No sólo las crisis financieras pueden ser la causa del fracaso de las empresas, hoy en día

también estos decesos tienen que ver con la falta de ética y valores que están pasando
desapercibidas a la hora de contratar a un nuevo personal.

Un experto comenta que: “Es la falta de valores lo que provoca que algo en su organización
no marche bien o que existan comportamientos que no se entienden”.

A ti te hacemos la pregunta: ¿Sabes con quién estás trabajando? ¿Sabes a quién tienes al lado?

Como lo comentamos en líneas anteriores, la ética, la integridad, el compromiso o la

honestidad, son algunos de los valores que no pueden faltar en un colaborador. Si bien es
cierto, en un proceso de selección convencional, no podemos identificar qué tan honesta o
integra es una persona; hoy en día hay herramientas que nos permiten medir la ética e
integridad, con una confiabilidad de hasta el 96%.

Si hablamos de robo, este se ha convertido en uno de los problemas más frecuentes en las
empresas. Muchos trabajadores caen en estas malas prácticas y la empresa se ve perjudicada
por pérdidas materiales o de información confidencial.Como área de Recursos Humanos
debemos estar siempre atentos y aprender a identificar estos indicios antes de que sea muy
tarde.

Otro de los problemas más usuales son el fraude por soborno, que también se puede evitar
con la herramienta adecuada para la detección de valores. Muchas personas no están a gusto
con aspectos de la empresa en la que laboran, ya sea por las todas las horas que trabajan, las
ganas de aspirar el mismo sueldo que el compañero, la codicia, entre otros. Es por eso que ven
como mala opción recurrir a la estafa de manera muy silenciosa para lograr sus cometidos.
Para tu empresa, el fraude es perjudicial, es por eso que nunca está demás revisar si todo está
en orden antes del ingreso y periódicamente con el personal antiguo. Recuerda que prevenir
es mejor que lamentar.

Como podemos ver, todos estos problemas ocurren a raíz de la falta de valores de una
persona. Como área de Recursos Humanos debemos tener muy en cuenta que tipo de
personas dejamos entrar a nuestra organización. Recuerda la tecnología nos ayuda con
resultados rápidos, previos a una entrevista.

La creación de un código de ética facilita la toma de decisiones en todos los niveles de una
organización, ya que reduce la ambigüedad y las consecuencias de las perspectivas individuales
en los estándares éticos. Un código ético es, entonces, un documento vital para las empresas,
pues las infracciones pueden generar en éstas graves problemas con los consumidores, con
otras firmas o con las autoridades gubernamentales.
Toda compañía debe protegerse de escándalos de mala conducta y los códigos de ética
pueden prevenir que esto ocurra. Sin embargo, ¿cuáles serían las consecuencias para una
organización cuando no posee este instrumento que establece normas de conducta?

Pérdida de respeto. Cuando los gerentes o líderes incurren en la toma de decisiones poco
éticas, esto puede llevar a que los empleados pierdan el respeto hacia ellos. Cuando esto
ocurre, puede ser difícil para el líder recuperar el respeto y la confianza que ha perdido. Esta
conducta impide sacar adelante a un equipo que siente que su superior está tomando malas
decisiones corporativas.

Disminución de niveles de productividad. El objetivo principal de las empresas es impulsar las

ventas de los clientes para mantener una fuerte presencia en el mundo de los negocios. En
este sentido, cuando salen a la luz comportamientos poco éticos, esto puede causar que
disminuyan los niveles de productividad que rodean a la persona o a la corporación en
cuestión.

Pérdida de credibilidad pública. Un comportamiento poco ético dentro de un entorno

corporativo está susceptible a ser expuesto en los medios de comunicación. La publicación de
tales hechos puede hacer que la organización pierda credibilidad. Ello provocará que los
clientes abandonen las ventas, hablen mal del negocio y, posiblemente, nunca más confíen en
la marca.

Cuando esto sucede, deben invertirse grandes sumas de dinero en la contratación de un

equipo de relaciones públicas. Este deberá diseñar una campaña de mercadeo que cambie la
imagen de la marca y/o producto con la finalidad de mejorar la reputación.

Conflictos legales. Cuando las faltas éticas son de suma gravedad, estas pueden conllevar a
problemas legales que derivan en pérdida de tiempo, grandes multas y sanciones que pueden
contemplar encarcelamiento. El costo de la batalla legal puede llegar a afectar a los
empleados, quienes también pueden ser objeto de la ley y enfrentar cargos criminales.

En cualquier entorno corporativo, es importante mantener un alto nivel de conducta y

comportamiento ético para garantizar el éxito de una empresa. Conocer las consecuencias de
la falta de ética puede hacer que la compañía mantenga una presencia positiva dentro del
mercado.