Вы находитесь на странице: 1из 11

BOLETÍN INFORMATIVO – ACTUALIDAD EGS 16 - 09 -19

1
INDICE

REMARCAN ATRIBUCIONES PARA VARIAR CONDICIONES DE TRABAJO .......................................................3


LOS CONTRATOS INTERMITENTES Y SU DESNATURALIZACIÓN ....................................................................4
AMPLÍAN DESCANSO PRE Y POSTNATAL PARA PERSONAL FEMENINO DE PNP Y FF.AA. .............................4
VENCE EL PLAZO PARA IMPLEMENTAR EL PROCEDIMIENTO INTERNO PARA LA CONFORMACIÓN DEL
COMITÉ DE INTERVENCIÓN FRENTE AL HOSTIGAMIENTO SEXUAL. .............................................................4
SUNAFIL - LOS PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR Y LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO ............5
ANÁLISIS DEL IGV EN LA VENTA DE LIBROS ..................................................................................................7
CURSO DE ESPECIALIZACIÓN EN DEFENSA TRIBUTARIA ...............................................................................8

BOLETÍN INFORMATIVO – ACTUALIDAD EGS 16 - 09 -19


2
 LABORAL

REMARCAN ATRIBUCIONES PARA VARIAR CONDICIONES DE


TRABAJO
La Corte Suprema de Justicia reiteró los criterios respecto a la facultad del empleador de modificar el lugar
de prestación de servicios del trabajador.
Fue mediante la Casación Laboral Nº 12603-2017-Lambayeque, la cual enfatiza que toda variación de las
condiciones de trabajo realizadas unilateralmente por el empleador, como lo es la modificación del lugar
de la prestación de servicios, deberá cumplir con un criterio de razonabilidad.
Decisión además que tampoco deberá conllevar a la generación de un perjuicio para el trabajador, tal
como el máximo tribunal ya lo había establecido en la Casación Laboral Nº 10839-2014-ICA .

La demanda
En el caso concreto, una ex trabajadora solicita su reposición laboral alegando haber sido víctima de un
despido fraudulento, luego de ser cesada por la supuesta comisión de la falta grave por abandono del
trabajo tipificada en el inc. h) del art. 25 del TUO del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por DS N° 003-97TR; incumplimiento en el que habría incurrido luego de que su
empleador dispusiera –en forma unilateral– su traslado del interior del país a la ciudad capital.
En su defensa, la entidad empleadora señaló que el mandato de desplazamiento se sustentó en una causa
objetiva y razonable, y el hecho de que, al momento del traslado, no existieran plazas disponibles para
una rotación interna en la ciudad que labora.
Al evaluar el recurso de casación presentado por la entidad demandada, la Corte Suprema precisó que la
modificación unilateral del lugar de trabajo por parte del empleador tendrá validez en la medida que dicha
decisión parta de una necesidad funcional de la empresa, es decir, que sea razonable, y que no implique
la generación de un perjuicio económico o moral para el trabajador; correspondiendo exclusivamente al
empleador acreditar la razonabilidad y funcionalidad de dicha medida.
De ahí que el máximo tribunal concluyó que el mandato de desplazamiento efectuado por la entidad
empleadora no se ajustaba a dichos criterios, debido a que la actora no fue informada de las implicancias
que el traslado podría generar sobre sus condiciones laborales, específicamente en lo referido a la
continuidad o modificación de su estructura remunerativa y las funciones que tenía previamente
asignadas.
La demandante tampoco había percibido por parte de la entidad empleadora un monto efectivo y
suficiente para cubrir los gastos generados con ocasión de su desplazamiento a la ciudad de Lima, según
da cuenta un informe laboral del Estudio Rebaza, Alcazar & De las Casas.

Acuerdo plenario

La judicatura, además, precisó las fechas para la publicación del XI acuerdo plenario sobre prisión
preventiva.
Así, acordó que mañana serán difundidos en orden correlativo los primeros seis acuerdos plenarios
respecto a la prisión preventiva, la vigilancia electrónica, el impedimento de salida del país, la absolución,
sobreseimiento y reparación civil. Además, la actuación policial y exención de responsabilidad penal,
problemas concursales en los delitos de trata de personas y explotación sexual. Mientras que el lunes 30
se publicarán los acuerdos sobre viáticos y delitos de peculado, pena efectiva, principio de oportunidad y
acuerdo reparatorio, entre otros.

