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TELEFONIA Y COMUNICACIONES DEL SUR S.R.L.

RUC 20455291420
Calle Octavio Muñoz Najar No. 223 Int. 220-A
Cercado-Arequipa

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA


MICROEMPRESA

Conste por el presente documento un Contrato de Trabajo, que celebran


de una parte TELEFONIA Y COMUNICACIONES DEL SUR SRL con RUC
20455291420 y con domicilio fiscal en Calle Octavio Muñoz Najar No.
223 Int. 220-A Cercado - Arequipa, a quien en adelante se le denominara EL
EMPLEADOR, y de la otra parte Doña Raquel Milagros Quicaño Minaya
identificada con DNI 43542394, domiciliada en Coop. Corazon de Maria o
Mz. C lote 9 José Luis Bustamante y Rivero-Arequipa, a quien en
adelante se denominara EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA.- El EMPLEADOR está acreditada en la REMYPE, es una agencia


autorizada de Telefónica cuyo objeto es la comercialización de
productos de Telefonía Fija-Móvil, Speedy, Cable Coaxial Satelital y
otros según la demanda, la cual requiere un Gerente General.

SEGUNDA.- Por el presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a prestar


sus servicios específicos a EL EMPLEADOR para realizar labores
especificas de asesor comercial por tiempo determinado y cuya labor
debe realizarse en el campo, es decir fuera de oficina, dicha labor
debe estar en función a su producción y las necesidades de la demanda
de servicios, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor
para lo cual a sido contratado siendo sus funciones: Capacitación de
Clientes, producción de ventas bajo objetivos previamente comunicados,
siendo obligación del contratado verificar personalmente que las
firmas colocadas en el contrato correspondan al titular y que la firma
del cliente sea igual al DNI, así mismo todos los documentos del
contrato deben ser copia fiel al original. Y a las que se impartan por
necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración y dirección de la empresa.

TERCERA.- EL EMPLEADOR ha sido previamente Acreditada al Registro


Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) para ser incorporado
en el Régimen Laboral Especial de la Microempresa, mediante la
Solicitud de Inscripción REMYPE con número de registro 0000416981-2010
presentada ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo con
fecha 27/10/2010.

CUARTA.- EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Régimen Laboral Especial


de la Microempresa y le son aplicables los derechos y beneficios
previstos por la misma. EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas
propias del centro de trabajo, las normas laborales y de más
concordantes y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultadas de administración y dirección de EL
EMPLEADOR, de acuerdo a Ley.

QUINTA.- El plazo del presente contrato es de 01 año, donde la


relación laboral se inicia con la prestación efectiva de labores,
desde el día 05 de Julio del 2012 hasta el 05 de Julio del 2013.
SEXTA.- El TRABAJADOR manifiesta su voluntad de incorporarse al
Régimen Pensionario Publico ONP, para lo cual se efectuara el
descuento respectivo de su remuneración básica, se deja a salvo el
derecho del trabajador de decidir su permanencia en el mismo de
acuerdo al Art. 51 de la Ley 28015.

SEPTIMA.- Se deja constancia que la jornada de trabajo a la que estará


sujeto EL TRABAJADOR estará en función a su requerimiento de
producción y a las necesidades de la demanda de servicios, debiendo
someterse al cumplimiento estricto de la labor, para lo cual a sido
contratado.

OCTAVA.- En contraprestación por dichos servicios realizados EL


TRABAJADOR percibirá una remuneración de S/. 750.00 (Setecientos
Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles), según objetivos y metas alcanzados
monto que se incrementara de acuerdo a la política remunerativa de la
empresa.

NOVENA.- EL TRABJADOR está obligado a tener una producción mínima de


acuerdo al factor fijado por EL EMPLEADOR y que se dará a conocer
mensualmente, de no cumplir con dicho factor EL EMPLEADOR le pagara de
acuerdo a su producción.
EL TRABAJADOR se compromete, igualmente a guardar secreto de toda la
información que llegue a su conocimiento relacionado con la entidad,
esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación
laboral contractual en respecto a los principios elementales de ética
y moral.

DECIMA.- Constituye causal de resolución del presente contrato que


amerita el despido del trabajador, además de las causales de despido
consignadas en los artículos del Decreto Legislativo No. 728

DECIMA PRIMERA.- La resolución del contrato que se produzca con


arreglo a lo previsto en la Clausula Decima es sin perjuicio del
derecho de EL EMPLEADOR de exigir a EL TRABAJADOR los daños y
perjuicios resultantes de su incumplimiento.

DECIMA SEGUNDA.- No obstante el plazo de vigencia estipulado en la


Clausula Quinta que antecede, las partes de mutuo acuerdo podrán en
cualquier momento dejar sin efecto el presente contrato. La resolución
del contrato con arreglo a lo previsto en la presente clausula no dará
lugar al pago de indemnización de ninguna clase a favor de EL
TRABAJADOR.

DECIMA TERCERA.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se


estará a las disposiciones que regulan el Régimen Laboral Especial de
la Micro y Pequeña Empresa - REMYPE

Arequipa, 05 de Julio del 2012

------------------------- ------------------------
El EMPLEADOR EL TRABAJADOR
TELEFONIA Y COMUNICACIONES DEL SUR S.R.L.
RUC 20455291420
Calle Octavio Muñoz Najar No. 223 Int. 220-A
Cercado-Arequipa

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA


MICROEMPRESA

Conste por el presente documento un Contrato de Trabajo, que celebran


de una parte TELEFONIA Y COMUNICACIONES DEL SUR SRL con RUC
20455291420 y con domicilio fiscal en Calle Octavio Muñoz Najar No.
223 Int. 220-A Cercado - Arequipa, a quien en adelante se le denominara EL
EMPLEADOR, y de la otra parte Doña Helma Quispe Gomez identificada
con DNI 29574254, domiciliada en Av. Alcides Carreón No. 223 Urb. La
Pampilla José Luis Bustamante y Rivero-Arequipa, a quien en adelante
se denominara EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA.- El EMPLEADOR está acreditada en la REMYPE, es una agencia


autorizada de Telefónica cuyo objeto es la comercialización de
productos de Telefonía Fija-Móvil, Speedy, Cable Coaxial Satelital y
otros según la demanda, la cual requiere un Gerente General.

