Metodología de la Investigación

Examen Final

FACULTAD DE HUMANIDADES
CARRERA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA

TEMA
INFORME DE INVESTIGACIÓN

ASIGNATUTA
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

DOCENTE
RUBÉN JORGE FLORES CHÁVEZ

ESTUDIANTE
CARLA SHARLENE JUÁREZ GUERRA

Cusco, Perú 2019

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

I. INFORMACIÓN GENERAL

Título de investigación

Relación entre estrés laboral y el incremento de los índices de obesidad en los

trabajadores de la Financiera ABC

Línea de investigación

Psicología Experimental

II. EQUIPO DE INVESTIGACIÓN

Equipo de investigación:

N° Apellidos y nombres Carrera profesional Ciudad de residencia

1 CARLA SHARLENE JUÁREZ GUERRA PSICOLOGÍA CUSCO

III. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

3.1 Enunciado y formulación del problema

3.1.1 Planteamiento de problema.

Entre las enfermedades profesionales, hoy en día, se reconoce al estrés laboral

como uno de los principales problemas para la salud de los trabajadores, que

a su vez incide en el clima laboral de las entidades para las que trabajan,

debido fundamentalmente a que los procesos productivos requieren de mayor

esfuerzo mental, para labores que tradicionalmente requerían sólo fuerza

muscular. Por otra parte, existe un incremento en ritmo de trabajo, debido a

que con la tecnificación se requiere menor número de trabajadores con la

exigencia de alcanzar mejores resultados.

1
En el Perú, según reportes de salud, cerca del 60% de la población sufre

estrés y el 70% de los trabajadores peruanos sufren estrés laboral, además la

edad más común para sufrir este mal es entre los 25 a 40 años, cuando las

personas asumen más responsabilidades, siendo las mujeres quienes

presentan mayor vulnerabilidad a padecerlo. Las consecuencias del estrés

laboral varían de acuerdo a los niveles de ansiedad de la persona.

En la oficina administrativa de la Financiera ABC se tiene 400 trabajadores

de edades entre los 22 y 45 años. En el último año el área de bienestar de

personal ha reportado un incremento de descansos médicos por enfermedades

ocasionadas por nivel de estrés alto como dolores cervicales, alteraciones del

sueño, gastritis, cefaleas y migrañas, sin embargo el factor de salud que más

impacto tiene es el de niveles de obesidad. Según los últimos resultados de

los exámenes médicos aplicados a todo el personal, el 2017 un 30% del

personal administrativo tenia obesidad grado 1 (bajo riesgos), un 10% de

grado 2 (riesgo moderado) y un 8% en grado 3 (obesidad mórbida alto

riesgo). Sin embargo para el 2018 estos índices se han incrementado, por lo

que un 40% del personal administrativo tiene obesidad grado 1 (bajo riesgo),

un 18% de grado 2 (riesgo moderado) y un 11% en grado 3 (obesidad

mórbida alto riesgo). Por lo que se requiere investigar en qué medida el estrés

laboral está influyendo en este problema de salud en los trabajadores.

2
3.1.2 Formulación del Problema

Problema general

¿Cuál es la relación entre estrés laboral y el incremento de los índices de

obesidad en los trabajadores de la Financiera ABC?

Problemas específicos

 ¿Cuál es la relación entre estrés laboral y el índice de obesidad grado 1

en trabajadores de la Financiera ABC?

 ¿Cuál es la relación entre estrés laboral y el índice de obesidad grado 2

en trabajadores de la Financiera ABC?

 ¿Cuál es la relación entre estrés laboral y el índice de obesidad grado 3

en trabajadores de la Financiera ABC?

