EQUIPO 1

ALUMNOS: ANAYA HERNANDEZ CITLALI 100%

ARAUJO RAMIREZ YAZMIN 100%
BADILLO RODRIGUEZ CARLOS EDUARDO 100%
BRAVO GONZALEZ EVELIN 100%
TITULO:” LA EMPRESA”

INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL

ESCA SANTO TOMAS
CONTADOR PUBLICO

“LA EMPRESA”

ALUMNOS: ANAYA HERNANFEZ CITLALI

ARAUJO RAMIREZ YAZMIN
BADILLO RODRIGUEZ CARLOS EDUARDO
BRAVO GONZALEZ EVELIN

PROFESORA: CARDONNE USCANGA BLANCA IDALIA

MATERIA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

GRUPO: 3CX27
 “LA EMPRESA”

INTRODUCCION
Empezaremos hablando sobre lo que es una empresa, la cual es una unidad
económico-social, conformada por tres factores productivos los cuales son: trabajo,
tierra y capital, las empresas han existido prácticamente desde que el ser humano
conoció la agricultura, ganadería, pesca y el trueque, pues sin querer empezó a
producir para generar más capital u otro producto a cambio, la mayoría de veces
empezando la producción con su familia hasta llegar a necesitar más gente para
poder producir más y poder cubrir las necesidades de sus compradores, es por ello,
que ahora ese tipo de producción está dividido en sectores, pues todos participan
en el mercado de bienes y servicios.
Además de tener estos sectores los cuales son primarios, debido a que son recursos
que se obtienen de la naturaleza, también existen otros sectores como lo son el
sector secundario el cual se encarga de transformar bienes gracias a la construcción
e industrialización, y por último el sector terciario quien se encarga de ofrecer estos
servicios.
En cada empresa hay empleos y tareas de todo tipo llenas de experiencias
diferentes, aquí se hablará en general de nuestras experiencias más importantes.

DESARROLLO
Debemos saber que las empresas por el simple hecho de existir no garantizan un
éxito tal, para esto deben ayudarse de diferentes ciencias o disciplinas como lo son
la administración de empresas, quien se encarga de analizar la gestión de sus
recursos, procesos y resultados de sus actividades; así como la psicología
organizacional quien nos permitirá organizarnos para planificar las actividades que
se deben realizar dentro de la empresa, canalizar a cada persona a cierto puesto
dependiendo de sus habilidades y aptitudes, y en cada puesto que se genera en
una organización, es donde se adquiere nuestro conocimiento, experiencias y
aprendizaje.
Para cualquier persona es difícil comenzar como empleado o trabajador de una
empresa y que la gente te vea triunfante y exitoso, debemos de tener ciertas
aptitudes y habilidades para poder ser buenos prospectos para una empresa, se
empieza por las entrevistas, exámenes de conocimiento y en algunos casos
exámenes psicológicos, para nosotros es muy grato saber que nos aceptan en una
empresa en la cual queremos desempeñarnos, y hay empiezan las experiencias,
todos hemos tenido experiencias muy buenas y experiencias súper malas, se
aprende mucho en cada trabajo nuevo y con el tiempo la experiencia y el
aprendizaje es mayor, hay trabajos donde tenemos muy buenas experiencias de
todo, con nuestros compañeros, con nuestros jefes, respecto a conocimiento
aprendemos mucho, nuestras vivencias son especiales, importantes y
satisfactorias; y en otras tantas organizaciones la pasamos mal, con un mal
ambiente de trabajo, sentimos que no encajamos, que no era lo que creíamos
simplemente.

Basado en nuestra experiencia adquirida de manera empírica en los diversos

centros de trabajo donde nos hemos desempeñado y en las características que se
debe tener para cubrir ciertos perfiles de empleo, podemos asegurar que cuando
una organización requiere de los servicios de un profesional, técnico o empleado
general se busca de manera objetiva al personal más capacitado y con mayor
conocimiento de la actividad a realizar, además de una cualidad de liderazgo ya que
se pretende que se acople fácilmente al equipo y de ser posible apoye y motive al
grupo a alcanzar los objetivos planteados para el área donde ingresa ya que las
empresas pretenden ahorrar en capacitación y reducir al máximo la merma y los
accidentes, por otra parte al contar con el capital humano más preparado no se
interrumpe la actividad y este puede contribuir con nuevas prácticas o mejorar las
actuales con el propósito de aumentar la productividad y por ende la utilidad.