SEGUNDA.- Por el presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a prestar


sus servicios específicos a EL EMPLEADOR para realizar labores
especificas de asesor comercial por tiempo determinado y cuya labor
debe realizarse en el campo, es decir fuera de oficina, dicha labor
debe estar en función a su producción y las necesidades de la demanda
de servicios, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor
para lo cual a sido contratado siendo sus funciones: Capacitación de
Clientes, producción de ventas bajo objetivos previamente comunicados,
siendo obligación del contratado verificar personalmente que las
firmas colocadas en el contrato correspondan al titular y que la firma
del cliente sea igual al DNI, así mismo todos los documentos del
contrato deben ser copia fiel al original. Y a las que se impartan por
necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración y dirección de la empresa.

TERCERA.- EL EMPLEADOR ha sido previamente Acreditada al Registro


Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) para ser incorporado
en el Régimen Laboral Especial de la Microempresa, mediante la
Solicitud de Inscripción REMYPE con número de registro 0000416981-2010
presentada ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo con
fecha 27/10/2010.

CUARTA.- EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Régimen Laboral Especial


de la Microempresa y le son aplicables los derechos y beneficios
previstos por la misma. EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas
propias del centro de trabajo, las normas laborales y de más
concordantes y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultadas de administración y dirección de EL
EMPLEADOR, de acuerdo a Ley.

QUINTA.- El plazo del presente contrato es de 01 año, donde la


relación laboral se inicia con la prestación efectiva de labores,
desde el día 05 de Julio del 2012 hasta el 05 de Julio del 2013.
SEXTA.- El TRABAJADOR manifiesta su voluntad de incorporarse al
Régimen Pensionario Publico ONP, para lo cual se efectuara el
descuento respectivo de su remuneración básica, se deja a salvo el
derecho del trabajador de decidir su permanencia en el mismo de
acuerdo al Art. 51 de la Ley 28015.

SEPTIMA.- Se deja constancia que la jornada de trabajo a la que estará


sujeto EL TRABAJADOR estará en función a su requerimiento de
producción y a las necesidades de la demanda de servicios, debiendo
someterse al cumplimiento estricto de la labor, para lo cual a sido
contratado.

OCTAVA.- En contraprestación por dichos servicios realizados EL


TRABAJADOR percibirá una remuneración de S/. 750.00 (Setecientos
Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles), según objetivos y metas alcanzados
monto que se incrementara de acuerdo a la política remunerativa de la
empresa.

NOVENA.- EL TRABJADOR está obligado a tener una producción mínima de


acuerdo al factor fijado por EL EMPLEADOR y que se dará a conocer
mensualmente, de no cumplir con dicho factor EL EMPLEADOR le pagara de
acuerdo a su producción.
EL TRABAJADOR se compromete, igualmente a guardar secreto de toda la
información que llegue a su conocimiento relacionado con la entidad,
esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación
laboral contractual en respecto a los principios elementales de ética
y moral.

DECIMA.- Constituye causal de resolución del presente contrato que


amerita el despido del trabajador, además de las causales de despido
consignadas en los artículos del Decreto Legislativo No. 728

DECIMA PRIMERA.- La resolución del contrato que se produzca con


arreglo a lo previsto en la Clausula Decima es sin perjuicio del
derecho de EL EMPLEADOR de exigir a EL TRABAJADOR los daños y
perjuicios resultantes de su incumplimiento.

DECIMA SEGUNDA.- No obstante el plazo de vigencia estipulado en la


Clausula Quinta que antecede, las partes de mutuo acuerdo podrán en
cualquier momento dejar sin efecto el presente contrato. La resolución
del contrato con arreglo a lo previsto en la presente clausula no dará
lugar al pago de indemnización de ninguna clase a favor de EL
TRABAJADOR.

DECIMA TERCERA.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se


estará a las disposiciones que regulan el Régimen Laboral Especial de
la Micro y Pequeña Empresa - REMYPE

Arequipa, 05 de Julio del 2012

------------------------- ------------------------
El EMPLEADOR EL TRABAJADOR
TELEFONIA Y COMUNICACIONES DEL SUR S.R.L.
RUC 20455291420
Calle Octavio Muñoz Najar No. 223 Int. 220-A
Cercado-Arequipa

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA


MICROEMPRESA

Conste por el presente documento un Contrato de Trabajo, que celebran


de una parte TELEFONIA Y COMUNICACIONES DEL SUR SRL con RUC
20455291420 y con domicilio fiscal en Calle Octavio Muñoz Najar No.
223 Int. 220-A Cercado - Arequipa, a quien en adelante se le denominara EL
EMPLEADOR, y de la otra parte Doña Georgeana Esther Sibuya Apaza
identificada con DNI 30674082, domiciliada en Av. Santa Tereza Mz. G
Lote 2 PP.JJ. Huayco - Uchumayo-Arequipa, a quien en adelante se
denominara EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA.- El EMPLEADOR está acreditada en la REMYPE, es una agencia


autorizada de Telefónica cuyo objeto es la comercialización de
productos de Telefonía Fija-Móvil, Speedy, Cable Coaxial Satelital y
otros según la demanda, la cual requiere un Gerente General.

SEGUNDA.- Por el presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a prestar


sus servicios específicos a EL EMPLEADOR para realizar labores
especificas de asesor comercial por tiempo determinado y cuya labor
debe realizarse en el campo, es decir fuera de oficina, dicha labor
debe estar en función a su producción y las necesidades de la demanda
de servicios, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor
para lo cual a sido contratado siendo sus funciones: Capacitación de
Clientes, producción de ventas bajo objetivos previamente comunicados,
siendo obligación del contratado verificar personalmente que las
firmas colocadas en el contrato correspondan al titular y que la firma
del cliente sea igual al DNI, así mismo todos los documentos del
contrato deben ser copia fiel al original. Y a las que se impartan por
necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración y dirección de la empresa.

