REGLAMENTO INTERNO –HNS CONSORCIO SRL.

REGLAMENTO INTERNO
HNS CONSORCIO SRL.
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CAPITULO I

DE LA DENOMINACION OBJETO Y REGIMEN LABORAL

1. GENERALIDADES
Art. 1°- Denominación
MINA NUEVA ESPERANZA NIVEL 2- HNS CONSORCIO SRL, tiene por objeto social
explorar, explotar y comercializar recursos mineros polimetálica, de acuerdo a las
regulaciones establecidas en la legislación peruana.

Art. 2°- Régimen General

Los trabajadores de HNS CONSORCIO SRL, se regirán por las normas legales aplicables al
régimen laboral de la actividad privada; la regulación prevista en el presente
reglamento interno de trabajo (en adelante “el reglamento”); las directivas de carácter
general impartidas por las gerencias competentes de HNS CONSORCIO SRL y por las
disposiciones específicas aplicables a cada trabajador.

Art.3° - Compromiso de quienes lo conforman

Todas las personas que laboran como trabajadores de HNS CONSORCIO SRL, se
identifican con los valores asumidos por la empresa: Honestidad, confianza, respeto,
responsabilidad, trabajo en equipo, liderazgo tanto en seguridad, medio ambiente, así
como en responsabilidad social.

2. PRINCIPIOS

Art. 4° - La relación de trabajo

HNS CONSORCIO SRL dirige su esfuerzo a que las relaciones de trabajo con su personal,
se desarrollen enmarcadas en los valores mencionados en el artículo anterior.

HNS CONSORCIO SRL privilegia en un trato equitativo basado en consideraciones

objetivas y no discriminatorias y propician que cualquier caso de duda o que requiera
de información complementaria por parte del trabajador sea consultado con el
respectivo jefe inmediato.

Art. 5°- Características del reglamento

Las disposiciones de este reglamento establecen deberes y derechos de trabajo justo y
equitativo y están destinadas a armonizar las relaciones entre los trabajadores y la
empresa, con vistas a lograr eficiencia y productividad con base al respeto de la dignidad
del trabajador y con sujeción a las disposiciones laborales vigentes y políticas de HNS
CONSORCIO SRL. Así también las disposiciones del reglamento no dejan sin efecto las
obligaciones específicas de cada trabajador, derivadas del cargo que desempeña, ni
limitan las facultades de la empresa de reorganizar sus actividades de acuerdo a los
requerimientos de sus operaciones.
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Art. 6° - Fundamento legal

El reglamento tiene su respaldo legal en el estatuto de la empresa, las políticas y las
normas legales aplicables y está condicionado a que sus dispositivos no se contrapongan
con la normativa legal vigente.

Art. 7° - Veracidad y conducta

Los trabajadores deben proporcionar con toda veracidad a HNS CONSORCIO SRL sus
datos personales, tales como identidad, estado civil, dependientes, edad,
conocimientos, habilidades y experiencia, así como cualquier otra información que
brinden a HNS CONSORCIO SRL.

La conducta que los trabajadores se comprometen incluye el cumplimiento estricto de

las reglas generales de comportamiento laboral establecidas por la empresa a través de
los reglamentos vigentes, con base a conductas que denoten lealtad, fidelidad y
eficiencia en el cumplimiento de sus obligaciones a fin de obtener la mayor
productividad en las operaciones y el uso adecuado de las instalaciones, equipos,
materiales, herramientas y demás elementos que la empresa pone a disposición para la
realización de dichas actividades.

