[Escriba texto] [Escriba texto] [Escriba texto]

INVESTIGACIÓN DE ENFERMEDADES
DE ORIGEN LABORAL
[Escriba texto] [Escriba texto] [Escriba texto]

CARTILLA DE ENTENDIMIENTO SOBRE LA INVESTIGACIÓN

DE LAS ENFERMEDADES DE ORIGEN LABORAL

1. INTRODUCCIÓN

Los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales se pueden evitar, por tal
razón, es muy importante aprender lecciones de ellos con el fin de que
trabajadores y empresarios tomen medidas preventivas para mejorar las
condiciones de trabajo y se disminuya la probabilidad de que se repitan.

Bajo la consideración de la Ley 1562 de 2012 en el artículo 4, una Enfermedad

laboral es “la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará en forma periódica las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que la
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre
la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales, será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las formas
legales vigentes”.

2. OBJETIVOS DE UNA INVESTIGACIÓN LABORAL

 Identificar las condiciones de trabajo que pueden estar asociadas con la

aparición de enfermedades laborales.
 Establecer las acciones necesarias para prevenir un suceso similar.
 Mejorar las condiciones del trabajador para que la enfermedad no
progrese.
 Tomar las acciones necesarias para garantizar que la empresa cumpla
con la legislación relevante en el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST). Inspeccionar las estrategias
implementadas y determinar si han sido eficaces para alcanzar los
objetivos, las metas y los resultados esperados.

NOTA: La investigación es reactiva, es decir, la enfermedad debe

diagnosticarse y ratificarse como de origen laboral para que pueda ser
investigada.
[Escriba texto] [Escriba texto] [Escriba texto]

3. PREMISAS DE LA INVESTIGACIÓN

La investigación de las enfermedades laborales, debe adelantarse acorde con lo

establecido en el Decreto 1072 de 2015. Según el artículo 2.2.4.6.12 el
empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros
documentos en relación con el SG-SST, los reportes y las investigaciones de los
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales y sus indicadores
deben contemplar la ejecución y evaluación de las acciones preventivas,
correctivas y de mejora generadas.

La auditoría de cumplimiento del SG-SST, deberá abarcar el proceso de

investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales y
su efecto sobre el mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo en la
empresa.

De acuerdo a lo anterior, el resultado de la investigación de Enfermedades

laborales, debe permitir las siguientes acciones:

1. Identificar y documentar las deficiencias del SG-SST, lo cual debe ser el

soporte para la implementación de las acciones preventivas, correctivas y de
mejora necesarias.

2. Informar de sus resultados a los trabajadores directamente relacionados con

sus causas o con sus controles, para que participen activamente en el desarrollo
de las acciones preventivas, correctivas y de mejora.

3. Generar estadísticas sobre el ausentismo laboral por enfermedades laborales.

4. Generar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la mejora

continua del SG-SST.

4. ¿QUIÉN DEBE REALIZAR LA INVESTIGACIÓN DE LA ENFERMEDAD

LABORAL?

El empleador debe conformar un equipo investigador que integre como mínimo

al jefe inmediato o supervisor del trabajador diagnosticado con la enfermedad
laboral, a un representante del COPASST y al responsable del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Cuando el empleador no cuente
con la estructura anterior, deberá conformar un equipo investigador por
trabajadores capacitados para tal fin (artículo 2.2.4.6.32 Decreto 1072 de 2015).
[Escriba texto] [Escriba texto] [Escriba texto]

5. ETAPAS DE LA INVESTIGACIÓN

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) menciona 6 pasos en el proceso

de investigación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales:

1. Preparaciones previas al comienzo de la investigación

2. Recopilación de la información
3. Análisis de la información
4. Identificación de medidas preventivas o de protección
5. Implementación de un plan de acción
6. Elaboración del informe

5.1 Preparaciones previas al comienzo de la investigación

Una vez el diagnóstico de la enfermedad laboral se encuentre en firme, debe

organizarse la citación del equipo investigador, revisar el formato protocolo para
comprender su alcance y los pasos a seguir.

5.2 Recopilación de la información

La información corresponde a las condiciones de trabajo, la forma en las que se

desarrolla la actividad del trabajador, documentos relacionados con el estado de
salud, entre otros. Se citan algunos documentos que pueden facilitar el proceso
de investigación:

 Profesiogramas
 Identificación de peligros
 Mediciones ambientales
 Inspecciones al puesto de trabajo
 Análisis de puesto de trabajo
 Reportes de condición médica
 Encuestas de morbilidad
 Registros de inducción
 Capacitaciones
 Examen de ingreso
 Exámenes periódicos
 Reporte de Incapacidades
 Actas de entrega de EPP
 Evidencia de capacitación en uso de EPP
 Registros de implementación de medidas de control
[Escriba texto] [Escriba texto] [Escriba texto]

5.3 Análisis de la información

Una vez recopilada la información, esta debe analizarse para identificar todos
los posibles factores causales que desencadenaron la enfermedad laboral. Es
recomendable acudir a las diferentes fuentes de información recopiladas,
partiendo del testimonio del propio trabajador, de sus compañeros y su jefe
inmediato, evitando hacer juicios de valor y persiguiendo siempre como objetivo
principal, la identificación de las causas que han originado la enfermedad laboral.

Es importante ubicar en una línea de tiempo cuándo ingresó el trabajador (a) a

la empresa y cuál fue su estado de salud inicial, con el fin de ir identificando
posibles elementos causales asociados al inicio de síntomas y la ejecución u
omisión de acciones encaminadas al control de las condiciones de trabajo, al
seguimiento médico, a los factores organizacionales, a la generación de
conocimiento, habilidades y destrezas del trabajador, entre otras, hasta la
calificación de la enfermedad.

INGRESO INTERVENCIÓN SÍNTOMAS INTERVENCIÓN ENFERMEDAD

TIEMPO

5.4 Identificación de las medidas preventivas o de protección

Una vez determinada la posible secuencia de eventos que condujo a la aparición

de la Enfermedad laboral, se deben identificar todas las medidas de control que
de haber estado presentes, habrían podido evitar que esta se generara.

Se recomienda seguir la jerarquía de medidas de control:

1. Eliminación: medidas que suprimen el riesgo (por ejemplo, usar productos

más seguros (pinturas a base de agua, en vez de a base de disolventes).

2. Substitución (por ejemplo, reemplazar una máquina que está en

funcionamiento por una con mejor protección o un producto menos peligroso).
[Escriba texto] [Escriba texto] [Escriba texto]

3. Controles de ingeniería: medidas que reducen la probabilidad de exposición

al peligro (por ejemplo, instalar resguardos de protección).

4. Controles administrativos: medidas que reducen al mínimo el riesgo mediante

sistemas de trabajo seguros (por ejemplo, rotar trabajadores para reducir su
exposición, o mejorar la señalización de seguridad).

5. Equipos de protección personal: deben usarse solo cuando no se puedan

identificar medidas de protección colectiva.

5.5 Implementación de un plan de acción

Aunque deben identificarse todas las medidas de control posibles, no

necesariamente requerirán que todas sean implantadas por la empresa, pero sí
decidir cuáles deberían ser las prioridades de implementación.

Se recomienda que el plan de acción liste las medidas de control priorizadas

con su respectivo responsable y las fechas de ejecución y verificación.

5.6 Elaboración del informe

Es probable que los resultados de la investigación sean comunicados a varias

personas dentro de la organización y fuera de ella, por tal razón, el informe
debe ser coherente y garantizar que todas las investigaciones sigan el mismo
procedimiento.