AGENTE DE CAMBIO, LA MEJOR OPCIÓN

INTRODUCCIÓN

En muchas ocasiones nos hemos enfrentado a la necesidad de tomar

decisiones o participar en situaciones que exigen cambios que
pueden llegar a ser radicales en nuestra vida o la vida de los que nos
rodean y seguramente no ha sido fácil...implica desacomodarse,
moverse, incluso hasta morir a nosotros mismos para que otros
tengan mayores oportunidades; son retos diarios que debemos
enfrentar y asumir o escapar y dejar que sean otros los que tomen la
decisión, o quizá es más fácil ni siquiera saber que existen. Estas son
las posiciones que frente a la necesidad de participación en "la vida",
en el trabajo, en la comunidad, en la filosofía misma del ser nos
generan tres tipos de personas:

1. Unos pocos que hacen que las cosas sucedan.

2. Unos cuantos que observan cómo suceden las cosas.
3. La mayoría que ni siquiera sabe que algo está
sucediendo.

Es verdad que nada pasa desapercibido, todo incide en el ser y nos

afecta positiva o negativamente, no existe alguien que pueda
abstraerse completamente de la realidad de su entorno y permanecer
intacto. Podemos negar las situaciones pero esto no significa que
desaparezcan, podemos estar en desacuerdo respecto a las causas
del porqué de los hechos, y lo qué debemos hacer y negarnos a
participar en las acciones que se generan, pero la vida sigue,
depende de cada uno avanzar en un proceso dinámico o quedarnos
en la obsolescencia de la comodidad absoluta.
Hoy nos enfrentamos a la gran realidad del cambio, que se
manifiesta en todas las direcciones y en todos los niveles. Es la
habilidad para adaptarse o mejorar el cambio, la que determinará el
éxito o el fracaso de un individuo, un grupo, una organización, o un
país; sabemos que toda mejora es cambio, pero no todo cambio es
mejora por consiguiente debemos procurar que nuestros cambios
sean mejoras, que nos ayuden a crecer y desarrollarnos no solo como
personas sino como integrantes de una sociedad que merece y
necesita el cambio.
Existen tres formas para acceder al cambio:
 ACCIDENTAL: Cuando el cambio se genera por temor, por
crisis o por accidente, significa que la persona no cambia sino
cuando le sucede algo grave. Cuando está expuesta a
situaciones límites. Cuando cae postrado por una enfermedad
muy penosa o dramática que lo mantiene durante periodos
largos de tiempo en su lecho de enfermo y no tiene mas
remedio que reflexionar y preguntarse: ¿Qué he hecho en la
vida? ¿Cómo me he comportado? ¿He logrado lo que quería?
Significa también que si el individuo no pasa por esta crisis:
No reflexiona!!. Esta es la forma menos positiva de cambiar,
pero desgraciadamente la mas frecuente.
  NATURAL: Cuando la persona de manera espontánea
examina las situaciones, diagnostica, se confronta y cuestiona
permanentemente. Es decir, utiliza su madurez, aprovecha su
experiencia. Funciona con todo su sistema positivo y
básicamente, con los mejores ingredientes del cambio: el
Amor y el Trabajo. En estas dos palabras está sintetizada la
mejor terapia del mundo .Toda persona que tenga Amor y
Trabajo, está salvada, está al otro lado.
 ARTIFICIAL: Cuando se cambia utilizando "artificios",
"técnicas", "sistemas", etc, suministradas por su entorno, por
un terapeuta o por alguien especial y significativo en la vida
de la persona.

Para concluir podemos decir que lo mas deseable es cambiar en

forma natural. Utilizando nuestra experiencia, nuestro potencial y
nuestro Amor. Si esto no es posible, entonces recurrir a otros. Buscar
ayuda especializada de un terapeuta, (Psiquiatra, Psicólogo, etc) o
una persona cercana que se encuentre bien y pueda ser objetiva al
orientarnos, no esperemos a que suceda algo grave o dramático que
nos plantee el cambio como una exigencia, esto lo hacen los
perdedores y las Empresas poco Efectivas, que únicamente
reaccionan cuando no hay nada que hacer.
"El problema más grande al que el hombre se enfrentará en el futuro
no es la bomba neurótica, por temible que sea. No es la explosión
demográfica, por terribles que sean sus consecuencias. Al contrario,
es un problema que rara vez se menciona o se discute. Es la
siguiente pregunta: ¿ Cuánto cambio puede el ser humano aceptar,
absorber y asimilar y a qué ritmo puede hacerlo? ¿Puede mantener el
paso con el ritmo cada vez más acelerado de cambios tecnológicos, o
llegará un punto en que el organismo humano se desplome?
Si queremos alcanzar la plenitud, tenemos que cambiar; si queremos
desarrollar al máximo nuestras posibilidades, tenemos que cambiar.
Estas dos frases resumen el proceso del crecimiento, un proceso
llamado maduración psicológica.
Nunca hemos encontrado a alguien que sea cien por ciento
competente, todo el tiempo en todo lo que hace. En la mayoría de
nosotros hay un abismo enorme entre lo que estamos haciendo y lo
que podríamos hacer. Son asombrosas las oportunidades para
superarnos. La educación y la capacitación permanente nos ayudan a
reducir ese abismo y a aprovechar algunas de esas oportunidades.
Todos hemos sentido la frustración de no ser comprendidos. De la
frustración a la ira hay un paso muy pequeño, igual que, de la ira a la
violencia.
¿ Qué sucede si no cambiamos? Imaginémonos un árbol en una
tormenta: Si es viejo, quebradizo y rígido, se quiebra, se desploma y
muere. Sin embargo si es dócil y flexible, se adapta a la situación, y
cuando cesa la tormenta, vuelve a ser como antes y sigue creciendo.
La adaptación a nuevas situaciones, a nuevos cambios, es el reto
para los líderes de hoy, para quienes harán que las cosas sucedan. "
Henry Plazas Dennis. Consultor de Comportamiento Humano.
Todo en la vida tiene un sentido, una intencionalidad. Debemos ser
concientes del Cambio, porque están implícitas nuevas situaciones
que exigirán nuevos cambios... un cambio nunca viene solo y si
pretendemos cambiar por cambiar es posible que luego no nos
gusten sus consecuencias.