CAPITULO II

1. FACULTADES Y OBLIGACIONES DE HNS CONSORCIO SRL.

Art. 8° - Facultad de HNS CONSORCIO SRL
La administración y ejecución de las actividades de HNS CONSORCIO SRL se ejerce
conforme a los derechos inherentes a su condición de empleador y con sujeción a la
normatividad legal respectiva y a lo previsto en el reglamento. Comprende, a título
enunciativo, las siguientes facultades:
a. Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades laborales y productivas
en el centro de trabajo.
b. Reclutar, seleccionar, contratar y cesar personal.
c. Determinar la capacidad o idoneidad de trabajadores para asignarles sus
puestos de trabajo o tareas, así como evaluar sus méritos y decidir su desarrollo
y/o mejora de remuneración.
d. Establecer según las necesidades: Manuales de descripción de puestos, niveles
salariales, procedimientos de trabajo y obligaciones correspondientes a cada
posición o función dentro del ámbito de HNS CPONSORCIO SRL, promoviendo
multifuncionalidad y el trabajo en equipo.
e. Nombrar o remover a sus representantes, cuando lo estime conveniente.
f. Determinar la calidad, cantidad y tipo de productos a producir.
g. Requerir la devolución de bienes, herramientas y equipos que se haya otorgado
al trabajador para que ejecute su labor.
h. Establecer las políticas y medidas de seguridad e higiene para procurar
condiciones de trabajo seguras, exigiendo al trabajador su fiel cumplimiento.
i. Establecer medidas sanitarias convenientes para prevenir enfermedades del
personal, exigiendo al trabajador su fiel cumplimiento.
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j. Sancionar disciplinariamente, cualquier infracción o incumplimiento de las

obligaciones de la normativa legal aplicable, además de lo señalado en el
presente reglamento.
k. Programar, introducir cambios o modificar turnos, días y horas de trabajo, así
como la forma y modalidad de la prestación de las labores, dentro de criterios
de razonabilidad teniendo en cuenta las necesidades de la empresa; dictando
las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas.
l. Encargar provisionalmente funciones de cargo de mayor responsabilidad, sin
que ello signifique necesariamente incremento de remuneraciones y/o cambio
de categoría, salvo lo dispuesto en las políticas específicas relativas o
particularidades propias de casos concretos.

Art. 9° - Obligaciones de HNS CONSORCIO SRL

Son obligaciones de HNS CONSORCIO SRL, las siguientes:
a. Cumplir y velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y
administrativas vigentes el reglamento y las demás disipaciones de orden
interno; incluyendo las que corresponden en materias de seguridad e higiene
minera y de medio ambiente.
b. Informar al trabajador utilizando los medios apropiados de comunicación,
acerca de los deberes y derechos que le son aplicables.
c. Cumplir con entregarlo de forma íntegra y oportuna todos los derechos que le
corresponden una vez que inicia su relación laboral.
d. Disponer el pago de las remuneraciones respectivas a los trabajadores en las
condiciones, oportunidad, medios y lugares establecidos.
e. Procurar un ambiente de trabajo seguro y saludable.
f. Capacitar y adiestrar al personal y promover las herramientas, materiales y
equipos que a juicio de HNS CONSORCIO SRL sean necesarios para el desarrollo
adecuado de las labores.
g. Prevenir, investigar y resolver los problemas laborales que se presenten de
acuerdo con los objetivos.

2. DEL EMPLEO

Art. 10° - Autonomía para contratar personal

La selección y contratación de trabajadores es de competencia exclusiva de HNS
CONSORCIO SRL. La petición de ingreso a la empresa se hará a través de la solicitud
correspondiente.

Art. 11° - Requisitos para el ingreso

Para ingresar al servicio de HNS CONSORCIO SRL, el postulante deberá deberá cumplir
los siguientes requisitos:
a. Ser mayor de 18 años de edad.
b. Contar con la instrucción mínima, experiencia y capacitación requeridos por
HNS CONSORCIO SRL para el desempeño del puesto.
c. Presentar los siguientes documentos adicionales al Currículum Vitae:
1. Copia fotostática de Libreta Electoral o Documento Nacional de
Identidad y Libreta Militar o Boleta Provisional.
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2. Certificado de no poseer antecedentes policiales y judiciales y

certificado domiciliario.
3. Copia fotostática de certificados de trabajos anteriores, cuando
corresponda.
4. Copia fotostática legalizada de título profesional y copia simpe del
certificado de habilitación profesional expedido por el colegio
profesional respectivo cuando corresponda.
El trabajador es responsable por los perjuicios que pudiera ocasionar a la empresa
como consecuencia de cualquier información falsa o inexacta que le hubiera
proporcionado.

