Ingeniería Industrial

COMPETENCIAS LABORALES Y PLAN DE ESTUDIO

NOMBRES: Leonel Rojas Ahumada, Javiera Cervantes Aviles, German Molina Santibañez, Roxana
Parra Veas, Cristian Torres Piñones.
CARRERA: Ingeniería Industrial.
ASIGNATURA: Gestión Del Aprendizaje.
PROFESOR: Claudia Gamboa.
FECHA: 11-04-2018
Sección: 7312
LAS COMPETENCIAS BÁSICAS Y LABORALES
Las competencias básicas y laborales son muy importantes en la vida diaria y en el
desempeño del trabajo, las cuales se definen de la siguiente manera:

1 Competencias Básicas
Capacidad de responder a demandas complejas y llevar a cabo tareas diversas de forma
adecuada. Supone una combinación de habilidades prácticas, conocimientos teóricos,
valores éticos, actitudes, emociones y otros componentes sociales que hacen a la persona
actuar para lograr una acción eficaz.

2 Competencias Laborales
Las Competencias Laborales, son todas las actitudes, conocimientos y destrezas
necesarias para cumplir exitosamente las actividades que componen una función laboral,
según estándares definidos por el sector productivo.

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Perfil de egreso Ingeniería Industrial

 El Ingeniero Industrial de la Universidad Tecnológica de Chile INACAP, es capaz

de administrar las operaciones de un proceso productivo, diseñar sistemas de
almacenamiento, distribución y control de calidad, así como también gestionar la
logística para la recepción, almacenamiento, distribución y transporte de productos
e insumos, gestionar sistemas de calidad, ambiente, seguridad y desarrollar
proyectos de innovación, en empresas de diferentes niveles en todas las
industrias.

 Administra las operaciones del proceso productivo en organizaciones del área

pública y privada, teniendo en cuenta sus necesidades y características, mediante
el trabajo colaborativo para la consecución de objetivos comunes.

 Diseña, mediante diversos enfoques y métodos, sistemas de control de calidad

para procesos y productos, de acuerdo con los requerimientos del cliente,
proponiendo soluciones creativas a problemas de carácter multidisciplinario.

 Diseña sistemas de almacenamiento y distribución de insumos y productos, de

acuerdo con sus características y los recursos disponibles para la solución creativa
a problemas simultáneos y/o de carácter multidisciplinario, en el quehacer de su
profesión.

 Gestiona la logística para la recepción y almacenamiento de insumos y la

distribución y transporte de productos considerando el diseño, la evaluación
operacional, el uso de herramientas tecnológicas y la actividad interdependiente
del equipo de trabajo.

 Gestiona sistemas de calidad, ambiente y seguridad de acuerdo con estándares

nacionales e internacionales, evaluando las consecuencias de sus acciones con
respecto a las normativas éticas exigidas.

 Desarrolla proyectos de innovación aplicada a partir del análisis crítico para la

solución de problemas propios de su quehacer profesional, comunicando las
propuestas y resultados de manera asertiva.

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La importancia actual de un ingeniero industrial

El ingeniero industrial en la actualidad cumple con una tarea muy importante ya que es el
principal encargado del desarrollo en el mundo de la tecnología, de la implementación de
nuevas bases que faciliten la vida de ofrecer productividad a las empresas empleando de
manera inteligente y racional, servicios necesarios, estas son algunas de las razones por
las cuales el Ingeniero Industrial es importante en nuestra actualidad. En el desarrollo de
la carrera desempeña un papel de múltiples facetas en el logro de sus objetivos. La
formación de ingenieros industriales a permitido elevar la toma de decisiones en
empresas e instituciones regionales, disponiéndose de profesionales con su alta científica
humanista en el manejo de sistemas integrales de hombre, maquina e información. La
presencia de nuestros profesionales en empresas petroleras, financieras, pesqueras,
comerciales y en las pequeñas y medianas empresas ha conllevado a relevar el espacio
de nuestra facultad en el contexto regional y nacional. Un cambio en la mentalidad del
ingeniero industrial ante la actual política económica mundial es buscar las condiciones
para crear organismos empresariales de manera descentralizada para crear polos de
desarrollo y principalmente para la exportación. Un ingeniero industrial puede
desempeñarse en áreas tan diferentes de una empresa como la logística, la
administración, marketing, recursos humanos y sistemas de producción de bienes y
servicios. Puede liderar equipos de trabajo, busca la mejora de los procesos productivos
de una empresa y que estos sigan las normas establecidas.

Plantea soluciones a los llamados, cuellos de botella, dentro de la organización, ayuda a

mejorar los resultados costo-beneficio de la compañía, planifica, organiza, dirige y
controla cualquier tipo de organización y procesos productivos, promueve y gestiona
procesos productivos, promueve y gestiona procesos de mejoramiento, diseña estrategias
de solución en el área de producción y servicios, gestiona eficientemente su propia
empresa o la de terceros, participa o dirige equipos de trabajos multidisciplinarios
orientados a la mejora organizacional, emplea tecnologías y sistemas de información y en
herramientas modernas de gestión empresarial ( operaciones, logística, finanzas,
marketing, ciencias administrativas y económicas) interactúa con facilidad en un grupo,
puede conducirse con responsabilidad social y ética, con estilo proactivo, actúa con un
adecuado dominio de la comunicación oral y escrita, en español y otros idiomas. Al
término de la carrera el Ingeniero Industrial puede desempeñarse como: Analista de
procesos, supervisor de producciones, jefe de planta, analista de costos, jefe de
distribución, gerente general, etc.