3.2 Objetivo

3.2.1 Objetivo general

Conocer la relación existente entre estrés laboral y el incremento de los

índices de obesidad en el personal de la Financiera ABC

3.2.2 Objetivos específicos

 Conocer la relación del estrés laboral y el incremento de obesidad grado

1 (bajo riesgo) en el personal de la Financiera ABC

 Conocer la relación del estrés laboral y el incremento de la obesidad

grado 2 (riesgo moderado) en el personal de la Financiera ABC

3
  Conocer la relación del estrés laboral y el incremento de obesidad grado

3 (alto riesgo) en el personal de la Financiera ABC

3.3 Justificación y viabilidad:

3.3.1 Justificación

Conocer la relación del estrés laboral con el incremento de los índices de

obesidad de la entidad financiera ABC permitirá que la entidad elabore un plan

de acción para mejorar el nivel de estrés laboral y consecuentemente los índices

de enfermedades disminuyan, mejore el clima de trabajo y la productividad del

personal.

3.3.2 Viabilidad

Esta investigación tiene autorización de la financiera ABC y consentimiento de

la población de muestra para realizar los test que se requieran aplicar para el

estudio. Así mismo la Financiera ABC pondrá a disposición para la

investigación los resultados de los exámenes médicos de los colaboradores.

IV. BASES TEORICAS

Antecedentes

El estrés es un padecimiento mundial que en la actualidad afecta a un importante

número de sujetos ocasionando diversas consecuencias, que muchas veces se

ven reflejadas en pérdidas económicas para las organizaciones. Se han realizado

muchas investigaciones sobre el tema en todo tipo de empresas, entre las cuales

se puede mencionar la tesis de E. Salirrosas y C. Rodríguez sobre Estrés laboral

y desempeño de los asesores de banca por teléfono del Banco de Crédito del

4
Perú distrito de la esperanza (año 2015) en la que concluyeron que uno de los

factores de estrés del personal de banca por teléfono del banco se debe a las

metas comerciales excesivamente altas. También se puede mencionar la Tesis de

L. Chávez sobre “El estrés laboral y su efecto en el desempeño de los

trabajadores administrativos del área de Gestión Comercial de Electro Sur Este

en el periodo 2015” en el que concluyó que un factor de estrés laboral se debe a

la recarga laboral y alta exigencia de desempeño laboral.

A nivel internacional, según la Organización Mundial de la Salud, OMS (2005)

en su artículo Salud Para Todos, los primeros indicios formales del estrés laboral

como un problema latinoamericano se detallaron en la primer Asamblea

Mundial de la Salud (1977) en la cual se determinó la importancia que

representaba lograr calidad de vida con un buen nivel de salud, para alcanzar una

plenitud social y económica; a partir de ello se creó la postura Salud Para Todos,

la cual pretendía alcanzar en el año 2,000 un mejor nivel de vida y mejorar la

salud mental de los países latinoamericanos; esta postura se basaba en los

siguientes fundamentos:

 La salud como un derecho humano y meta social

 Reducir desigualdades entre estratos y crear equidad en los países.

 La participación del individuo en la planificación de los cuidados de la salud.

Base teórica

El Estrés laboral, es el tipo de estrés que se presenta como un acumulado de

situaciones que se manifiestan en el organismo de los trabajadores, debido al

ambiente directamente laboral y que afectan la salud. Miralles (2005) señala que

5
el estrés laboral puede definirse como un estado de tensión desencadenante de

reacciones emocionales, fisiológicas, cognitivas y de comportamiento,

determinadas por factores en el trabajo; se caracteriza por ansiedad y tensión,

afectando el desempeño en sus funciones.

Según Miralles (2005), las causas del estrés laboral son:

 Diseño del puesto de trabajo.

 Condiciones de trabajo: jornadas prolongadas, ausencia de descansos; labores

excesivas y rutinarias, provocan falta de participación y mala comunicación.

 La forma de dirección.

 No permitir que los trabajadores participen en la elección de mejoras y

decisiones.

 No se propicia la comunicación en la empresa, ni se toma en cuenta la

responsabilidad familiar.