Art. 12° - Incorporación e Inducción

Luego que el postulante haya sido seleccionado y aprobado su contratación, se

incorpora a HNS CONSORCIO SRL siguiendo un proceso de inducción con la finalidad de
tomar conocimiento general de la organización, sus valores, y las disposiciones
aplicables a su puesto de trabajo. A su vez recibirá el Reglamento Interno de Trabajo,
Código de Ética y Conducta, Manual de Descripción de Puestos y demás documentos
vinculados a sus labores y se someterá a un entrenamiento relativo a la ejecución de sus
obligaciones de trabajo. Finalizando el indicado proceso, el trabajador recién podrá
iniciar sus funciones asumiendo las responsabilidades inherentes al puesto que ha de
desempeñar.
Este proceso es de obligatorio cumplimiento no pudiendo ser omitido por el jefe
inmediato.

CAPITULO III

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

1. DE LOS HORARIOS, JORNADAS Y TURNOS DE TRABAJO.

Art. 13° - Horario de trabajo

Los trabajadores cumplirán sus labores de acuerdo con los horarios establecidos por HNS
CONSORCIO SRL tomara en cuenta las necesidades operativas de la empresa y con sujeción
a las normas correspondientes.

TURNO HORA DE INGRESO ALMUERZO HORA DE SALIDA

DIA 07:00 am 12:00 pm-1:00pm 7:00pm

NOCHE 07:00 pm REFRIGERIO 7:00am
1:00am-2:00am

Art. 14° - Rotación de turnos

Para la designación de los trabajadores que integran los turnos y su forma de rotación HNS
CONSORCIO SRL tomara en cuenta la necesidad de las operaciones y las calificaciones del
personal.
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Art. 15° - Cambio de turno

HNS CONSORCIO SRL y el responsable de la labor tienen la única facultad para cambiar de
turno guardia a un trabajador dentro de los límites que señalan las normas vigentes. Por
propia determinación ningún trabajador podrá cambiar y permutar su turno.

Art. 16° - Asistencia y Puntualidad

La asistencia y puntualidad del personal es requisito indispensable para el logro de los
objetivos de HNS CONSORCIO SRL por lo que los trabajadores están obligados a asistir
puntualmente a sus labores y cuando la empresa, requiera de su presencia para cualquier
eventualidad.
Las infracciones serán sancionadas conforme al reglamento.

Art. 17° - Permanencia en el puesto

Como norma legal cada trabajador deberá encontrarse en su puesto de trabajo en la hora
fijada para el comienzo de la jornada y deberá permanecer en él hasta el final de la misma,
salvo que se encuentre en comisión de servicio. Está prohibido abandonar el puesto de
trabajo en horas de labor sin causa justificada y sin autorización previa del jefe inmediato.

Art. 18° - Refrigerio

El trabajador dispondrá de sesenta minutos de 1:00 am. Hasta la 02: am. para tomar su
refrigerio con sujeción a los horarios establecidos por HNS CONSORCIO SRL, al cabo de los
cuales deberá reiniciar sus labores. Si el trabajador empleara más tiempo de lo establecido,
se hará acreedor de una sanción disciplinaria y al descuento por el exceso de tiempo
utilizado.

2. CONTROL DE ASISTENCIA

Art. 19° - Registro de Asistencia

Cada trabajador está en la obligación de registrar su asistencia a través de los medios
establecidos para tal fin (reporte de seguridad, reportes manuales).
a. Antes de empezar su jornada de trabajo.
b. Al finalizar la jornada de trabajo.
c. Al iniciar y concluir su refrigerio (solo cuando sale de las instalaciones de HNS
CONSORCIO SRL.)

Art. 20° - Hora de ingreso

Todo trabajador deberá iniciar sus labores en la hora señalada; HNS CONSORCIO SRL se
reserva el derecho de permitir o no el ingreso de aquellos trabajadores que se presenten
después de vencido el horario establecido. El registrar su ingreso vencida la hora
establecida, no obliga a HNS CONSORCIO SRL a abandonar remuneración alguna por dicho
día si es que no se ha permitido que el trabajador preste sus servicios.

