Actividades Capitulo 6 Relaciones Laborales. Actividad 6.

Se presenta una trabajadora a su empresa para iniciar una relación nueva de trabajo, la trabajadora
realizará la función de secretaria de la Gerencia de Recursos Humanos. Usted como Gerente de
Recursos Humanos debe redactar el contrato individual de trabajo y tomar en cuenta los requisitos
que exige la ley, deberá incluir de manera ficticia los requisitos establecidos en el artículo 29 del
Código de Trabajo.

MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

de
Nombres y apellidos del empleador o Representante Legal

, , , , vecino de
edad sexo estado civil nacionalidad
con Documento Personal de Identificación número extendido
por el Registro Nacional de las Personas de actuando en representación
de
y
Nombres de la empresa y dirección completa Nombres y apellidos del Trabajador
, , , , vecino de
edad sexo estado civil nacionalidad

, con Documento Personal de Identificación número

extendido por el Registro Nacional de las Personas de , con residencia en:
dirección completa
Quienes en lo sucesivo nos denominaremos EMPLEADOR Y TRABAJADOR, respectivamente, consentimos
en celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, contenido en las siguientes cláusulas:

PRIMERA: La relación de trabajo inicia el día , del mes de , del

año .

SEGUNDA: El trabajador prestará los servicios siguientes:

Indicar los servicios que el trabajador

se obliga a prestar, o la naturaleza de la obra a ejecutar , especificando en lo posible las características y condiciones de trabajo.
TERCERA: Los servicios serán prestados en
Indicar dirección exacta donde se ejecutara el servicio

CUARTA: La duración del presente contrato es: INDEFINIDO.

QUINTA: La jornada ordinaria de trabajo será de horas diarias y de a la

semana así: En jornada DIURNA: de las a las horas y de las
horas a las horas, excepto el día que será de las
horas a las horas, para completar las horas de la semana. En jornada
NOCTURNA: de las a la horas de Lunes a Sábado. En jornada MIXTA:
de las a las horas de Lunes a Sábado. En jornada CONTINUA DIURNA: de las
a las horas de Lunes a Viernes excepto el día Sábado que será de las
a las . en ésta jornada el trabajador tiene derecho a un descanso
mínimo de media hora dentro de esa jornada el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.

SEXTA: el salario será de más Bonificación Incentivo

de y le será pagada en efectivo cada en
semana, quincena, o mes.

Lugar de pago, .
SEPTIMA: Las horas extras, el séptimo y los días de asueto, le serán pagados de conformidad con los artículos
121, 126, 127 del Código de Trabajo.

OCTAVA: Es entendido que de conformidad con el artículo 122 del Código de Trabajo, la jornada ordinaria y
extraordinaria no puede exceder de una suma total de 12 horas diarias.

NOVENA: El presente contrato se suscribe en

el día del mes de del año .

Firma o impresión digital del trabajador Firma del Empleador

En tres ejemplares, uno para cada una de las partes, el tercero que debe ser archivado
por el Departamento de Registro Laboral. El contrato Individual de Trabajo debe ser
remitido dentro de los 15 días siguientes a su suscripción.

VER INSTRUCTIVO AL DORSO

 INSTRUCTIVO

Contrato Individual de Trabajo, sea cual fuere su denominación es el vínculo

económico jurídico mediante el que una persona (Trabajador) queda obligada a
prestar a otra (Patrono). Sus servicios personales o a ejecutarle una obra,
personalmente, bajo dependencia continuada y dirección inmediata o delegada
de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma
(artículo 18 del Código de Trabajo).

1. Conforme el artículo 28 del Código de Trabajo el contrato debe extenderse

por escrito en tres ejemplares: uno que debe recoger cada parte en el acto de
celebrarse y otro que el empleador queda obligado a hacer llegar a la Dirección
General de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo más
cercana, dentro de los quince días posteriores a su celebración, modificación o
novación.

2. En las empresas en que ejecuten trabajos de naturaleza especial o de índole

continua, según determinación que debe hacer el reglamento, o en casos
concretos muy calificados, según determinación de la Inspección General de
Trabajo, se puede trabajar durante los días de asueto y de descanso semanal,
pero en estos supuestos el trabajador tiene derecho a que sin perjuicio del
salario que por tal asueto o descanso semanal se le cancele el tiempo de
trabajo, computándose como trabajo extraordinario (artículo 128 del Código de
Trabajo).

