Universidad de Cuenca

Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas

Ingeniería de Empresas
Derecho Laboral

Nombre: Mateo Tello Fecha: 26-03-2018

Contrato individual de trabajo de enganche

Características

A partir del 1 de enero del 2016, tras el acuerdo Ministerial No. 0088 emitido por el Ministerio
de Trabajo ya no se celebran contratos individuales de trabajo de plazo fijo, por lo que el
contrato de enganche, al pertenecer a este tipo, ya no se ha podido realizar en el territorio
ecuatoriano.
Sin embargo, a continuación se demuestran las particularidades que presentaba este tipo de
contrato, así como sus artículos que estaban contenidos en el Código de Trabajo; este
corresponde a la codificación 17 en el Registro Oficial Suplemento de 167 de 16 de diciembre
de 2005.

Parágrafo 2do. De los contratos de enganche, de grupo y de equipo

Art. 24.- Enganche para el exterior.- En los casos en que fueren contratados
trabajadores, individual o colectivamente por enganche, para prestar servicios fuera
del país, los contratos deberán forzosamente celebrarse por escrito.
Art. 25.- Apoderado del enganchador.- El enganchador de trabajadores deberá tener en
el Ecuador, por el tiempo que duren los contratos y un año más a partir de la
terminación de los mismos, un apoderado legalmente constituido que responda por las
reclamaciones o demandas de los trabajadores o de sus parientes.
Art. 26.- Fianza.- Los empresarios, los contratistas y todos los que se dediquen al
enganche de trabajadores destinados a servir fuera del país, están especialmente
obligados a rendir fianza ante la autoridad que intervenga en el contrato, por una
cantidad igual, por lo menos, en cada caso, al valor del pasaje de regreso de los
trabajadores contratados, desde el lugar del trabajo hasta el de su procedencia.
Art. 27.- Autorización para salida de enganchados.- La Dirección Nacional de Migración
no autorizará la salida de los trabajadores enganchados, sin la presentación por parte
del empresario o enganchador, de la escritura o documento en que conste la caución
de que trata el artículo anterior.
Art. 28.- Vigilancia del cumplimiento de contratos.- El Ministro de Trabajo y Empleo
encargará al representante diplomático o consular de la República en el lugar donde se
hallen los trabajadores contratados, la mayor vigilancia acerca del cumplimiento de los
contratos, de los que se le remitirán copias, y se le pedirán informes periódicamente.
Art. 29.- Enganche para el país.- Cuando el enganche se haga para prestar servicios
dentro del país en lugar diverso de la residencia habitual de los trabajadores o en
diferente provincia, el contrato debe constar por escrito y en él se estipulará que los
gastos de ida y de regreso serán de cargo del empleador; tales contratos llevarán la
aprobación del funcionario de trabajo del lugar donde se realice el enganche.
Art. 30.- Prohibición.- Queda expresamente prohibido el enganche de menores de
dieciocho años de edad, para destinarlos a trabajos fuera del país. (Trabajo, 2012)
Estructura de un contrato individual de trabajo de enganche
 CONTRATO DE TRABAJO DE ENGANCHE

Comparecen, ante el señor Inspector del Trabajo, por una parte ................, a través de su
representante legal, ........................ (en caso de personas jurídicas); en su calidad de
EMPLEADOR y por otra parte el señor _______________________ portador de la cédula de
ciudadanía # ___________su calidad de TRABAJADOR. Los comparecientes son ecuatorianos,
domiciliados en la ciudad de ............ y capaces para contratar, quienes libre y voluntariamente
convienen en celebrar un contrato de enganche con sujeción a las declaraciones y
estipulaciones contenidas en las siguientes cláusulas.

El EMPLEADOR y TRABAJADOR en adelante se las denominará conjuntamente como “Partes” e

individualmente como “Parte”.

PRIMERA.- ANTECEDENTES.-

El EMPLEADOR por los derechos que representa de la compañía legalmente

constituida.............................., y en calidad e representante legal se encuentra debidamente
autorizado para contratar empleados para desempeñar las laborales
de............................................(herrero, mecánico, etc.) declara tener los conocimientos
necesarios para el desempeño del cargo indicado, por lo que en base a las consideraciones
anteriores y por lo expresado en los numerales siguientes, el EMPLEADOR y el TRABAJADOR (A)
proceden a celebrar el presente Contrato de Trabajo.

SEGUNDA.- OBJETO.-

El TRABAJADOR (a) se compromete a prestar sus servicios lícitos y personales bajo la

dependencia de la COMPAÑÍA...................., legalmente representada por ....................... en
calidad e de..........................

TERCERA.- REMUNERACIÓN.-

El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR (a) por la prestación de sus servicios la remuneración

convenida de mutuo acuerdo en la suma de …………………………. DOLARES DE LOS ESTADOS
UNIDOS DE AMÉRICA (USD$ …,oo).

CUARTA.- DURACIÓN.-

El tiempo de duración del presente Contrato será de ..............................(mese, años) ( se puede

establecer periodo de prueba o no)

Este contrato podrá terminar por las causales establecidas en el Art. 169 del Código de
Trabajo.

QUINTA.- LUGAR DE TRABAJO.-

El TRABAJADOR (a) desempeñará las funciones para las cuales ha sido contratado en las
instalaciones ubicadas en …………………., en la ciudad de …………………, provincia de ……….. para
el cumplimiento cabal de las funciones a él encomendadas.
SEXTA.- GASTOS DE TRANSPORTE:

Corren por cuenta del empleador los gastos de viaje de ida y vuelta en .................( avión,
transporte terrestre, etc.), desde...........(cuenca, quito etc) hasta el lugar de trabajo y
viceversas;

SÉPTIMA.- Obligaciones trabajador y empleador:

En lo que respecta a las obligaciones, derecho y prohibiciones del empleador y trabajador,

estos se sujetan estrictamente a lo dispuesto en el Código de Trabajo en su Capítulo IV de las
obligaciones del empleador y del trabajador , a más de las estipuladas en este contrato. Se
consideran como faltas graves del trabajador, y por tanto suficientes para dar por terminadas
la relación laboral.

OCTAVA.- LEGISLACIÓN APLICABLE

En todo lo no previsto en este Contrato, cuyas modalidades especiales las reconocen y aceptan
las partes, éstas se sujetan al Código del Trabajo.

NOVENA.- JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA.-

En caso de suscitarse discrepancias en la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente

Contrato y cuando no fuere posible llegar a un acuerdo amistoso entre las Partes, estas se
someterán a los jueces competentes del lugar en que este contrato ha sido celebrado, así
como al procedimiento oral determinado por la Ley.

DECIMA.- SUSCRIPCIÓN.-

Las partes se ratifican en todas y cada una de las cláusulas precedentes y para constancia y
plena validez de lo estipulado firman este contrato en original y dos ejemplares de igual tenor y
valor, en en la ciudad de ........... el día ___ del mes de _____del año ___________

EL EMPLEADOR ELTRABAJADOR (a)

C.C.

Bibliografía
Trabajo. (2012). Trabajo.gob. Obtenido de Código del Trabajo: www.trabajo.gob.ec/wp-
content/uploads/downloads/.../Código-de-Tabajo-PDF.pdf