BOLETÍN INFORMATIVO – ACTUALIDAD EGS 16 - 09 -19


3
LOS CONTRATOS INTERMITENTES Y SU DESNATURALIZACIÓN
Corte Suprema ha establecido que los contratos intermitentes (para necesidades permanentes pero
discontinuas en la empresa) también están sometidos al plazo máximo de 5 años previsto en el artículo
74° del D.S N° 003-97-TR. Ello se contradice con la jurisprudencia del Tribunal Constitucional (Exp. 1290-
2011-PA/TC) que prevé que a dicho tipo contractual no les aplica el mencionado plazo máximo (en
atención a su especial naturaleza). ¿Qué criterio debe prevalecer? Ver casación

AMPLÍAN DESCANSO PRE Y POSTNATAL PARA PERSONAL FEMENINO


DE PNP Y FF.AA.
Así lo establece un proyecto de ley aprobado por el pleno del Congreso.

En la sesión plenaria del último jueves 12 de setiembre, el Congreso aprobó el proyecto de ley que amplía
de 45 a 49 días el descanso pre y postnatal para el personal femenino de las Fuerza Armadas (FF.AA.) y
de la Policía Nacional del Perú (PNP).

La iniciativa legislativa establece también que el descanso prenatal pueda ser diferido, parcial o
totalmente, y acumulado con el descanso posnatal, a decisión del personal militar femenino, acompañado
de un informe médico que certifique que no afectará a la gestantes o al concebido.

Podrán además extender por 30 días naturales más el descanso posnatal en caso de nacimiento múltiple
o de niños con discapacidad acreditado con un certificado de personal profesional autorizado.

Dispone también que las mujeres en uso del descanso pre y posnatal percibirán su remuneración
consolidada más la bonificación por desempeño efectivo por cargo de responsabilidad o por función
administrativa y de apoyo operativo efectivo que estuvieran percibiendo el día previo a que ejercen el
descanso.

 Fuente: Diario Extra. Sábado 14 de Septiembre del 2019

VENCE EL PLAZO PARA IMPLEMENTAR EL PROCEDIMIENTO INTERNO


PARA LA CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE INTERVENCIÓN FRENTE
AL HOSTIGAMIENTO SEXUAL.

Este 21 de setiembre vence el plazo para implementar el Procedimiento interno para la conformación del
Comité de Intervención Frente al Hostigamiento Sexual.

Para su adecuado cumplimiento, deben considerar lo siguiente:

BOLETÍN INFORMATIVO – ACTUALIDAD EGS 16 - 09 -19


4
Aprobado el Procedimiento, los empleadores tienen hasta el 23 de enero del 2020 para conformar
efectivamente al Comité. Mientras tanto, sus funciones las asumen 2 representantes de la oficina de
Recursos Humanos y 2 trabajadores escogidos por dicha oficina, garantizando la paridad de género.

SUNAFIL - LOS PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR Y LA


INSPECCIÓN DEL TRABAJO
Les presento la guía de los principios del procedimiento sancionador y la inspección del trabajo
elaborado por Sunafil. Documento que recomiendo que todo profesional de seguridad y salud en el
trabajo debe tenerlo como material de consulta. Ver Guía

BOLETÍN INFORMATIVO – ACTUALIDAD EGS 16 - 09 -19


5
 DOCTRINAS DE SUNAT

INFORME N.º 119-2019-SUNAT/7T0000

MATERIA:

En relación con el ámbito de aplicación del Impuesto Selectivo al Consumo (ISC) aplicable a la cerveza
(partida arancelaria 2203.00.00.00), el artículo 50° de la Ley del Impuesto General a las Ventas (IGV) e ISC
dispone que son operaciones gravadas con el ISC la venta en el país por el importador de los bienes
especificados en el literal A del Apéndice IV de la citada ley; no obstante, el artículo 12º del Reglamento
de dicha ley prevé que son sujetos del ISC los importadores en la venta en el país de los bienes
especificados en los Apéndices III y IV de la ley antes referida; por lo que se consulta si la venta en el país
de cerveza, bien que se incorporó en el literal B del Apéndice IV a partir de la entrada en vigencia del
Decreto Supremo N.° 181-2019-EF, qu e realiza una empresa del sector retail que importó directamente
dicho producto, se encuentra dentro del ámbito de aplicación del ISC.

BASE LEGAL:

- Texto Único Ordenado de la Ley del IGV e ISC, aprobado por el Decreto Supremo N° 055-99-EF, publicado
el 15.4.1999, y normas modificatorias (en adelante, Ley del IGV).

- Reglamento de la Ley del IGV, aprobado por el Decreto Supremo N.º 029-94-EF, publicado el 29.3.1994,
y normas modificatorias (en adelante, Reglamento de la Ley del IGV).

ANÁLISIS:

Al respecto, el literal b) del artículo 50° de la L ey del IGV establece que el ISC grava la venta en el país por
el importador de los bienes especificados en el literal A del Apéndice IV.

