UNIVERSIDAD LOS ANGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE DERECHO

MARCO TEÓRICO “CAMPAÑA INFORMATIVA: ORIENTACIÓN JURÍDICA A

LAS PERSONAS EN SITUACIONES VULNERABLES, CON CAPACIDADES
DIFERENTES, EN CEBEP NUESTRA SEÑORA DE LA PAZ- PIURA. DISTRITO
PIURA. PROVINCIA PIURA, 2019.

INTEGRANTES:

Lily, Ramos Chang.

Javier, Valdivieso Miranda
Yang Karenina, Sánchez Farfán
Lizzeth, Chiroque Girón
Hugo, Boceta Farro
Marcos, Boulange Pacherres
Yolanda, Espinoza Chávez.
Jerson, Valle Madalengoitia
Fiorella, Vilela Arizaga
María Ysabel, Mogollón Ayala
Lea Del Pilar, Correa Viera

CURSO:
Responsabilidad Social V.

DOCENTE DE CURSO:
Mg. Olga Cecilia Juárez Calderón.

Piura, Octubre 2019.

LEY DE DISCAPACIDAD EN EL PERÚ.

I.- MARCO TEÓRICO

El tema de discapacidad a través de la historia ha evolucionado, tal cual lo ha hecho

la humanidad, vemos que en las culturas antiguas se relacionó esta situación debido

a la intervención de poderes sobrehumanos o castigos divinos, generando de por sí

rechazo y aislamiento.

En el siglo XV este concepto se seculariza y aparecen los manicomiales,

discriminando, segregando y estigmatizando, a quienes lo padecieran. Es en el siglo

XX se ve la discapacidad desde un enfoque asistencial, el gobierno toma parte de su

atención desde un punto de vista asistencial, nacen os centros de educación

especial, tornando muy paternalista, reforzando la dependencia y actitudes

discriminatorias desde el punto social y laboral.

La Segunda Guerra Mundial trae consigo la aparición de diferentes discapacidades

y a quienes los considera héroes, en la segunda mitad del siglo XX aparecen los

lobbies, formadas por personas con discapacidad y sus familias en defensa de sus

derechos, preponderando su imagen en la política.

En la década 2000 se ve a la persona con discapacidad con capacidades,

habilidades, competencias, recursos y potencialidades si le brindan los apoyos

necesarios.

I.1.- DISCAPACIDAD.- Según la Organización Mundial de la Salud Discapacidad

es un término general que abarca las deficiencias, las limitaciones de la actividad y
las restricciones de la participación. Las deficiencias son problemas que afectan a
una estructura o función corporal; las limitaciones de la actividad son dificultades
para ejecutar acciones o tareas, y las restricciones de la participación son
problemas para participar en situaciones vitales.
Por consiguiente, la discapacidad es un fenómeno complejo que refleja una
interacción entre las características del organismo humano y las características de
la sociedad en la que vive.
o Deficiencia: es toda pérdida o anormalidad de una estructura o función
psicológica, fisiológica o anatómica. Por ejemplo, la pérdida de la vista, la
pérdida de la memoria o la pérdida de un miembro.

o Discapacidad / Limitaciones en la actividad: es toda restricción o

ausencia de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro
del margen que se considera normal para un ser humano. Por ejemplo, la
perturbación en la capacidad de aprender, o la dificultad para vestirse por
sí mismo.

o Minusvalía / Restricciones en la participación: es una situación

desventajosa para un individuo a consecuencia de una deficiencia o
discapacidad que limita o impide el desempeño de un rol que es normal en
su caso en función de la edad, sexo o factores sociales y culturales. Por
ejemplo, la imposibilidad de conseguir empleo, la ausencia de relaciones
sociales o los estados depresivos y de ansiedad frecuentes.

o Autonomía: es la capacidad de controlar, afrontar y tomar, por propia

iniciativa, decisiones personales acerca
de cómo vivir de acuerdo con las normas y preferencias propias así como
de desarrollar las actividades básicas de la vida diaria.

