INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLOGICO PUBLICO “JOSE ANTONIO ENCINAS” – PUNO

LA PLANILLA
DEFINICIÓN: Es un registro auxiliar obligatorio para todas las empresas que tienen trabajadores en
relación de dependencia, donde anotan las remuneraciones de todos los trabajadores. Los
trabajadores que ingresan a trabajar deberán de ser registrados dentro de 72 horas.

IMPORTANCIA: permite registrar los acontecimientos de los trabajadores que laboran en la

empresa, para que el empleador calcule las remuneraciones de acuerdo a la eficiencia labora, de
ese modo se podrá pagar sus remuneraciones a los trabajadores y las contribuciones al estado.

AUTORIZACIÓN: La planilla de remuneraciones debe ser autorizado por el Ministerio de Trabajo de

Perú (MTPE).

RAYADO DEL LIBRO DE PLANILLA: No es uniforme, puede ser un rayado simple o complejo, depende
de las necesidades de la empresa o el número de trabajadores que labora en ella.

TIPOS DE LIBROS DE PLANILLAS:

o Planilla de sueldos: Es utilizada exclusivamente para empleados. Se denomina así a la

remuneración en valores monetarios que periódicamente percibe el dependiente de una
empresa por desarrollar normalmente por trabajo de carácter intelectual.

o Planilla de salarios: Es utilizada para registrar las remuneraciones de los obreros. Se denomina
así a la remuneración en términos de unidades monetarias que periódicamente percibe el
dependiente de una empresa por desarrollar normalmente por trabajo de carácter manual.

INFORMACIÓN MÍNIMA DE LA PLANILLA DE REMUNERACIONES:

a.- Código del trabajador

b.- Nombres y apellidos de los trabajadores.

c.- Cargo.

d.- Fecha de ingreso.

e.- Remuneración mensual o diaria.

f.- Otras remuneraciones

g.- Total remuneración.

h.- Aportaciones del trabajador

i.- Aportaciones del empleador.

j.- Neto a pagar

k.- Recibí conforme.

UD: Contabilidad Gubernamental I BETCY ROCIO MORALES QUISPE

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 Remuneración bruta: Es el pago que corresponde al trabajador y a los cuales no se le ha

efectuado ningún descuento ni retención.

 Remuneración mínima vital: Es el monto mínimo remunerativo que debe de percibir un

trabajador calificado. Estas son reguladas por el estado. En la actualidad la RMV es de S/. 850.00
los cuales están sujetos a descuentos y aportes.

 Asignación familiar: Es un beneficio que le corresponde a los trabajadores sujetos al régimen

laboral de la actividad privada, por hijos menores de edad a su cargo o hijos mayores de edad
estudiando. Es equivale al pago mensual del 10%de la RMV vigente en la oportunidad de pago.
Este monto corresponde al margen del número de hijos que tenga el trabajador.

 Horas extra: Es el tiempo de trabajo realizado más alla de la jornada ordinaria o semanal y puede
cumplirse antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida. La hora extra se da en base
al valor de la remuneración ordinaria.

 Gratificaciones: Es el pago adicional obligatorio que da el empleador a sus trabajadores por

fiestas patrias y navidad. Esta gratificación es equivalente a una remuneración mensual que
perciba el trabajador.

 Remuneración vacacional: Es el derecho de vacaciones anualmente. Equivalente a la que el

trabajador hubiera percibido habitual o regularmente en caso de continuar laborando.

DESCUENTOS DEL TRABAJADOR:

 Sistema privado del fondo de pensiones (AFP): Es un régimen administrado por entidades
privadas denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) donde los aportes se
registran en una cuenta individual.

 Sistema nacional de pensiones (ONP): El aporte al sistema nacional de pensiones es de cargo

del trabajador. Sin embargo, corresponde al empleador efectuar la retención, la declaración y el
pago de los aportes retenidos.

APORTES DEL EMPLEADOR:

 ESSALUD: tiene como finalidad dar cobertura a los asegurados y a sus derechos habientes a
través del otorgamiento de prestaciones de prevención, promoción, recuperación,
rehabilitación, al régimen contributivo de la Seguridad Social en Salud.

 SENATI: El seguro nacional de adiestramiento en trabajo industrial es una aportación creada por
la ley n° 26272. Genera en favor de las empresas industriales aportantes al beneficio del dictado
de carreras técnicas a su personal para un mejor desempeño.

 SENCICO: Aportan al servicio de capacitación para la industria de la construcción, las personas

naturales y jurídicas que contribuyan para sí o para terceros dentro de las actividades
comprendidas en la Gran divisionaria 45 de la CIIU de las naciones Unidas.

 CTS: La compensación por tiempo de servicios, es un deposito semestral que realiza el empleador
y es considerada una bonificación social de gran importancia para el trabajador en caso de cese.

UD: Contabilidad Gubernamental I BETCY ROCIO MORALES QUISPE

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Todo trabajador que figure en planilla y que trabaja como mínimo 4 horas diarias, posee el
derecho de recibir por este concepto.

MODELO

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