De otro lado, el numeral 1.10 del artículo 1 del Decreto Supremo N.º 181-2019-EF excluye la partida
2203.00.00.00 (cerveza) de la tabla del Literal D del Nuevo Apéndice IV de la Ley del IGV, asimismo, el
numeral 1.12 del mismo artículo, incluye a la cerveza en el Literal B del Nuevo Apéndice IV.

Por tanto, en relación con la consulta, a partir de la vigencia del Decreto Supremo N.º 181-2019 EF la
cerveza es un bien que se encuentra dentro del Literal B del Apéndice IV, en consecuencia, la venta en el
país por el importador de cerveza no se encuentra gravada con el ISC.

Ello no obstante que el inciso a.3 del artículo 12° del Reglamento de la Ley del IGV señala que son sujetos
del ISC los importadores en la venta en el país de los bienes importados por ellos, especificados en los
Apéndices III y IV, dado que dicho texto se expidió cuando se gravaba la venta por el importador de los
bienes contenidos en dichos apéndices habiendo sido modificado tácitamente por el Decreto Legislativo
N.º 821 (Nuevo Texto de la Ley del IGV e ISC, publicado el 23.4.1996), el cual estableció que estará gravada
la venta en el país por el importador de los bienes especificados en el literal A del Apéndice IV.

CONCLUSIÓN: A partir de la vigencia del Decreto Supremo N.º 181-2019-EF la cerveza es un bien que se
encuentra dentro del Literal B del Apéndice IV, en consecuencia, la venta en el país por el importador de
cerveza no se encuentra gravada con el ISC.

BOLETÍN INFORMATIVO – ACTUALIDAD EGS 16 - 09 -19


6
Lima, 02 SET. 2019
Original firmado por
ENRIQUE PINTADO ESPINOZA
Intendente Nacional
Intendencia Nacional Jurídico Tributaria
SUPERINTENDENCIA NACIONAL ADJUNTA DE TRIBUTOS INTERNOS

ANÁLISIS DEL IGV EN LA VENTA DE LIBROS

"Considerando el pronunciamiento del Ministerio de Economía y Finanzas - MEF, con respecto a la posible
eliminacion de los beneficios tributarios a la industria editorial, la venta de libros se encontraría gravada
con el IGV, como una transferencia de bienes muebles intangibles. Ver análisis

 Juan Carlos Arana, Gerente de Tax & Legal de KPMG en Perú

Los gastos incurridos para enviar a médicos a congresos o talleres en


los que se publicita el medicamento que comercializa el contribuyente,
son deducibles del IR. (TF, RTF 07420-1-2018, 9/26/2018)
Dado que los medicamentos que necesitan receta médica no pueden promocionarse a través de actividades o
publicidad dirigidas al público en general, sino a través de los profesionales de la salud (médicos y
farmacéuticos), mediante actividades que promueven su prescripción y dispensación; el Tribunal Fiscal señala
que los gastos realizados para enviar a médicos a eventos especializados como congresos o talleres son
deducibles siempre que se sustente documentariamente que el gasto se relaciona con la exposición o
divulgación de medicamentos comercializados, sus bondades o sus ventajas comparativas sobre similares
productos comercializados por las empresas que comparten el mismo rubro a nivel local o internacional

CORTE SUPREMA SEÑALA QUE LOS GASTOS SON DEDUCIBLES EN EL


EJERCICIO DE SU DEVENGO INDEPENDIENTEMENTE DE LA FECHA DE
EMISIÓN DEL COMPROBANTE DE PAGO
En la sentencia de Casación N° 2391-2015-Lima, se estableció que los gastos se imputan en el ejercicio
comercial en que se devenguen, porque conforme al criterio del devengado, los ingresos, costos y gastos
se reconocen cuando se ganan o se incurren y no cuando se cobran o se pagan, independientemente de
la fecha de emisión del comprobante de pago o la cancelación del servicio.
La Corte Suprema precisó que no correspondía, conforme al criterio de devengado, la acotación por
concepto “servicios de telecomunicación varios” a Telefónica, cuyo gasto provisionado el ejercicio 2002
fue deducido en el mismo y cuyos comprobantes de pago fueron obtenidos el año 2003 (después de la
presentación de la declaración jurada anual del ejercicio 2002), razón por la cual habían sido observados.
Sostuvo que no era necesario que los comprobantes de pago sean emitidos el mismo año de la prestación
del servicio, motivo por el cual, la pretensión en ese extremo fue amparada.
Dicho criterio es contrario al establecido por la SUNAT en el Informe N° 5-2017-SUNAT/5D0000 y por el
Tribunal Fiscal en las RTF N°s. 15231-10-2011, 6390-2-2016 y 5190-4-2017. Ver casación

