TAREA 4

3. CONTENIDO DE LA TAREA:

a) Analizar en una sentencia judicial (juzgados Laborales, Corte Suprema o Tribunal Constitucional) sobre la
importancia que tiene un Informe emitido por un Inspector de Trabajo del Ministerio de Trabajo y P.E. en caso
de Microempresas; o, de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) en caso de Pequeña
Empresa, Mediana Empresa y Gran Empresa, sobre el incumplimiento de Normas Socio Laborales y Seguridad y
Salud en el Trabajo; que, el Juez Laboral haya usado como medio de prueba idóneo y eficaz para el pago de
beneficios socio laborales, ante la desnaturalización de un contrato de Locación de Servicios al verificarse la
presencia de los elementos esenciales y típicos del contrato de trabajo; y, por lo tanto le corresponden los
beneficios laborales correspondiente al Régimen Laboral General (Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
N° 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral – Decreto Supremo N° 003-97-TR)

EXPEDIENTE NRO: 26962-2014-0-1801-JR-LA-08

DEMENDANTE SHIRLEY PAOLA DAVILA QUEZADA

DEMANDADA INGENIERIA & CONSULTORES AMBIENTALES DKA S.A.C.

DATOS
EXPEDIENTE
DESNATURALIZACION DE CONTRATO PAGO BENEFICIOS SOCIALES
MATERIA

JUEZ YANGALI IPARRAGUIRRE

DEMANDANTE SHIRLEY PAOLA DAVILA QUEZADA EN CONTRA DE LA EMPRESA INGENIERIA & CONSULTORES AMBIENTALES DKA S.A.C.
ASUNTO
POR DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATO PAGO BENEFICIOS SOCIALES

LA DEMANDANTE SHIRLEY PAOLA DAVILA QUEZADA DEMANDA A LA EMPRESA INGENIERIA & CONSULTORES AMBIENTALES DKA S.A.C.
POR DESNATURALIZACION DE CONTRATO PAGOS DE BENEFICIOS SOCIALES, DAÑO MORAL Y VACACIONES TRUNCAS. EL
REPRESENTANTE DE LA EMPRESA INGENIERIA & CONSULTORES AMBIENTALES DKA S.A.C. SOLICITA QUE SEA INFUNDADA LA
DEMANDA INTERPUESTA POR SHIRLEY PAOLA DAVILA QUEZADA PORQUE LOS ARGUMENTOS EXPUESTOS, POR LA DEMANDADA
CARECEN DE CRITERIO ADEMAS QUE LAS PRETENCIONES NO SE AJUSTAN A LOS CRITERIOS, LUEGO DE LLEVARSE ACABO LA AUDIENCIA
DE FECHA 13/07/2015 DONDE EL JUEZ JUAN CARLOS CHAVEZ PAUCAR RESUELVE SE DECLARE INFUNDADA LA DEMNDADAD,EN PARTE
Y NO TOTAL YA QUE EL JUZGADO HA FUNDAMENTADO UN CRITERIO ERRADO EN REFERENCIA AL PAGO DE BENEFICIOS POR CTS
VACACIONES Y GRATIFICACIONES Y SEGUN EL REGIMEN LABORAL EN QUE SE ENCUENTRA LA EMPRESA NO ESTA OBLIGADA A PAGAR
RESUMEN
DICHOS BENEFICIOS LO QUE OCACIONA PERJUCIOS ECONOMICOS A LA EMPRESA Y SOLICITAN QUE SE EMITA UNA NUEVA
RESOLUCION, DANDOSE QUE EN UNA NUEVA RESOLUCION A CARGO DE LOS JUECES YANGALI IPARRAGUIRRE URBANO MENACHO Y
BARREDA MAZUELOS. SE DEFINE ENTONCES LOS FUNDAMENTOS DICTAMINADOS POR EL JUEZ JUAN CARLOS CHAVEZ PAUCAR SE
RESUELVE LO SIGUIENTE CONFIRMAR LA SENTENCIA EN LA CUAL SE DECLARA UNAPARTE INFUNDADA Y OTRA FUNDADA, DE LO
INFUNDADO SE RESUELVE EL NO RECONOCIMIENTO DE LOS HONORARIOS PROFECIONALES Y DECLARA FUNDADA PARA EL TEMA DE
DESNATURALIZACION DE CONTRATO, REPOSICIÓN LABORAL PAGO DE INDEMNIZACIÓN POR LUCRO CESANTE, VACACIONES TRUNCAS Y
SE DECKARA UN VINCULO DE NATURALEZA LABORAL A PLAZO INDETERMINADO SUJETO AL REGIMEN LABORAL PRIVADO SEGUN EL
DECRETO LEGISLATIVO 728