Art. 21° - Retraso en representarse al puesto de trabajo

Se incurre en tardanza no solo por el retraso en presentarse a HNS CONSORCIO SRL a la hora
de ingreso, sino también por la demora de constituirse en el puesto de trabajo e iniciar
efectivamente las labores.
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Art. 22° - Responsabilidad en el registro de asistencia

Cada trabajador es responsable de que su asistencia sea correctamente registrada a través
de los medios implementados para tal fin. Está absolutamente prohibido que un trabajador
registre la asistencia de otro trabajador.

3. PAGO DE REMUNERACIONES

Art. 23° - Asignación de remuneraciones

La remuneración es la contraprestación por los servicios prestados conforme a las
obligaciones aplicables al trabajador.
La retribución asignada al trabajador es fijada por HNS CONSORCIO SRL y el responsable de
labor de acuerdo al trabajo que realizara el trabajador. El hecho que dos trabajadores
realicen funciones similares, no determina que necesariamente les corresponda una misma
remuneración toda vez que HNS CONSORCIO SRL y los responsables de cada labor tomaran
en consideración criterios tales como eficiencia, cumplimiento de objetivos, calificación,
experiencia y antigüedad, entre otros factores.
La remuneración corresponde estrictamente al cumplimiento de cada jornada de trabajo.
De esta manera, sino se cumple la jornada no se abonará la remuneración.

Art. 24° - Modo de pago de retribución

El pago de las remuneraciones será efectuado por HNS CONSORCIO SRL será en efectivo en
las fechas que corresponda y/o según el cronograma de pagos establecido.

Art. 25° - Interrupción de actividades

Salvo los casos derivados por motivos propios de las operaciones de HNS CONSORCIO SRL o
legalmente autorizados, las interrupciones o suspensiones individuales o colectivas de las
labores, no generarán abono de remuneración alguna y podrán estar sujetas a las sanciones
disciplinarias correspondientes cuando éstas se efectúen fuera de los puestos permitidos
por la ley.

4. PERMISOS DE LAS LICENCIAS Y LOS CASOS DE INASISTENCIA

Art. 26° - Permisos y licencias

El de permisos es de potestad exclusiva de HNS CONSORCIO SRL y de modo general se
otorgarán sin goce de remuneraciones o cuando la empresa lo autorice, con cargo o
compensación del tiempo dejado de laborar, salvo regulación distinta dispuesta por la
legislación aplicable o excepciones previstas en el reglamento.

CAPITULO IV

OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR

1. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

Art. 27° - Ejecución de las labores encomendadas

Los trabajadores ejecutarán todas las labores que se les encomienda por el cual deberán
cumplir estrictamente las órdenes impartidas, poniendo en ellas máxima dedicación,
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habilidad y eficiencia, y absteniéndose de tratar asuntos ajenos a su labor durante el

trabajo.
Asimismo, los empleados serán responsables por los documentos que emitan y suscriban en
ejercicio de sus labores tanto al interior como al exterior de HNS CONSORCIO SRL. Sin
embargo, solo podrán emitir declaraciones o suscribir documentos y demás actividades
análogas al exterior de HNS CONSORCIO SRL quienes se encuentren expresamente
autorizados por la Gerencia General. Las infracciones a esta disposición serán drásticamente
sancionadas.