BOLETÍN INFORMATIVO – ACTUALIDAD EGS 16 - 09 -19


7
 EVENTOS ACADÉMICOS
CURSO DE ESPECIALIZACIÓN EN DEFENSA TRIBUTARIA

BOLETÍN INFORMATIVO – ACTUALIDAD EGS 16 - 09 -19


8
Expositor: Johnny Guerra Soto (*) - Experto en Defensa Tributaria.

Objetivo: Para todo profesional que desee ejercer una adecuada defensa ante la SUNAT, Tribunal Fiscal
y Poder Judicial, presentamos este curso personalizado con todas las herramientas, experiencia, modelos
de escritos, estrategias, jurisprudencia actual y mucho más. Absolveremos todas tus preguntas, por
ejemplo: ¿Quién tiene la carga de la prueba en materia tributaria? ¿Cómo freno una cobranza coactiva
eficazmente? ¿cómo plantear una queja tributaria? ¿Cómo hacer que la SUNAT realice obligatoriamente
un cruce de información en fiscalización? ¿Cómo elaboro mi reclamación y apelación? ¿Cómo presentar
medios probatorios extemporáneos y no pagar la deuda tributaria reclamada? ¿Cuáles son los puntos
débiles de la SUNAT en fiscalización? ¿Cómo evitar caer en delito tributario a causa de reparos por
operaciones no reales en fiscalización del IGV? Y mucho más...

Dirigido a: Abogados, contadores, estudiantes, empresarios, gerentes y administradores.


Modalidad: Presencial – Virtual
Inversión: * General: S/ 150.00 * Virtual: S/ 100.00. los cupos son limitados.
Lugar: Av. San Borja Norte 563, Oficina 201 - San Borja (a 3 cuadras del C.C. La Rambla)
Inicio: 2° Grupo 17 y 19 de setiembre
Horario: 18:00 a 21:00 horas
Duración: 06 horas
Inscripciones e informes aquí : https://cutt.ly/K4M94a
Celular: 989965461 - 949 661 181
Beneficios:
Clases 100% personalizadas (grupo reducidos)
Material de trabajo inédito físico y virtual
Asesoría permanente
Análisis de casos prácticos
Compendio de jurisprudencia
Modelos de escritos
Certificado de participación codificado
Temario:

1. Defensa tributaria en Fiscalización y ante la aplicación de la norma antielusiva.


2. La reclamación
3. La apelación
4. La queja
5. Defensa tributaria en el procedimiento de cobranza coactiva.
6. Estrategias legales.
7. Análisis de la carga de la prueba en materia tributaria.
8. El Proceso contencioso administrativo tributario.
9. El proceso de amparo tributario.
10. El proceso penal tributario.
11. Planteamiento de solución de controversias
12. Análisis de jurisprudencia
13. Recomendaciones para ganar un caso tributario

BOLETÍN INFORMATIVO – ACTUALIDAD EGS 16 - 09 -19


9
(*) Abogado experto en defensa tributaria y corporativa. Fundador y socio principal del Estudio Guerra
Soto & Abogados S.A.C., Presidente de la Escuela Financiera, Tributaria, Empresarial, Contable y
Tecnológica – EFITEC, asesor extraordinario en la especialidad de Derecho Tributario del Taller de
Estudios Jurídicos de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos - UNMSM. Conferencista
internacional, investigador jurídico y autor de diversos artículos jurídicos.

Ha sido funcionario de la Procuraduría Pública de la SUNAT en el área de procesos contenciosos


administrativos tributarios en la cual destacó por su participación en procesos judiciales tributarios
emblemáticos y trascendentes para los intereses del país, obteniendo reconocimientos por su
participación. También se ha desempeñado como asistente de juez superior en las Salas Superiores
Especializadas en lo Contencioso Administrativo con Subespecialidad en Temas Tributarios y Aduaneros
de la Corte Superior de Lima. Asimismo, ha laborado en el área legal de diversas empresas del rubro
construcción, servicios, textil, pesquero, entre otros. Es considerado uno de los mejores abogados en
litigios tributarios del país. Con esa importante experiencia y trayectoria lidera este gran grupo humano

🎥 VIERNES Programa Defensa Tributaria


TEMA: Análisis de la Casación N° 2391-2015 sobre la deducción de gastos sin el
comprobante de pago.
#DefensaTributaria, con el Dr. Johnny Guerra Soto - Vía Facebook Live, todos los viernes a
las ⏱7:00 p.m. por Estudio Guerra Soto & Abogados

BOLETÍN INFORMATIVO – ACTUALIDAD EGS 16 - 09 -19


10
El éxito no depende del día, sino de las ganas.

BOLETÍN INFORMATIVO – ACTUALIDAD EGS 16 - 09 -19


11

Вам также может понравиться