LO QUE SE APRECIA DEL CASO ES QUE ELTRIBUNAL CONSTITUCIONAL DE LIMA CON SU MAXIMO EXPOSITOR EL JUEZ SUPERIOR
PONENTE YANGALI IPARRAGUIRRE RESUELVE DECLARAR UNA PARTE INFUNDADA Y OTRA FUNDADA A FAVOR DE LA DEMANDANTE LA
ANALISIS
SRA SHIRLEY PAOLA DAVILA QUEZADA CONFIRMANDO LO DICTADO POR EL JUEZ JUAN CARLOS CHAVEZ PAUCAR BASANDOSE EN EL
REGIMEN LABORAL PRIVADO Y CON EL DECRETO LEGISLATIVO 728
 b) Analizar un Informe emitido por un Inspector de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
(SUNAFIL) en caso de Pequeña Empresa, Mediana Empresa o Gran Empresa, sobre la Verificación de Hecho
(Despido Arbitrario); que pueda ser usado eficazmente para la Indemnización por Despido Arbitrario (IDA) o
Reposición al Centro de Trabajo, ya sea por despido Nulo, Incausado o Fraudulento, a través de la Autoridad
Administrativa de Trabajo o el Poder Judicial.
ACTA NRO 2219-2016 SUNAFIL/ILM
INSPECCIONADO INNOVA AMBIENTAL S.A
DATOS AV. TOMAS MARSANO NRO 432 SURQUILLO
DOMICILIO
EXPEDIENTE
FECHA DE ACTA 08/07/2016

INSPECTOR DAVID ROBINSON ZUBIAGA BOCCOLINI

ASUNTO INSPECCION SOBRE REPOSICION DE TRABAJADORES POR DESPIDO ARBITRARIO

SE HACEN PRESENTE EL INSPECTOR DE TRABAJO Y AUXILIAR DE LA SUNAFIL PARA REALIZAR LA INSPECCIÓN A LA EMPRESA INNOVA
AMBIENTAL S.A. CON FECHA 08.07.2016 A HORAS 09:00 SE EN LA DIRECCIÓN AV. TOMAS MARSANO 432 DISTRITO DE SURQUILLO A
FIN DE VERIFICAR QUE LA EMPRESA EN MENSION HAYA HECHO LA REINCORPORACION DE LOS TRABAJADORES, EDUARDO FREYRE ARI
SALLUCA Y LUCIA SUMINA DEZA SIENDO ATENDIDO POR LA PERSONA DE NOMBRE MIGUEL EDUARDO CALDAS TORRES CON DNI
43898341 CON EL CARGO DE ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS A QUIEN SE LE INDICO QUE SE LLEVARIA ACABO UNA INSPECCION DE
TRABAJO EN LA QUE SE LE EXPLICA QUE CON FECHA 20 DE MAYO SE LLEVO ACABO UNA REUNION EN LAS OFICINAS DEL SUNAFIL
DONDE SE LE SOLICITO PRESENTAR LA INFORMACION RESPECTO AL CESE DE LOS TRABAJADORES EN MENCIONEN, AL NO TENER LA
INFORMACION CORRESPONDIENTE YA QUE SE INDICO QUE SE PROCEDIERA A LA REINCOORPORACION DE LOS TRABAJADORES AL CUAL
RESUMEN
LA EMPRESA DEMANDADA HA HECHO CASO OMISO Y QUE EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA IMNOVA AMBIENTAL HA
PRESENTADO CARTAS DE DESPIDO DE LOS TRABAJADORES EN LA CUAL EL REPRESENTANTE DE LA EMPRESA INDICA QUE RESPECTO A
LA TRABAJADORA LUCIA SUMINA DEZA ESTA FUE REINCORPORADA A SU TRABAJO Y QUE NO SE HA GENERADO NINGUN TIPO DE ACTO
DE HOSTIGAMIENTO Y CON RESPECTO AL TRABAJADOR EDUARDO FREYRE ARI SALLUCA SE LE CURSO UNA CARTA DE DESPIDO POR
ABANDONO DE TRABAJO YA QUE NO SE PRESENTO A LABORAR PESE A QUE SE EXORTO A QUE SE APERSONE A TRABAJAR SE LE CURSO
UNA CARTA CON FECHA 17/03/16 DONDE SE LE INDICA QUE SE REINCORPORE A SUS LABORES A PARTIR DEL DIA 18/03/16 Y QUE A LA
FECHA EL TRABAJADOR NO SE PRESENTADO A LABORAR POR TAL MOTIVO EN ESE CASO SE DETERMINO QUE EL CESE DEL TRABAJADOR
ES POR CAUSA JUSTA