3. En cuanto a la duración de la jornada ordinaria de trabajo, conforme a los

artículos 102 inciso g) de la Constitución y 116, 117 y 122 del Código de
Trabajo, observar lo siguiente:
a) La jornada diurna: (comprendida entre las 06 y las 18 horas del
mismo día), no puede ser mayor de 8 horas diarias ni de 44 horas
semanales.
b) La jornada nocturna: (comprendida entre las 18 horas de un día y
las 06 horas del día siguiente), no puede ser mayor a 6 horas diarias, ni
de 36 horas a la semana.
c) La jornada mixta: (que abarca parte del día y parte de la noche,
comprendiendo mayor número de horas de trabajo durante el día). No
puede ser mayor de 7 horas diarias, ni 42 horas a la semana;
d) La jornada ordinaria: puede dividirse en dos o más períodos con
intervalos de descanso que se adapten racionalmente a la naturaleza del
trabajo y necesidades del trabajador. Siempre que se pacte jornada
ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de
media hora dentro de esa jornada, el que debe computarse como tiempo
de trabajo efectivo (artículo 119 del Código de Trabajo) y
e) Si la categoría de trabajo pertenece a las preceptuadas en el
Artículo 124, de conformidad al Artículo 29, ambos del Código de Trabajo,
es menester que se consigne hora de ingreso y hora de salida. Tomando
 en cuenta las 12 horas a que se refiere el artículo 124 del instrumento
legal mencionado.

4. TODO TRABAJO EFECTIVAMENTE REALIZADO FUERA DE LAS

JORNADAS ORDINARIAS DE TRABAJO DEBE SER REMUNERADO COMO
MÍNIMO CON UN 50% DEL SALARIO ORDINARIO (artículo 102 inciso g) de la
Constitución y 121 del Código de trabajo).
Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce
horas diarias, salvo causas de excepción muy calificados, (véase artículos 122,
123 y 124 del Código de Trabajo).

5. En cuanto al monto del salario, éste no debe ser inferior al salario mínimo
legal establecido.

6. En el apartado de ESTIPULACIONES, se deben consignar todas aquellas

particularidades a que está sujeto el contrato o estén incluidas en el formato,
como prestaciones, obligaciones y derechos que deriven del reglamento interior
de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo, jornadas
extraordinarias, aprendizaje, sueldos diferidos, prestaciones en especie, etc.

7. La plena prueba del contrato escrito solo puede hacerse con el documento
respectivo, por lo que es procedente mantenerlo a disposición de las
autoridades de trabajo y exhibirlo cuando sea requerido por las mismas.
Actividades Capitulo 6 Relaciones Laborales. Actividad 6.2

Investigue que régimen laboral regula la Ley de Servicio Civil Decreto 17-48

Garantizar a la Nación la eficiente operación de los servicios públicos, afirmar y proteger la dignidad de los
trabajadores del Estado; remunerar el correcto desempeño de cada cargo público en forma justa y
decorosa; establecer que a igual trabajo desempeñado en igual salario; estabilizar el desempeño de los
distintos puestos de la administración pública mediante la eliminación de factores de preferencia
puramente personal de los respectivos nombramiento, ascensos y despidos; proporcionar que la
Administración Pública invierta sus recursos económicos en forma ordenada y cuidadosa en el pago de
servicios personales, mantenimiento estos gastos dentro del mínimo compatible con las necesidades del país,
y en especial, reconocer que la relación de trabajo de los empleados del Estado constituye una función
pública, cuyo acertado desempeño es fuente de deberes y de derechos especiales

Que es necesario completar la legislación social de Guatemala establecido, además del Código de Trabajo
y de la Ley Orgánica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, una ley de Servicio Civil que permite
la realización y desarrollo de los principios contenidos en los artículos 118, 119, 120, 121 y 122 de la Constitución
de la República, y que regule las relaciones de la Administración Pública con sus trabajadores.
Actividades Capitulo 6 Relaciones Laborales. Actividad 6.3

Investigue las funciones generales de la Oficina Nacional de Servicio Civil ONSEC en Guatemala.

 Administrar y ejecutar las políticas de administración de personal que emanan de la presidencia de la

república, estableciendo la normatividad y supervisión respectiva.
 Mantener y administrar el sistema de servicio civil, enmarcándose en la centralización normativa y
desconcentración operativa hacia las unidades de recursos humanos de la administración pública.
 Instrumentar el inventario, registro y control del recurso humano que labora en la administración
pública.
 Administrar el plan de clasificación de puestos del organismo ejecutivo, que responda a la
organización, naturaleza u objetivos y funciones de los candidatos que optan a puestos en la
administración pública.
 Asesorar a las diferentes dependencias del estado, con el objeto de dar solución a los problemas o
conflictos laborales que surjan en las mismas, o requerimiento de sus autoridades por instrucciones del
ejecutivo.
 Administrar el régimen de clases pasivas civiles del estado, para lograr la protección del servicio público
al momento de su retiro, o de sus beneficiarios, conforme la ley.