PRIMERA ENTREGA DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

IVAN MAURICIO PARALES RODRIGUEZ

INSTITUCCION UNIVERSITARIA POLITECNICO

GRANCOLOMBIANO
FACULTAD CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
BOGOTA D.C.
2019
 INTRODUCCION

En el presente trabajo abordaremos los temas sobre los conceptos

básicos que hacen parte de la rama del derecho laboral, los cuales
desarrollaremos en un caso práctico donde se evidencia la facultad del
ius variandi, las modalidades de contratos, con la finalidad de proteger
las partes involucradas en un contrato laboral

OBJETIVO GENERAL

Conocer el código sustantivo del trabajo, los diferentes tipos de

contratos, las facultades que tiene un empleador frente a un
empleado para realizar cambios en los mismos y analizar
diferentes escenarios que se puedan presentar el área laboral.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Saber cual es el proceso a seguir en la medidas que se
tomen cuando un empleado presenta diferentes
situaciones en el tipo de contrato
 Lograr diferencia entre contrato de trabajo y contrato de
prestación de servicio.
Según el caso planteado se realiza las siguientes preguntas
con respuestas.

1. A que facultad del empleador refieren estos campos?

Según el régimen de contrato de trabajo Art. 66. Facultad de
modificar las formas y modalidades de trabajo. Según el
articulo (sentencia 682/14) que es la facultad que tiene todo
empleador de modificar las circunstancias, condiciones,
modalidad en las que el trabajador ejecuta las prestaciones
de labores contratada, la señora que estaba presentando
problemas de salud el empleador debió cambiarla de
función, con el fin que pueda mejorar su inconveniente de
salud y se pueda recuperar. Mas no realizar el despido
injustificado el cual puede generar indemnización por
terminación unilateral del contrato sin justa causa articulo
64. Por otro lado una relación laboral se estructura con
fundamento: La prestación de un servicio personal, la
subordinación, y el salario por los servicios prestados.

Para no realizar el despido del empleado se debió generar

algunas pautas como las siguientes:

1. Realizar pausas activas

2. Realizar actas de llamado de atención advirtiendo al
empleado que no esta cumpliendo con el objetivo para el
cual fue contratado
3. Realizar actas de descargas solicitando la explicación del
bajo rendimiento
El caso de Camila es diferente ya que su traslado a un puesto
de trabajo totalmente diferente al que fue contratado, adicional
disminuyendo su salario con el que fue contratado inicialmente,
faltando a los derechos constitucionales del trabajador.

El caso de Sandra no especifica el tipo de contrato con el que

cuenta, pero como se menciona que prestaba colaboración, se
entiende que contaba con un contrato de prestación de
servicios, esta consideración el contratista puede dar
terminado su vinculo contractual actualmente, en el momento
que la empresa decida que no esta cumpliendo con las
funciones

2.¿Se trata de modificaciones sustanciales exponga

argumentos a favor y en contra de la calificación de sustancial?
Como dice el articulo 41, el empleador toma la decisión de
cambiar o modificar aspectos muy importantes en el contrato
de trabajo alterando asi el normal desempeño de las labores
asignadas al trabajador. Teniendo en cuenta que la empresa
decidió cambiar de manera arbitraria la condición laboral de
una de las tres personas, adicional a esto cambiaron los
horarios laborales sin justa causa.

3.¿Conforme a los datos que se facilitan determine si de

conformidad con el ordenamiento jurídico las actividades
realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la
existencia de un contrato laboral’
Como lo manifesté en el punto primero se asume que la
relación contractual es a través de un contrato de prestación
de servicios, a continuación las condiciones de un contrato
laboral:
En un contrato normal se requiere la actividad personal del
trabajador
Se requiere que exista subordenacion
Debe de existir un salario como manera de remuneración por
el trabajo realizado
En este caso validamos que no se cumplen, por lo cual no se
puede considerar un contrato laboral
 CONCLUSIONES

 Se analizaron los tipos de contratos según el código

sustantivo del trabajo
 Validar el proceso que se le deben dar a las personas
que presentan enfermedades laborales dentro de la
misma empresa