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INTERNO
2016
PRESENTACIÓN
Debe ser conocido por todos los que conforman la Institución para su
cumplimiento.
2016.
TÍTULO I
DE LAS GENERALIDADES Y PRINCIPIOS CONSTITUTIVOS
CAPITULO 1
DEL CREBE
CAPÍTULO 2
DE LAS BASES LEGALES
Art.5 El Reglamento será cumplido por el Personal Directivo y Docente del CREBE
TÍTULO II
DE LA FINALIDAD Y OBJETIVOS DEL REGLAMENTO INTERNO
CAPITULO 3
DE LA FINALIDAD DEL REGLAMENTO
TÍTULO III
DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
CAPITULO 5
DEL ORGANIGRAMA
DIRECCIÓN
Equipo de Apoyo
Administrativo
Equipo de Asistencia
Profesional Especializada
y de Producción
TÍTULO IV
DE LA ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA Y FUNCIONES DEL PERSONAL
CAPITULO 6
DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO
IMPLEMENTACIÓN E INVESTIGACIÓN
a) Promover las investigaciones y estudios de atención a las Necesidades
Educativas Especiales en su jurisdicción, sistematizándolas y
publicándolas.
b) Desarrollar proyectos de investigación en Educación Inclusiva y
atención a las NEE de los estudiantes.
c) Promover e impulsar la realización de las “Experiencias Exitosas” a
nivel Regional.
d) Desarrollar informes, monografías, sobre temas afines a los objetivos
del CREBE.
TÍTULO V
DEL REGIMEN DE PLANIFICACIÓN, DESARROLLO ACADÉMICO Y EVALUACIÓN
CAPITULO 7
DE LOS PLANES Y PROYECTOS
B) PERMISOS:
Son las autorizaciones otorgadas por la Directora para ausentarse por
horas del CREBE, durante la jornada de trabajo. Se concede por los
mismos motivos que las licencias.
Para las salidas se deberá llenar una ficha autorizada por la Dirección
C) LICENCIAS:
La licencia es el derecho que tiene el profesor para suspender
temporalmente el ejercicio de sus funciones por uno (1) o más días.
Las licencias se clasifican en:
A) Con goce de remuneraciones.
a. Por incapacidad temporal.
b. Por maternidad, paternidad o adopción.
c. Por siniestros.
d. Por fallecimiento de padres, cónyuge o hijos.
e. Por estudios de posgrado, especialización o perfeccionamiento,
autorizados por el Ministerio de Educación y los gobiernos
regionales, sea en el país o en el extranjero.
f. Por asumir representación oficial del Estado Peruano en eventos
nacionales y/o internacionales de carácter científico, educativo,
cultural y deportivo.
g. Por citación expresa, judicial, militar o policial.
h. Por desempeño de cargos de consejero regional o regidor municipal,
equivalente a un día de trabajo semanal, por el tiempo que dure su
mandato.
i. Por representación sindical, de acuerdo a las normas establecidas por
el Ministerio de Trabajo.
j. Por capacitación organizada y autorizada por el Ministerio de
Educación o los gobiernos regionales.
B) Sin goce de remuneraciones
a. Por motivos particulares.
b. Por capacitación no oficializada.
c. Por enfermedad grave del padre, cónyuge, conviviente reconocido
judicialmente o hijos.
d. Por desempeño de funciones públicas o cargos de confianza.
El trámite de la licencia se inicia en el CREBE y concluye en las
instancias superiores correspondientes.
CAPÍTULO 8
DE LA METODOLOGÍA, MEDIOS, MATERIALES,
MOBILIARIO E INFRAESTRUCTURA
CAPITULO 9
DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN
TÍTULO VI
DE LA SUPERVISIÓN Y MONITOREO
CAPÍTULO 10
DE LAS SUPERVISIONES
Art.31 La Supervisión del trabajo del personal CREBE, lo realiza la Directora y se dará
en cada semestre.
Art.32 La Dirección orientará al Personal del CREBE que tenga dificultades en el
ejercicio de su función.
Art.33 Las Supervisiones externas son dispuestas por la UGEL, GRELL o el
CENAREBE.
TÍTULO VII
DE LAS RELACIONES INSTITUCIONALES
CAPÍTULO 11
DE LAS RELACIONES Y COORDINACIONES
DEL CREBE CON LA COMUNIDAD