TERCERA.- EL EMPLEADOR ha sido previamente Acreditada al Registro


Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) para ser incorporado
en el Régimen Laboral Especial de la Microempresa, mediante la
Solicitud de Inscripción REMYPE con número de registro 0000416981-2010
presentada ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo con
fecha 27/10/2010.

CUARTA.- EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Régimen Laboral Especial


de la Microempresa y le son aplicables los derechos y beneficios
previstos por la misma. EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas
propias del centro de trabajo, las normas laborales y de más
concordantes y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultadas de administración y dirección de EL
EMPLEADOR, de acuerdo a Ley.

QUINTA.- El plazo del presente contrato es de 01 año, donde la


relación laboral se inicia con la prestación efectiva de labores,
desde el día 05 de Julio del 2012 hasta el 05 de Julio del 2013.
SEXTA.- El TRABAJADOR manifiesta su voluntad de incorporarse al
Régimen Pensionario Publico ONP, para lo cual se efectuara el
descuento respectivo de su remuneración básica, se deja a salvo el
derecho del trabajador de decidir su permanencia en el mismo de
acuerdo al Art. 51 de la Ley 28015.

SEPTIMA.- Se deja constancia que la jornada de trabajo a la que estará


sujeto EL TRABAJADOR estará en función a su requerimiento de
producción y a las necesidades de la demanda de servicios, debiendo
someterse al cumplimiento estricto de la labor, para lo cual a sido
contratado.

OCTAVA.- En contraprestación por dichos servicios realizados EL


TRABAJADOR percibirá una remuneración de S/. 750.00 (Setecientos
Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles), según objetivos y metas alcanzados
monto que se incrementara de acuerdo a la política remunerativa de la
empresa.

NOVENA.- EL TRABJADOR está obligado a tener una producción mínima de


acuerdo al factor fijado por EL EMPLEADOR y que se dará a conocer
mensualmente, de no cumplir con dicho factor EL EMPLEADOR le pagara de
acuerdo a su producción.
EL TRABAJADOR se compromete, igualmente a guardar secreto de toda la
información que llegue a su conocimiento relacionado con la entidad,
esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación
laboral contractual en respecto a los principios elementales de ética
y moral.

DECIMA.- Constituye causal de resolución del presente contrato que


amerita el despido del trabajador, además de las causales de despido
consignadas en los artículos del Decreto Legislativo No. 728

DECIMA PRIMERA.- La resolución del contrato que se produzca con


arreglo a lo previsto en la Clausula Decima es sin perjuicio del
derecho de EL EMPLEADOR de exigir a EL TRABAJADOR los daños y
perjuicios resultantes de su incumplimiento.

DECIMA SEGUNDA.- No obstante el plazo de vigencia estipulado en la


Clausula Quinta que antecede, las partes de mutuo acuerdo podrán en
cualquier momento dejar sin efecto el presente contrato. La resolución
del contrato con arreglo a lo previsto en la presente clausula no dará
lugar al pago de indemnización de ninguna clase a favor de EL
TRABAJADOR.

DECIMA TERCERA.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se


estará a las disposiciones que regulan el Régimen Laboral Especial de
la Micro y Pequeña Empresa - REMYPE

Arequipa, 05 de Julio del 2012

------------------------- ------------------------
El EMPLEADOR EL TRABAJADOR
TELEFONIA Y COMUNICACIONES DEL SUR S.R.L.
RUC 20455291420
Calle Octavio Muñoz Najar No. 223 Int. 220-A
Cercado-Arequipa

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA


MICROEMPRESA

Conste por el presente documento un Contrato de Trabajo, que celebran


de una parte TELEFONIA Y COMUNICACIONES DEL SUR SRL con RUC
20455291420 y con domicilio fiscal en Calle Octavio Muñoz Najar No.
223 Int. 220-A Cercado - Arequipa, a quien en adelante se le denominara EL
EMPLEADOR, y de la otra parte Doña Milagros del Roció García Benítes
identificada con DNI 40254928, domiciliada en Urb. Villa El
Conquistador Mz. F Lote 11 Pampas de Polanco Alto Selva Alegre
-Arequipa, a quien en adelante se denominara EL TRABAJADOR, en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERA.- El EMPLEADOR está acreditada en la REMYPE, es una agencia


autorizada de Telefónica cuyo objeto es la comercialización de
productos de Telefonía Fija-Móvil, Speedy, Cable Coaxial Satelital y
otros según la demanda, la cual requiere un Gerente General.

SEGUNDA.- Por el presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a prestar


sus servicios específicos a EL EMPLEADOR para realizar labores
especificas de asesor comercial por tiempo determinado y cuya labor
debe realizarse en el campo, es decir fuera de oficina, dicha labor
debe estar en función a su producción y las necesidades de la demanda
de servicios, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor
para lo cual a sido contratado siendo sus funciones: Capacitación de
Clientes, producción de ventas bajo objetivos previamente comunicados,
siendo obligación del contratado verificar personalmente que las
firmas colocadas en el contrato correspondan al titular y que la firma
del cliente sea igual al DNI, así mismo todos los documentos del
contrato deben ser copia fiel al original. Y a las que se impartan por
necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración y dirección de la empresa.

TERCERA.- EL EMPLEADOR ha sido previamente Acreditada al Registro


Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) para ser incorporado
en el Régimen Laboral Especial de la Microempresa, mediante la
Solicitud de Inscripción REMYPE con número de registro 0000416981-2010
presentada ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo con
fecha 27/10/2010.

CUARTA.- EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Régimen Laboral Especial


de la Microempresa y le son aplicables los derechos y beneficios
previstos por la misma. EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas
propias del centro de trabajo, las normas laborales y de más
concordantes y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultadas de administración y dirección de EL
EMPLEADOR, de acuerdo a Ley.

QUINTA.- El plazo del presente contrato es de 01 año, donde la


relación laboral se inicia con la prestación efectiva de labores,
desde el día 05 de Julio del 2012 hasta el 05 de Julio del 2013.
SEXTA.- El TRABAJADOR manifiesta su voluntad de incorporarse al
Régimen Pensionario Publico ONP, para lo cual se efectuara el
descuento respectivo de su remuneración básica, se deja a salvo el
derecho del trabajador de decidir su permanencia en el mismo de
acuerdo al Art. 51 de la Ley 28015.

