Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Autor(es):
ESPINOZA; YEISSON(9-10)
Docente
Mg. Ing. Luis Alberto Fuertes Oblitas.
LIMA – PERÚ
(2018-II)
ÍNDICE
1. La Organización
2. Entorno de la competencia
3. Áreas funcionales
4. Direccionamiento estratégico
a) Visión
b) Misión
c) Valores corporativos de la organización
d) Código de ética de la organización
5. El contexto global y la evaluación externa
a) Contexto global (describir el contexto global en el que se encuentra la
organización)
b) Análisis PESTE (analizar cada uno de los factores PESTE)
c) Análisis Porter (analizar cada uno de los factores de las 5 fuerzas de Porter)
d) Matriz MEFE (hacer la matriz MEFE)
e) Matriz MPC (hacer la matriz MEFE)
6. La evaluación interna
a) Matriz MEFI
7. Objetivos de largo plazo y las estrategias en acción
a) Intereses organizacionales (la matriz MIO)
b) Objetivos de largo plazo
8. Decisión y elección de Estrategias
a. MATRIZ FODA
b. MATRIZ PEYEA
c. MATRIZ Rumelt
d. MATRIZ Ética
9. Conclusiones
10. Recomendaciones
1. LA ORGANIZACIÓN
La presente investigación da a conocer el sector textil de la empresa Creditex S.A.A
ubicado en CAL.LOS HORNOS NRO. 185 URB. VULCANO LIMA - LIMA - ATE con
R.U.C N° 20133530003, el gerente general de esta empresa es LLOSA
BENAVIDES JOSE IGNACIO EDUARDO asume el cargo de Gerente General desde
el año 2009.
Creditex es el resultado de tres procesos de consolidación de cuatro empresas
textiles peruanas, adquiridas por la Corporación Cervesur. En 1990, se compró
Hilanderías Pimafine, cinco años más tarde, Textil TrujilloTrutex y en 1997, Credisa.
Con esta última adquisición, se le agregaron a las operaciones de hilandería, las de
fabricación y acabado de tejidos planos y confección de prendas de vestir. El
proceso se completa en 1999, con la incorporación de Textil El Progreso.
Creditex es la empresa con mayor integración vertical en el país, lo que le permite
ofrecer a sus clientes productos “full package”, es decir, garantizados desde el
desmotado del algodón hasta la confección de la prenda terminada y su
comercialización en el exterior al abrigo de marcas de prestigio internacional, gracias
al control total sobre todo el proceso de fabricación, la práctica permanente de la
innovación y la optimización tecnológica para satisfacer los altos niveles de
exigencia de un mercado internacional globalizado.
El reporte de sostenibilidad en la empresa Creditex el 15 de diciembre del 2015, el
Directorio de la SMV ha habilitado que los emisores con valores introducidos en el
Registro Público del MV revelen al mercado la información acerca de las actividades
y gestión de riesgos inherentes al desarrollo económico, medioambiental y social,
por lo tanto actualmente con respecto a su grado de adhesión a los principios de
buen gobierno, a fin de conocer las políticas, los estándares y acciones que vienen
implementando para asegurar su sostenibilidad, creando valor a largo plazo.
La obligación de presentar este reporte, en el orden y formato establecido por la
SMV es exigible a partir de la presentación de la Memoria Anual correspondiente al
2016 , además, de divulgar la información relativa a impactos de naturaleza
socioambiental vinculadas con las operaciones que desarrolle la empresa y que
puedan afectar su sostenibilidad.
En la Junta General Obligatoria Anual de Accionistas realizada el 11 de abril del
2005 se aprobó el Código de Buen Gobierno Corporativo, que contempla las
recomendaciones o principios que están referidos a los derechos de los accionistas,
al tratamiento equitativo de los mismos, a la función de los grupos de interés, a las
funciones, deberes y responsabilidades del Directorio y de los Directores, a la
comunicación y transparencia informativa plasmada a través de la información
financiera y la Memoria Anual.
El 24 de marzo del 2006 se acordó la modificación del artículo 29 del Estatuto que
rige a CREDITEX, de tal manera que se cumplan a cabalidad con todos los
principios y recomendaciones del Código de Buen Gobierno Corporativo.
El 21 de marzo del 2011 se acordó la modificación parcial del artículo 62 del Estatuto
de CREDITEX, a fin de contemplar el cumplimiento de los Principios de Buen
Gobierno Corporativo y la vigilancia por parte del Directorio.
