a) Hay cuatro razones por las que Chiavenato afirma que la ARH tiene un

carácter multivariado. Describa las mismas

 Se dice que la ARH es un área interdisciplinaria: Y esto se debe a

que ella reúne todas las disciplinas del conocimiento, o sea, no vela
por una profesión, sino que abarca una gran cantidad de campos
del conocimiento.
 Tratan asuntos internos y externos, ella no solo se basa en todo lo
profesional sino también en el ambiente del trabajador, de su vida
refiriéndome en el constante desarrollo por capacitaciones, por su
desempeño en su área laboral, etc.
 Tratan directamente e indirectamente con las personas logrando
notar su eficiencia o no con distintas técnicas.
 Trabajan tanto al nivel individual como a los niveles grupal,
departamental, organizacional e incluso ambiental de la
organización.

b) Explica con tus palabras que comprendes con la frase “Se debe a ello el
carácter situacional de la ARH, que no se compone por técnicas rígidas e
inmutables, sino por técnicas altamente flexibles y adaptables, sujetas a un
desarrollo dinámico”.

No nos basamos en seguir una estructura, sino que depende del tipo de
organización, ya que esta se adapta a las personas, a la tecnología y a otros
elementos que si cambian esta no se verá afectada.

c) Describe los dos factores por las cuales Chiavenato argumenta que la ARH
es de carácter situacional.

Porque la manera en que una organización tenga un plan exitoso no significa

que será exitoso para otra organización. Todo depende de la misma, de su
funcionamiento, de sus personas, etc.

Dice que puede ser centralizada que permite el buen funcionamiento debido
al orden que tienen o descentralizada que aunque habrán muchos criterios
pero es más rápida ya que estas obteniendo una respuesta de problemas.
d) ¿Cuáles son las cuatro posiciones jerárquicas en que se ubica a la ARH en
la estructura orgánica de una organización? Incluya la figura correspondiente
para cada caso

e) ¿Por qué la ARH funciona en una organización, como responsabilidad de

línea y al mismo tiempo, función de staff?

El presidente de la organización se encarga de todos, es responsable de los

mismos y la administración de recursos humanos este constituido pos
subsistemas independientes. La responsabilidad de línea y staff porque cada
gerente o jefe administra el personal que labore en su área de desempeño,
tiene la autoridad y la responsabilidad sobre sus subordinados para decidir,
actuar y ordenar y es staff pues se encarga de asesorar al organismo de
recursos humanos que ofrece cada jefe.

f) ¿Cuáles son los procesos básicos de la ARH y cuál es su función individual?

¿Por qué se dice que dichos procesos están íntimamente interrelacionados
e interdependientes?

Ellos por si solos no funcionan igual que junto, porque yo no puedo pasar por
el proceso de retención sin antes haber organizado es que si bien cada una
de ellas se desarrolla de forma distinta pero si una presenta dificultades las
demás tendrá consecuencia también.

g) ¿Qué es una política? ¿Qué es una política de recursos humanos?

Una empresa define parámetros para la conducta dentro de la organización

a partir de tal política. De esta forma, es más fácil cumplir los objetivos
empresariales y mejorar el desarrollo corporativo.

Las políticas surgen en función de la racionalidad organizacional, de la

filosofía y cultura organizacional. Las políticas son reglas establecidas para
gobernar funciones y garantizar que éstas se desempeñen de acuerdo con
 los objetivos deseados, sino hay políticas en una organización entonces
existiría un desorden y caos.

Las políticas de recursos humanos se refieren a la manera en que las

organizaciones desean tratar a sus miembros para lograr por medio de ellos
los objetivos organizacionales, al proporcionar condiciones para el logro de
los objetivos individuales. Además de que establece cuáles son los
protocolos de actuación y comportamiento de los empleados.

h) Tomando como referencia la figura 4.15, solicita a un miembro de tu familia

que este actualmente laborando una política que implementen en la
organización para la cual trabaja.