SEPTIMA.- Se deja constancia que la jornada de trabajo a la que estará


sujeto EL TRABAJADOR estará en función a su requerimiento de
producción y a las necesidades de la demanda de servicios, debiendo
someterse al cumplimiento estricto de la labor, para lo cual a sido
contratado.

OCTAVA.- En contraprestación por dichos servicios realizados EL


TRABAJADOR percibirá una remuneración de S/. 750.00 (Setecientos
Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles), según objetivos y metas alcanzados
monto que se incrementara de acuerdo a la política remunerativa de la
empresa.

NOVENA.- EL TRABJADOR está obligado a tener una producción mínima de


acuerdo al factor fijado por EL EMPLEADOR y que se dará a conocer
mensualmente, de no cumplir con dicho factor EL EMPLEADOR le pagara de
acuerdo a su producción.
EL TRABAJADOR se compromete, igualmente a guardar secreto de toda la
información que llegue a su conocimiento relacionado con la entidad,
esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación
laboral contractual en respecto a los principios elementales de ética
y moral.

DECIMA.- Constituye causal de resolución del presente contrato que


amerita el despido del trabajador, además de las causales de despido
consignadas en los artículos del Decreto Legislativo No. 728

DECIMA PRIMERA.- La resolución del contrato que se produzca con


arreglo a lo previsto en la Clausula Decima es sin perjuicio del
derecho de EL EMPLEADOR de exigir a EL TRABAJADOR los daños y
perjuicios resultantes de su incumplimiento.

DECIMA SEGUNDA.- No obstante el plazo de vigencia estipulado en la


Clausula Quinta que antecede, las partes de mutuo acuerdo podrán en
cualquier momento dejar sin efecto el presente contrato. La resolución
del contrato con arreglo a lo previsto en la presente clausula no dará
lugar al pago de indemnización de ninguna clase a favor de EL
TRABAJADOR.

DECIMA TERCERA.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se


estará a las disposiciones que regulan el Régimen Laboral Especial de
la Micro y Pequeña Empresa - REMYPE

Arequipa, 05 de Julio del 2012

------------------------- ------------------------
El EMPLEADOR EL TRABAJADOR
TELEFONIA Y COMUNICACIONES DEL SUR S.R.L.
RUC 20455291420
Calle Octavio Muñoz Najar No. 223 Int. 220-A
Cercado-Arequipa

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA


MICROEMPRESA

Conste por el presente documento un Contrato de Trabajo, que celebran


de una parte TELEFONIA Y COMUNICACIONES DEL SUR SRL con RUC
20455291420 y con domicilio fiscal en Calle Octavio Muñoz Najar No.
223 Int. 220-A Cercado - Arequipa, a quien en adelante se le denominara EL
EMPLEADOR, y de la otra parte Don Edgar Alfredo Sibuya Apaza
identificada con DNI 06797288, domiciliada en Calle Callao No. 105
Jacobo-Hunter -Arequipa, a quien en adelante se denominara EL
TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA.- El EMPLEADOR está acreditada en la REMYPE, es una agencia


autorizada de Telefónica cuyo objeto es la comercialización de
productos de Telefonía Fija-Móvil, Speedy, Cable Coaxial Satelital y
otros según la demanda, la cual requiere un Gerente General.

SEGUNDA.- Por el presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a prestar


sus servicios específicos a EL EMPLEADOR para realizar labores
especificas de asesor comercial por tiempo determinado y cuya labor
debe realizarse en el campo, es decir fuera de oficina, dicha labor
debe estar en función a su producción y las necesidades de la demanda
de servicios, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor
para lo cual a sido contratado siendo sus funciones: Capacitación de
Clientes, producción de ventas bajo objetivos previamente comunicados,
siendo obligación del contratado verificar personalmente que las
firmas colocadas en el contrato correspondan al titular y que la firma
del cliente sea igual al DNI, así mismo todos los documentos del
contrato deben ser copia fiel al original. Y a las que se impartan por
necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración y dirección de la empresa.

TERCERA.- EL EMPLEADOR ha sido previamente Acreditada al Registro


Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) para ser incorporado
en el Régimen Laboral Especial de la Microempresa, mediante la
Solicitud de Inscripción REMYPE con número de registro 0000416981-2010
presentada ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo con
fecha 27/10/2010.

CUARTA.- EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Régimen Laboral Especial


de la Microempresa y le son aplicables los derechos y beneficios
previstos por la misma. EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas
propias del centro de trabajo, las normas laborales y de más
concordantes y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultadas de administración y dirección de EL
EMPLEADOR, de acuerdo a Ley.

QUINTA.- El plazo del presente contrato es de 01 año, donde la


relación laboral se inicia con la prestación efectiva de labores,
desde el día 05 de Julio del 2012 hasta el 05 de Julio del 2013.
SEXTA.- El TRABAJADOR manifiesta su voluntad de incorporarse al
Régimen Pensionario Publico ONP, para lo cual se efectuara el
descuento respectivo de su remuneración básica, se deja a salvo el
derecho del trabajador de decidir su permanencia en el mismo de
acuerdo al Art. 51 de la Ley 28015.

SEPTIMA.- Se deja constancia que la jornada de trabajo a la que estará


sujeto EL TRABAJADOR estará en función a su requerimiento de
producción y a las necesidades de la demanda de servicios, debiendo
someterse al cumplimiento estricto de la labor, para lo cual a sido
contratado.

OCTAVA.- En contraprestación por dichos servicios realizados EL


TRABAJADOR percibirá una remuneración de S/. 750.00 (Setecientos
Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles), según objetivos y metas alcanzados
monto que se incrementara de acuerdo a la política remunerativa de la
empresa.