LO QUE SE APRECIA EN LA SIGUIENTE INSPECCIÓN ES QUE LA SUNAFIL AL HACER SU INSPECCIÓN A LA EMPRESA INNOVA AMBIENTAL
S.A LE SOLICITA A LA EMPRESA EN MENCIÓN QUE PRESENTE LOS DESCARGOS CON REFERENCIA AL DESPIDO DEL TRABAJADOR
EDUARDO FREYRE ARI SALLUCA Y LUCIA SUMINA DEZA DE LO CUAL EL APODERADO DE LA EMPRESA INDICA QUE LA TRABAJADORA EN
ANALISIS MENCION SI RECIO LA CARTA DONDE SE LE INDICA QUE SE REINCORPORE A SUS LABORES DE TRABO EN TANTO EL TRABAJADOR
EDUARDO FREYRE ARI SALLUCA PESE A QUE SE LE ENVIO UNA CARTA PARA QUES SE PRESENTE A LABORAR ESTE NO SE APERSONO
COMO CONSTA QUE PASARON 11 DIAS DE AUSENCIA A LO QUE SE DIO POR OBJETO DE ABANDONO DE PUESTO Y EN LO QUE INCURRE
AL CESE DEL TRABAJADOR POR CAUSA JUSTA
 c) Analizar un Informe que contenga una Medida Inspectivo de “Advertencia” emitida por un Inspector de
Trabajo del Ministerio de Trabajo y P.E. en caso de Microempresas; o, de la Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral (SUNAFIL) en caso de Pequeña Empresa, Mediana Empresa y Gran Empresa; y, ¿Cuáles han
sido los argumentos de la empresa y la discrecionalidad que la Autoridad Administrativa a través del Inspector
de Trabajo ha tomado en cuenta para concluir el procedimiento Inspectivo con dicha medida?

Cada uno de estos casos es fundamental para el desarrollo de esta Tarea 4, en el marco de lo estudiado y lo que
el órgano administrativo y jurisdiccional ha resuelto.

EXPEDIENTE 042 - 201 5- SUNAFIL/ILM/SIRE3

INSPECCIONADO IMPORTADORA DISTRIBUIDORA MUNDIAL SAC

DATOS
DOMICILIO JR AZANGARO NRO 764 - 770 LIMA
EXPEDIENTE
FECHA DE ACTA 22/12/2014

INSPECTOR JULIA UCULMANA POSADAS

INFORME MEDIDA INPECTIVA DEL SUNAFIL ANTE DESPIDO DE TRABAJADOR EN LO CUAL LA EMPRESA INFRACTORA HACE CASO OMISO A
ASUNTO
LAS CITACIONES INFORMADAS EN SUS DEBIDAS FECHAS

CON FECHA 22 DE DICIEMBRE DEL 2014 SE HACEN PRESENTE LA INSPECTOR AUXILIAR DE LA SUNAFIL PARA REALIZAR LA INSPECCIÓN A
LA EMPRESA IMPORTADORA DISTRIBUIDORA MUNDIAL S.A.C EN LA DIRECCIÓN JR. AZANGARO 764 - 770 CERCADO LIMA A FIN DE
CONSTATAR EL DESPIDO ARBITRARIO EN PERJUICIO DEL SR JOSÉ ANTONIO PEREZ TELLO LAS CUALES CONCLUYERON EL 26 DE DICIEMBRE
DEL 2014 SIENDO ATENDIDO POR LA PERSONA DE NOMBRE YOLANDA VILCHEZ PUZCAN CON DNI 08582463 CON EL CARGO DE
ASISTENTA DE GERENCIA A QUIEN SE LE INDICO QUE SE LLEVARIA ACABO UNA INSPECCION POR DESPIDO ARBITRARIO EN CONTRA DEL
SR JOSE ANTONIO PEREZ TELLO INDICANDO QUE NO SE ENCONTRABA EL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA YA QUE SE
ENCONTRABA DE VIAJE Y MINUTOS DES´PUES SE HACE PRESENTE EL SR ALEJANDRO ALARICO AMEZ BEDON REPRESENTANTE LEGAL
PERO AL SOLICITARLE LA DOCUMENTACION QUE ACREDITE LOS PODERES DE LA REPRESENTADA ESTE INDICO QUE NO CONTABA CON
DICHO DOCUMENTO POR LO QUE LA INPECTORA PROCEDIO A INPONERLE LA SANCION CORRSPONDIENTE ASÍ MISMO INDICO QUE SE
PROGRAMARIA OTRA VISITA PARA REALIZAR LA INSPECCIÓN INDICANDOLE QUE TENIAN UN PLAZO DE 15 DÍAS PARA PRESENTAR DICHO
RESUMEN DOCUMENTE ES ASÍ QUE EL 8 DE FEBRERO DEL 2015 SE INICIA LA INPECCION CON LA PRESENCIA DEL SR ALEJANDRO ALARICO AMES
BEDON CUMPLIENDO CON PRESENTAR LA DOCUMENTACIÓN QUE CERTIFICA LOS PODERES DE REPRESENTANTE EN CALIDAD DE
GERENTE GENERAL POR CONSIGUIENTE EL REPRESENTANTE DE LA EMPRESA INFRACTORA INDICA QUE LAS VISITAS DE FECHA 22 Y 26 DE
DICIEMBRE DEL 2014 INDICA QUE EL SR DE NOMBRE JOSÉ ANTONIO PEREZ TELLO QUE PERTENECE A OTRA EMPRESA DE NOMBRE UTILES
Y SUMINISTROS UNIVERSAL E.I.R.L LO QUE LA INPECTORA LE INDICA QUE DICHA EMPRESA PERTENECE AL GRUPO DE DISTRIBUIDORA
MUNDIAL S.A.C YA QUE EL DEMANDANTE JOSE ANTONIO PEREZ TELLO PRESENTO EL ACTA POR DESPIDO ARBITRARI QUE FUE
RECEPCIONADA POR LA SRTA YOLANDA VILCHEZ PUZCAN POR LO TANTO LA SUNAFIL RESPECTO A ESTE CASO RESUELVE SANCIONAR A LA
EMPRESA DISTRIBUIDORA MUNDIAL S.A.C AL PAGO DE UNA MULTA CORRESPONDIENTE AL ART 32 QUE INDICA INASISTENCIAS A LAS
DILIGENCIAS NOTIFICADAS CON FECHA 22Y26 DE DICIEMBRE DEL 2014 CORRESPONDIENTE A 19,000 SOLES CON UNA REDUCCIÓN DEL 35
% LO QUE HACIENDE A 6650 NUEVOS SOLES ASI MISMO INDICA QUE LAS CITACIONES Y DILIGENCIAS NOTIFICADAS POR LA AUTORIDAD
COMPETENTE DEBEN RESPETARSE

