Normatividad de los contratos de trabajo C.S.

el proceso de contratación laboral en Colombia dentro de las organizaciones: publicas, privadas,

nacionales y extranjeras se reglamenta por la normatividad expuesta en el codigo sustantivo de
trabajo (CST), el cual tiene por objeto conseguir equidad en la relación empleador-trabajador, en
busca de un equilibrio social y económico entre las partes mencionadas. De esta manera el primer
concepto que se debe tener claro es el de (contrato de trabajo), según el CST en el articulo # 22,
define como contrato laboral el acuerdo realizado entre empleador y empleado por el cual este
ultimo debe ejecutar cualquier labor o servicio, bajo la subordinación del empleador , y el mediante
el apgo de un salario o remuneración.

Inducción: Es el programa que toda empresa tiene y maneja para poder orientar y adiestrar al
trabajador novato en sus nuevas responsabilidades que tiene como miembro de la empresa, así
como también enterarlo de las políticas que se tiene, métodos y procedimientos y otros asuntos de
su interés relacionados con la organización de la empresa.

Propósito de la Inducción
 Organización: Es decir te ayuda a que el empleado pueda tener una organización tanto
formal.
 Desempeño: Deben tener buena comunicación con los trabajadores para que ellos sepan
que esperan de ellos.
 Tener una impresión favorable: Es decir quien toma las decisiones debe estar consciente
que lo hizo bien por la empresa y debe calmar cualquier temor que haya.

Etapas de la Inducción:
 Primera etapa: Se proporciona mejor información sobre la compañía.
 Segunda Etapa: Esta etapa es muy delicada ya que esta nomas se encarga el supervisor
e inmediato el empleado ya que esta etapa se requiere con la información de los puestos la
seguridad.

Capacitación: Son todos aquellos métodos y estrategias que se utilizan para proporcionar a las
personas que se encuentran laborando dentro de la empresa, las habilidades que necesitan para
poder realizar su trabajo.

La capacitación tiene como objetivo lo siguiente:

 Incrementar la productividad
 Promover un ambiente de mayor seguridad en la empresa
 Facilitar la supervisión del personal
 Proporcionar a la empresa recursos humanos altamente calificados

Evaluación del desempeño: Es el procedimiento para evaluar el recurso humano. Dicha

evaluación tiene como objetivo más importantes es tener la capacidad de interacción y desarrollo
con un hombre-opuesto ya que te ayuda alcanzar mejor productividad y buena motivación para un
mejor funcionamiento de organización.

Una evaluación del desempeño y potencial pueden medirse en 3 niveles que son:
 Nivel ejecutivo alto: Es aquel que tiene que ver con el directivo y gerencial.
 Nivel ejecutivo medio y profesional: Es el que está en el nivel medio desde gerencia
media jefatura y profesionales.
 Nivel Técnico: Es el que se encarga de tener un puesto como de supervisores, secretarias
empleados y obreros.
Dimensiones a evaluar son las siguientes:
 Tener la capacidad intelectual.
 Tener siempre una actitud positiva en frente al trabajo.
 Tener una actitud hacia los supervisores.
 Tener un estilo de liderazgo.
 Tener una habilidad de tener supervisión.
 Tener una buena relación interpersonal.
 Saber dar motivación al logro obtenidos y alcanzados.
 Tener una comparación con el perfil del opuesto.
 Tener una capacidad y desarrollo especiales para tener más productividad.
 Cuando haya la necesidad de capacitaciones y desarrollo.

LAS CAUSALES DE TERMINACIÓN Y LIQUIDACIÓN DEL CONTRATO SEGÚN LA

LEGISLACIÓN LABORAL VIGENTE

Terminación del contrato de trabajo por causa legal.

El artículo 61 del código sustantivo del trabajo contempla las que aquí llamamos causas legales
para la terminación del contrato de trabajo.
Lo anterior significa que en tales circunstancias el contrato se termina sin necesidad de que una de
las partes haya incumplido, y por consiguiente, en general no se genera derecho al pago de la
indemnización, por cuanto la terminación obedece a una disposición legal, y no a una decisión o
comportamiento de las partes
Casos en que se el contrato de trabajo se termina.
El contrato de trabajo terminará cuando se presenten cualquiera de las siguientes situaciones, y
como ya se dijo, por regla general no hay lugar al pago de indemnizaciones por cuanto el contrato
termina porque así lo quiso la ley.

Terminación del contrato por muerte del trabajador.

Terminación del contrato de trabajo por mutuo consentimiento.
Terminación del contrato de trabajo por expiración del plazo fijado.
Terminación del contrato de trabajo por la terminación de la obra contratada.
Terminación del contrato por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
Terminación del contrato por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de
120 días.
Terminación del contrato por sentencia ejecutoriada en contra del trabajador.
Terminación del contrato cuando el trabajador no regresa al trabajo luego de una suspensión del
contrato.