o Dependencia: el estado de carácter permanente en que se encuentran las

personas que, por razones derivadas de la edad, la enfermedad o la
discapacidad, y ligadas a la falta o a la pérdida de autonomía física, mental,
intelectual o sensorial, precisan de la atención de otra u otras personas o
ayudas importantes para realizar actividades básicas de la vida diaria o, en
el caso de las personas con discapacidad intelectual o enfermedad mental,
de otros apoyos para su autonomía personal.
 o Actividades Básicas de la Vida Diaria (ABVD): las tareas más
elementales de la persona, que le permiten desenvolverse con un mínimo
de autonomía e independencia, tales como: el cuidado personal, las
actividades domésticas básicas, la movilidad esencial, reconocer personas
y objetos, orientarse, entender y ejecutar órdenes o tareas sencillas.

GRADOS DE DISCAPACIDAD

Los grados de discapacidad vienen dados por las limitaciones o restricciones que
presenta la persona. En base a estas limitaciones se han establecido cinco grados o
niveles de discapacidad.

o Grado 1: limitaciones en la actividad nula.

Los síntomas, signos o secuelas, de existir, son mínimos y no justifican una

disminución de la capacidad de la persona para realizar las actividades de la vida
diaria.

o Grado 2: limitaciones en la actividad leve.

Los síntomas, signos o secuelas existen y justifican alguna dificultad para llevar a cabo
las actividades de la vida diaria, pero son compatibles con la práctica totalidad de las
mismas.

o Grado 3: limitaciones en la actividad moderada.

Los síntomas, signos o secuelas causan una disminución importante o imposibilidad

de la capacidad de la persona para realizar algunas de las actividades de la vida diaria,
siendo independiente en las actividades de autocuidado.

o Grado 4: limitaciones en la actividad grave.

Los síntomas, signos o secuelas causan una disminución importante o imposibilidad
de la capacidad de la persona para realizar la mayoría de las actividades diarias,
pudiendo estar afectada alguna de las actividades de autocuidado.

o Grado 5: limitaciones en la actividad muy grave.

Los síntomas, signos o secuelas imposibilitan la realización de las actividades diarias.

Como hemos observado, estos cinco grados de discapacidad, se establecen en base

a las limitaciones que tienen la personas para llevar a cabo las actividades de la vida
diaria.

Cuando las funciones psíquicas, fisiológicas o anatómicas se llevan a cabo de una

manera anormal, decimos que la persona posee una deficiencia. Estas deficiencias
(pérdida de visión, pérdida o mal funcionamiento de las piernas, falta de audición, etc.)
pueden conllevar cierto grado de discapacidad al limitar el desempeño de las
actividades de la vida diaria.

Situación Laboral de Personas con Discapacidad y Normativa Peruana

Como sabemos, en el Perú existen más de 1.5 millones de personas con discapacidad
y en términos laborales nos encontramos aún muy lejos de ser un país inclusivo con
este grupo de personas.
Vamos a describir brevemente los alcances de 4 leyes que contribuyen con la
formación del marco legal en torno a las personas con discapacidad en Perú.
 Ley N° 23285
 Ley N° 24067
 Ley N° 27050
 Ley N° 29973
Luego desarrollaremos con mayor detalle la Ley N° 29973, sus alcances, beneficios y
modificatorias para poder entender el contexto actual en el que Situación Laboral de
Personas con Discapacidad y Normativa Peruana
Como sabemos, en el Perú existen más de 1.5 millones de personas con discapacidad
y en términos laborales nos encontramos aún muy lejos de ser un país inclusivo con
este grupo de personas.
Vamos a describir brevemente los alcances de 4 leyes que contribuyen con la
formación del marco legal en torno a las personas con discapacidad en Perú.
 Ley N° 23285
 Ley N° 24067
 Ley N° 27050
 Ley N° 29973
Luego desarrollaremos con mayor detalle la Ley N° 29973, sus alcances, beneficios y
modificatorias para poder entender el contexto actual en el que nos encontramos.