Art. 28° - Prohibiciones a los trabajadores

Son prohibiciones para los trabajadores y según su gravedad, constituyen también causal de
aplicación de las medidas disciplinarias previstas en este artículo son las siguientes:
a. Ausentarse de su puesto de trabajo o del campamento durante la jornada
de trabajo, sin motivo justificado, emergencia acreditada y/o sin la
autorización expresa de su jefe inmediato.
b. Amenazar o faltar de palabra u obra, o en cualquier forma a sus compañeros
de trabajo, personal de vigilancia y/o seguridad, responsable de labor,
contratistas, proveedores y visitantes de HNS CONSORCIO SRL, sea que ello
ocurra en el centro de trabajo, o fuera de el por hechos derivados de la
relación laboral.
c. Dormir durante la jornada de trabajo.
d. Faltar a trabajo sin causa justificada o llegar tarde en forma reiterada.
e. Registrar el control de asistencia de otro trabajador o en su defecto no
registrar su propia asistencia a través de los medios establecidos por HNS
CONSORCIO SRL.
f. Cambiar su turno/guardia de trabajo, sin la debida autorización.
g. Disponer de los bienes, materiales, equipos o herramientas de trabajo, que
se encuentren bajo su custodia, para otros fines o usos que no sean
inherentes al ejercicio de las actividades de HNS CONSORCIO SRL y al
cumplimiento de sus obligaciones de trabajo.
h. Manejar u operar equipos, maquinas sin las medidas de seguridad, o que no
le hayan sido asignados y/o sin contar con la debida autorización.
i. Provocar deterioros a los equipos y herramientas proporcionados por HNS
CONSORCIO SRL, salvo los que se producen como consecuencia del desgaste
normal debido a su uso racional en las labores.
j. Realizar actos de hostigacion sexual conforme a la ley sobre la materia y/o
todo aquello que afecten la dignidad de trabajador.
k. Incumplir el código de ética vigente tanto de HNS CONSORCIO SRL o el que
haga suyo y/o no reportar violaciones al mismo.
l. Ingresar a laborar en estado etílico, o bajo de sustancias toxicas y drogas.
Esto ameritara suspensión por 2 días y si se repite despido definitivo.
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CAPITULO V

DE LA SEGURIDAD. E HIGIENE INTEGRAL Y EL MEDIO AMBIENTE

1. SEGURIDAD
Art. 29° - Obligación de las normas de seguridad
Es de suma importancia para HNS CONSORCIO SRL y sus trabajadores, que se ejecuten las
labores bajo las mayores y mejores condiciones de seguridad posibles. Las normas de
seguridad e higiene que se imparten son de cumplimiento obligatorio para todos los
trabajadores, sin excepción alguna.

Art. 30° - Obligación de protección

Durante la labor diaria, todo trabajador está obligado a protegerse a sí mismo y a sus
compañeros de trabajo contra toda clase de accidentes, así como proteger los bienes de
propiedad de HNS CONSORCIO SRL y de aquellos puestos bajo su custodia.

Art. 31° - Obligación de reportar condiciones o practicas inseguras de trabajo

Todo trabajador tiene la obligación de reportar a su jefe inmediato las condiciones inseguras
existentes en cualquier lugar del centro de trabajo, instalaciones, equipos o unidades de
transportes condiciones subestándar propias, así como aquellas prácticas de trabajo que
puedan originar incidentes o accidentes. Los jefes en coordinación con las Gerencias de
Prevención de Perdidas y de Seguridad, evaluaran las acciones destinadas a corregir o
eliminar condiciones inseguras o riesgos en su ambiente de trabajo.

Art. 32° - Responsabilidad en el uso de equipos de seguridad

El trabajador tiene la obligación de utilizar los equipos de protección personal otorgados por
HNS CONSORCIO SRL para el desarrollo de sus labores o para acceder a las áreas que así lo
requieran; el jefe inmediato y las Gerencias de Prevención de Perdidas y de Seguridad tienen
la responsabilidad de exigir el uso de dichos equipos y están facultados para aplicar
sanciones disciplinarias, de acuerdo al reglamento en caso de incumplimiento.

Art. 33° - Participación en las reuniones de 5 minutos de seguridad

En materia de seguridad es indispensable una actitud proactiva del trabajador a fin de evitar
riesgos innecesarios, operaciones imprudentes o maniobras de equipos en forma peligrosa.

Art. 34° - Conservación e higiene de lugar de trabajo

Las zonas de trabajo deben mantenerse libres de materiales desperdicios u otros elementos
que puedan ponerse en riesgo a la salud o la seguridad de los trabajadores, así como la
calidad del servicio y la imagen institucional.