Como pudimos observar en el material de apoyo en Estados Unidos se investiga

más en la selección de personal que en cualquier otra parte del mundo, nos
atrevemos a decir que México comparte este tema de estudio ya que en nuestro
país se debe seguir un proceso de Administración del Capital Humano que
contempla diversos elementos (Reclutamiento, Selección, contratación,
capacitación y desarrollo y evaluación del desempeño) en dicho proceso se
pretende localizar a la persona adecuada para la actividad requerida y obtener el
mayor provecho del personal contratado, explotando sus cualidades, actitudes y
aptitudes para lograr con mayor eficiencia el cumplimiento de objetivos.

REQUISICION DE CAPITAL HUMANO DE UNA EMPRESA PARA 3 PUESTOS

DISTINTOS:
 REQUERIMIENTO DE PERSONAL N.1
Fecha de elaboración
24-09-2019

DATOS DEL PUESTO VACANTE

Nombre del Puesto Director ejecutivo
Adscripción representa la administración de la empresa —la fase operativa de las estrategias—.
Ubicación Interna Direccion ejecutiva
Jefe Inmediato (Nombre) Eduardo Bedolla Juárez Puesto que ocupa Director general

Horario a desempeñar Jornada semanal Lunes – Sábado

8:00 am a 04:00 pm
Puesto de Otro (especifique)
Vacante generada Licencia o
Baja Incapacidad nueva
permiso
creación
Si aplica, nombre del
Luis Vázquez Becerril
ocupante anterior
REQUERIMIENTOS
Carrera
Escolaridad Licenciatura Posgrado Otro:
Técnica
Cursos o Diplomados
Programa Nivel
Básico Medio Básico Experto
Word *
Paquetes de Computación Excel *
que bebe manejar Power Point *
Otro(especifique:
Compaq *
Conocimiento de Idiomas Idioma Nivel Hablado Traducido Escrito
Ingles Avanzado * * *

Área y o Direccion General y/o general de

Experiencia en el puesto Tiempo 2 años
Especialidad una organización
Conocimientos
Especializados
 HABILIDADES
Tomando como promedio la conducta de la mayoría de las personas
Característica Por debajo del Promedio Por encima del
promedio promedio
Nivel de sociabilidad *
Capacidad dedeaprendizaje
Respetuoso códigos sociales *
Madurez emocional
*Capacidad
Capacidad dedeseguir
aceptar retos
ordenes **
Audacia
Nivel de confianza en otras personas *
Practicidad *
Seguridad en sí mismo *
Respetuoso de códigos sociales *
*Capacidad de aceptar retos *
*Capacidad de influir en los demás *
*Capacidad de hacer tareas *
rutinarias
*Capacidad de apegarse a normas, *
procedimientos y reglas
* Otros (especifique)

Funciones que desempeña

EN CASO DE TENER CANDIDATO A CUBRIR LA VACANTE FAVOR DE LLENAR LO SIGUIENTE

Nombre del Candidato Esteban Sandoval Sandoval

Situación actual Becario Servicio Social Interno Externo Otro

LLENADO

Nombre Firma Puesto

 REQUERIMIENTO DE PERSONAL N.2
Fecha de elaboración
24-09-2019

DATOS DEL PUESTO VACANTE

Nombre del Puesto Gerente de marketing
Adscripción
Ubicación Interna Departamento de marketing
Jefe Inmediato (Nombre) Eduardo Bedolla Juárez Puesto que ocupa Director general
8:00 am a 04:00 pm
Horario a desempeñar Jornada semanal Lunes – Sábado
Puesto de Otro (especifique)
Vacante generada Licencia o
Baja Incapacidad nueva
permiso
creación
Si aplica, nombre del
Federico Carmona cruz
ocupante anterior
REQUERIMIENTOS
Carrera
Escolaridad Licenciatura Posgrado Otro:
Técnica
Cursos o Diplomados
Programa Nivel
Básico Medio Básico Experto
Word *
Paquetes de Computación Excel *
que bebe manejar Power Point *
Otro(especifique:

Conocimiento de Idiomas Idioma Nivel Hablado Traducido Escrito

Ingles Avanzado * * *

Área y o
Experiencia en el puesto Tiempo
Especialidad
Conocimientos
Especializados
 HABILIDADES
Tomando como promedio la conducta de la mayoría de las personas
Característica Por debajo del Promedio Por encima del
promedio promedio
Nivel de sociabilidad *
Capacidad de aprendizaje *
Madurez emocional *
Capacidad de seguir ordenes *
Audacia *
Nivel de confianza en otras personas *
Practicidad *
Seguridad en sí mismo *
Respetuoso de códigos sociales *
*Capacidad de aceptar retos *
*Capacidad de influir en los demás *
*Capacidad de hacer tareas *
rutinarias
*Capacidad de apegarse a normas, *
procedimientos y reglas
* Otros (especifique)

Funciones que desempeña

EN CASO DE TENER CANDIDATO A CUBRIR LA VACANTE FAVOR DE LLENAR LO SIGUIENTE

Nombre del Candidato Luis Alberto Fernández Ramirez

Situación actual Becario Servicio Social Interno Externo Otro

LLENADO

Nombre Firma Puesto

 REQUERIMIENTO DE PERSONAL N.3
Fecha de elaboración
24-09-2019

DATOS DEL PUESTO VACANTE

Nombre del Puesto Director de finanzas
Adscripción
Ubicación Interna
Jefe Inmediato (Nombre) Eduardo Bedolla Juárez Puesto que ocupa Director general

Horario a desempeñar Jornada semanal Lunes – Sábado

8:00 am a 04:00 pm
Puesto de Otro (especifique)
Vacante generada Licencia o
Baja Incapacidad nueva
permiso
creación
Si aplica, nombre del
Felipe Villanueva Reyes
ocupante anterior
REQUERIMIENTOS
Carrera
Escolaridad Licenciatura Posgrado Otro:
Técnica
Cursos o Diplomados
Programa Nivel
Básico Medio Básico Experto
Word *
Paquetes de Computación Excel *
que bebe manejar Power Point *
Otro(especifique: *

Conocimiento de Idiomas Idioma Nivel Hablado Traducido Escrito

Ingles Avanzado * * *

Área y o
Experiencia en el puesto Finanzas en una organización Tiempo 2 años
Especialidad
Conocimientos
Especializados
 HABILIDADES
Tomando como promedio la conducta de la mayoría de las personas
Característica Por debajo del Promedio Por encima del
promedio promedio
Nivel de sociabilidad *
Capacidad de aprendizaje *
Madurez emocional *
Capacidad de seguir ordenes *
Audacia *
Nivel de confianza en otras personas *
Practicidad *
Seguridad en sí mismo *
Respetuoso de códigos sociales *
*Capacidad de aceptar retos *
*Capacidad de influir en los demás
*Capacidad de hacer tareas *
rutinarias
*Capacidad de apegarse a normas, *
procedimientos y reglas
* Otros (especifique)

Funciones que desempeña

EN CASO DE TENER CANDIDATO A CUBRIR LA VACANTE FAVOR DE LLENAR LO SIGUIENTE

Nombre del Candidato Fatima Reyes Muñoz

Situación actual Becario Servicio Social Interno Externo Otro

LLENADO

Nombre Firma Puesto

CONCLUSIÓN:
Actualmente es fundamental contar con experiencia laboral cuando se desea contar
con personas para ciertas ocupaciones específicas. Por lo tanto, la experiencia
laboral va a ser importante y nos dará puntos a favor al postularnos para una
entrevista de trabajo. Dentro de una organización, se tendrá la ventaja de generar
confianza y brindará cierta seguridad al momento de ser seleccionado.
Desde nuestro punto de vista como empleados, si la organización nos ofrece una
experiencia que supera o al menos cumple con nuestras expectativas y, además,
nos ofrece un trato personalizado, estaremos más satisfechos y orgullosos del lugar
donde laboramos, más comprometidos con la compañía y esto revertirá en mi
desempeño y resultados. De esta manera la organización habrá conseguido obtener
a su primer cliente: el empleado.