NOVENA.- EL TRABJADOR está obligado a tener una producción mínima de


acuerdo al factor fijado por EL EMPLEADOR y que se dará a conocer
mensualmente, de no cumplir con dicho factor EL EMPLEADOR le pagara de
acuerdo a su producción.
EL TRABAJADOR se compromete, igualmente a guardar secreto de toda la
información que llegue a su conocimiento relacionado con la entidad,
esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación
laboral contractual en respecto a los principios elementales de ética
y moral.

DECIMA.- Constituye causal de resolución del presente contrato que


amerita el despido del trabajador, además de las causales de despido
consignadas en los artículos del Decreto Legislativo No. 728

DECIMA PRIMERA.- La resolución del contrato que se produzca con


arreglo a lo previsto en la Clausula Decima es sin perjuicio del
derecho de EL EMPLEADOR de exigir a EL TRABAJADOR los daños y
perjuicios resultantes de su incumplimiento.

DECIMA SEGUNDA.- No obstante el plazo de vigencia estipulado en la


Clausula Quinta que antecede, las partes de mutuo acuerdo podrán en
cualquier momento dejar sin efecto el presente contrato. La resolución
del contrato con arreglo a lo previsto en la presente clausula no dará
lugar al pago de indemnización de ninguna clase a favor de EL
TRABAJADOR.

DECIMA TERCERA.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se


estará a las disposiciones que regulan el Régimen Laboral Especial de
la Micro y Pequeña Empresa - REMYPE

Arequipa, 05 de Julio del 2012

------------------------- ------------------------
El EMPLEADOR EL TRABAJADOR
TELEFONIA Y COMUNICACIONES DEL SUR S.R.L.
RUC 20455291420
Calle Octavio Muñoz Najar No. 223 Int. 220-A
Cercado-Arequipa

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA


MICROEMPRESA

Conste por el presente documento un Contrato de Trabajo, que celebran


de una parte TELEFONIA Y COMUNICACIONES DEL SUR SRL con RUC
20455291420 y con domicilio fiscal en Calle Octavio Muñoz Najar No.
223 Int. 220-A Cercado - Arequipa, a quien en adelante se le denominara EL
EMPLEADOR, y de la otra parte Doña Yovana Carreon Aguirre
identificada con DNI 40818671, domiciliada en Calle Callao No. 105
Jacobo-Hunter -Arequipa, a quien en adelante se denominara EL
TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA.- El EMPLEADOR está acreditada en la REMYPE, es una agencia


autorizada de Telefónica cuyo objeto es la comercialización de
productos de Telefonía Fija-Móvil, Speedy, Cable Coaxial Satelital y
otros según la demanda, la cual requiere un Gerente General.

SEGUNDA.- Por el presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a prestar


sus servicios específicos a EL EMPLEADOR para realizar labores
especificas de asesor comercial por tiempo determinado y cuya labor
debe realizarse en el campo, es decir fuera de oficina, dicha labor
debe estar en función a su producción y las necesidades de la demanda
de servicios, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor
para lo cual a sido contratado siendo sus funciones: Capacitación de
Clientes, producción de ventas bajo objetivos previamente comunicados,
siendo obligación del contratado verificar personalmente que las
firmas colocadas en el contrato correspondan al titular y que la firma
del cliente sea igual al DNI, así mismo todos los documentos del
contrato deben ser copia fiel al original. Y a las que se impartan por
necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración y dirección de la empresa.

TERCERA.- EL EMPLEADOR ha sido previamente Acreditada al Registro


Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) para ser incorporado
en el Régimen Laboral Especial de la Microempresa, mediante la
Solicitud de Inscripción REMYPE con número de registro 0000416981-2010
presentada ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo con
fecha 27/10/2010.

CUARTA.- EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Régimen Laboral Especial


de la Microempresa y le son aplicables los derechos y beneficios
previstos por la misma. EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas
propias del centro de trabajo, las normas laborales y de más
concordantes y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultadas de administración y dirección de EL
EMPLEADOR, de acuerdo a Ley.

QUINTA.- El plazo del presente contrato es de 01 año, donde la


relación laboral se inicia con la prestación efectiva de labores,
desde el día 05 de Julio del 2012 hasta el 05 de Julio del 2013.
SEXTA.- El TRABAJADOR manifiesta su voluntad de incorporarse al
Régimen Pensionario Publico ONP, para lo cual se efectuara el
descuento respectivo de su remuneración básica, se deja a salvo el
derecho del trabajador de decidir su permanencia en el mismo de
acuerdo al Art. 51 de la Ley 28015.

SEPTIMA.- Se deja constancia que la jornada de trabajo a la que estará


sujeto EL TRABAJADOR estará en función a su requerimiento de
producción y a las necesidades de la demanda de servicios, debiendo
someterse al cumplimiento estricto de la labor, para lo cual a sido
contratado.

OCTAVA.- En contraprestación por dichos servicios realizados EL


TRABAJADOR percibirá una remuneración de S/. 750.00 (Setecientos
Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles), según objetivos y metas alcanzados
monto que se incrementara de acuerdo a la política remunerativa de la
empresa.

NOVENA.- EL TRABJADOR está obligado a tener una producción mínima de


acuerdo al factor fijado por EL EMPLEADOR y que se dará a conocer
mensualmente, de no cumplir con dicho factor EL EMPLEADOR le pagara de
acuerdo a su producción.
EL TRABAJADOR se compromete, igualmente a guardar secreto de toda la
información que llegue a su conocimiento relacionado con la entidad,
esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación
laboral contractual en respecto a los principios elementales de ética
y moral.

DECIMA.- Constituye causal de resolución del presente contrato que


amerita el despido del trabajador, además de las causales de despido
consignadas en los artículos del Decreto Legislativo No. 728

DECIMA PRIMERA.- La resolución del contrato que se produzca con


arreglo a lo previsto en la Clausula Decima es sin perjuicio del
derecho de EL EMPLEADOR de exigir a EL TRABAJADOR los daños y
perjuicios resultantes de su incumplimiento.

DECIMA SEGUNDA.- No obstante el plazo de vigencia estipulado en la


Clausula Quinta que antecede, las partes de mutuo acuerdo podrán en
cualquier momento dejar sin efecto el presente contrato. La resolución
del contrato con arreglo a lo previsto en la presente clausula no dará
lugar al pago de indemnización de ninguna clase a favor de EL
TRABAJADOR.