LO QUE SE APRECIA EN LA SIGUIENTE INSPECCIÓN ES QUE LA SUNAFIL AL HACER SU INSPECCIÓN A LA EMPRESA IMPORTADORA
DISTRIBUIDORA MUNDIAL S.A.C LE SOLICITA A LA EMPRESA EN MENCIÓN QUE PRESENTE LOS DESCARGOS CON REFERENCIA AL DESPIDO
ARBITRARIO DEL SR JOSÉ ANTONIO PEREZ TELLO EN LA CUAL LA EMPRESA NO TIENE COMO DEMOSTRAR SOBRE EL DESPIDO ARBITARIO
ANALISIS ADEMAS INDICAN QUE EL TRABAJADOR PERTENECE A OTRA EMPRESA QUE ES UTILES SUMINISTROS UNIVERSAL E.I.R.L PERO QUE
PERTENECE AL GRUPO DE DISTRIBUIDORA IMPORTADORA MUNDIAL S.A.C PORLO QUE AL NO HACERCE PRESENTE A LAS
NOTIFICACIONES QUE SE PACTARON POR LO QUE LA SUNAFIL RESOLVIO IMPONERLE UNA SANCION QUE CORRESPONDE AL PAGO DE
19,000 SOLES MENOS EL 35% QUE EQUIVALDRIA A LA SIGUIENTE SUMA DE 6650 NUEVOS SOLES
 DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO

Objeto y definiciones Artículo 1°. - La presente Ley tiene por objeto regular el Sistema de Inspección del Trabajo, su composición,
estructura orgánica, facultades y competencias, de conformidad con el Convenio N° 81 de la Organización Internacional del Trabajo. A
los efectos de la presente Ley y demás disposiciones de desarrollo que se dicten, se establecen las siguientes definiciones
Sistema de Inspección del Trabajo, es un sistema único, polivalente e integrado a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción de
Empleo, constituido por el conjunto de normas, órganos, servidores públicos y medios que contribuyen al adecuado cumplimiento de
la normativa laboral, de prevención de riesgos laborales, colocación, empleo, trabajo infantil, promoción del empleo y formación para
el trabajo, seguridad social, migración y trabajo de extranjeros, y cuantas otras materias le sean atribuidas.
Inspección del Trabajo, es el servicio público encargado de vigilar el cumplimiento de las normas de orden sociolaboral y de la
seguridad social, de exigir las responsabilidades administrativas que procedan, orientar y asesorar técnicamente en dichas materias,
todo ello de conformidad con el Convenio N° 81 de la Organización Internacional del Trabajo.
Supervisores Inspectores del Trabajo e Inspectores Auxiliares, son los servidores públicos, cuyos actos merecen fe, seleccionados por
razones objetivas de aptitud y con la consideración de autoridades, en los que descansa la función inspectiva que emprende el Poder
Ejecutivo a través del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y de los Gobiernos Regionales. A los efectos de la presente Ley y
de sus normas de desarrollo, con carácter general la mención a los Inspectores del Trabajo se entenderá referida a todos ellos, sin
perjuicio de las funciones y responsabilidades atribuidas a cada uno de ellos.

