FORMACIÓN ORIENTACIÓN LABORAL.

ACTIVIDADES DE LA UNIDAD DIDÁCTICA 1.

ACTIVIDAD 1.

Los jóvenes es el colectivo de edad más proclive a sufrir accidentes de trabajo. Causas: inexperiencia,
desconocimiento de derechos y obligaciones, falta de confianza y poca formación ofrecida por los
empresarios.

El empresario debe velar por la salud y seguridad de los trabajadores.

La Unión Europea por medio de sus directivas ha tratado este tema y pretende mejorar las condiciones de
trabajo del colectivo de los jóvenes.

Juventud, inexperiencia, falta y uso inadecuado de los medios de protección (tanto individuales como
colectivos), falta de formación e información, precariedad y nueva organización del trabajo son causas de
accidentes de trabajo (suceso inesperado y muchas veces evitable).

Las medidas de prevención van a ser fundamentales: 1. Formación en prevención. 2. Actitudes adecuadas
frente a la protección. 3. Protección de los trabajadores especialmente sensible. 4. Aplicación del Plan de
Prevención de Riesgos Laborales de las empresas. 5. Promocionar el uso de los equipos de protección
individual. 6. Mayor número de inspecciones. 7. Realizar campañas de fomento de la prevención. 7. Realizar
jornadas divulgativas y pedagógicas.

ACTIVIDAD 2.

Accidente de trabajo: 1. Punto de vista técnico (suceso anormal, no querido ni deseado, que
interrumpe la continuidad del trabajo; es inesperado y produce daños a las personas y/o las
cosas). 2. Punto de vista legal (lesión corporal que sufre el trabajador por cuenta ajena en el
trabajo o como consecuencia del mismo).

Accidente in itinere: dentro del tiempo de desplazamiento de casa al trabajo. Requisitos: 1. La

finalidad principal del desplazamiento debe ser ir o volver al domicilio habitual del trabajador. 2.
Que se produzca dentro del tiempo prudencia,l que se invierte normalmente en el trayecto y sin
interrupciones temporales que pudiesen romper el nexo causal de ida o vuelta al trabajo. 3. Que
suceda durante el recorrido habitual.

ACTIVIDAD 3.

El Juzgado de lo Social, competente para juzgar los hechos, de Cataluña, reconoció como accidente
laboral ​in itinere a​ l sufrido por una persona que se dirigía al trabajo en patinete, medio
considerado normalmente como medio de ocio pero que puede ser también una forma adecuada
de llegar y volver del lugar de trabajo.

La Mutua, para evitar hacerse cargo der los gastos que produjo el accidente, alegaba que el medio
de transporte tiene que ser un medio normal y no precisamente un patinete pero el Tribunal
Superior de Justicia de Catlauña consideró que el patinete puede ser un medio que no se sale de
los requisitos exigidos para considerar un accidente laboral como tal.
ACTIVIDAD 4.

El accidente ​en misión ​es una modalidad específica de accidente de trabajo y ocurre durante el
desplazamiento del trabajador a un lugar diferente del habitual para realizar una actividad que le
encomienda la empresa.

Para que un accidente sea considerado ​en misiíón ​tendrán que concurrir dos elementos: 1.
Deplazamiento del trabajador para cumplir una misión. 2. Realizar una actividad concreta o que
ser realice para el buen funcionamiento de la empresa, que puede ser ajena a las que establece el
contrato que el trabajador debe realizar.

Se excluyuen los desplazamientos inherentes a las propias actividades laborales y las realizadas a
borde de buques sin existir mandato de desplazamiento, así como los ocurridos en períodos de
descanso y ocio personal. No se consideran accidentes de trabajo ​en misión los ocurridos en el
centro del trabajo ni en desplazamientos para ir o volver del mismo.

ACTIVIDAD 5.

Responsabilidades del empresario

Responsabilidades: ​administrativa, civil (contractual y extracontractual) y penal.

Sanciones: ​de carácter económico (como multas, que dependerçan de la gravedad de la falta o
delito cometido), paralización del trabajo, pena de prisi´ón y otras.

Normas: ​Ley de Prevención de Riesgos Laborales (1995), Ley General de la Seguridad Social, LISOS
(Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social), Código Civil y Código Penal, etnre otras.

Órganos competentes: ​Autoridad laboral, Tribunales del Orden Social, Tribunales Civiles y
Tribunales Penales.

Responsabilidades del trabajador

Responsabilidades: ​administrativa (carácter disciplinario), civl (extracontractual) y penal.

Sanciones: ​amonestación por parte del empresario, suspensión de empleo y sueldo, económicas
(como multas), despido y otras.

Normas: ​Estatuto de los Trabajadores (ET), Convenios Colectivos (dependerá del sector en que se
encuadre la actividad laboral que realice el trabajador), C´ódigo Civil y Código Penal.

Órganos sancionadores: ​el propio empresario, Autoridad Laboral, Tribunales (civiles y penales).