DECIMA TERCERA.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se


estará a las disposiciones que regulan el Régimen Laboral Especial de
la Micro y Pequeña Empresa - REMYPE

Arequipa, 05 de Julio del 2012

------------------------- ------------------------
El EMPLEADOR EL TRABAJADOR
TELEFONIA Y COMUNICACIONES DEL SUR S.R.L.
RUC 20455291420
Calle Octavio Muñoz Najar No. 223 Int. 220-A
Cercado-Arequipa

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA


MICROEMPRESA

Conste por el presente documento un Contrato de Trabajo, que


celebran de una parte TELEFONIA Y COMUNICACIONES DEL SUR SRL
con RUC 20455291420 y con domicilio fiscal en Calle Octavio
Muñoz Najar No. 223 Int. 220-A Cercado - Arequipa, a quien en adelante
se le denominara EL EMPLEADOR, y de la otra parte Don Reiser
Frani Portocarrero Jabo identificado con DNI 47434870,
domiciliada en Calle Jose Carlos Mariátegui No. 102 Paucarpata-
Arequipa, a quien en adelante se denominara EL TRABAJADOR, en
los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA.- El EMPLEADOR está acreditada en la REMYPE, es una agencia


autorizada de Telefónica cuyo objeto es la comercialización de
productos de Telefonía Fija-Móvil, Speedy, Cable Coaxial Satelital y
otros según la demanda, la cual requiere un Gerente General.

SEGUNDA.- Por el presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a prestar


sus servicios específicos a EL EMPLEADOR para realizar labores
especificas de asesor comercial por tiempo determinado y cuya labor
debe realizarse en el campo, es decir fuera de oficina, dicha labor
debe estar en función a su producción y las necesidades de la demanda
de servicios, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor
para lo cual a sido contratado siendo sus funciones: Capacitación de
Clientes, producción de ventas bajo objetivos previamente comunicados,
siendo obligación del contratado verificar personalmente que las
firmas colocadas en el contrato correspondan al titular y que la firma
del cliente sea igual al DNI, así mismo todos los documentos del
contrato deben ser copia fiel al original. Y a las que se impartan por
necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración y dirección de la empresa.

TERCERA.- EL EMPLEADOR ha sido previamente Acreditada al Registro


Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) para ser incorporado
en el Régimen Laboral Especial de la Microempresa, mediante la
Solicitud de Inscripción REMYPE con número de registro 0000416981-2010
presentada ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo con
fecha 27/10/2010.

CUARTA.- EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Régimen Laboral Especial


de la Microempresa y le son aplicables los derechos y beneficios
previstos por la misma. EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas
propias del centro de trabajo, las normas laborales y de más
concordantes y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultadas de administración y dirección de EL
EMPLEADOR, de acuerdo a Ley.

QUINTA.- El plazo del presente contrato es de 01 año, donde la


relación laboral se inicia con la prestación efectiva de labores,
desde el día 01 de Junio del 2012 hasta el 01 de Junio del 2013.
SEXTA.- El TRABAJADOR manifiesta su voluntad de incorporarse al
Régimen Pensionario Publico ONP, para lo cual se efectuara el
descuento respectivo de su remuneración básica, se deja a salvo el
derecho del trabajador de decidir su permanencia en el mismo de
acuerdo al Art. 51 de la Ley 28015.

SEPTIMA.- Se deja constancia que la jornada de trabajo a la que estará


sujeto EL TRABAJADOR estará en función a su requerimiento de
producción y a las necesidades de la demanda de servicios, debiendo
someterse al cumplimiento estricto de la labor, para lo cual a sido
contratado.

OCTAVA.- En contraprestación por dichos servicios realizados EL


TRABAJADOR percibirá una remuneración de S/. 675.00 (Seiscientos
Setenta y Cinco con 00/100 Nuevos Soles), según objetivos y metas
alcanzados monto que se incrementara de acuerdo a la política
remunerativa de la empresa.

NOVENA.- EL TRABJADOR está obligado a tener una producción mínima de


acuerdo al factor fijado por EL EMPLEADOR y que se dará a conocer
mensualmente, de no cumplir con dicho factor EL EMPLEADOR le pagara de
acuerdo a su producción.
EL TRABAJADOR se compromete, igualmente a guardar secreto de toda la
información que llegue a su conocimiento relacionado con la entidad,
esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación
laboral contractual en respecto a los principios elementales de ética
y moral.

DECIMA.- Constituye causal de resolución del presente contrato que


amerita el despido del trabajador, además de las causales de despido
consignadas en los artículos del Decreto Legislativo No. 728

DECIMA PRIMERA.- La resolución del contrato que se produzca con


arreglo a lo previsto en la Clausula Decima es sin perjuicio del
derecho de EL EMPLEADOR de exigir a EL TRABAJADOR los daños y
perjuicios resultantes de su incumplimiento.

DECIMA SEGUNDA.- No obstante el plazo de vigencia estipulado en la


Clausula Quinta que antecede, las partes de mutuo acuerdo podrán en
cualquier momento dejar sin efecto el presente contrato. La resolución
del contrato con arreglo a lo previsto en la presente clausula no dará
lugar al pago de indemnización de ninguna clase a favor de EL
TRABAJADOR.