Resumen del Marco Legal en torno a las Personas con Discapacidad en el Perú
Desarrollo del marco legal para las personas con discapacidad en Perú

1: Ley N° 23285
Nombre: Ley de trabajo para personas con limitaciones físicas, sensoriales e
intelectuales.
 Año de publicación en el Diario El Peruano: 1981-10-17
 Año de adopción: 1981-10-16
Resumen de Ley N° 23285:
 Bonificación contable del 50% sobre el monto integro de mano de obra para
empresas del sector privado y público que den ocupación a estas personas.
 Obtención de certificado para personas que deseen trabajar extendido por
entidades autorizadas por el Estado Peruano.
 Las personas con discapacidad que ingresen a trabajar en empresas bajo esta
modalidad deberán percibir todos los beneficios por ley.

2: Ley N° 24067:
Nombre: Ley de promoción, prevención, rehabilitación y prestación de servicios al
impedido, a fin de lograr su integración social.
 Año de publicación en el Diario El Peruano: 1985-01-12
 Año de adopción: 1985-01-08
 Texto Derogador: Ley N° 27050
Resumen Ley N° 24067:
 Regulación del sistema de prestaciones de salud y servicios de educación,
trabajo y promoción social.

3: Ley N° 27050:
Nombre: Ley General de la Persona con Discapacidad
 Año de publicación en Diario El Peruano: 1999-01-06
 Año de adopción: 1998-12-18
 Texto derogador: Ley N° 29973
Resumen Ley N° 27050:
 Establece alcance del desarrollo e integración social, económica y cultural.
 Establece derechos y roles del Estado y familia.
 Creación de Consejo Nacional de la Integración de la Persona con
Discapacidad – CONADIS
 Certificación y Registro por parte del CONADIS
 Establece disposiciones contra la discriminación de personas con
discapacidad.
 Fomento de programas a través del CONADIS en coordinación con el
Ministerio del Trabajo y Promoción Social.
 Deducción de gastos sobre importe total de remuneraciones
 Definición de Empresas Promocionales para las Personas con Discapacidad.

4: Ley N° 29973:
Nombre: Ley General de la Persona con Discapacidad
 Año de adopción: 2012-12-13
 Año de publicación en Diario el Peruano: 2012-12-24
 Modificada por: Ley N°30412 (Modifica artículo 20 de la Ley N° 29973 – Ley
general de la persona con discapacidad) / Ley N°30121 (Modifica Ley N° 29973
– Ley general de la persona con discapacidad).
Resumen de Ley N° 29973:
 Establece el marco legal para la promoción, protección y realización, en
condiciones de igualdad, de los derechos de la persona con discapacidad.
 Promueve la inclusión plena y efectiva en la vida política, económica, social,
cultural y tecnológica.
 Derecho a accesibilidad desarrollado.
 Derecho al trabajo en igualdad de condiciones, oportunidades y remuneración.
 Medidas de fomento y bonificación en concursos públicos de méritos.
 Cuota de empleo de entidades públicas: 5% de la totalidad de su personal.
 Cuota de empleo de empleadores privados: No inferior al 3% si cuentan con
más de 50 trabajadores en planilla.
 Derecho a ajustes razonables en el lugar de trabajo y deducción adicional de
impuesto a la renta de tercera categoría sobre gastos de ajustes razonables.
 Empresas promocionales de personas con discapacidad.
Textos derogados por la Ley N° 29973:
 Decreto Supremo N° 002-2010-MINDES por el que aprueban Reglamento de
la Ley núm. 29392, Ley que establece infracciones y sanciones por el
incumplimiento de la Ley General de la Persona con Discapacidad y su
Reglamento.
 Ley N° 29392 que establece infracciones y sanciones por incumplimiento de la
Ley General de la persona con discapacidad y su reglamento.
 Ley N° 27050.

Ley para las personas con discapacidad vigente 2017 – Ley N° 29973:
La Ley 29973 tiene la finalidad de establecer el marco legal para todo aquello
relacionado a la vida y protección de derechos de una persona con discapacidad. Esto
busca el buen desarrollo de la persona y una participación efectiva en la vida política,
económica, social, cultural y tecnológica de nuestro país.
Es importante empezar entendiendo como define esta normativa a las personas con
discapacidad. Hemos visto que puede ser un poco complicado definir a una persona
con discapacidad con tanta terminología existente. En la Ley 29973 se define a la
persona con discapacidad como:
 La persona con discapacidad es aquella que tiene una o más deficiencias físicas,
sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que, al interactuar con
diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda verse impedida en el
ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad, en igualdad
de condiciones que las demás.

