Nombre Del Control

Encuestas OnLine

Nombre del Alumno

Manuel Alfredo Mallea Gómez

Nombre de la Asignatura
Tecnología Aplicada al RR.HH

Nombre de la Institución
Instituto Profesional IACC

Fecha de Entrega
Domingo 08 de septiembre de 2019
Según las instrucciones entregadas, se procede a desarrollar el presente trabajo,
correspondiente a la asignatura en curso.
Elabore una tabla comparativa de las plataformas para definición de encuestas, google docs y survey monkey, indicando las
ventajas y desventajas que puede percibir en cada una de ellas.

Google Docs.
Aquí podemos decir que esta corresponde a una plataforma perteneciente a google, es bueno destacar que es de carácter
gratuito y sirve para realizar gran variedad de encuestas, sobre diferentes temas, agrupando una variedad de estas, según
cada caso y necesidad.

Ventajas.

 Como se mencionó anteriormente es de carácter gratuito, y para acceder a esta, como requerimiento único se
debe tener una cuenta en gmail,
 Cumple una función esencial en la creación de documentación online.
 Esta se puede utilizar por varias personas a la vez (simultáneamente) y también se puede almacenar la información
de manera segura.
 Aquí se puede controlar el acceso de las personas de ésta.
 Se puede crear documentos y cargos, los cuales están ya previamente hechos y establecidos.
 Es de un uso simple y fácil para la creación de encuestas y también de otros tipos de tareas, esto dependerá de la
necesidad y el requerimiento del momento.
 Hace más fácil el acceso a subir videos desde YouTube, siendo estos para encuestas u otra información.

Desventajas.

 Podemos decir que en parte se pierde la intimidad y privacidad usando la plataforma.

 La plataforma es algo insegura, debido a que se produce la perdida de contraseña, además de la l vulnerabilidad de
esta por la pertenencia de una contraseña muy básica.
 También podemos hacer mención respecto a la capacidad que tiene para las encuestas 500 kb y hojas de cálculo
256 celdas o 40 hojas, en el caso que la empresa fuera grande, sería poco factible usar esta plataforma.
 Es de suma importancia entregar toda la información necesaria, para el buen uso de esta.

Surveymonkey

Aquí podemos decir que esta es una herramienta mediante la cual se puede realizar encuestas online, y puede ser utilizada
en distintos temas de interés, según necesidad y requerimiento con la finalidad de recolectar la mayor cantidad de datos.

Ventajas.

 Esta es de un bajo costo para las personas que realizan las encuestas correspondientes.
 No es necesario la impresión de esta.
 No se necesita ningún entrevistador.
 Depende las necesidades de la encuesta, la persona responsable la realiza, tomando aspectos como imágenes,
colores, etc.
 Destacar de forma importante que la persona que lleva el control de la encuesta, es porque posee la contraseña de
forma protegida.
 Es posible realizar diseños a la encuesta, en necesidad que la persona entrevistadora lo requiera.
 Esta mayormente no ocupa lugar y espacio en la memoria interna.
 Destacar que la encuesta es de carácter anónima.
 Resaltar que las tabulaciones y los gráficos de las diferentes preguntas están en tiempo real. (Se ahorra tempo al
momento de ser respondida en directo).
 Es posible llevar un control de las personas que han respondido y los que faltan por responder.
Desventajas.

 Mencionar que la aplicación básica, impide que la diferente información obtenida mediante la recolección de datos
sea traspasada a Excel.
 Mencionar que es muy básica, y el entrevistado puede dejar preguntas sin responder, las cuales finalmente van a
perjudicar el análisis.

Defina cual plataforma recomienda usar para el área de RR.HH. de su empresa.

- Comenzaremos diciendo que la plataforma que me parece más adecuada para el uso en el área de RR.HH. debe
cumplir con la finalidad de poder recabar y todos los datos posibles de forma inmediata, tomando en consideración la
parte gráficamente, así que me inclino por Survemonkey. La plataforma anteriormente mencionada no es tan difícil de
utilizar, al contrario es más bien de fácil utilización, también es posible el envío a los trabajadores de forma masiva, pero
tenemos que tener presente que esta no podrá ser aplicada a una gran cantidad de personas.

Lo ideal sería que estas se realizaran áreas, departamentos, direcciones y demás según necesidad y requerimiento, ya que
esto puede ser muy favorable para la realización de las encuestas relacionadas, con un especial enfoque en cada sección
(Todo depende de cada caso).

Podemos decir también que los trabajadores puedan responderlas en su lugares de trabajo, de forma más cómoda y
amigable, sin tener la necesidad trasladarse a otro lugar para realizarla.

Finalmente terminaremos diciendo que esta solo se puede utilizar para la realización de encuestas, junto con esto es muy
cercana a la persona (amigable), y también lo más importante que es de fácil entendimiento, comprensión y entendmiento.

Referencias Bibliográficas
- Material IACC, correspondiente a la semana 1, asignatura tecnología aplicada al RR.HH., año 2019.