Según Villalobos (2000), en su estudio “Efectos del Estrés Sobre la

Organización” las personas que padecen estrés pagan un costo elevado por su

salud y a la vez las organizaciones donde laboran se ven afectadas producto de

ello, generando:

 Ausentismo

 Disminución del rendimiento

 Rotación del personal

Así mismo se tienen reacciones físicas del estrés como resultado de la reacción

del organismo ante las situaciones incómodas o de peligro. Es una respuesta

inmediata a las situaciones amenazantes, el organismo por reflejo de

sobrevivencia huye o combate mediante la secreción de adrenalina, producida en

6
las glándulas adrenales o suprarrenales. La adrenalina se esparce por la sangre y

es percibida en diferentes áreas del organismo, que responden haciendo que el

corazón lata más fuerte y rápido, esto causa como consecuencia las siguientes

reacciones: dolor de espalda, cabeza, de cuello, dolores musculares, problemas

digestivos, agotamiento visual, insomnio.

Según Psicología Empresarial, de la Oficina de la OIT para América Central,

Haití, Panamá y República Dominicana (2013), los principales factores que

generan estrés laboral son:

Área Factores
Tra ba jo de a l to gra do de di fi cul ta d
Tra ba jo con gra n de ma nda de a te nci ón
Acti vi da de s de gra n re s pons a bi l i da d
Funci one s contra di ctori a s
De s e mpe ño Profe s i ona l Cre a ti vi da d e i ni ci a ti va re s tri ngi da s
Exi ge nci a de de ci s i one s compl e ja s
Ca mbi os te cnol ógi cos i nte mpe s ti vos
Aus e nci a de pl a n de vi da l a bora l
Ame na za de de ma nda s l a bora l e s
Li de ra zgo i na de cua do
Ma l a uti l i za ci ón de l a s ha bi l i da de s de l tra ba ja dor
Ma l a de l e ga ci ón de re s pons a bi l i da de s
Re l a ci one s l a bora l e s a mbi va l e nte s
Ma ni pul a ci ón o coa cci ón de l tra ba ja dor
Di re cci ón
Moti va ci ón de fi ci e nte
Fa l ta de ca pa ci da d y de s a rrol l o pe rs ona l
Ca re nci a de re conoci mi e ntos
Aus e nci a de i nce nti vos
Rre mune ra ci ón no e qui ta ti va
Prá cti ca s a dmi ni s tra ti va s i na propi a da s
Atri buci one s a mbi gua s
De s i nforma ci ón y rumore s
Orga ni za ci ón y funci ón Confl i cto de a utori da d
Tra ba jo burocrá ti co
Pl a ne a ci ón de fi ci e nte
Supe rvi s i ón ori e nta da a l ca s ti go
Ca rga s de tra ba jo e xce s i va s
Autonomía l a bora l de fi ci e nte
Ri tmo de tra ba jo a pre s ura do
Exi ge nci a s e xce s i va s de de s e mpe ño
Ta re a s y a cti vi da de s Aa cti vi da de s l a bora l e s múl ti pl e s
Ruti na de tra ba jo obs e s i vo
Compe ti ti vi da d ne ga ti va o vi ol e nta
La ruti na y e l te di o l a bora l
I ns a ti s fa cci ón con l a s l a bore s
Condi ci one s fís i ca s l a bora l e s i na de cua da s
Es pa ci o fís i co re s tri ngi do
Me di o a mbi e nte de tra ba jo Expos i ci ón a l ri e s go fís i co cons ta nte
Ambi e nte l a bora l confl i cti vo
Me nos pre ci o a l tra ba ja dor, tra ba jo no s ol i da ri o
Rota ci ón de turnos
Jorna da s de tra ba jo e xce s i va s
Jorna da l a bora l
Dura ci ón i nde fi ni da de l a jorna da
Acti vi da d fís i ca corpora l e xce s i va
Pol íti ca s i ne s ta bl e s de l a e mpre s a
Aus e nci a de corpora ti vi s mo
Fa l ta de s oporte jurídi co por l a e mpre s a
Empre s a y e ntorno s oci a l i I nte rve nci ón y a cci ón s i ndi ca l
Sa l a ri o i ns ufi ci e nte
Ca re nci a de s e guri da d e n e l e mpl e o
Sube mpl e o o de s e mpl e o e n l a comuni da d
7
La obesidad es una enfermedad multifactorial que incluye componentes

