Clave WHH425542

1.-La utilidad que un trabajador no cobra por el reparto de utilidades se

aplicara..
A LAS ACTIVIDADES DEL PROXIMO EJERCICIO FISCAL
2.-los trabajadores domésticos participaran en el reparto de utilidades
NO
3.-seran cubiertas las vacantes definitivas, las provisionales y las de nueva
creación
ESCALONARIAMENTE
4.-la prestación de un trabajo subordinado a una persona mediante el pago
de un salario
RELACION DE TRABAJO
5.-para dar cumplimiento de proporcionar a los trabajadores habitaciones
cómodas e higiénicas la empresa debe aportar un fondo nacional de vivienda
5% SOBRE LOS SALARIOS
6.-en caso de inconformidad en las utilidades a repartir los trabajadores
presentan su objeción ante
SECRETARIA DE HACIENDA
7.-toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier clase de trabajo
esta obligada a proporcionar a los trabajadores…
HABITACIONES COMODAS E HIGIENICAS
8.- la terminación de la obra será causa de
TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
9.- es la obligación de observar las medidas preventivas e higiénicas que
acuerdan las autoridades competentes y las que se indiquen para la
seguridad y protección personal
DE LOS TRABAJADORES
10.-para trabajo igual sin y tener en cuenta sexo ni nacionalidad
DEBE CORRESPONDERSALARIO IGUAL
11.-negarse a aceptar trabajadores por razón de su edad o de su sexo
PROHIBICIONES DE LOS PATRONES
12.-es una de las normas para el caso de invenciones realizadas en la
empresa
EL INVENTOR TENDRÁ DERECHO A QUE SU NOMBRE FIGURE COMO AUTOR DE
LA INVENCIÓN
13.-es la obligación de guardar los secretos técnicos, comerciales y de
fabricación de productos a cuya elaboración concurre directa e
indirectamente
DE LOS TRABAJADORES
14.-este debe ser ejecutado con la intensidad, cuidado y esmero apropiado y
en forma tiempo y lugar convenidos
TRABAJO
15.- al trabajador se le pagara por concepto de prima vacacional
25%
16.- los menores trabajadores que necesitan autorización de sus padres o
tutores son:
MAYORES DE 14 MENORES DE 16
17.- tener el trabajador mas de tres días, mas de tres faltas de asistencia en
un periodo de 30 dias sin causa justificada será causa
RESICION DE LA RELACION LABORAL SIN RESPONSABILIDAD PARA EL
PATRON
18.-Los trabajadores de planta tiene derecho en cada empresa o
establecimiento
DETERMINAR SU ANTIGUEDAD
19.-cumplir las disposiciones de trabajo aplicables en la empresa o
establecimientos
OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
20.- cuando el salario no sea remunerador solicitar la modificación de las
condiciones de trabajo en
JUNTA DE CONCILIACION
21.- el porcentaje que se toma de la utilidad neta para repartir a los
trabajadores será
10% DE LAS UTILIDADES
22. -que porcentaje se incrementa al salario del trabajador de base para
pagar utilidades al trabajador de confianza
20%
23.- una persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras
para que presten servicios a un patrón
INTERMEDIARIO
24.- el arresto del trabajador será causa de
SUSOENCION DE TRABAJO
25.-es todo trabajador que se encuentra agremiado a cualquier organización
sindical legalmente constituida
SINDICALIZADO
26.- es el objetivo de las normas de trabajo en las relaciones entre el
trabajador y el patrón
EL EQUILIBRIO Y LA JUSTICIA SOCIAL
27.- es la obligación de expedir cada 15 dias una constancia escrita del
numero de días trabajados y del salario percibido
DE LOS PATRONES
28.- los trabajadores no están obligados a prestar su servicio por
MAS DE UN AÑO
29.-el porcentaje de trabajadores mexicanos que deberá emplear cada
empresa
90%
30.- la enfermedad contagiosa del trabajador será causa de
SUSPENSIÓN TEMPORAL
31.- Obligación de proporcionar local seguro para la guarda de los
instrumentos y útiles de trabajo siempre que deban permanecer en el lugar
que se prestan los servicios
DE LOS PATRONES
32.- cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de
trabajo será causa de
RECESION DE TRBAJO SIN LA RESPONSABILIDAD DEEL PATRÓN
33.- al laborar un año en la empresa al trabajador se le pagara por concepto
de vacaciones
6 DIAS DE SALARIO
34.- durante el tiempo en que un trabajador de nuevo ingreso que requiera
capacitación inicial para el empleo que va a desempeñar prestaran sus
servicios conforma a
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO QUE RIGEN EN LA EMPRESA
35.- cuando el día domingo sea un día normal de trabajo al trabajador se le
pagara una prima dominical del
25%
36.- la jornada mixta comprende periodos de jornada diurna y nocturna
siempre que el periodo
NOCTURNO SEA MENOR DE 3 HORAS Y MEDIA
37.- obligación de proporcionar los útiles y materiales necesarios para la
función del trabajo
DE LOS PATRONES
38.-consiste en el importe de 12 días de salario por cada año de servicio
PRIMA DE ANTIGUEDAD
39.- asistir puntualmente a los cursos y sesiones de grupo y de mas
actividades que conformen parte del proceso de capacitación o
adiestramiento
OBLIGACION DEL TRABAJADOR QUE SERA CAPACITADO O ADIESTRADO
40.- es el tiempo durante el cual el trabajador esta disposición del patrón
para prestar sus servicios
JORNADA DE TRABAJO
41.- es el documento expedido por el capacitador con el cual el trabajador
acreditara haber llevado y aprobado un curso de capacitación
CONSTANCIA DEE HABILIUDADES LABORALES
42.- en que consistirá la prima de antigüedad de los trabajadores de planta
IMPORTE DE 12 DIAS DE SALARIO POR CADA AÑO DE SERVICIO
43.- es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores
PATRÓN
44.- el trabajador que ah laborado 6 meses en la empresa tiene derecho a
que se le pague
7.5 DIAS DE AGUINALDO
45.- es toda actividad humana intelectual independiente del grado de
preparación técnica
TRABAJO