3.3.

ACTIVIDADES DE TRANSFERENCIA DEL

CONOCIMIENTO.

ESTUDIO DE CASO: TERMINACION DE UN CONTRATO

20 – 09 – 2019

KELLYS OROZCO JARA

Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con las posibles causales y procesos
relacionados con la finalización de un contrato laboral de acuerdo a la aplicación de la
normatividad vigente.

Presentación del Caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus

obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres
ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. Qué proceso se debe
aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso, reconociendo las

particularidades del mismo y el reto de comprensión que tiene al momento de poder identificar
las causales de cancelación de contrato, el proceso a seguir, y el proceso que respalda la decisión
de la empresa de cancelar su relación contractual con la señora Martha.

INTRODUCCION:

Es indispensable tener claro que, todo contrato de trabajo existente está dispuesto a ser
terminado, sea este con justa o sin justa causa; así sea que se trate de un contrato a término fijo o
término indefinido y la terminación del contrato sea con el consentimiento del empleado o no.
En el caso de un empleado que incumpla con su trabajo será este una justa causa para su despido,
siempre y cuando se le hayan hecho las notificaciones pertinentes de las faltas cometidas y en la
cual una carta no será suficiente si no también la recolección de pruebas que justifican su despido.
El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador cuando no está
cumpliendo con sus funciones, al elaborarlo se debe de tener en claro cuál es el aspecto al señalar y
procurar expresar de la mejor manera posible.

Lo anterior lo podemos encontrar En el CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO el cual considera LAS
PROHIBICIONES AL TRABAJADOR, según en lo establecido a partir del capítulo V ejecución y efecto
del contrato y a partir del Art 56 podemos observar las obligaciones que tienen ambas partes,
tanto el empleador con del empleado y por el cual se muestran los causantes de un despido con
justa causa.
LAS JUSTAS CAUSAS SON LAS SIGUIENTES:
- El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador.
-Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos
de huelga en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.

-La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

SOLUCION ACTIVIDAD:

RETOS PRESENTADOS:

 Es vital tener claro todos los datos y factores que hacen valida la terminación del
contrato. Datos concretos y verídicos evitan complicaciones y sanciones
estipuladas en el Código Sustantivo del Trabajo.
 Motivo sea este con justa o sin justa causa.

Una vez que tengamos los datos claros, se procede a realizar la terminación del contrato
aplicando lo siguiente:

IDENTIFICAION DE LA JUSTA CAUSA:

Se detectan las incurrencias de la empleada Martha Marín a la falta de sus obligaciones
como lo es la inasistencia laboral en la empresa.
Se procede a reunir las pruebas referentes al caso, como elementos probatorios, para la
justificación de la decisión de despido por Justa Causa acobijado por el C.S.T.

NOTIFICACION AL TRABAJADOR DE LA DILIGENCIA DE DESCARGOS:

Se llama a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargos, en la que se procede
3 a notificarle los hechos que le atribuyen, como lo son sus inasistencias injustificadas en
la empresa, el no notificar con anterioridad a sus superiores, siendo esta una falta grave a
la obligación que tiene para con la empresa, incumpliendo así con la normatividad y
cláusulas de la empresa, siendo la decisión tomada acobijada también por el Código
Sustantivo del Trabajo.

RECEPCION Y EVALUACION DE LOS DESCARGOS PRESENTADOS POR EL TRABAJADOR:

Se le da a la empleada Martha Marín, la oportunidad de aclarar las inasistencias

injustificadas de su parte, para conocer así cuales fueron las razones o las o circunstancias
en las que se vio y que afectaron el compromiso con la empresa y el por qué no dijo nada
si ya se le había hecho llamados de atención con anterioridad.
Se escucha, analiza y se evalúa las acciones de la empleada que tuvieron sus inasistencias
y se toma la mejor decisión para el buen funcionamiento de la empresa, desvinculando a
la señora Martha Marín de la empresa.

NOTIFICACION DE LA CARTA DE DESPIDO:

Se procede a realizar l notificación a la empleada Martha Marín que por medio de una
carta, en la cual estarán justificadas las razones y las causas concretas por las cuales se
tomó la decisión de su desvinculación con la empresa.
En dicha carta se le da a conocer hasta que fecha estará laborando y el pago el cual es su
derecho por ley.

LIQUIDACION Y PAGO DE LOS VALORES ADEUDADOS AL TRABAJADOR:

se procede a hacer la liquidación correspondiente del contrato laboral de la señora

Martha Marín por desvinculación de la empresa por despido con justa causa.
Se efectúan las liquidaciones correspondientes que se le adeudan al trabajador tales
como:
- Salario (si hay pagos pendientes).
- Prestaciones sociales.
- Aportes parafiscales (al que haya lugar).
- Aportes seguridad social.

Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación.

CONCLUCION DEL CASO:

En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la terminación de su

contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y falta repetitiva de inasistencia
injustificada; y aun, siendo notificada anteriormente con llamadas de atención unas 3
veces de manera escrita y verbal siguió faltando así obligación laboral. Es por eso que la
empresa ORVIS INTERNACIONAL, procede a la terminación y liquidación del contrato
laboral de empleada Martha Marín, acobijándonos bajo la ley, en la que el empleador
puede dar por terminado el contrato por justa causa, como lo estipula el código
sustantivo del trabajo art. 62 literal A numeral 9.

Se anexa archivo PDF con la carta de terminación de contrato con justa causa
correspondiente.