PN1

PN2
PN3

Caracterización del proceso Selección de Personal

Fecha de
Líder Gerente. Talento Humano 2019 Código 4512 Versión 2
vigencia
Elaboró Jefe de T.H Revisó Director Comercial Aprobó Gerente General
Objetivo Seleccionar personal competente e idoneo de acuerdo a las necesidades del cargo
Comprende desde la requisición por parte del Area que lo necesita, hasta la selección de la persona idonea para el cargo de acuerdo al perfil y a las
Alcance
competencias solicitadas
Nuestra política tiene por objetivo definir los lineamientos para la selección de personal, la cual nos permitirá escoger a las personas idóneas para cubrir las
Políticas (aplica para vacantes y con esta base alcanzar los objetivos estratégicos, asegurando la igualdad de oportunidades dentro de la empresa.
procesos) Garantizar la igualdad de oportunidades, evitando cualquier tipo de discriminación o preferencia de raza, edad, género, ideología o institución educativa, durante
el proceso selección.
Proceso de Selección de Personal
Definiciones La selección de personal es un proceso mediante el cual una empresa a través del área de Talento Humano se encarga de elegir a los empleados ideales para
uno o varios puestos de trabajo.
Guía de imágenes y siglas
Inicio/Fin Actividad Procedimiento/Instructivo Actividad de Control Procesamiento en un sistema Decisión Formato/Registro Conector Conector de Línea
(Aplica para definido página conectora
procedimientos)

A 1
Inicio

Fin

Director
No. Entrada/Proveedor Gerente talento humano. Gerente General. Cargo Cargo Cargo Salida/ Cliente
comercial
Requerimiento para
Publicar la
1
personal para el area
convocatoria.
comercial.

Preselección
2 hojas de vida

Entrevista &
3 aplicacion de
pruebas

4 Segunda entrevista

5 VoBo
Gerente

6. Contratacion del personal idoneo para el cargo.

No. Nombre del Actividad Descripción de actividades

1 Publicación de convocatoria. Las convocatorias son publicadas en las carteleras informativas de la empresa, intranet, paginas de empleo.
2 Preselección de hojas de vida. Verifiar el perfil de los candidatos, que sea igual o semejante a lo que se solicita.
Aplicaión de pruebas
3 Se realiza aplicación de pruebas psicotecnicas, establecidas en la empresa.
psicotecnicas.
4 Segunda entrevista. Se realiza una entrevista semi estucutrada acargo del area de recursos humanos y el departamento comercial
Envió de la informacion recopilada en la entrevista y las pruebas de los candidatos mas acorde al cargo, para obtener el VoBo; para proceder a
5 Vobo de gerencia.
contratar.
6 Contratacion. Entrega de documentacion del seleccionado, para finalmente ocupar la vacante.