sociales, culturales, conductuales, fisiológicos metabólica y genética y se

caracteriza por el incremento del tejido graso. El exceso de grasa se produce

cuando la cantidad de energía que se ingiere con los alimentos es superior a la

que se gasta. Las clasificación que se da a la obesidad está basada en la relación

del peso y la estatura conocida como índice de masa corporal IMC (relación

peso estatura). Un IMC ideal se encuentra entre 20 y 24.9; sobrepeso entre 25 y

29.9 y obesidad cuando es mayor o igual a 30 (con sub divisiones en grados

I,II,II-mórbida > 40). La obesidad se considera como un factor de riesgo para el

desarrollo de otras enfermedades y como un factor de mortalidad cuando se

asocia a otros eventos o patologías. El riesgo de obesidad puede incrementarse

por las largas jornadas laborales, alta demanda laboral.

La mayor acumulación de estrés laboral puede alterar los patrones de conducta

de quienes lo sufren. De manera muy especial, los hábitos alimentarios y las

conductas asociadas a ellos pueden verse seriamente afectados por el estrés

laboral (ingestas inadecuadas o extemporáneas), o pueden ser desencadenantes

de formas de estrés originadas por alteraciones o desórdenes dietéticos. Por eso

no extraña que el aparato digestivo se convierta en órgano diana de patologías

asociadas al estrés propio de ambientes y ritmos laborales insanos y vitandos. El

estrés laboral puede alterar el apetito y el hambre y, como consecuencia, la

correcta conducta alimentaria y la nutrición que, inexorable e involuntariamente,

sigue a ésta. (Díaz, 2007)

En determinadas circunstancias, hay disociación entre el apetito y el hambre. Y

8
 es que el apetito, como estado mental, puede verse modificado por diferentes

situaciones emocionales (muy frecuentemente, por el estrés laboral), o a través

de variaciones químicas y vasculares y de impulsos transmitidos al mesencéfalo

desde diversos órganos, donde el estrés podría desempeñar también un papel

relevante.

La nutrición depende esencialmente de la alimentación; pero, a su vez, una

fuente importante de estrés la constituye la forma en que nos alimentamos,

porque si lo hacemos erróneamente podemos contraer enfermedades. Si nuestras

células no reciben los aportes nutritivos adecuados, se produce una gran carga de

estrés debida a esta demanda interna insatisfecha.

V. VARIABLE

5.1 Variables

 Variable dependiente: Grado de obesidad

 Variable independiente: Estrés laboral

VI. METODOLOGÍA

6.1 Tipo de investigación: Aplicada.

6.2 Diseño de la investigación: De campo (o diseño de campo), ya que la

recolección de datos se realiza directamente de los sujetos investigados sin

manipular o controlar variable.

6.3 Población y muestra: Tipo de muestra, tamaño de muestra.

Población

Se tiene una población finita integrada por 400 trabajadores de los cuales se

tiene 17 trabajadores de nivel gerencial (4.3%), nivel medio con 32

9
 colaboradores (8%) y entre coordinadores, asistentes y auxiliares 351

colaboradores (87.7%).

Es importante comentar que todos los trabajadores encuestados laboran en el

mismo edificio, por lo que están sometidos a las mismas condiciones físicas,

sociales, emocionales y culturales propias de la organización.