Es una definición que incluye el concepto de discapacidad universal y de cómo el

entorno en muchos el que presenta las principales barreras para el desarrollo de estas
personas.

Principales elementos de la Ley N° 29973

En resumen, la ley habla sobre distintos temas dentro del marco legal pertinente para
abarcar cada aspecto de la vida de una persona con discapacidad y su participación
efectiva. En ese sentido la ley establece los siguientes puntos:
 Derechos de la persona con discapacidad
 Principios rectores de las políticas y programas del Estado
 El rol de la familia
 Los recursos del Estado asignados.
 Derechos civiles y políticos
 Derechos de accesibilidad y principios.
 Derechos de salud y rehabilitación.
 Derechos a la educación y deporte.
 Derecho al trabajo y condiciones óptimas de empleo
 Normativa de las empresas promocionales de personas con discapacidad
 Normativa para el nivel de vida adecuado y protección social.
 Normativa sobre el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con
Discapacidad – CONADIS
 Normativa sobre el Sistema Nacional para la Integración de la Persona con
Discapacidad – SINAPEDIS
 Normativa para las certificaciones, registros y estadísticas.
 Sanciones, infracciones y entidades competentes.
Reglamento de Ley N° 29973
El Reglamento de la Ley N° 29973 fue desarrollado por el Consejo Nacional para la
Integración de la Persona con Discapacidad, organismo ejecutor adscrito
al Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, en conjunto con
representantes del Gobierno Central y aportes de distintas organizaciones
especializadas en personas con discapacidad.
La finalidad del reglamento es lograr que, en condiciones de igualdad, las personas
con discapacidad puedan desarrollarse de manera plena y efectiva en la todo ámbito
de su vida. Todo esto en conjunto con una promoción y protección de sus derechos.
El Reglamento consta de 177 Artículos y 16 Disposiciones Complementarias Finales.

Principales elementos del Reglamento:

 Las Competencias del Estado, su rol y recursos disponibles: Gobierno

Nacional, Gobierno Regional y Gobiernos Locales en colaboración con
organismos como la Agencia Peruana de Cooperación Internacional – APCI y
el CONADIS.
 Principales derechos de la Persona con Discapacidad.
 Principios de Accesibilidad: Diseño urbano, ambientes y rutas,
estacionamientos, transporte público, entre otros.
 Decretos respecto a la Salud y Rehabilitación, Educación y Deporte y Trabajo
y Empleo.
Sobre el Reglamento para el Trabajo y Empleo de Personas con Discapacidad

Aplicación de cuota de empleo para el ámbito privado:

 Registro en planilla electrónica señalando que se trata de una persona con
discapacidad.
 Obligación a empleadores privados con más de 50 trabajadores a contratar
personas con discapacidad en una proporción no menor al 3% de la totalidad
de su personal. Siendo esto te carácter anual.
 El Sistema de Inspección de Trabajo determina en el mes de enero de cada
año el cumplimiento de la cuota correspondiente del año anterior. Se hace una
revisión de la planilla electrónica y se realiza el cálculo correspondiente. De no
cumplir se inicia el proceso sancionador.
  Se determina que los servicios de Acercamiento Empresarial y Bolsa de
Trabajo a través de Ventanilla única del MTPE.

Beneficios de la Ley N° 29973 en términos laborales

Los empleadores que generen renta de tercera categoría tienen una deducción
adicional en el pago de impuestos en los siguientes puntos:
1. Deducción adicional de pago de impuesto a renta sobre las remuneraciones
que se paguen a las personas con discapacidad.
2. Deducción adicional de pago impuesto a la renta sobre los gastos por ajustes
razonables efectuados para los trabajadores con discapacidad.

DECRETO SUPREMO Nº 287-2013-EF

En los artículos 47 y 50 de la Ley General de la Persona con Discapacidad se

establecen deducciones adicionales.
Estas deducciones adicionales constituyen créditos contra el Impuesto a la Renta.