ORGANIZACIÓN, ESTRUCTURA, FUNCIONAMIENTO Y COMPOSICIÓN DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN

Principios Generales
El Sistema de Inspección del Trabajo se organiza con sujeción a los principios de sistema único, polivalente e integrado en
dependencia técnica directa de la 23 Autoridad Central de la Inspección del Trabajo y sin perjuicio de su adscripción orgánica a los
órganos de la Administración Pública que correspondan, de acuerdo con el proceso de descentralización territorial de los Poderes del
Estado. La organización territorial de la Inspección del Trabajo se ajustará a las características de cada territorio con aplicación en su
caso, del principio de especialización para la eficaz organización y funcionamiento del Sistema de Inspección, lo que se entiende sin
perjuicio de la unidad de función y de actuaciones inspectiva. La implementación de la organización territorial de la Inspección del
Trabajo se llevará a cabo de acuerdo con las disposiciones de la Autoridad Central del Sistema, respetando las competencias
legalmente atribuidas a los Gobiernos Regionales.
Estructura Orgánica
La estructura de la Inspección del Trabajo está integrada por la Autoridad Central del Sistema de Inspección y por Inspecciones
Regionales de Trabajo, que dependerán técnicamente de dicha Autoridad Central en materia de inspección del trabajo y,
orgánicamente, del órgano de la Administración Pública que ostente la competencia en las materias socio laborales sobre las que
actúen.
FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN

Planificación y Programación de Inspecciones

La Inspección del Trabajo programará su actuación de acuerdo con los objetivos que determinen las autoridades competentes, con
sujeción a los principios de concepción institucional única e integral del Sistema de Inspección.
Normas de Funcionamiento Interno Los inspectores del trabajo desarrollarán la totalidad de los cometidos que tienen atribuidos, bajo
las directrices técnicas de la Autoridad Central del Sistema de Inspección y en dependencia orgánica directa de los directivos de la
inspección territorial y, en su caso, supervisores del equipo a que pertenezcan. Podrán encomendarse a los inspectores del trabajo, la
dedicación preferente a tareas especializadas en las áreas funcionales, materiales o de actividad económica que se determinen,
teniendo en cuenta la capacidad, dimensión y complejidad de cada Inspección Regional
Distribución Territorial de Competencias
Los inspectores del trabajo y los equipos de inspección especializados ejercerán sus funciones en el ámbito territorial al que extienda
su competencia el órgano territorial de la Inspección del Trabajo de su destino. Mediante la agregación temporal de inspectores a otra
inspección territorial sobre empresas o sectores con actividad en el territorio de más de una región

COMPOSICIÓN DEL SISTEMA DE INSPECCIÓN

Composición
El Sistema de Inspección del Trabajo está integrado por los servidores públicos que tengan encomendadas las funciones de dirección,
organización, coordinación, planificación y seguimiento de las actuaciones inspectivas, los que tienen atribuidas las funciones
inspectivas y quienes desempeñen funciones de asistencia técnica, colaboración y gestión administrativa conforme a lo dispuesto en
la presente Ley. Asimismo, está integrado por los recursos y medios materiales necesarios para garantizar el efectivo desempeño de
la función pública de inspección
Ingreso y Régimen Jurídico
Mediante normas específicas, o en su caso, de común aplicación a la función pública y carrera administrativa se regulará el sistema
de selección y el régimen jurídico de los inspectores del Sistema de Inspección del Trabajo; con determinación de su situación jurídica,
condiciones de servicio, retribuciones, régimen de incompatibilidades, traslados, promociones, puestos de trabajo, ceses y régimen
disciplinario, respetando en todo caso las siguientes particularidades
 El ingreso en la Inspección del Trabajo se efectuará como Inspectores Auxiliares mediante un proceso de selección público y
objetivo basado en razones técnicas de aptitud, al que podrán acceder los peruanos, mayores de edad, con título profesional
 El ingreso como Inspector del Trabajo se realizará a través de un concurso de promoción interna en el que podrán participar
los Inspectores Auxiliares con dos años de experiencia
 Los Supervisores-Inspectores del Trabajo serán asimismo seleccionados mediante un concurso de promoción interna entre
quienes hayan desempeñado funciones efectivas como Inspectores del Trabajo con experiencia de 3 años
 Los procesos públicos de ingreso en la Inspección del Trabajo, se convocarán y organizarán según las pautas técnicas
establecidas por la Autoridad Central del Sistema de Inspección