2. ENTORNO DE LA COMPETENCIA
La empresa desarrolla su actividad en el sector textil algodonero – en el que se
manejan procesos integrados, desde el desmotado de algodón hasta la fabricación y
acabado de telas, a los que se suman los procesos de confección de prendas de
vestir que realiza a través de su subsidiaria Texgroup S.A., quien le brinda el servicio
de confección. CREDITEX ocupa una posición de liderazgo entre las empresas del
sector, al ubicarse en el 2017, en el décimo cuarto lugar en el ranking de
exportadores textiles nacionales, en función a los valores FOB exportados en
dólares americanos. Sin embargo, en el caso particular deCREDITEX, esta posición
no es muy representativa, ni de su venta total, ni de su actividad exportadora, como
destino final de sus productos, porque no considera la “exportación indirecta” de
hilados, tejidos o prendas, que se logra a través de clientes locales que son
exportadores.
COMPETENCIA DESCRIPCION
HILADOS DE La competencia en el mercado interno, está estructurada
por productores locales, que fabrican productos similares
ALGODÓN
a los que produce la empresa, así como también
importadores de hilados de EE.UU., China e India.
Los hilados de algodón Pima fueron exportados a Europa,
Asia y Sudamérica. Tienen relación de mucho tiempo con
clientes en estos mercados que tienen posibilidad de
adquirir también hilados de Egipto, India, Italia y otros
productores, ya que son mercados de competencia
abierta.
En relación con los hilados producidos con otras
variedades de fibra larga, se tienen muchos competidores,
tanto a nivel nacional como en el mercado mundial. Las
importaciones que nos afectan en Perú son las de hilados
que ingresan al país con precios marcadamente menores,
principalmente para consumo local y para exportadores
que no requieren de certificación de origen por los
mercados que atienden.
ÁREAS
FUNCIONALES
GERENCIA
DIRECTORIO
GERENTE GENERAL
PRESIDENTE
VICE - PRESIDENTE
Sr. Jorge Von Wedemeyer Knigge Sr. Juan Thiermann Brunst Sr. Alonso Bustamente Letts Sr. Francisco García Calderón Portugal
Gerente Técnico: Sr. Miguel Ortiz de Zevallos Ferrand; Es ingeniero textil, desde
1984 hasta 1989 laboró en Fábrica de Tejidos La Parcela, habiendo sido su última
posición la de Gerente de Producción; posteriormente entre 1990 y 1993 ocupó el
cargo de Director Gerente en Texsur S.A. y Teknotex S.A. en Santiago de Chile.
Desde 1994 y hasta el 2001 laboró como Gerente de Operaciones en Consorcio La
Parcela S.A. Asimismo, entre los años 2001 y 2006 ocupó el cargo de Gerente de
Producción de la Fábrica de Tejidos La Bellota S.A. Desde noviembre del 2006 se
incorporó a CREDITEX. A partir de octubre del 2008 se desempeña como Gerente
Técnico de la empresa. El Ingeniero Ortiz de Zevallos se ha desempeñado como
profesor contratado de Textiles en la Universidad Nacional de Ingeniería y ha sido
expositor en múltiples conferencias y seminarios especializados del ramo.
Director: Sr. Alonso Bustamente Letts; Cuenta con amplia experiencia en el sector
pesquero, donde ha participado en la administración y desarrollo de proyectos de
mejoramiento de calidad del producto, de conservas, así como en el proyecto de
estudios oceanográficos y ambientales a distancia. Es Gerente General de Fundo
Pitaya S.A.C. Es Director de las diversas empresas que conforman la
CORPORACIÓN CERVESUR.
4. Direccionamiento Estratégico:
a) VISIÓN:
Ser reconocido como una empresa líder en confecciones de prendas de vestir con
calidad internacional. Ser una empresa de manufactura textil, que se destaque a nivel
nacional e internacional por desarrollar productos de calidad para sus clientes, con
sólidos procesos de producción, dirigidos por personas competentes y comprometidas
con los objetivos de la organización.
b) MISIÓN:
Respeto:
“Respetamos y valoramos a todas las personas en la empresa,
por ello cumplimos con las normas y políticas internas, velando
por el buen clima laboral”
Calidad:
“Buscamos la calidad integral de nuestros colaboradores,
procesos y productos, de acuerdo a las actuales exigencias del
mercado y la globalización”
Innovación:
“Somos abiertos a los cambios, buscamos la mejora continua y
diferenciación competitiva a partir de la investigación, análisis y
creatividad”
Trabajo en Equipo:
“Ponemos a disposición del equipo nuestra confianza, talentos y
entusiasmo para alcanzar los objetivos comunes con resultados
superiores”.