1. Para la aplicación del crédito tributario del numeral 47.2, correspondiente al pago
de remuneraciones, el crédito equivale al 3% de la remuneración anual de los
trabajadores con discapacidad. Debe tenerse en cuenta lo siguiente:
 Remuneración entendida como cualquier retribución que constituya Renta de
Quinta Categoría.
 El monto del crédito no excede el importe que resulte de multiplicar el factor
1.44 por la Remuneración Mínima Vital (RMV) y por el número de trabajadores
con discapacidad sobre la que se estima de remuneración anual.
 El trabajador con discapacidad debe tener el certificado de discapacidad.

2. Para la aplicación del crédito tributario del numeral 50.2, correspondiente a los
pagos efectuados por ajustes razonables, el importe del crédito equivale al 50% de
los gastos efectuados.
 Sustentados con respectivos comprobantes de pago.
 El monto del crédito no debe exceder el importe que resulte de multiplicar el
factor 0.73 por la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) y por el número de
 trabajadores con discapacidad que requirieron ajustes razonables en el lugar
de trabajo.

Empresas Promocionales de Personas con Discapacidad (EPPD) contempladas

en la Ley N° 29973
Se define a una empresa promocional de Personas con Discapacidad a toda aquella
institución constituida como persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de
organización o gestión que cuente por lo menos con 30% de personal con
discapacidad y que el 80% de este personal desarrolle actividades directamente
vinculadas con el objeto social de la empresa.

Modificaciones de la Ley N° 29973

Algunos textos que modifican la ley actual corresponden a:
 Ley N° 30412 del 22 de diciembre del 2015, modifica el artículo 20 de la Ley N°
29973: Pase libre en el servicio de transporte público terrestre urbano e
interurbano para las personas con discapacidad severa inscritas en CONADIS.
 Ley N° 30121 del 4 de diciembre del 2013, modifica la Ley N° 29973: Modifica
la segunda disposición complementaria final de la Ley con la creación de la
Comisión Especial Revisora del Código Civil.

¿Cuáles son los derechos y beneficios que brinda la Ley Nº 29973?

Si bien la nueva legislación resalta a la persona y los derechos humanos que priman
en ella, existen algunos beneficios para las personas con discapacidad y se busca de
esta forma mejorar su inclusión social en el aspecto educativo, de salud, económico,
laboral, etc.
Ahora bien.
Es interesante entender por qué es importante difundir los derechos de las personas
con discapacidad en el Perú
Y es que según el último estudio, de las personas con discapacidad en el Perú
realizado el 2012, indica:

El 88.9% de las PCD no conoce las normas a favor de las personas con discapacidad
Es decir, solamente 1 de cada 10 personas con discapacidad conocía las normas
existes en favor de las PCD en el 2012.

Beneficios de la Ley 29973 en Accesibilidad

Muchas personas dicen que vivimos en una ciudad discapacitada, haciendo referencia
al poco nivel de accesibilidad de la Ciudad de Lima y otras ciudades del Perú. Sin
duda un punto crucial en el desarrollo de la vida diaria de miles de personas con
discapacidad que enfrentan barreras todos los días.
La Ley 29973 establece principios claros de accesibilidad tanto a nivel de
infraestructura como en servicios y comunicación. Podemos ver los siguientes
beneficios como:

1. Vivienda para Personas con Discapacidad – Art. 18

El Estado regula el acceso preferente de las personas con discapacidad a los
programas públicos a su cargo, otorgándole una bonificación.
Según este artículo se contempla la construcción de viviendas accesibles.

2. Estacionamiento Accesible – Art. 19

La ley dispone la creación de espacios reservados debidamente definidos para
vehículos conducidos por personas con discapacidad o que transporten a personas
con discapacidad tanto en estacionamientos como zonas de estacionamiento.
Se dispone que La Policía y las Municipalidades supervisen y hagan la fiscalización
correspondiente tanto en el cumplimiento como en las condiciones de accesibilidad
del estacionamiento para personas con discapacidad.