Formación y Perfeccionamiento
La Autoridad Central del Sistema de Inspección, en coordinación con las autoridades de las Administración Pública con competencias
en materia de inspección del trabajo, fomentará y proyectará programas anuales de capacitación inicial, formación y
perfeccionamiento periódicos para todo el Sistema de Inspección con el fin de garantizar el adecuado ejercicio de las funciones y
competencias inspectivas
Participación
Los inspectores del trabajo serán consultados con ocasión de la modificación y elaboración de las normas sustantivas cuya vigilancia
tienen encomendada.
Locales y Medios Materiales
El Sistema de Inspección del Trabajo dispondrá de oficinas y locales debidamente equipados de acuerdo con las necesidades del
servicio. Los recursos informáticos del Sistema de Inspección comprenderán los sistemas lógicos y físicos necesarios, así como las
conexiones informáticas y el sistema de comunicaciones entre la Autoridad Central del Sistema de Inspección y sus órganos
territoriales
Deberes de los Servidores Públicos Con Funciones Inspectivas
Los Supervisores Inspectores, los Inspectores del Trabajo y los Inspectores Auxiliares deberán ejercer las funciones y cometidos que
tienen atribuidos con sujeción a los principios de legalidad, primacía de la realidad, lealtad, imparcialidad y objetividad, equidad,
jerarquía, eficacia, probidad, sigilo profesional, confidencialidad y honestidad que se prescriben en la presente Ley, 29 estando sujetos
al régimen de incompatibilidades y a los motivos de abstención y recusación de común aplicación

RÉGIMEN DE INFRACCIONES Y SANCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES, SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

Infracciones Administrativas
Constituyen infracciones administrativas en materia de relaciones laborales, de seguridad y salud en el trabajo y de seguridad social,
los incumplimientos de las obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios colectivos, 31 mediante acción u omisión de
los distintos sujetos responsables, previstas y sancionadas conforme a ley.
Sujetos Responsables
Son sujetos responsables de la infracción las personas naturales o jurídicas, de derecho público o privado, inscritas o no inscritas, de
acuerdo a la ley de la materia, sociedades conyugales, sucesiones indivisas, otras formas de patrimonio autónomo, que incurran en
las infracciones administrativas de acuerdo a lo establecido en el artículo 1° de la presente Ley
 El empleador, en la relación laboral.
 Los empleadores, respecto de la inscripción del trabajador en los regímenes contributivos de la seguridad social.
 Las personas naturales o jurídicas, respecto de la normativa de colocación, fomento del empleo y modalidades formativas.
 Los empleadores, respecto de la normativa sobre trabajo de extranjeros.
 Las empresas que brindan servicios no comprendidos en el numeral anterior y las empresas usuarias.
 Las agencias de empleo y las empresas usuarias, respecto de las obligaciones que se establecen en su legislación
específica.
 Los empleadores que incumplan las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo y de seguridad social
 INFRACCIONES
Infracciones en Materia de Relaciones Laborales
Son infracciones administrativas en materia de relaciones laborales los incumplimientos de las disposiciones legales y convencionales
de trabajo, individuales y colectivas, colocación, fomento del empleo y modalidades formativas, mediante acción u omisión de los
distintos sujetos responsables.
Infracciones en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
Son infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo los incumplimientos de las disposiciones legales de
carácter general aplicables a todos los centros de trabajo, así como las aplicables al sector industria y construcción, mediante acción u
omisión de los distintos sujetos responsables.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Es el encargado de velar por el cumplimiento de las obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios colectivos,
determinar la comisión de infracciones de carácter general en materia de seguridad y salud en el trabajo aplicables a todos los centros
de trabajo, así como las infracciones de seguridad y salud en el trabajo para la industria y la construcción a que se refiere el presente
Título, sin perjuicio de la supervisión de la normatividad específica que es competencia de otros Ministerios o entidades públicas
Infracciones en Materia de Seguridad Social
Para los efectos de la presente Ley, constituyen infracciones en materia de seguridad social, la omisión a la inscripción en el régimen
de prestaciones de salud y en los sistemas de pensiones, sean estos públicos o privados, sin perjuicio de las demás infracciones
establecidas en la normatividad específica sobre la materia
Infracciones a la Labor Inspectiva
Son infracciones a la labor inspectiva las acciones u omisiones de los sujetos obligados, sus representantes, personas dependientes o
de su ámbito organizativo, sean o no trabajadores, contrarias al deber de colaboración de los sujetos inspeccionados por los
supervisores-inspectores, inspectores del trabajo o inspectores auxiliares, establecido en la presente Ley y su Reglamento.
 La negativa injustificada o el impedimento a que se realice una inspección en un centro de trabajo
 El abandono de la diligencia inspectiva, que se produce cuando alguna de las partes, luego de iniciada ésta, deja el lugar de
la diligencia
 La inasistencia a la diligencia, cuando las partes hayan sido debidamente citadas, por el Inspector del Trabajo y éstas no
concurren.
Gravedad de las Infracciones
Las infracciones de acuerdo a su gravedad serán determinadas en el Reglamento de la Ley, teniendo en consideración su incidencia
en el riesgo del trabajador, respecto de su vida, integridad física y salud, en el cumplimiento de las obligaciones esenciales respecto
de los trabajadores, en la posibilidad del trabajador de disponer de los beneficios de carácter laboral, de carácter irrenunciable, en el
cumplimiento de las obligaciones dentro de los plazos legales y convencionales establecidos

