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ÚLTIMO Intento 1 85 minutos 63 de 70

Calificación para este intento: 63 de 70
Presentado 21 de sep en 10:43
Este intento tuvo una duración de 85 minutos.

Pregunta 1
3.5 / 3.5 ptos.
El contrato verbal se presume que es:

Un contrato laboral por duración de la obra

Un contrato laboral a termino fijo

¡Correcto!

Un contrato laboral a termino indefinido

Un contrato laboral a termino definido

Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
No es un aspecto fundamental del contrato verbal:

La duración del contrato.

¡Correcto!

La experiencia y formación académica del trabajador.

La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.

La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra

ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su
pago.

Es correcto.

Pregunta 3
3.5 / 3.5 ptos.
¿Cómo se denomina la contraprestación por las actividades realizadas en un
contrato de prestación de servicios?

Salario.

Renta.

Pago.

¡Correcto!

Honorarios.

Es correcto.

Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
¿Qué significa la primacía de la realidad?

Se refiere a que se requieren las firmas del empleador y el trabajador en el

contrato para que sea válido.

¡Correcto!
Hace referencia a que en materia laboral lo más importante son los hechos de la
realidad, que las formalidades (formas y/o apariencias) que regulan las relaciones
del trabajo.

Es correcto.

Es un principio que indica cuando el contrato laboral es eficáz.

Significa que los contratos laborales escritos prevalecen sobre los verbales.

Pregunta 5
0 / 3.5 ptos.
No son excepciones a la jornada máxima legal:

Trabajadores de dirección, confianza y manejo.

Respondido

Pilotos y copilotos de la aviación comercial.

Radioperadores de la aviación comercial.

Respuesta correcta

Vigilantes y guardas de seguridad.

La respuesta correcta es Vigilantes y guardas de seguridad.

Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
Cuál de las siguientes NO es una característica del contrato de trabajo:
¡Correcto!

Impositivo.
Conmutativo.

Consensual.

Bilateral.

Es correcto.

Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.
Es un elemento de la primacía de la realidad sobre las formalidades:

Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la forma de

contratación.

¡Correcto!

El desarrollo de actividades, bajo la subordinación, independiente de la forma de

contratación.

La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente de su forma

de contratación.

Facultad del empleador de modificar las condiciones del contrato, independiente

de la forma de contratación.

Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.
Un hecho histórico determinante en la transformación de la actividad laboral fue:
¡Correcto!
La revolución industrial.

La independencia de los Estados Unidos de America.

La primera guerra mundial.

La colonización de America.

Es correcto.

Pregunta 9
0 / 3.5 ptos.
El descanso intermedio de la jornada laboral es por lo regular de:

Media hora.

1 hora y media.

Respuesta correcta

1 hora.

Respondido

2 horas.

La respuesta correcta es 1 hora.

Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
El límite de tiempo que se puede pactar en un contrato laboral a término fijo es:
1 año.

No tiene límite de tiempo.

¡Correcto!

3 años.

18 meses.

Es correcto.

Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
Se dice que un trabajador puede celebrar contratos con varios empleadores,
siempre y cuando no haya pactado exclusividad con un solo empleador, estamos
hablando de:

Contumacia.

Concurrencia.

¡Correcto!

Coexistencia.

Clausula de NO concurrencia.

Es correcto.

Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador puede bajo la aplicación del IUS VARIANDI:
¡Correcto!

Modificar unilateralmente la hora de ingreso y salida de la empresa.

Modificar unilateralmente la jornada laboral (diurna – nocturna).

Modificar unilateralmente el salario si baja la producción del trabajador.

Modificar unilateralmente la duración del contrato, de termino indefinido a termino

fijo.

Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
Cuál de las siguientes disciplinas no corresponde al derecho laboral:

Derecho a la seguridad social.

¡Correcto!

Derecho discilinario.

Derecho laboral colectivo.

Derecho procesal laboral.

Es correcto.

Pregunta 14
3.5 / 3.5 ptos.
No es un elemento del contrato de trabajo:
Remuneración.

¡Correcto!

Contrato escrito.

Continuada subordinación.

Actividad personal del trabajador.

Es correcto.

Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.
¿Qué es el fuero de maternidad?

Es la facultad de la mujer de no ir a trabajar por tener un hijo.

¡Correcto!

Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia.

Es la protección de la mujer por el acoso laboral.

Es la posibilidad que tiene la mujer de quedar embarazada.

Es correcto.

Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.
Cuando un trabajador percibe una remuneración inferior al trabajo que realiza,
hablamos de:

Discriminación laboral.

¡Correcto!

Explotación laboral.

Subrogación laboral.

Sustitución laboral.

Es correcto.

Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
El Contrato de trabajo está regido en Colombia por:

El Estatuto de los trabajadores.

El Código del trabajador.

¡Correcto!

El Código Sustantivo del Trabajo.

El Código procesal laboral.

Es correcto.

Pregunta 18
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios
equivalente a:
¡Correcto!

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados correspondientes
a cada semestre calendario.

Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2) contados
correspondientes a cada semestre calendario.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados correspondientes
a cada trimestre calendario.

Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado correspondientes a

cada año de servicio.

Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
Este principio hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a conservar
el vínculo laboral que dio origen al contrato de trabajo, mientras se mantengan las
condiciones que originaron dicha relación laboral:
¡Correcto!

Estabilidad laboral.

Protección del trabajo.

Libertad de trabajo.

Igualdad laboral.
Es correcto.

Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.
Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si:

Se le otorga un día compensatorio remunerado y el recargo dominical

¡Correcto!

Se le otorga un día compensatorio remunerado o el recargo dominical

Se le otorga un día compensatorio remunerado

Se le otorga el recargo dominical

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