TSS- 3er parcial SM

Situación problemática A:

El periódico de esa mañana había publicado la noticia del cierre intempestivo de la Fábrica de
productos de limpieza “Limpio Valle S.R.L.”, con el consecuente despido masivo de sus empleados.
Dado este hecho, esa misma tarde, se presentaron en su estudio, dos afectados por la situación de
desempleo. El Sr. Zenón Nieto, y su hijo Lucas. Ambos habían trabajado desde jóvenes en la
Empresa. Sin embargo las condiciones laborales en que se encontraban al ser despedidos, diferían
notablemente. Si bien la preocupación era común y se relacionaba con la situación económica futura,
las perspectivas respecto a prestaciones o beneficios del sistema de seguridad social no eran afines.

Lucas Nieto, desde su ingreso a su empleo, se había abocado a la actividad gremial, y en ocasión de
notificársele el despido, se encontraba en la capital, realizando gestiones para sus compañeros.
Desde hacía meses era delegado gremial, lo cual (el sabía) en ocasión de producirse un despido
injustificado, determinaba una indemnización por antigüedad agravada. Su antigüedad en el empleo
databa desde la fecha 1-1-92, su remuneración mensual era de $ 1.230 habiendo resultado electo
como delegado gremial el 1-2-02 y despedido al 30-09-05. En concreto su consulta se referían a los
siguientes interrogantes:

a) ¿Qué rubros indemnizatorios podría reclamar a la empresa empleadora? ....¿cuáles serían los
montos a reclamar? (Fundamente legalmente sus respuestas recurriendo a la Ley N°23.551)
b) Si el convenio colectivo que regula la actividad que realizaba, que data del año 1975, estipula
un adicional específico por la naturaleza de las tareas de $150 ¿debe incluirse dicho adicional
en las remuneraciones, y por ende los montos a reclamar, pese a que concluyó el período de
vigencia de dicho convenio...? (Tenga presente el concepto de ultra-actividad de los
convenios colectivos, según la Ley 14.250 modificada por la Ley 25.877.
c) En otras situaciones similares, donde se justifiquen el despido del dirigente sindical por parte
del empleador... ¿qué procedimiento debe observar a los fines de evitar el pago de la
indemnización agravada? (Fundamente su respuesta teniendo en cuenta lo establecido por la
Ley 24.557.)

RESPUESTAS:

A) Los rubros y montos indemnizatorios a reclamar por el Sr. Lucas Nieto serian:

Indemnización por antigüedad incluida en art. 245 lct., además de los pagos obligatorios y se deberá
agregar rubros indemnizatorios por antigüedad, por omisión de pre aviso e integración por despido.
En este caso no corresponde la indemnización agravada, porque se trata de un despido masivo por
cierre de la fuente laboral.
Rubros obligatorios:

Antigüedad Art. 245: $ 17,220.00 ($1230 x 14años)

Sustitutiva de Preaviso $ 2,460.00 ( $1230 x 2 según antiguedad)

SAC Preaviso: $ 205.00

Días trabajados del mes: $ 1,230.00

SAC Proporcional: $ 307.50 (proporcional)

Vacaciones No Gozadas: $ 1,030.37

SAC Vacac No Gozadas: $ 85.86

Indemnización Total: $ 22,583.73

b) Si, debe incluirse el adicional especifico establecido por el convenio pese a la conclusión de su
periodo de vigencia debido al principio de Ultraactividad
La ultraactividad importa el mantenimiento o sobrevivencia de las cláusulas insertas en los convenios
colectivos, aun después de su caducidad o extinción, cualquiera fuera la causa.
Régimen actual: el art. 13, ley 25.877, sustituyó el art. 6º, ley 23.546, y estableció que una
convención de trabajo, cuyo término estuviere vencido, mantiene la plena vigencia de todas sus
cláusulas hasta que una nueva convención colectiva la sustituya, salvo que en la convención
colectiva vencida se haya acordado lo contrario.
Es decir que reinstala la ultraactividad como principio, al disponer que el convenio permanece
vigente hasta que se dicte un nuevo convenio colectivo. La ley 25.877 mantiene la vigencia de todas
sus cláusulas, no efectuando distinción alguna entre normativas y obligacionales, y, en este último
caso, a cargo de los trabajadores o del sector empleador.
Sin embargo, deja librado a las partes establecer en la convención colectiva la determinación de
formas distintas de terminación del propio convenio. Así, en el convenio se puede pactar la fecha de
terminación de cada una de sus cláusulas, o pactar la extinción de alguna y la vigencia de otras por
ultraactividad, o incluso establecer que el convenio permanezca vigente hasta que algunas de las
partes lo denuncie; etcétera
Es por ello que se habla de su ultra-actividad, pues se mantienen vivas las condiciones laborales,
sociales y económicas de los trabajadores después de terminado el plazo que se fijó en su día para la
duración del convenio.

c) El procedimiento correcto y establecido por las normas para la suspensión de un delegado sindical
consiste en que a pedido del empleador, el juez o el tribunal interviniente, dentro del plazo de 5 dias,
puede disponer la suspensión de la prestación laboral con el carácter de medida cautelar cuando la
permanencia del cuestionado en su puesto o el mantenimiento de las condiciones de trabajo, pudiera
ocasionar peligro para la seguridad de las personas o bienes de la empresa. La violación del empleador
de las garantías establecidas dará derecho al afectado a demandar judicialmente a la empresa titular.