RESPONSABILIDADES Y SANCIONES
Criterios de Graduación de las Sanciones
Las sanciones a imponer por la comisión de infracciones de normas legales en materia de relaciones laborales, de seguridad y salud
en el trabajo y de seguridad social a que se refiere la presente Ley, se graduarán atendiendo a los siguientes criterios generales:
 Gravedad de la falta cometida.
 Número de trabajadores afectados.
Cuantía y Aplicación de las Sanciones
Las infracciones detectadas serán sancionadas con una multa máxima de:
 20 Unidades Impositivas Tributarias, en caso de infracciones muy graves
 10 Unidades Impositivas Tributarias, en caso de infracciones graves
 5 Unidades Impositivas Tributarias en caso de infracciones leves.
 La multa máxima por el total de infracciones detectadas no podrá superar las 30 Unidades Impositivas Tributarias vigentes en
el año en que se constató la infracción

Reducción de la Multa y Reiterancia

La multa impuesta por la Autoridad Administrativa de Trabajo se reduce en los siguientes casos:
 Al treinta por ciento (30%) de la suma originalmente impuesta, cuando el sancionado acredita la subsanación de las
infracciones detectadas, dentro del plazo de diez (10) días hábiles, contados desde el día siguiente del vencimiento del plazo
 Al cincuenta por ciento (50%) de la suma originalmente impuesta cuando, resuelto el recurso de apelación interpuesto por el
sancionado, éste acredita la subsanación de las infracciones detectadas dentro del plazo de diez (10) días hábiles, contados
desde el día siguiente de su notificación.
Atribución de Competencias Sancionadoras
La competencia sancionadora y en su caso la aplicación de la sanción económica que corresponda, será ejercida por los
Subdirectores de Inspección o autoridad que haga sus veces, como primera instancia, constituyéndose como segunda y última
instancia la Dirección de Inspección Laboral o la que haga sus veces, agotando con su pronunciamiento la vía administrativa.
Responsabilidades Empresariales
 Cuando el cumplimiento de las obligaciones previstas en una disposición normativa corresponda a varios sujetos
conjuntamente, éstos responderán en forma solidaria de las infracciones que, en su caso, se cometan y de las sanciones que
se impongan.
 En materia de seguridad y salud en el trabajo, la empresa principal responderá directamente de las infracciones que, en su
caso se cometan por el incumplimiento de la obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores de las
empresas y entidades contratistas y subcontratistas que desarrollen actividades en sus instalaciones

PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
Normativa Aplicable
El procedimiento sancionador se encuentra regulado por las disposiciones contempladas en el presente capítulo y las que disponga el
Reglamento. En lo demás no contemplado, es de aplicación la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General

Principios Generales del Procedimiento

El procedimiento sancionador se basa en los siguientes principios:
 Observación del debido proceso, por el que las partes gozan de todos los derechos y garantías inherentes al procedimiento
sancionador
 Economía y celeridad procesal, por el que el procedimiento se realiza buscando que su desarrollo ocurra con el menor
número de actos procesales y que las partes actúen en el procedimiento procurando actuaciones que no dificulten su
desenvolvimiento
 Pluralidad de instancia, por el que las partes tienen la posibilidad de impugnar una decisión ante la Autoridad Administrativa
de Trabajo.
Trámite del Procedimiento Sancionador
El procedimiento se ajusta al siguiente trámite:
 El procedimiento sancionador se inicia solo de oficio, a mérito de Actas de Infracción por vulneración del
ordenamiento jurídico sociolaboral
 se notificará al sujeto o sujetos responsables el Acta de la Inspección del Trabajo, en la que conste los hechos
que se le imputan a título de cargo
 Luego de notificada el Acta de Infracción, el sujeto o sujetos responsables, en un plazo de 15 días hábiles
 Vencido el plazo y con el respectivo descargo o sin él, la Autoridad, si lo considera pertinente, practicará de
oficio las actuaciones y diligencias necesarias para el examen de los hechos, con el objeto de recabar los datos e
información necesaria para determinar la existencia de responsabilidad de sanción
 Concluido el trámite precedente, se dictará la resolución correspondiente, teniendo en cuenta lo actuado en el
procedimiento, en un plazo no mayor de 15 días hábiles
Contenidos de las Actas de Infracción
Las Actas de Infracción de la Inspección del Trabajo, reflejarán:
 Los hechos constatados por el Inspector del Trabajo que motivaron el acta.
 La calificación de la infracción que se impute, con expresión de la norma vulnerada
 La graduación de la infracción, la propuesta de sanción y su cuantificación.
 Se hará constar tal circunstancia, la fundamentación jurídica de dicha responsabilidad y los mismos datos
exigidos para el responsable principal.