Art. 35° - Obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad e higiene

Todo trabajador está obligado a acatar las recomendaciones que en materia de higiene y
seguridad establezca el Comité de Higiene y Seguridad de HNS CONSORCIO SRL y en
particularidad deberá observar las siguientes normas:
a. Implementar las medidas de seguridad de su competencia para garantizar la
integridad de las personas, instalaciones, bienes, equipos, documentos y valores de
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b. No concurrir a sus labores en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas o

estupefacientes.
c. No distraer la atención de otro trabajador exponiéndolo a accidentes.
d. No retirar sin autorización los elementos de protección de las maquinarias o equipos
o señales de peligro.
e. No fumar en áreas prohibidas o donde se encuentre elementos inflamables.
f. Capacitar a los trabajadores a su cargo en la utilización adecuada de los estándares,
procedimientos y prácticas de trabajo seguro.
g. Asegurarse que los trabajadores a su cargo cumplan con los estándares,
procedimientos escritos y prácticas de trabajo seguro y usen adecuadamente el
equipo de protección personal apropiado.
h. Asegurarse de que subsistan los bloqueos de maquinarias que no estén seguras.
i. No proporcionar a personas no autorizadas información de claves de acceso a
usuarios ni llaves para el ingreso a las instalaciones o lugares de trabajo de HNS
CONSORCIO SRL.
j. Reportar inmediatamente al jefe inmediato y al jefe de seguridad cuando los
sistemas y equipos de prevención de siniestros se encuentren deteriorados o
presenten fallas.
k. Participar y/o colaborar en la investigación de incidentes y accidentes.

Art. 36° - Otorgamiento de equipos y herramientas

HNS CONOSRCIO SRL, proporcionara todos los equipos y herramientas necesarios para que
el trabajador pueda desempeñar eficientemente sus labores. Estos bienes son de propiedad
de HNS CONSORCIO SRL y por lo tanto cada usuario es responsable de que se empleen
exclusivamente en el trabajo correspondiente. A la conclusión de las labores deberán
dejarlos en los lugares autorizados.

Art. 37° - Extravió o deterioro de herramientas, equipos a cargo del trabajador

Las herramientas, equipos de HNS CONSORCIO SRL que usa el trabajador están bajo su
cuidado y responsabilidad. En caso de extravió, deterioro o uso negligente, la empresa
aplicara las medidas disciplinarias correspondientes sin perjuicio que el trabajador deba
efectuar las acciones que sean necesarias para revertir el daño ocasionado cuando ello sea
factible y HNS CONSORCIO SRL así lo disponga.

2. MEDIO AMBIENTE

Art. 38° - Obligaciones de proteger el medio ambiente

Los trabajadores están obligados a acatar y aplicar la política ambiental dispuesta por HNS
CONSORCIO SRL y el Código de Medio Ambiente, observando fielmente las disposiciones
que se impartan.
Son obligaciones específicas las siguientes:
a. No quemar vegetación del entorno de las instalaciones y áreas operativas de HNS
CONSORCIO SRL.
b. No causar, directa o indirectamente, derrames o vertimiento al ambiente, de
productos derivados de petróleo o de sustancias químicas de cualquier especie.
c. Informar a la Gerencia de Área de sobre cualquier derrame accidental de petróleo,
sus derivados y sustancias químicas de cualquier especie que advierta, así como
cualquier atentado a la ecología de la zona.
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d. Participar cuando lo solicite de Gerencia, en las medidas de restauración de las

zonas afectadas por accidentes ecológicos.
e. No arrojar desperdicios al ambiente o hacerlo fuera de los depósitos señalados para
tal fin.
f. Usar los medios de protección y seguridad en la manipulación, transporte y uso de
materiales contaminantes y desperdicios, para evitar su derrame al ambiente.
g. Participar en las charlas sobre protección al medio ambiente.

CAPITULO VI

1. MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Art. 39° - Principio de enmienda de falta

Es de obligación de HNS CONSORCIO SRL celar por la disciplina en el centro de trabajo. La
intención que guía a la empresa en las relaciones con sus trabajadores, conlleva a tratar de
dar oportunidad para corregir sus faltas y errores en el trabajo.

Art. 40° - Criterio para aplicar sanciones

Al aplicar una sanción disciplinaria, el personal jerárquico de HNS CONOSORCIO SRL que la
imponga tendrá en cuenta las circunstancias y los antecedentes del trabajador, procurando
en todo momento actuar con objetividad, imparcialidad justicia y buena fe. Constituye un
agravante de la falta que el trabajador desatienda sus obligaciones de trabajo y/o actué con
plena conciencia de su acto deliberadamente y/o por beneficio personal, con prescindencia
de valor económico del daño causado.