Responsabilidad Social:
“Estamos comprometidos con el uso racional y responsable de los
recursos, generando productos que mejoren la calidad de vida de
nuestros colaboradores, clientes, sociedad y el cuidado del medio
ambiente, a través del crecimiento económico y competitividad de
nuestra empresa”
Creditex S.A trabaja para satisfacer los estándares de calidad de nuestros clientes,
basados en capacidad innovadora, flexibilidad y vocación de servicio, a través de
productos diferenciados. Valora la identificación del personal con la empresa, el
comportamiento ético y responsable, fomentando su capacitación y desarrollo. Como
organización promueve una actitud de cambio e innovación, orientando su accionar a
las necesidades del mercado, manteniendo una organización ágil, flexible y de
permanente optimización tecnológica.
a) contexto global( descripcion)
Las características y propiedades lo hacen ser uno de los cultivos textiles más
extendidos y más demandados por la sociedad. El algodón tiene unas características
excepcionales y por ello sigue siendo la fibra natural más popular y utilizada en el
mundo para la confección de ropa.
PERÚ
El sector Textil peruano cuenta con una larga tradición, ha sido reconocido por la
calidad de sus fibras naturales. El contar con algodón de fibras extra largas ha sido
una ventaja que se ha utilizado para penetrar mercados exigentes y conocedores. Así
mismo el Perú es considerado uno de los motores del desarrollo y uno de los mayores
generadores de empleo en este campo.
Estas fuerzas son impulsadas por instituciones que luchan por preservar el
equilibrio del ecosistema del planeta, alertando así los efectos dañinos de la
industrialización.
PRODUCTOS SUSTITUTOS:
La organización Beer Textil Perú SAC Grupo textil Diaz Textil San Cristobal
Factores claves del éxito Peso Valor Ponderación Valor Ponderación Valor Ponderación Valor Ponderación
1.Participacion del mercado 0,08 4 0,32 4 0,32 4 0,32 4 0,32
2.Calidad del producto 0,08 4 0,32 4 0,32 3 0,24 4 0,32
3.Capacidad de tecnología 0,09 4 0,36 3 0,27 4 0,36 4 0,36
4.Lealtad de clientes 0,08 3 0,24 2 0,16 2 0,16 4 0,32
5.Capacidad de mano de obra 0,07 2 0,14 4 0,28 3 0,21 3 0,21
6.Liderazgo en el mercado 0,06 2 0,12 3 0,18 3 0,18 4 0,24
7.Diversidad de productos 0,08 3 0,24 2 0,16 3 0,24 3 0,24
8.Eficiencia de la organización 0,08 3 0,24 3 0,24 4 0,32 4 0,32
9.Exportacion 0,07 4 0,28 4 0,28 3 0,21 4 0,28
10.Imagen corporativa 0,06 1 0,06 2 0,12 1 0,06 2 0,12
11.Competencia de producto 0,09 2 0,18 4 0,36 3 0,27 3 0,27
12.Capacidad de respuesta a la 0,08 3 0,24 3 0,24 3 0,24 3 0,24
demanda del mercado
13.Calidad de servicio al cliente 0,08 3 0,24 3 0,24 3 0,24 3 0,24
TOTAL 1 2,98 3,17 3,05 3,48
INTERPRETACION: La matriz de esta organización cuenta con 13 factores claves de éxito, un número adecuado, pero con pesos
algo subjetivos; que amerita un análisis de sensibilidad para observar posibles cambios en los resultados. Los valores finales no son
tan cercanos, indicando una ventaja de la empresa Textil San Cristóbal. Se deben desarrollar estrategias para confrontar las
debilidades tanto menores como mayores.
