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Manual de Bienestar y Calidad de Vida para el personal de la

Policía Nacional Resolución 01360 del 08/04/2016

Capítulo I. Generalidades: ámbito de


1 aplicación, marco legal y marco conceptual:
personal uniformado y No uniformado.

Capítulo II. Beneficios legales: licencia de


2 maternidad, licencia por luto, subsidio de
vivienda

Capítulo III. Condiciones que favorecen la


3 calidad de vida: descansos especiales, días
administrativos, horario flexible, desvinculación
laboral asistida, modelo de atención a la familia.

Capítulo IV. Incentivos : condecoraciones,


felicitaciones, personajes del mes y del año, equipos de
4 alto rendimiento, premio “Noche a la Excelencia Policial”
y becas.

Capítulo V. Portafolio de Servicios para afiliados a


la Dirección de Bienestar Social : vivienda fiscal,
prestamos, auxilio mutuo, centro religioso, centros
5 vacacionales y recreativos, colegios, hogares Madre María
de San Luis.
Trámites para Documento de Identificación Policial
Lineamientos Bienestar Universitario

Resolución No. 000498 del 6 de octubre de 2014


“por la cual se modifica los lineamientos de Bienestar
Universitario de la Dirección Nacional de Escuelas y las
unidades desconcentradas”

Instructivo 035 DIPON – DIBIE


“parámetros del programa recreo –
deportivo y cultural a nivel nacional”

Resolución No. 01360 del 8 de abril de 2016


“por la cual se expide el Manual de Bienestar y Calidad
de Vida para el personal de la Policía Nacional”

DEFINICION BIENESTAR Acciones encaminadas a mejorar los


niveles de Bienestar y la calidad de vida de
UNIVERSITARIO los integrantes de la comunidad
Académica.
PROGRAMAS BIENESTAR UNIVERSITARIO

PROMOCION
DESARROLLO RECREACION Y
SALUD SOCIO- CULTURA
HUMANO DEPORTE
ECONÓMICA

La Escuela de Aviación Policial ha desarrollado por intermedio de Bienestar


Universitario diversas actividades en los programas de cultura, recreación y
deporte, salud y desarrollo humano, las cuales están dirigidas a todo el personal
docente, estudiantes y administrativos de la unidad, con miras a lograr resultados
de impacto a fin de mejorar la calidad de vida de todos los funcionarios.