3.4.

ACTIVIDADES DE TRANSFERENCIA DEL

CONOCIMIENTO.

ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso
de finalización, de esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos
relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de
aprendizaje propuesto.

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la

empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en
tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

INTRODUCCION:

LIQUIDAR significa hacer ajuste de una cuenta, saldar, pagar enteramente una cuenta.

La liquidación de un contrato es un procedimiento mediante el cual la administración y el

contratista se pronuncia sobre la ejecución de las prestaciones contractuales, como también
respecto de las vicisitudes presentadas durante su desarrollo.

Es un acto que, por ende, aclara y define todo lo relativo a la relación contractual que existió entre
las partes del negocio jurídico.

De acuerdo con la jurisprudencia del Consejo de Estado, la liquidación de los contratos se define
como aquella actuación posterior a la terminación normal o anormal del contrato, o aquella etapa
del contrato que sigue a su terminación. Hay que decir que lo que se busca es determinar si
existen prestaciones, obligaciones o derechos a cargo o en favor de cada una de las partes.

Así, dicha liquidación es una figura o etapa contractual que procura finalizar la realización de un
balance final o un corte definitivo de las cuentas, para determinar quién le debe a quién y cuánto.
SOLUCION ACTIVIDAD:

RETOS PRESENTADOS:

 Es vital tener claro todos los datos y factores que hacen valida la liquidación
salarial. Datos concretos y verídicos evitan complicaciones y sanciones estipuladas
en el Código Sustantivo del Trabajo.
 Tipo de contrato.
 Fecha de ingreso y retiro.
 Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este con justa o sin justa
causa.
 Salarios pendientes
 Vacaciones pagadas o pendientes.
 Ultimo salario devengado.
 Prestaciones sociales, prima de junio y diciembre, cesantías, interés sobre las
cesantías, todas pagadas o pendientes.

Una vez que tengamos los datos claros, se procede a realizar la liquidación aplicando las
siguientes formulas:

CESANTIAS:
Salario mensual x días trabajados
----------------------------------------------------
360

INTERESES DE CESANTIAS: Este equivale al 12% de las mismas y es anual.

Cesantías x días trabajados semestre
-----------------------------------------------------------
360
PRIMA DE SERVICIOS: Equivale por cualquier tiempo trabajado.

Salario mensual x días trabajados semestres

--------------------------------------------------------------------
360

VACACIONES: Equivale por cualquier tiempo trabajado. Que equivale a 14 días hábiles
por año o fracción de año si las disfruta.

Salario mensual básico x días trabajados

--------------------------------------------------------------
720

INDEMNIZACION CONTRATO A TÉRMINO FIJO: Este el valor de los salarios que falten
para la terminación del contrato.

INDEMNIZACION CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO: Esto equivale a lo siguiente: para

salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente
o proporción.
Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de los siguientes
o proporción.

SUBSIDIO FAMILIAR: Inscripción de todas las empresas a una caja de compensación

familiar. Esta otorga al trabajador derechos de obtener subsidios en efectivo para los hijos
menores de edad, capacitación, recreación, vivienda y subsidio de desempleo.

Salario mensual x 0.04

SUBSIDIO DE TRANSPORTE: todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos (2)
salarios mínimos legales vigentes, tiene derecho a recibir, además de su salario, un valor
adicional por concepto de auxilio de transporte. El valor la determina el Gobierno
Nacional. Para 2015, el valor del auxilio es de $74.000

CONCLUSIÓN DEL CASO:

Después de haber verificado los datos correspondientes para la liquidación de la señora

ANGELICA PEREZ se procede a cancelar su liquidación por $9. 640. 830 = pesos (nueve
millones seiscientos cuarenta mil ochocientos treinta pesos).

Adjunto archivo en PDF de la liquidación total.

Gracias.