RIESGO PSICOSOCIAL

El Riesgo Psicosocial en las Empresas y Estrategias de Mitigación

Yamile González Bernal, Marlín Yurany Terán, Mónica María Puerta Betancourt,

Alejandra Del Pilar Morales y Kelly Johanna Hernández Arrubla

Politécnico Grancolombiano Institución Universitaria

Mayo de 2019

Nota:

Comportamiento Organizacional, profesor: Dolly Rache, Profesional en Seguridad y

Salud Laboral, Politécnico Grancolombiano Institución Universitaria

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Contenido
Resumen................................................................................................................................1

Abstract..................................................................................................................................1

Introducción...........................................................................................................................2

Objetivos................................................................................................................................3

Objetivo General...............................................................................................................3

Objetivos Específicos....................................................................................................3

Justificación...........................................................................................................................4

Pregunta de investigación..............................................................................................4

Conclusiones..........................................................................................................................4

Referencias Bibliográficas.....................................................................................................5
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Resumen

Con el propósito de promover el trabajo sano y seguro en las organizaciones se

implementan estrategias que mitiguen el riesgo psicosocial, teniendo en cuenta que estos

factores tienen su origen en la empresa afectando positivamente o negativamente al

trabajador según su grado de impacto en las relaciones sociales y las condiciones mentales.

Por ello, se plantea como estrategia identificar los factores de riesgo psicosociales

considerando su causa y efecto, con el fin de entender cómo impacta en la salud psicológica y

física, a partir de lo anterior, siendo conscientes que el objetivo final es que las empresas

implementen estrategias para la identificación y mitigación los riesgos asociados a nivel

psicosocial, identificando al estrés laboral como uno de gran potencia, buscando así reducir la

siniestralidad y promoviendo la salud del trabajador.

Palabras claves: factores de riesgo psicosociales, estrés laboral, condiciones mentales,

estrategias de mitigación.

Abstract

With the porpose of promoting healthy and safe work in organizations, it will be

implemented strategies that minimize psychosocial risk, considering that these factors have

their origins in the company affecting workers positively or negatively, according to the

degree of impact on social relationships and mental conditions, for that reason they pose as

strategy to identify the psychosocial risk factors considering its cause and effect in order to

understand how it impact on psychological and physical health, from previous being aware

that the final goal os achieve that companies implement strategies to identify and minimize

risk linked to psychological level, identifying work stress as a great power seeking of this

way to reduce the accident rate and promote the workers' health.
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Keywords: psychosocial risk factors, work stress, mental conditions, mitigation

strategies.

Introducción

En el siguiente artículo se hablará de las enfermedades psicosociales en las empresas

y su mitigación, es muy importante dar a conocer este tema ya que es el lado silencioso de las

enfermedades laborales. El entorno y naturaleza del trabajo tienen una influencia importante

en la salud (Marmot y Wilkinson, 2006).

Teniendo en cuenta la evolución laboral que se ha obtenido hasta este tiempo, se ha

mejorado la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, de igual manera han provocado

la aparición de nuevos riesgos que atentan contra la salud física, mental y emocional del

empleado. Los riesgos psicosociales no sólo están conformados por diversas variables del

entorno laboral sino que, además, intervienen las variables personales del trabajador como las

actitudes, la motivación, las percepciones, las experiencias, la formación, las capacidades y

los recursos personales y profesionales.

Debido a la personalidad del trabajador, es la respuesta a la capacidad que tiene de

enfrentarse antes las diferentes situaciones laborales. Por eso, ante un problema laboral no

todos los trabajadores lo enfrentan del mismo modo, debido a las características propias de

cada trabajador determinan la magnitud y la naturaleza de sus reacciones y las consecuencias

que sufrirán.

Las deficiencias en el diseño organizacional incrementan el estrés laboral, “Se

considera que el estrés laboral afecta negativamente a la salud psicológica y física de los

trabajadores, y a la eficacia de las entidades para las que trabajan”. (Organización Mundial de

la Salud, 2006)

Por otro lado Las condiciones de las empresas en el mundo laboral han variado y se

identifica una mayor responsabilidad social y la calidad de vida del empleado es prioridad
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dentro de las organizaciones, pero aún subsisten otras donde la alta producción es

sobrevalorada frente a cualquier otra condición.

Objetivos

Objetivo General

Identificar situaciones de gestión organizacional y características de la organización

que generan riesgo psicosocial en el trabajador y proponer planes de mitigación que

prevengan dichas condiciones.

Proponer estrategias que mitiguen el tipo riesgo psicosocial en los trabajadores de las

empresas.

Objetivos Específicos

 Establecer las medidas de intervención y control de los riesgos psicosociales en los

trabajadores
 Indagar sobre las estrategias de intervención a partir de los factores de riesgo

psicosocial identificados
 Analizar el impacto físico y psicológico que causan los riesgos psicosociales en las

personas y en la organización.
 Identificar los tipos de enfermedades que genera el riesgo psicosocial.
 Identificar los principales factores de riesgo psicosocial presentes en las

organizaciones, y del ambiente laboral que influyen en el bienestar de los trabajadores

de las empresas
 Describir los riesgos psicosociales presentes en las organizaciones

Justificación

Este articulo investigativo referente al riesgo psicosocial presente en las empresas

cuyo sentido se deriva de la importancia de caracterizar los factores intralaborales y

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extralaborales en el riesgo psicolaboral, ocasionando ausentismo, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales, lo que genera altos costos y alteraciones en la calidad de vida de los

trabajadores.

Se dice factor de riesgo porque tiene la potencialidad de producir estrés ocupacional,

catalogado como enfermedad laboral, de igual manera produce efectos como fatiga,

desmotivación, falta de compromiso e identificación con los objetivos de la organización.

Todo esto redunda en la salud y el bienestar del trabajador, el clima laboral y la productividad

de la organización.

Pregunta de investigación

¿Cuáles son las estrategias que mitigan el riesgo psicosocial en las empresas que buscan

mejorar la calidad de vida de los trabajadores?

Conclusiones

El trabajo planteado permite promover ambientes sanos y seguros en las organizaciones

con las estrategias de mitigación del riesgo psicosocial; sobre el estrés laboral que incluyen

diversos aspectos de la salud física, mental y social ya que diversas investigaciones han

demostrado que el estrés laboral afecta todas las condiciones físicas y psicológicas de los

trabajadores. Por eso las estrategias de mitigación de riesgo psicosocial favorecen el clima

laboral y llevan a la participación de los empleados en el cumplimiento de los objetivos

identificando las enfermedades asociadas a los riesgos psicosociales para su respectivo

control.

Paradójicamente son las organizaciones las que resultan perjudicadas si no se toman el

trabajo de invertir los recursos necesarios en su protección, de tal forma que después no se

lamenten por los altos costos a los que se exponen.

Referencias Bibliográficas
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Bibliografía

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