DECIMA TERCERA.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se


estará a las disposiciones que regulan el Régimen Laboral Especial de
la Micro y Pequeña Empresa - REMYPE

Arequipa, 01 de Junio del 2012

------------------------- ------------------------
El EMPLEADOR EL TRABAJADOR
TELEFONIA Y COMUNICACIONES DEL SUR S.R.L.
RUC 20455291420
Calle Octavio Muñoz Najar No. 223 Int. 220-A
Cercado-Arequipa

Arequipa, 25 de Mayo del 2012

Señor:

Sub Director de Registros Generales y Pericias

Presente:_

Estimado Señor:

Por medio de la presente solicito a usted la inscripción de los


siguientes contratos de trabajo bajo el Régimen Laboral de la Micro Empresa con
solicitud de acreditación a la REMYPE No. 0000416981-2010, inscrita por mi
representada de los siguiente trabajadores que detallo:

1.- MARIELA JUDITH GUZMAN JIMENEZ DNI 40001808


2.- REISER FRANI PORTOCARRERO JABO DNI 47434870

Atte,
CARTA DE RENUNCIA

Arequipa, 14 de Mayo del 2012

Señor(s) :
TELEFONIA Y COMUNICACIONES DEL SUR SRL
Presente.-

De mi especial consideración :

Sirva la presente para hacer de su conocimiento mi RENUNCIA al puesto de trabajo que


vengo desempeñando en vuestra institución. El motivo al cual obedece esta decisión es por
razones netamente personales el cual cumpliré con mis labores hasta el día 19 del mes de mayo
año en curso.

Deseo agradecer la responsabilidad asignada a mi persona, así como la colaboración de los


compañeros de trabajo durante mi permanencia en la institución.

Sin otro particular, me despido muy cordialmente.

Atentamente,

---------------------------------------------------
LIPE TICONA JUAN JOSE
DNI : 40956218
CARTA DE RENUNCIA

Arequipa, 14 de Mayo del 2012

Señor(s) :
TELEFONIA Y COMUNICACIONES DEL SUR SRL
Presente.-

De mi especial consideración :

Sirva la presente para hacer de su conocimiento mi RENUNCIA al puesto de trabajo que


vengo desempeñando en vuestra institución. El motivo al cual obedece esta decisión es por
razones netamente personales el cual cumpliré con mis labores hasta el día 19 del mes de mayo
año en curso.

Deseo agradecer la responsabilidad asignada a mi persona, así como la colaboración de los


compañeros de trabajo durante mi permanencia en la institución.

Sin otro particular, me despido muy cordialmente.

Atentamente,

---------------------------------------------------
MUÑOZ SANCA CIRIACO EDWIN
DNI : 42253824
MULTISERVICIOS CH. J. EIRL
RUC 20455066655
Av. Arequipa 104-A Tiabaya - Arequipa

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO AL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE


MICROEMPRESA

Conste por el presente documento un Contrato de Trabajo, que


celebran de una parte MULTISERVICIOS CH. J. EIRL con RUC
20455066655 y con domicilio fiscal en Av. Arequipa No. 104-A ,
distrito Tiabaya - Arequipa, a quien en adelante se le denominara EL
EMPLEADOR, y de la otra parte Don Randy Enrique Moscoso Flores,
identificado con DNI 29653011, domiciliada en Urb. Aurora MZ. E
Lote 3-D distrito Arequipa- Arequipa, a quien en adelante se
denominara EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA.- El EMPLEADOR es una MICROEMPRESA que tiene por objeto


desarrollar actividades de Mantenimiento y Reparación de
Vehículos en general, la cual requiere un Gerente
Administrativo.

SEGUNDA.- Por el presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a


prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar la actividad
de Apoyo Administrativo y Operativo en la empresa en mención. De
otro lado, EL EMPLEADOR se obliga a pagar AL TRABAJADOR la
remuneración pactada, así como cumplir con el pago de los
beneficios que le corresponden.

TERCERA.- LA MICROEMPRESA previamente a presentado la Solicitud


de Tramite de acogimiento para el Registro al REMYPE con fecha
24 de septiembre del presente, para ser incorporado en el
Régimen Laboral Especial de la Microempresa mediante la
solicitud de acogimiento ya mencionada.

CUARTA.- EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Régimen Laboral


Especial de la Microempresa y le son aplicables los derechos y
beneficios previstos por la misma.

QUINTA.- La relación laboral se inicia con la prestación


efectiva de labores, desde el día 21 de Mayo del 2012 hasta el
21 de Mayo del 2013.

SEXTA.- El TRABAJADOR manifiesta su voluntad de incorporarse al


Régimen Pensionario de AFP Horizonte, para lo cual se efectuara
el descuento respectivo de su remuneración básica, se deja a
salvo el derecho del trabajador de decidir su permanencia en el
mismo de acuerdo al Art. 51 de la Ley 28015.
SEPTIMA.- EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en un
horario variable de acuerdo a los requerimientos del EMPLEADOR
cumpliendo sus 08 horas diarias de trabajo.

OCTAVA.- En contraprestación a los servicios del trabajador, EL


EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración de S/. 675.00
(Seiscientos Setenta y Cinco con 00/100 Nuevos Soles), monto que
se incrementara de acuerdo a la política remunerativa de la
empresa.

NOVENA.- EL EMPLEADOR se obliga a incluir al TRABAJADOR en las


Planillas Electrónicas PDT 0601.

DECIMA.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se


estará a las disposiciones que regulan el Régimen Laboral
Especial.

Arequipa, 21 de Mayo del 2012

---------------------------- ---------------------------
Randy Enrique Moscoso Flores Multiservicios CH. J. EIRL
TRABAJADOR EMPLEADOR
CARTA DE RENUNCIA

Arequipa, _____________________

Señor(s) :
MULTISERVICIOS CH. J. E.I.R.L.
Presente.-

De mi especial consideración :

Sirva la presente para hacer de su conocimiento mi RENUNCIA al puesto de trabajo que


vengo desempeñando en vuestra institución. El motivo al cual obedece esta decisión es por
razones netamente personales el cual cumpliré con mis labores hasta el día _____ del mes de
__________ año _________.

Deseo agradecer la responsabilidad asignada a mi persona, así como la colaboración de los


compañeros de trabajo durante mi permanencia en la institución.

Sin otro particular, me despido muy cordialmente.

Atentamente,

---------------------------------------------------
RANDY ENRIQUE MOSCOSO FLORES
DNI : 29653011
Constancia de Presentación

Alta de Derechohabiente
Formulario 1602-1
Nro. Orden: 1206524

Se ha registrado satisfactoriamente la inscripción del derechohabiente, según el


siguiente detalle:

EMPLEADOR:
RUC: 20455066655
Razón Social: MULTISERVICIOS CH. J. E.I.R.L.

