DEMANDA

CONCEPTO

La demanda viene a ser el acto procesal mediante la cual una persona (denominada demandante)
presenta su petición ante el Juez, para que intervenga como órgano decisorio en un diferendo que
mantiene con otra persona (denominada demandado), respecto al incumplimiento de una
obligación de este.

REQUISITOS CONFORME A LA LEY Nº 26636 LEY PROCESAL DE TRABAJO

Cabe precisar que los requisitos previstos en la Ley Nº 26636, tenían el mismo contenido
que los señalados en el artículo 424º del C.P.C., con la excepción del requisito 4, que era
exclusivamente una norma de carácter laboral, conforme se presenta a continuación:

1. La designación del Juez ante quien se interpone.

2. El nombre o denominación, datos de identidad, dirección domiciliaria, domicilio
procesal del demandante o el de su representante, si no pudiere comparecer en el
juicio o no comparece por si mismo.
3. El nombre o denominación de la persona natural o jurídica demandada, con
indicación de su domicilio donde debe ser notificada.
4. La situación laboral del demandante, si es un trabajador individual, se debe indicar
su fecha de ingreso, si ya cesó, su fecha de cese, tiempo de servicios, función o
cargo desempeñados y la última remuneración percibida. (No hay que olvidar que
el trabajador tiene que probar la relación laboral).
5. La determinación clara y concreta del petitorio contenido, con indicación de los
montos reclamados, cuando los derechos tengan naturaleza económica o
expresión monetaria. Ejm. PETITORIO: Para que me pague la suma de
S/10,000.00 (DIEZ MIL NUEVOS SOLES).
6. La firma del demandante, su representante legal o su apoderado y del abogado.
En el caso que el demandante sea analfabeto, certificará su huella digital ante el
Secretario de Juzgado. Acompañar el anexo con la liquidación. (*) no debe
incluirse ningún pliego dirigido a la contraparte, los testigos o los peritos; sin
embargo, debe indicarse la finalidad de cada medio de prueba
REQUISITOS CONFORME A LANUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO

Conforme al artículo 16° de la Ley 27497, la Nueva Ley Procesal del Trabajo, la demanda
se presenta por escrito y debe contener los requisitos y anexos establecidos en la norma
procesal civil con las siguientes precisiones:

a) Debe incluirse, cuando corresponda, la indicación del monto total del petitorio,
así como el monto de cada uno de los extremos que integren la demanda.
b) no debe incluirse ningún pliego dirigido a la contraparte, los testigos o los peritos;
sin embargo, debe indicarse la finalidad de cada medio de prueba.
c) Señalar la dirección electrónica, en los distritos judiciales donde se hayan
implementado. El demandante puede incluir de modo expreso su pretensión de
reconocimiento de los honorarios que se pagan con ocasión del proceso.

CALIFICACION

La calificación de la demanda por regla general debe ser realizada por el Juez, pero sin
variar ésta disposición se puede presentar una posibilidad, la misma que está contemplada
en el segundo párrafo del artículo 133 del C.P.C. que manifiesta: "El auxiliar
jurisdiccional, verificará la conformidad y legibilidad de las copias. Si no las encuentra
conformes, ordenará su sustitución dentro de las 24 horas, bajo apercibimiento de tenerse
por no presentado el escrito". En tal caso, el Secretario emite una resolución: DECRETO
en la que ordena a la parte demandante para que la subsane la omisión incurrida o
reemplace por anexos ilegibles por documentos originales o legibles; por lo que a nuestro
entender el primero en calificar la demanda en cuanto al esperto formal puede ser el
secretario judicial.