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COMPETENCIAS QUE FALTA DESARROLLAR CON RESPECTO AL PERFIL DE LA
INGENIERIA INDUSTRIAL.

1- ¿Eres capaz de administrar las operaciones de un proceso productivo?

JAVIERA GERMAN LEONEL ROXANA CRISTIAN

NO SI SI SI NO

2- ¿Eres capaz de diseñar sistemas de almacenamiento?

JAVIERA GERMAN LEONEL ROXANA CRISTIAN
SI NO NO SI SI

3- ¿Eres capaz de hacer la distribución y control de calidad?

JAVIERA GERMAN LEONEL ROXANA CRISTIAN
NO SI NO SI NO

4- ¿Eres capaz de gestionar la logística para la recepción?

JAVIERA GERMAN LEONEL ROXANA CRISTIAN
SI SI SI SI SI

5- ¿Eres capaz de realizar un almacenamiento?

JAVIERA GERMAN LEONEL ROXANA CRISTIAN
NO NO SI NO SI

6- ¿Eres capaz de realizar la organización del área pública y privada?

JAVIERA GERMAN LEONEL ROXANA CRISTIAN
NO SI NO NO NO

7- ¿Eres capaz de realizar trabajos colabora torio para la consecución de objetivos

comunes?
JAVIERA GERMAN LEONEL ROXANA CRISTIAN
NO NO SI SI SI

8- ¿Eres capaz de realizar el almacenamiento y distribución de insumos y productos?

JAVIERA GERMAN LEONEL ROXANA CRISTIAN
SI SI SI SI SI

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COMPETENCIAS DE LOS PARTICIPANTES VS PERFIL DE
EGRESO.

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 BIBLIOGRAFÍA
 https://www.inacap.cl/tportalvp/alumnos-nuevos

 https://www.google.cl/search?q=IMAGENES+COMPETENCIA
S+LABORALES+Y+BASICAS&source=lnms&tbm=isch&sa=X
&ved=0ahUKEwi06P6N9rLaAhXEQZAKHZ-
nC3UQ_AUICigB&biw=1242&bih=602

 http://www.chilevalora.cl/competencias-laborales/

 https://competenciasbasicas.webnode.es/news/definiciones-
de-las-competencias-basicas/

 http://informarse.info/la-importancia-de-la-ingenieria-
industrial/

 https://prezi.com/eac05xtl5egc/ingenieria-industrial-su-
importancia-en-la-sociedad/

 https://www.monografias.com/docs/importancia-de-la-
ingenieria-industrial-en-la-FKJUY4KYMZ

 http://www.elempleo.com/co/noticias/investigacion-
laboral/la-importancia-de-las-competencias-en-el-mundo-
laboral-3327

 http://www.ilo.org/public//spanish/region/ampro/cinterfor/pu
bl/sala/vargas/for_com/ii.htm

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La importancia de las competencias en el mundo laboral

El Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (Conocer), promueve

el desarrollo de la competencia laboral para contar con trabajadores certificados y capaces
de realizar tareas productivas de calidad en función de las necesidades de cada empresa.

Las competencias son una herramienta valiosa para la gestión de Recursos Humanos en
las empresas, que permiten una dirección sobresaliente en procesos como:

La capacitación, el reclutamiento, la selección, la contratación, la compensación, la

evaluación, la promoción y ascenso de los empleados.

Las organizaciones han utilizado el término competencia para describir aquellas

características humanas que identifican los comportamientos de los empleados cuando
realizan su labor con alto desempeño.

Conocer las competencias de un trabajador es muy importante porque permite identificar lo

que la persona sabe hacer y cómo realiza sus funciones.

Igualmente es necesario saber cuáles son las competencias requeridas para un cargo
específico. Las competencias según el cargo y la empresa pueden cambiar, por ejemplo,
en un cargo gerencial en necesario tener autocontrol, conocer sus capacidades, liderar,
alinear, dar dirección y desarrollar su potencial.

A mayor abundamiento, las competencias laborales para la administración de recursos

humanos, permiten el mejor desarrollo de los procesos dentro de una organización, ya
que la visión global se transforma; es decir, de trabajar en un ambiente plano en donde
cada uno se limita o restringe a cumplir con las tareas que única y exclusivamente les son
asignadas, se cambia a una visión mucho más flexible en donde el empleado busca el
crecimiento dentro de la empresa, aumentando sus conocimientos y perfeccionando sus
habilidades, es mucho más participativo y se involucra más en conocer el negocio, se
convierte en un empleado multifuncional que busca el crecimiento personal y
organizacional.

¿Tiene ventajas para los trabajadores?

Por supuesto. Un trabajador que sepa lo que se espera de él es más eficiente y motivado
que aquel a quien se le asigna un puesto y no se le ubica en el gran marco de la
organización. Los planes de capacitación en los que participará estarán muchos más
enderezados a cumplir con sus necesidades de un mejor desempeño y las evaluaciones
que se hagan tendrán más sentido en cuanto a su aporte a los objetivos que en cuanto a
su simple cumplimiento de jornada laboral.

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