Muestra

Para la investigación se tomó una muestra de 259 colaboradores del área

administrativa determinada por el método para muestra finita teniendo en

consideración los siguientes estadísticos siguientes: niveles de confianza de

95%, con margen de error 5%. La fórmula que se utilizó para el cálculo de la

muestra es:

N Tamaño de población 400

Q Nivel de confianza 95%
Z Valor de Z 1.96
P Proporción 0.5
E Error de muestra 0.05
N Tamaño de la muestra 259

Fórmula n= Z2 p.q.N
(N-1)E2 + Z2 p.q

6.4 Técnicas de recolección de datos

Para conocer los factores de estrés y el nivel de estrés de los trabajadores se

aplicará un Test de análisis de factores de estrés laboral. La información de los

test serán complementados con entrevistas psicológicas en los casos que se

encuentre relación de estrés y obesidad.

10
 6.5 Técnicas de análisis de datos: Estadística inferencial, paramétrica ya que se ha

estimado la muestra de la población que muestre el menor nivel de error y sean

más precisos.

VII. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS

7.1 Cronograma:
Meses
No. Actividades de investigación Responsable
oct-19 nov-19 dic-19 ene-20
1 Análisis médicos personal Financiera ABC - control anual Financiera ABC 20

2 Entrega de resultados médicos de personal Financiera ABC Financiera ABC 25

3 Aplicación de Test para mdir estrés laboral en el personal Carla Juárez 30

4 Análisis de correlación Estrés y nivel de obesidad Carla Juárez 8

5 Pre entrevistas psicológicas personal Carla Juárez 15 al 30

6 Resultados de investigación Carla Juárez 8

7 Reunión con M édico ocupacional - exposición de resultados y recomendaciones Carla Juárez 10

7.2 Presupuesto:

Precio Total Financiamiento

Rubro Cantidad
Unitario (S /.) (S /.) propio (S /.)
1. Contratación de servicios técnicos y de apoyo
1.1 Diseño y validación de instrumentos. 1 2,500 2,500 2,500
1.2 Aplicación de instrumentos (personas de apoyo) 5 100 500 500
1.3 Digitar resultados de encuestas 3 50 150 150
2. Otros
2.1. Útiles de escritorio (Files de cada persona) 200 200 200
2.2. Impresión de documentos (encuestas) 259 0.2 51.8 51.8
2.3. Fotocopiado de resultados médicos 259 0.1 25.9 25.9
TOTAL (S /.) 3,428 3,428

VIII. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 J. Peiró (2001), El estrés laboral: Una perspectiva individual y colectiva,

Universidad de Valencia

 F. Miranda (2015), Niveles de estrés y principales estresores en el personal

gerencial, medio y administrativo de una fábrica distribuidora de productos de

consumo masivo, Guatemala, Universidad Rafael Landívar.

 C. Gómez, B. Stella, D. Trujillo, B. Urrego (2009) Obesidad, depresión,

11
 alcoholismo, estrés laboral y nivel de actividad física en una población laboral

en el área de la salud de la ciudad de Medellín en el año 2009, Medellín,

Universidad CES.

 J. Díaz (2007) Estrés alimentario y salud laboral vs. estrés laboral y

alimentación equilibrada, Madrid, recuperado de

http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-

546X2007000400012

 R. Navines, R. Santos, V. Olive y M. Valdés (2015) Estrés laboral:

Implicaciones para la salud física y mental, Barcelona, Universidad de

Barcelona.