Carácter de las Actas de Infracción

Los hechos constatados por los servidores de la Inspección del Trabajo que se formalicen en las Actas de Infracción
observando los requisitos establecidos, merecen fe, sin perjuicio de las pruebas que puedan aportar los sujetos
responsables, en defensa de sus respectivos derechos e intereses.
Contenido de la Resolución
 La resolución que impone una multa debe estar fundamentada, precisándose el motivo de la sanción
 Contendrá expresamente tanto en la parte considerativa y resolutiva el mandato de la Autoridad Administrativa
de Trabajo, dirigido al sujeto o sujetos responsables, para que cumplan con subsanar las infracciones
Medios de impugnación
El único medio de impugnación previsto en el procedimiento sancionador es el recurso de apelación. El Reglamento
determina los demás términos y condiciones para el ejercicio de este medio de impugnación.
Notificación al Ministerio Público
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo oficiará al Ministerio Público la posible existencia de ilícitos penales, en
los casos que así pueda apreciarse de la verificación de hechos constitutivos de infracción, durante el trámite del
procedimiento sancionador
DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS
1. A partir de la fecha de entrada en vigor de la presente Ley, los candidatos para el ingreso en la Inspección del
Trabajo como Inspectores Auxiliares deberán contar con título profesional y someterse a los procesos selectivos
de ingreso previstos en esta Ley.
2. Los Inspectores Auxiliares, Inspectores del Trabajo y Supervisores Inspectores del Trabajo están comprendidos
dentro de los alcances del anexo 5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA, modificado por Decreto Supremo 39 N°
003-98-SA, considerándose como actividades de alto riesgo los servicios prestados por dichos servidores
públicos. Para tales efectos, es de aplicación el artículo 19° de la Ley N° 26790 y las demás normas legales sobre
la materia
3. Agrégase en la Ley N° 27711, Ley del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el artículo 23°-A, que queda
redactado de la siguiente manera:
La Dirección Nacional de Inspección del Trabajo estudia, coordina, propone, evalúa y supervisa la política
nacional en materia de inspección del trabajo, proponiendo la normatividad legal y técnica correspondiente
4. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y los Gobiernos Regionales están habilitados en materia
presupuestaria, de manera especial y durante todo el Ejercicio Fiscal
5. El Poder Ejecutivo modificará, durante el trimestre siguiente a la vigencia de la presente Ley, la escala de
remuneraciones de los inspectores del trabajo, conciliadores, liquidadores, consultores y defensores laborales
de oficio, que estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada
6. El resultado de las inspecciones del trabajo tiene naturaleza pública, el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo está facultado para difundir las mismas.
7. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es competente para regular y/o coordinar en materia de
migración laboral, específicamente en materia de trabajo, empleo y seguridad social.
8. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y los Gobiernos Regionales están facultados a celebrar
convenios en materia de ejecución coactiva, entre ellos, o con otras instituciones públicas.
9. Esta Ley entrará en vigor a los 60 días hábiles siguientes de la fecha de su publicación en el Diario El Peruano,
con excepción de la Quinta Disposición Final y Transitoria que entrará en vigencia al día siguiente de la
publicación de la presente Ley.
10. La presente Ley será reglamentada en un plazo de 60 días hábiles siguientes a la fecha de publicada esta
Ley
11. Con las excepciones previstas, se aplicarán supletoriamente las disposiciones contenidas en la Ley Nº
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, en cuanto no contradigan o se opongan a la presente Ley,
en cuyo caso prevalecerán sus propias disposiciones.
12. A partir de la entrada en vigencia de la presente Ley, quedan derogados expresamente, los Títulos I y II
del Decreto Legislativo Nº 910 y sus modificatorias. Así como, el Título Preliminar y los Títulos I y II del Decreto
Supremo Nº 020-2001-TR
13. Los procedimientos de inspección iniciados antes de la entrada en vigencia de la presente Ley y siempre
que se haya efectuado la respectiva acta de visita de inspección, continuarán tramitándose con las normas
anteriores hasta su conclusión, salvo que las nuevas disposiciones sean más favorables
14. El incumplimiento de las funciones por parte de los inspectores del trabajo, previstos en la presente ley,
será merituado y sancionado de conformidad con las normas de carácter administrativo, sin perjuicio de la
acción penal a la que hubiere lugar
INFORMACION RECAUDADA DE LA PAGINA http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/prodlab/LEY28806.pdf