3. Accesibilidad en transporte público terrestre – Art. 20

Las empresas de transporte público deben contar con unidades accesibles, reserva
de asientos y espacios preferentes de fácil acceso y debidamente señalado.

4. Pase libre en el servicio de transporte público terrestre para personas con

discapacidad severa – Art. 20.4
Las personas con discapacidad severa que cuenten con el carnet amarillo tienen pase
libre, es decir, gratis tanto en transporte urbano e interurbano.
Si aún no cuentas con carnet de discapacidad o el certificado de discapacidad puedes
ver los requisitos para obtener el carnet de CONADIS.

5. Accesibilidad en la comunicación – Art. 21.2

El Estado garantiza el acceso y la libertas de elección respecto a los distintos formatos
y medios utilizables para su comunicación, que cuenten con determinados
lineamientos de accesibilidad.
Estos formatos incluyen:
 Lenguaje de señas
 Sistema braille
 Comunicación táctil
 Macrotipos
 Visualización de textos
 Dispositivos Multimedia
 Lenguaje escrito
 Sistemas auditivos
 Lenguaje sencillo
 Medios de voz digitalizada
 Oros medios aumentativos o alternativos de comunicación.

Beneficios de la Ley 29973 en Salud y Rehabilitación

El proceso de rehabilitación es muy importante para las personas con discapacidad
ya que afecta directamente a su salud y nivel funcional. En esto la ley contempla lo
siguiente:

6. Aseguramiento – Art. 27
El Estado garantiza y promueve el acceso al sistema de aseguramiento universal que
garantice prestaciones de salud, rehabilitación y apoyo de calidad.

7. Servicio de Intervención Temprana – Art. 30

El niño o niña con discapacidad o con riesgo de adquirirla tiene derecho a acceder a
programas de intervención temprana.
Tiene un énfasis particular en el área rural y se hace por medio de la articulación de
distintos Ministerios con Gobiernos Regionales y Municipales.
8. Servicio de habilitación y rehabilitación – Art. 31
La persona con discapacidad tiene derecho a acceder a servicios de habilitación y
rehabilitación en materia de salud, empleo y educación.

9. Medicamentos, tecnologías de apoyo, dispositivos y ayuda compensatoria –

Art. 33
El Estado garantiza la disponibilidad y el acceso a medicamentos de calidad y
tecnologías de apoyo.

Beneficios de la Ley 29973 en Salud y Deporte

En cuanto a la Salud y Deporte la Ley de Discapacidad indica lo siguiente:

10. Derecho a la educación – Art. 35.2

Ninguna institución educativa pública o privada puede negar el acceso o permanencia
de una persona por motivos de discapacidad.

11. Accesibilidad en la Instituciones educativas – Art. 36

El Estado garantiza la adecuación de la infraestructura física, mobiliario y equipos de
las instituciones educativas.

12. Educación Superior – Art. 38

Las universidades, institutos y escuelas superiores públicos y privados realizan
ajustes razonables para garantizar el acceso y permanencia de la persona con
discapacidad.

13. Promoción del deporte – Art. 41

El Instituto Peruano del Deporte promueve y coordina la participación de la persona
con discapacidad.

Beneficios de la Ley 29973 en trabajo y empleo

En la Ley General de la Persona con Discapacidad – Ley 29973, podemos encontrar
diversos beneficios relativos al trabajo y promoción de empleo para la persona con
discapacidad. En este punto es que aún tenemos mucho por mejorar ya que cifras
indican que solo 2 de cada 10 personas con discapacidad trabajan en el Perú.
Podemos encontrar los siguientes beneficios:

14. Servicios de Empleo – Art. 46.2

El Estado incorpora a las personas con discapacidad en sus programas de formación
laboral y actualización.

15. Bonificación en los concursos públicos de méritos – Art. 48

Cumpliendo los requisitos y puntaje aprobatorio, la persona con discapacidad obtiene
una bonificación del 15% sobre el puntaje final en la evaluación.

16. Cuota de Empleo – Art. 49

Las entidades públicas están obligadas a contratar no menor a 5% y 3% en entidades
privadas (más de 50 trabajadores) de la totalidad del personal en planilla.