Cusco, 8 de octubre de 2019

12

Planteamiento del problema de investigación
Problema General
¿Cua l es l a rel a ci ón entre
es trés l a bora l y el
i ncremento de l os i ndi ces
de obes i da d en l os
tra ba ja dores de l a
Fi na nci era ABC ?
Problemas específicos Objetivos específicos l a bora l y s índrome
¿Cua l es l a rel a ci ón entre
es trés l a bora l y el i ndi ce de
obes i da d gra do 1 en
tra ba ja dores de l a
Fi na nci era ABC ?
¿Cua l es l a rel a ci ón entre
es trés l a bora l y el i ndi ce de
obes i da d gra do 2 en
tra ba ja dores de l a
Fi na nci era ABC ?
¿Cua l es l a rel a ci ón entre
es trés l a bora l y el i ndi ce de
obes i da d gra do 3 en
tra ba ja dores de l a
Fi na nci era ABC ?
Objetivo General Antecedentes
Conocer l a rel a ci ón
exi s tente entre es trés
l a bora l y el i ncremento de
l os índi ces de obes i da d en
el pers ona l de l a
En un a rtícul o es oeci a l de
Fi na nci era ABC
Medi ci na cl íni ca de Es pa ña ,
s obre l a rel a ci ón de es trés
meta ból i co menci ona que
Conocer l a rel a ci ón del pa rece exi s ti r una rel a ci ón
es trés l a bora l y el entre l a pres enci a de
i ncremento de obes i da d es trés l a bora l y el
gra do 1 (ba jo ri es go) en el i ncremento del índi ce de
pers ona l de l a Fi na nci era ma s a corpora l (IMC). En un
ABC meta a ná l i s i s (2011) que
i ncl uyó 32 es tudi os
l ongi tudi na l es que
engl oba ba n uns o 25000
Conocer l a rel a ci ón del s ujetos , l a pres enci a de
es trés l a bora l y el es trés s e a s oci o de forma
i ncremento de l a obes i da d s i gni fi ca ti va a un
gra do 2 (ri es go modera do) i ncremento de obes i da d
en el pers ona l de l a
(r=0.014; IC95%=0.002-0.025,
Fi na nci era ABC P<0.05) pero es ta
correl a ci ón no s e ma ntuvo
a l excl ui r el grupo con
es trés l a bora l . En un
meta a ná l i s i s pos teri or
(2012) que i ncl uyó 13
es tudi os europeos
tra ns vers a l es con 100.000
s ujetos , s e encontró un
ri es go l i gera mente ma yor
Conocer l a rel a ci ón del de pres enta r obes i da d de
es trés l a bora l y el cl a s e 1 (IMC 30-34) (OR 1,07;
i ncremento de obes i da d IC95% 1.02-1.12) y II/III (OR
gra do 3 (a l to ri es go) en el 1.14; IC95% 1,01-1,28) s i
pers ona l de l a Fi na nci era exi s tía es trés l a bora l .
(Na vi nes , Ma rti n-Sa ntos ,
ABC
Ol i vé y Va l dés 2015)
Matriz de Consistencia
Marco teórico Metodología
Bases teóricas Hipótesis general Variables Marco metodológico
Tipo y alcance (nivel de
La obes i da d es una enfermeda d mul ti fa ctori a l que i ncl uye investigación)
componentes s oci a l es , cul tura l es , conductua l es , fi s i ol ógi cos
meta ból i cos y genéti cos y s e ca ra cteri za por el i ncremento
del teji do gra s o. El exces o de gra s a s e produce cua ndo l a Correl a ci ona l
Exi s te rel a ci ón entre
ca nti da d de energía que s e i ngi ere con l os a l i mentos es
es trés l a bora l y el
s uperi or a l a que s e ga s ta . La s cl a s i fi ca i cón que s e da a l a Va ri a bl e dependi ente (gra do de
i ncremento de l os índi ces
obes i da d es tá ba s a da en l a rel a ci ón del pes o y l a es ta tura obes i da d), va ri a bl e Diseño de investigación y
de obes i da d en l os
conoci da como índi ce de ma s a corpora l IMC (rel a ci ón pes o i ndependi ente (es trés l a bora l )