6. LA EVALUACIÓN INTERNA.
a) MATRIZ MEFI
MATRIZ DE
EVALUACIÓN DE
LOS FACTORES
INTERNOS (MEFI)
Factores determinantes de éxito Peso Valor Ponderación
Fortalezas
1. Administración de la materia prima para la gestión de 0.09 4 0.36
buena calidad
2. Renovaciones de maquinaria de hilandería, 0.06 3 0.18
acabados y estampados
3. En los últimos años las inversiones se han logrado a
través de compromisos de leasing con el sistema
financiero. 0.05 3 0.15
4. Las confecciones ofrecidas en las tiendas son 0.10 4 0.4
producidas con selectos materiales
5. El equipo gerencial de Creditex está conformado por
personas con amplia experiencia en el rubro de esta
empresa. 0.08 4 0.32
6. Tecnología de punta para la adaptación de las 0.08 3 0.24
necesidades del mercado
7. Nuevos proyectos de inversión 0.07 4 0.28
8. Innovación de productos con nuevas mezclas y 0.05 4 0.2
acabados
0.58 2.13
Debilidades
1. Condición de demanda en la plataforma tecnológica 0.1 1 0.1
2. Identificación de los costos indirectos 0.06 2 0.12
3. Políticas de medio ambiente 0.11 2 0.22
4. Tasa de aranceles del producto 0.06 2 0.12
5. Rediseño de sistemas de hilandería 0.09 2 0.18
0.42 0.74
TOTAL 1.00
2.87
Objetivo de largo plazo 1 (OLP 1). Apertura de nuevas tiendas en el interior y exterior
del país para incrementar las ventas de los productos que elabora Creditex.
Objetivo de largo plazo 3 (OLP 3). En el 2025, la rentabilidad sobre ventas que
obtendrá en promedio Creditex será 12%; mientras que, durante el 2015, se estima
que era entre 3% y 5%. Se propone 12%, ya que de acuerdo con una empresaria textil
hasta hace pocos años se tenía 10%, para luego decrecer rápidamente por la
disminución en ventas. Así mismo, la rentabilidad de las unidades informales llega
hasta 20%, mientras que las formales pueden alcanzar 10% en mayo 2017. Entonces
bajo la implementación de este plan estratégico es posible llegar a un 12% de
rentabilidad sobre ventas.
Objetivo de largo plazo 4 (OLP 4). Para el 2027, las prendas de confección
elaboradas a partir de fibras naturales peruanas representarán el 50% del total
producido. En el año 2016, se estima que solamente un 25% de las prendas
confeccionadas en el Perú usaban fibras e hilados locales de origen natural. Las fibras
nacionales han sido sustituidas paulatinamente por fibras importadas, principalmente
algodón, que se ha elaborado con semillas modificadas genéticamente. Pero para
poder competir en base a diferenciación, es indispensable incrementar la penetración
de fibras naturales en la producción, llegando a duplicar su presencia. Esto se refiere
a prendas para el mercado nacional y para la exportación.
Objetivo de largo plazo 5 (OLP 5). Para el 2027, se producirán 75 millones de metros
de hilados, con lo que se logrará un incremento anual del 3%, a partir del 2017 cuando
la producción fue de 48 millones.
8. DECISIÓN Y ELECCIÓN DE ESTRATEGIAS
a) MATRIZ FODA
b) MATRIZ PEYEA
2. Apalancamiento
desbalanceado 0 1 2 3 4 5 6 balanceado 3
MATRIZ DE RUMELT
Estrategias Consistencia Consonancia Factibilidad Ventaja ¿Se acepta?
1. Administración y reducción de costos de Si Si Si Si Si
materia prima para la gestión de buena calidad
2.Desarrollo e innovación tecnológica a las Si Si Si Si Si
necesidades del mercado
3.Integración y cooperación económica para Si Si Si Si Si
nuevas inversiones
4.Avances en la ciencia de materiales y Si Si Si Si Si
renovación de maquinaria
5. Políticas de protección del medio ambiente Si Si Si Si Si
6.Mejoras en la demanda de la plataforma Si Si Si Si Si
tecnológica
7.Reducción de costos Si Si Si Si Si
8.Legislación arancelaria Si Si Si Si Si
d) MATRIZ ÉTICA
E1 E2 E3 E4 E5 E6 E7 E8
Administ Desarro Integra Avances Políticas Mejoras Reducci Legislaci
ra ción y llo e ció n y en la de en la ón de ón
reducció innovac coopera ciencia protecci demand costos arancela
n de ió n ci ón de ón del a de la ria
costos tecnoló econó material medio platafor
de gic a a mic a es y ambient ma
materia las para renovaci tecnológ
e
prima necesid nuevas ón de ica
para la ad es inversio maquin
gestión del ne aria
de buena mercad s
calidad o
DERECHO
Involucrar a las entidades del Estado que puedan apoyar la constitución del
clúster, tanto en lo relativo a la formalización de este como a la dotación de
recursos para su desarrollo.