Si el empleador no inicio la exclusión de tutela antes del despido, no podrá acreditar estas causas, aun
cuando fueran justificadas.

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Situación problemática B:

Su padre, El Sr. Zenón Nieto, de 50 años de edad, (que a la fecha se encontraba percibiendo una
remuneración mensual de $ 1.640 y además el adicional remunerativo de $150), había trabajado en
dicha fábrica durante 30 años y ello hasta hace unos meses, cuando a raíz de un accidente laboral
(mientras realizaba tareas de descarga de productos en la entrada de la fábrica fue atropellado por
un vehículo particular) le había ocasionado una incapacidad parcial permanente que según la
notificación enviada por la comisión médica local, y recibida hace dos días era de un 50% de la total
obrera. Sus interrogantes se referían a:

a) ¿Qué prestación de la Ley de Riesgos del Trabajo (LRT) comenzaré a percibir?

(Fundamente su respuesta teniendo en cuenta lo establecido por la Ley 24.557.)
b) ¿Continuare percibiendo prestaciones médicas de mi obra social? ...y mi núcleo familiar (mi
esposa, y mis dos hijos en edad escolar a mi cargo) continuarán teniendo dicha
cobertura?...¿cómo se sostienen las obras sociales?... Recuerde lo establecido en el texto del
Régimen de Obras Sociales (Leyes N° 23.660 y 23.661).

Respuestas:

a) En virtud del artículo 14 L.R.T., el Sr. Zenón percibirá una indemnización de pago único, cuya
cuantía será igual a cincuenta y tres (53) veces el valor mensual del ingreso base, multiplicado por el
porcentaje de incapacidad y por un coeficiente que resultara de dividir el numero 65 por la edad del
damnificado a la fecha de la primera manifestación invalidante.

Esta suma en ningún caso será superior a la cantidad que resulte de multiplicar 180.000 por el
porcentaje de incapacidad.

Estas disposiciones rigen en el caso del Sr. Zenón, por encontrarse ante una incapacidad parcial
Permanente, equivalente al 50% de la incapacidad total obrera.

b) El Sr. Zenón y su grupo familiar gozaran durante tres meses más las prestaciones de la obra social.
Esto es así porque la calidad de beneficiario del titular y sus familiares se mantiene mientras el afiliado
titular este vinculado por un contrato de trabajo o en relación de dependencia en un empleo público o
privado; y, según lo dispuesto en el artículo 10 de la ley 23.660, cuando se extingue la relación
contractual este mantendrá el carácter de beneficiario durante un periodo de tres meses, contados
desde la fecha del distracto sin efectuar aportes (siempre y cuando se haya desempeñado de manera
continua durante más de tres meses).

¿cómo se sostienen las obras sociales?:

Marco Teórico: Antecedentes y concepto: Las obras sociales son entes autónomos que integran el
sistema nacional de salud y son financiados con aportes del trabajador y contribuciones del
es la prestación de los servicios de salud. Debe, en buena medida, su existencia a la actuación, en
primer lugar, de las asociaciones mutuales o mutualidades surgidas en el siglo XIX, instituciones
agrupadas en forma voluntaria; por ejemplo, aquellas que reunían personas de la misma
nacionalidad, como la Asociación Española de Socorros Mutuos o la Unione e Benevolenza; y luego
a las distintas
asociaciones sindicales, cuya función no se redujo históricamente a la concertación de las
condiciones de trabajo, sino también a brindar a los afiliados prestaciones tendientes a mejorar su
calidad de vida.
Hacia fines de la década del 50 y principios de la del 60, comienzan a insertarse en los convenios
colectivos cláusulas de carácter obligacional, por las que los empleadores se comprometían a
efectuar
los que estaban a cargo de los mismos afiliados.

Administración y financiamiento
La administración de las obras sociales sindicales con patrimonio de los trabajadores que las componen es
elegidos por la asociación sindical con personería gremial firmante de los CCT que correspondan (art. 12).
sistema (art. 16).
• el 10% de la suma de la contribución y los aportes que preveen los incs. a y b del art 16 ley
23660. contribución del empleador del 5% y aporte del trabajador del 3% de los sueldos de hasta $
700 mensuales, inclusive el 15% de dicha suma en caso de sueldos superiores a $ 700 y hasta $ 1500(
art 22 inc. a ley 23661)

• el 50% de los recursos de distinta naturaleza a que se refiere la ultima parte de art 16 ley 23660

• el reintegro de los préstamos a que se refiere el art 24 ley 23661

• las rentas de las inversiones efectuadas con recursos del propio fondo

• los subsidios, legados y donaciones subvencionales y todo otro recurso que corresponda
ingresar al fondo solidario de redistribución.

• los aportes que sean establecidos en el presupuesto general de la nacion y los que sean
establecidos con las obras sociales de las jurisdicciones, las asociaciones mutuales o de otra
naturaleza que adhieran al sistema.