tra ba ja dores de l a esquema o gráfico
es ta tura ). Un IMC i dea l s e encuentra entre 20 y 24.9;
fi na nci era ABC
s obrepes o entre 25 y 29.9 y obes i da d cua ndo es ma yor o i gua l El di s eño de i nves ti ga ci ón s erá de
a 30 (con s ub di vi s i ones en gra dos I,II,II-mórbi da > 40). La
ca mpo ya que s e recol ecta rá l a
obes i da d s e cons i dera como un fa ctor de ri es go pa ra el
i nforma ci ón con l a a pl i ca ci ón de un
des a rrol l o de otra s enfermeda des y como un fa ctor de tes t, a s í mi s mo entrevi s ta s
morta l i da d cua ndo s e a s oci a a otros eventos o pa tol ogía s . El ps i col ógi ca s
ri es go de obes i da d puede i ncrementa rs e por l a s l a rga s
jorna da s l a bora l es , a l ta dema nda l a bora l . Técnicas e instrumentos de
Hipótesis específicos Población y muestra
recolección de datos
Exi s te rel a ci ón entre
es trés l a bora l y el
i ncremento del i ndi ce de
obes i da d gra do 1 en l os La fi na nci era ABC ti ene 400
tra ba ja dores con a l gún ni vel de
El es trés l a bora l s e defi ne como un conjunto de fenómenos tra ba ja dores de l a
obes i da d, de l os cua l es s e ha
que s e pres enta n en el tra ba ja dor con l a pa rti ci pa ci ón de fi na nci era ABC
determi na do una mues tra de 259
a gentes es tres a ntes l es i vos deri va dos di recta mente del
col a bora dores determi na da por
tra ba jo o que, con moti vo de es te, pueden a fecta r l a s a l ud
el método pa ra mues tra fi ni ta Pa ra conocer l os fa ctores de es trés y
del mi s mo. As í mi s mo exi s ten di ferentes fa ctores de es trés : teni endo en cons i dera ci ón l os
el ni vel de es trés de l os tra ba ja dores
Des empeño profes i ona l (tra ba jo con l a to gra do de di fi cul ta s , Exi s te rel a ci ón entre s i gui entes es ta dís ti cos
s e a pl i ca rá un Tes t de a ná l i s i s de
gra n res pons a bi l i da d, fuci ones contra di ctori a s ,etc), di recci ón es trés l a bora l y el
s i gui entes : ni vel es de confi a nza fa ctores de es trés l a bora l . La
(l i dera zgo i na decua do, ma ni pul a ci ón, coa cci ón, i ncremento del i ndi ce de de 95%, con ma rgen de error 5%.
i nforma ci ón de l os tes t s erá n
remunera ci ón no equi ta ti va ), orga ni za ci ón y funci ón obes i da d gra do 2 en l os
compl ementa dos con entrevi s ta s
(des i nforma ci ón, confl i cto de a utori da d, etc), ta rea s y tra ba ja dores de l a
ps i col ógi ca s en l os ca s os que s e
a cti vi da des (ca a rga s de tra ba jo exces i va s , ri tmo de tra ba jo fi na nci era ABC
encuentre rel a ci ón de es trés y
a pres ura do), medi o a mbi ente de tra ba jo (condi ci ones fís i ca s
obes i da d.
i na decua da s ), jorna da l a bora l (jorna da s de tra ba jo
exces i va s , a cti vi da d fís i ca exces i va , etc) y empres a y entorno N Tamaño de población 400
s oci a l (pol íti ca s i nes ta bl es , ca renci a de s eguri da d en el Q Nivel de confianza 95%
Exi s te rel a ci ón entre
Z Valor de Z 1.96
tra ba jo, etc.) es trés l a bora l y el
P Proporción 0.5
i ncremento del i ndi ce de E Error de muestra 0.05
N Tamaño de la muestra 259
obes i da d gra do 3 en l os
tra ba ja dores de l a
fi na nci era ABC
Fórmula n = Z2 p.q.N
(N-1)E2 + Z2 p.q
1
2