dIligenciado por el superior inmediato)
COMENTARIOS:
HA SIDO EXCELENTE HA DEMOSTRAO GRAN COMPROMISO
MEJORAMIENTO CONTINUO X
TRABAJO EN EQUIPO X
CONOCIMIENTO FUNCIONAL X
EMPODERAMIENTO X
PENSAMIENTO ESTRATEGICO X
TOLERANCIA X
MOTIVACIÓN X
ORIENTACIÓN A RESULTADOS X
LIDERAZGO X
COMUNICACIÓN X
FECHA DE
ACCIONES RESPONSABLE ÁREA/ENTIDAD DE APOYO
INICIO FIN SEGUIMIENTO
mediato)
______CAROLINA BELTRAN___________________________
GERENCIA RECURSO HUMANO