Art. 41° - Clases de medidas disciplinarias

HNS CONSORCIO SRL establece cuatro clases de medidas disciplinarias:
- Amonestación verbal
- Amonestación escrita
- Suspensión
- Despido

Art. 42° - Amonestación verbal

Serán amonestados en forma verbal los trabajadores que incurran en faltas leves y poca
trascendencia. Si el trabajador es reincidente en faltas leves, se le cursara una sanción de
mayor severidad.

Art. 43° - Amonestación escrita

Se aplicará una amonestación por escrito cuando el trabajador omita el cumplimiento del
presente reglamento y/o cometa adicionalmente una de las siguientes faltas que como
referencia se señala a continuación:
a. Ausentarse del puesto o lugar de trabajo designado sin autorización.
b. Paralizar las labores antes de la conclusión de la jornada de trabajo, sin causa
justificada.
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c. Retener indebidamente herramientas o equipos que deban ser devueltos una vez
concluido el trabajo para el que fueron entregados.
d. No usar equipos de protección ni acatar las medidas de seguridad que se otorgan
para la ejecución de determinadas tareas.
e. Realizar actos que comprometan su integridad física y/o la de sus compañeros o
terceras personas.
f. Hacer uso de palabras injuriosas o que entrañen faltamiento de respeto en el centro
de trabajo.
g. No acatar las disposiciones del presente reglamento.

Art. 44° - Suspensiones

Serán causales de suspensión por un mínimo de 01 día y un máximo de 7, sin goce de haber,
la infracción al reglamento en casos no tipificados como causal de amonestación o que en
estos mismos supuestos se trate de situaciones que revistan mayor gravedad y/o que
adicionalmente se incurra alguna de las siguientes faltas que como referencia se señala a
continuación:
a. Reiterada comisión de faltas que determinen amonestación escrita.
b. Poner en riesgo los lugares de trabajo, equipos, valores y documentos propios de
HNS CONSORCIO SRL o que estén bajo su custodia o que puedan generar incidentes
y/o accidentes al propio trabajador, a sus compañeros o a terceras personas.
c. No reportar inmediatamente los incidentes y accidentes una vez conocidos.
d. Incurrir en actos de disciplina.
e. Falsear información sobre el control de asistencia propio o a del personal a su cargo.
f. No acatar las disposiciones del presente reglamento en reiteradas oportunidades.

Las suspensiones, determinan la perdida de la remuneración por los días no

laborados, así como la de otros beneficios que se deriven de la remuneración
ordinaria y de la presentación efectiva de servicios.

Art. 45° - Causales de despido

El despido del trabajador puede obedecer a causas justas relacionadas con su
capacidad o con su conducta.
Son causas justas vinculadas a la capacidad del trabajado:
a. El detrimento de la facultad de física, mental o la ineptitud sobrevenida
determinante para el desempeño de sus tareas.
b. El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con
el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.

Art. 46° - Faltas graves

Conforme a la ley vigente constituyen faltas graves las siguientes, las mismas que te
transcriben en sus aspectos esenciales:
a. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone quebrantamiento de
la buena fe laboral la reiterada resistencia a las órdenes superiores relacionadas con
las labores, la reiterada paralización intempestiva de labores y la inobservancia del
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presente Reglamento Interno de trabajo del Reglamento de Seguridad e Higiene

Industrial.
b. La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se
encuentren bajo su custodia, así como la retención o utilización indebidas de las
mismas, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor.
c. Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o
escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerárquico o
de otros trabajadores sean que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de
él, cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral.

REGLAMENTO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
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ESTÁNDARES DE SISTEMA – PELIGRO

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

1. Estándares para administrar el sistema

1.1 Gestión de riesgos
1.2 Equipos de protección personal
1.3 Investigación de accidentes e incidentes

2. Estándares para administrar el peligro

2.1 Protección auditiva
2.2 Protección respiratoria
2.3 Control de materiales peligrosos
2.4 Herramientas manuales y portátiles
2.5 Voladura convencional
2.6 Gases comprimidos
2.7 Transito de personal en interior mina
2.8 Desatado de rocas en labores horizontales y tajeo
2.9 Extintores portátiles
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