TITULAR:
Tipo y Nro. de Documento: L.E / DNI - 29653011
Apellidos y Nombres del Titular: MOSCOSO FLORES, RANDY ENRIQUE

DERECHOHABIENTE REGISTRADO:
Fecha de Registro: 2012-05-21
Datos de Identificación del Derechohabiente
Tipo y Nro. de documento: L.E / DNI - 72261283
Fecha de Nac.: 03/03/1999
País Emisor del Documento: PERÚ
Apellidos y Nombres: MOSCOSO GONZALES, LUZ ADRIANA
Estado Civil: SOLTERO
Sexo: FEMENINO
Vínculo Familiar
Tipo de Vínculo: HIJO MENOR DE EDAD
Tipo de Documento que Sustenta el Vínculo:
Nro. de Documento que Sustenta el Vínculo:
Dirección
Dirección 1: URB. LA CRUCETA BLOCK 47 DPTO. 203
Ubigeo de la Dirección 1: LIMA-LIMA-SANTIAGO DE SURCO
Dirección 2: URB. AURORA MZ. E LT. -D MZA. E LOTE. 3-D
Ubigeo de la Dirección 2: AREQUIPA-AREQUIPA-AREQUIPA
Referente para Centro Asistencial EsSalud: URB. AURORA MZ. E LT. -D MZA. E LOTE.
3-D
Teléfono: (Cód. de Ciudad + Nro. de Teléfono):
Correo Electrónico:

Importante:
El derechohabiente podrá ser atendido en el EsSalud siempre que el Titular cuente
con acreditación vigente.
Constancia de Presentación

Alta de Derechohabiente
Formulario 1602-1
Nro. Orden: 1206533

Se ha registrado satisfactoriamente la inscripción del derechohabiente, según el


siguiente detalle:

EMPLEADOR:
RUC: 20455066655
Razón Social: MULTISERVICIOS CH. J. E.I.R.L.

TITULAR:
Tipo y Nro. de Documento: L.E / DNI - 29653011
Apellidos y Nombres del Titular: MOSCOSO FLORES, RANDY ENRIQUE

DERECHOHABIENTE REGISTRADO:
Fecha de Registro: 2012-05-21
Datos de Identificación del Derechohabiente
Tipo y Nro. de documento: L.E / DNI - 72261281
Fecha de Nac.: 15/04/2003
País Emisor del Documento: PERÚ
Apellidos y Nombres: MOSCOSO GONZALES, GINA FABIANA
Estado Civil: SOLTERO
Sexo: FEMENINO
Vínculo Familiar
Tipo de Vínculo: HIJO MENOR DE EDAD
Tipo de Documento que Sustenta el Vínculo:
Nro. de Documento que Sustenta el Vínculo:
Dirección
Dirección 1: URB. LA CRUCETA BLOCK 47 DPTO. 203
Ubigeo de la Dirección 1: LIMA-LIMA-SANTIAGO DE SURCO
Dirección 2: URB. AURORA MZ . E LT. 3-D MZA. E LOTE. 3-D
Ubigeo de la Dirección 2: AREQUIPA-AREQUIPA-AREQUIPA
Referente para Centro Asistencial EsSalud: URB. AURORA MZ . E LT. 3-D MZA. E
LOTE. 3-D
Teléfono: (Cód. de Ciudad + Nro. de Teléfono):
Correo Electrónico:

Importante:
El derechohabiente podrá ser atendido en el EsSalud siempre que el Titular cuente
con acreditación vigente.

Constancia de Presentación

Alta de Derechohabiente
Formulario 1602-1
Nro. Orden: 1206545

Se ha registrado satisfactoriamente la inscripción del derechohabiente, según el


siguiente detalle:

EMPLEADOR:
RUC: 20455066655
Razón Social: MULTISERVICIOS CH. J. E.I.R.L.

TITULAR:
Tipo y Nro. de Documento: L.E / DNI - 29653011
Apellidos y Nombres del Titular: MOSCOSO FLORES, RANDY ENRIQUE

DERECHOHABIENTE REGISTRADO:
Fecha de Registro: 2012-05-21
Datos de Identificación del Derechohabiente
Tipo y Nro. de documento: L.E / DNI - 10649541
Fecha de Nac.: 04/07/1976
País Emisor del Documento: PERÚ
Apellidos y Nombres: GONZALES ORTIZ, GINA
Estado Civil: SOLTERO
Sexo: FEMENINO
Vínculo Familiar
Tipo de Vínculo: CONYUGE
Tipo de Documento que Sustenta el Vínculo: ACTA/PARTIDA DE MATRIMONIO CIVIL
Nro. de Documento que Sustenta el Vínculo: 0001
Dirección
Dirección 1: URB. TTIO MZ. U1 LT. 13
Ubigeo de la Dirección 1: CUSCO-CUSCO-WANCHAQ
Dirección 2: URB. AURORA MZ. E LOTE 3 MZA. E LOTE. 3-D
Ubigeo de la Dirección 2: AREQUIPA-AREQUIPA-AREQUIPA
Referente para Centro Asistencial EsSalud: URB. TTIO MZ. U1 LT. 13
Teléfono: (Cód. de Ciudad + Nro. de Teléfono):
Correo Electrónico:

Importante:
El derechohabiente podrá ser atendido en el EsSalud siempre que el Titular cuente
con acreditación vigente.

MULTISERVICIOS CH. J. EIRL


RUC 20455066655
Av. Arequipa 104-A Tiabaya - Arequipa

Arequipa, 25 de Mayo del 2012


Señor:

Sub Director de Registros Generales y Pericias

Presente:_

Estimado Señor:

Por medio de la presente solicito a usted la inscripción de los


siguientes contratos de trabajo bajo el Régimen Laboral de la Micro Empresa con
solicitud de acreditación a la REMYPE, inscrita por mi representada de los siguiente
trabajadores que detallo:

1.- RANDY ENRIQUE MOSCOSO FLORES DNI 29653011

Atte,

Multiservicios CH. J. EIRL


RUC 20455066655

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