17. Ajustes Razonables – Art. 50

Adaptación de las herramientas de trabajo, maquinarias y el entorno de trabajo.

18. Conservación del Empleo – Art. 52.2

La persona que adquiere una discapacidad durante la relación laboral tiene derecho
a conservar su puesto de trabajo cuando, realizado los ajustes razonables
correspondientes.

Beneficios de la Ley 29973 en el nivel adecuado de vida y protección social

Los beneficios según la Ley 29973 contemplados para asegurar un nivel adecuado de
vida y protección social de la persona con discapacidad son los siguientes:

19. Pensión de orfandad – Art. 58

La persona con discapacidad mayor de edad beneficiaria de una pensión de orfandad
bajo un régimen previsional, no es afectada en el cobro de su pensión cuando perciba
una remuneración o ingreso asegurable.
20. Pensiones no contributivas por discapacidad severa – Art. 59
La persona con discapacidad severa que se encuentre en situación de pobreza y que
no tenga ingreso o pensión recibe una pensión no contributiva a cargo del Estado.

21. Jubilación adelantada o anticipada para personas con discapacidad – Art. 60

El Poder Ejecutivo regula mecanismos de incorporación a los sistemas de pensiones
para el acceso a una pensión de jubilación adelantada.

22. Acceso a Programas Sociales- Art. 61

Las personas con discapacidad son beneficiarias de los programas sociales, salud,
alimentación, vestido, vivienda adecuada y acceso a servicios públicos que brinda el
Estado.

23. Importación de vehículos y tecnologías de apoyo, dispositivos y ayuda

compensatoria- Art. 62
La importación se encuentra infecta al pago de los derechos arancelarios.

Beneficios por medio del CONADIS

El CONADIS es el órgano competente y especializado en temas relativos a la
discapacidad en el Perú. Las personas con discapacidad tienen el beneficio de contar
con un Registro Nacional de la Persona con Discapacidad y un Carnet de
Discapacidad por el cual pueden acceder a y hacer valer distintos derechos.
Además se encarga de promover los diversos Beneficios de la Ley 29973 para las
Personas con Discapacidad (PCD)

24. Certificación de la Persona con Discapacidad- Art. 76

El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad;
otorgado por todos los hospitales de los ministerios de Salud, Defensa y del Interior,
y ESSALUD.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.

o Sitio web mundial de la Organización Mundial de la Salud Recuperado:

https://www.who.int/topics/disabilities/es/

o Verdugo M y Schalock R. Discapacidad e Inclusión. Editorial Amaru. 2016.

o https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/L
ib1171/ENEDIS%202012%20-%20COMPLETO.pdf
Sesión de presentación para charla en CEBEP Nuestra Señora de la Paz

o El proyecto se enmarca en los lineamientos planteado por el modelo de

responsabilidad social y versará sobre el consumo responsable. Se pretende
realizar un taller interactivo que sirva de apoyo para la obtención de los
objetivos planteados, entregando la información y orientación a los alumnos.
El día determinado en coordinación con las autoridades de la institución
educativa, asistirán todos los integrantes. Procediendo a realizar los
siguientes momentos:
° Presentación del grupo
° Ambientación del aula.
° Material a usarse: pizarra, plumones, papelotes, cinta making tape,
proyector, cuadernillo informativo, tarjetas.
° Ejecución de la sesión, que tendrá los siguientes momentos:
Inicio: Tiempo: 15 minutos.
Se darán las normas de convivencia e indicaremos el tema a tratar,
escuchando sus intervenciones sobre el tema.
Desarrollo: Tiempo 65 minutos.
Problematizaremos el tema, analizando la información que compartiremos,
trabajando diversas dinámicas y por último tomaremos decisiones y/o
compromiso.
Cierre: Tiempo: 10 minutos.
Donde se aplicarán preguntas que demuestren lo que han aprendido.
° Aplicación de encuesta final: que demostrará cuanto han aprendido.
° Refrigerio: Momento de compartir donde reafirmaremos lo aprendido en
la sesión.
° Agradecimiento y entrega de material para biblioteca: A solicitud de la
Directora se entrega el proyecto impreso y una donación a la biblioteca.